【MSAD】 三井住友あいおい生命って 【合成】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>500
今もサビ残してる人多いけど、見て見ぬ振りで
抜け道あるよね
サビ残してる人(上司黙認)が評価されてるし
そんなんじゃサビ残はなくならない
この会社終わってるな 外へのパフォーマンスはするけど
実際中身はボロボロ
女性躍進でろくに仕事できないやつを
持ち上げて、男らのモチベなくすわ >>505
休むと再発防止策のレポート書くけど、とてもじゃないがパワハラが原因とは書けず。。 やくざ保険会社 あいおいニッセイ
加害者に被害者に対して脅迫をさせる知恵をつけるごろつき保険会社 就活生です。ここに新卒総合職入社するのと大同、他の中堅生保に入社するのではどちらが賢明ですか? >>508
ろくに仕事できない奴が持ち上げられて
調子に乗るけど、実際は持ち上げられてない
女性の方が仕事してたりするからな
上司はなんも見てない
無能が故、評価すべき人の区別がつかないのか >>509
正直に書いたら書き直しさせられるからな
人事面談も正直に話したら復職できないぞ
あと、あくまで自分が悪かった、反省してますとゆうスタンスでいないと責められる
自分が原因で休んだことにさせるなんて、鬱が
甘えという昭和脳の老害思考の人事か糞会社の
体質そのもの
ちゃんとした会社なら、職場環境を調査して
原因究明して、相応の措置をとるからね >513
コロナ発生事務所のばあさん管理職は、別フロアの社員のところに平気でお菓子持っていったらしい
自分が濃厚接触なのに >>520
課長職以上のおばさんは頭おかしい人ばかりだよね
女性の管理職比率上げるために持ち上げられた人ばかり
唯一実力でのし上がったようにみえる人はお気に入り人事で、部内見ると中途は似たようなタイプばかりで、好きなタイプがわかる >>520
頭おかしいおばさんおおいよね
特に損保出向者
キツイ人ばかり、表面優しそうにしてる人は
影でイジメてる > 損保ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損保ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損保ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ >>523
>大阪LAの支社長の件なんでニュースにならないの
え、何があったん? ふーりんしてる人が支社長代理に昇進できる
会社、ヤバくね?何人かいるけど…
略奪愛で結婚すればいいの?離婚してフリーに
なったからもういいの?
社内秩序の乱れとかモラル低下で問題起こしそう
(起こしてるけど会社は知らないだけ)なのに
お咎めなしか。 >>515
健康管理推進室といった見せかけだけの無能な集まりを間に挟むから余計に正しく会社に伝わらないし事実を捻じ曲げられる
専門職のあのBBAなんてまともな職についたことないのに資格取れたからうちの会社の今の立場にいるだけでそんな奴が間に入ったってろくなことにならない MS、AD、プロパー、中途でギスギスしてそうなイメージあるけど、実際どうなの? LCトレーナーな何?
会社はどうやって決めてるんだろう。
営業もできない、成績も出せない奴がなってる。
口だけは社長級。
どう考えても成績出せないクズが上司に取り入ってさせて貰う役職だな。
そんな奴しかいない。
LCトレーナーの仕事は役に立たない営業スキルを教える事と成績優良者を辞めさせること。 >>531
田舎は特に根強い
中途で長く続いてる人は、心臓に毛が生えたようなやつら
MSからきた口だけ男や社内政治に詳しいから仕事も知ってるように見えるだけで、実際何も知らない女とうまくやっていけるなんて、普通じゃない >>527
しかも、これふーりんしてる女も既婚で
ダブルでしょ >>534
そうだよー
知ってるみたいだね
それとも社内にありふれてるのかな 消費者の皆さん!
LCトレーナーな何?
会社はどうやって決めてるんだろう。
営業もできない、成績も出せない奴がなってる。
口だけは社長級。
どう考えても成績出せないクズが上司に
取り入ってさせて貰う役職だな。
そんな奴しかいない。
LCトレーナーの仕事は役に立たない営業スキルを教える事と成績優良者を辞めさせること。
/ ̄ ̄\__
/ ) \
/ / ヽ
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Y / ノ●> ( |  ̄  ̄ | )
. 人 ノ(__ ヽ ノ
∧ )----( / 絶句した
レ\  ̄ /
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\ ゞ \
\丶 \ドゴォォ
\/ 、\ ’、
\ ( \ヾ 、′・” ’、
\\ , -─´⌒ヽ ’). .;_ _ ” ’、
_ ,. -‐\ ./ ̄ ̄ ( _i _i_ト、__)’、 .(;;ノ;; (′‘ ・\ ’、′”;
____/ |/⌒ ̄ ̄’、′・ ( (´;^`⌒)∴⌒`.ヘ / ” ; ’、′
| | / , .|| 、 ’、 ’・ 、´⌒,;y' ⌒ ;);;;;;ノ、./"'人 ヽ
| | ,/ / || 、(⌒ ;;;:;´'从 ;' ;:;;) ;; ,,)/⌒ ;; :) )、 ヽ
| | | ⌒ nnn ‖-从人( ´;`ヾ,;⌒)´ 从⌒ ;) `⌒ )⌒:`.・ ヽ
 ̄ \_、("二).W.V l二二l二二:::、 .,ノ ...;:;_)|_..::ノ ソ ...::ノ 無能が選ぶ人間だから仕方がない
ろくに生保のことを知らない損保からきた人間が
課長や次長として偉そうなこというんだから
笑っちゃうよ
そんな奴らが考えることなんておかいなことばかり
それか、他者の真似
代理店からも真似ばかりだと笑われる始末 給料改悪
悪くなる一方だな
おっさんら自分らの給料維持するために
若者の給料差し押さえかよ 優秀な人らはもう辞めるだろ
前回の改定で辞めた人等の逃げ勝ち
地域社員なんて営業嫌で辞めたもん勝ちだな 本籍はあいおいニッセイ同和、日本生命に出向、勤務先はMSA生命
そんな人が管理職だったりするんやろ?
わけわからん会社だなw ちゅーか、生保のことがわかってるプロパーの人間なんているんか? >>540
日生に出向後、ADに戻ってMSAに出向はあるのか…? >>541
生保のプロパーなら大丈夫だよ
損保からの出向者にわかってない人多杉
なんで出向させるの?いらないけど?? >>533
田舎は怖いね
どこへ行ってもある程度は何かしらあるけど、
田舎に配属されて何が怖いって女同士のいじめ
関東でなく地方で他課支社に行ける程度の田舎ね。
集団いじめが酷い。
聞くところによると、完璧な証拠がない限り、揉み消されるんだって。 > 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ >>542-543
AD→日生、AD→MSAに出向は普通にある
ワイにも意味がわからんのだが、「本籍はあいおいニッセイ同和、日本生命に出向、勤務先はMSA生命」というのも現実にある
2021年4月の部長人事をググれ >>246
これ書いてるの、他社を知らない社員だよね
ここの書類は本当に見ずらい、わかりずらい
それを客に自分で書いとけなんてできない >>545
集団いじめなら一人が出す証拠すら何もなかったことにされそう。集団でしらを切るんだろ? >>528
そういう問題ではないだろ
ちょっとズレた人だね 営業で外に出たことない人が課長になるの
やめてほしい。何も知らん社内政治に詳しいだけ、pc触ってるだけのジジババ。給料泥棒と
かわらんやろ。 >>515
これまで何人か休職した人いたけど、
職場環境を調査された感じも相応の措置も
なかったから、弊社はちゃんとした
会社ではないことになるなw
声の大きい人勝ち、いじめた人勝ちみたいなとこ
ある。 >>553
ないない、聞いたことない。
ちゃんとした会社とは程遠い。
休んだ人に原因があるとされるらしい。
音源取ればよかったと聞いたことある。
何人も辞めさせたり休職に追い込んだ人や
いじめた人が普通に昇進したけど、
被害者は、、逆だね。 >>515
相談室みたいなとこ(名前なんだっけ?)が
機能してないのかな?弊社お得意の、形だけ?
他社にいる友人ノ話だと、休職者が出たときに
職場で聞き込みが行われたらしいわ。
うちもちゃんとすればパワハラやいじめが
減るんじゃないの? 生命保険契約の契約者住所変更を依頼したら、あいおいニッセイ同和損保から電話があった。
なんで?
別会社じゃないの? 社内ポータル見ずらい
このシステムにGO出したやつ、普段システム
使ってないやつだろ
申込書類もろくに営業してないやつだろ
どれもこれも使いづらい >>557
この10年くらい、取扱規定集とかの文章や説明も
おかしくなったと思う。
例えば、詳細は第何章〇〇ページ参照だったのを、詳細は第何章参照
って超絶大雑把にしたり。
あと、日本語力ないヤツが書いてないか? 東北のLCトレーナー使えね〜
営業レベル低いし、採用も全くできない。
何しに来てるの? >>559
パンフレットもごちゃごちゃして
見づらい、わかりにくい。
一体誰が作って誰がOK出してるのか
教えてほしい。理解してない人が
作ってるとしか思えないんだが。 >>553
通報したら不利益被るのは周知の事実で、
休職したら結局原因を聞かれるから
通報したのも同然で、やっぱり不利益
被るんだよね?
証人をお願いされて見た事聞いた事
正直に話したら、きっとその人も
不利益被るから言わないよね? ここの生保レディは何と呼ばれてるの?
三井があばずりで住友がスッポンだからあばすれスッポンレディですか? 業営の人って普段何してるの?
コロナ禍で必要性を感じない
わからなければ結局本社に確認されるなら
自分で聞くし、ワンクッションオク意味?
利益生むわけでもないし、
あの人らは地域事務でいい。 >>567
しかも、仕事ができないやつばかり。ひどいもんだわ 三井住友あいおい生命には社内の不正や、パワハラ・セクハラについて内部通報制度がありますね。
「スピークアップ」って言うんだって。誰がスピークアップしたか絶対に分からない様にしているらしんですが、
1か月後にはみんな知っているんだって。意味ない・機能していない。くだらない制度。 >>569
三井住友あいおい生命には見せかけだけの意味ない・機能してない制度や何かで認定されたというものがいくつもあります。
内部通報制度の「スピークアップ」はその代表例です。誰がスパークアップしたかわからないようにするもののはずが、絶対にみんな知っています。それだけでなく、例えば、パワハラ受けたとスピークアップしたらスピークアップした人が不利益被るんですよ。昇進は遅れるし、何かと何年もあとを引きます。パワハラ原因で病んで休んだりでもしたら、昇進は諦めなくてはなりません。逆に、パワハラした人はお咎めなく昇進するし、異動にも影響ありません。 昇進要件は何?
V取らないと昇進できない?
A取ると何年かは昇進できない?
直帰何年見るの? >>570
そもそも会社はパワハラと認めないよね。
パワハラ受けた側に問題があるとされる。
健康管理室も無意味で、ちゃんとありますの
アピール材料。 >>567
絶対暇だよね。
グループ長だけ全域、他は地域事務でいい。 >>527
社内ふーりんしてた女性たちが課長になるってよ。この会社はふーりんやぱわはらすると昇進できるみたい。 > 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ >>575
何人かいますね。
ひとりは、新設もろくにできず、頼み込んで登録だけしてもらい、数字でない理由をなんやかんやつけてる人ね。既存の代理店でほっといても数字は出てくるところ担当。それで課長になれるなら、みんなダミー登録するわ。 >>578
わかる!うちは有利な部だと思う
>>575はうちの部かな?と思う人いる
部内では早くから担当持ったらしいけど
これで課長になられると全域社員の
やる気を削ぎ落とす >>579
うちは不利な部で、他部を見ると驚きます
2年でKD→Kとか。 この会社病気やメンタルになったらA評価ついてしまいます。会社に魅力が無いから優秀な
若手社員は殆ど30代前半に辞めていきます。残った社員はWEBセミナーの誘致数を業営がカウントして全員へ共有するんです。当然0だと評価下がります。
ライン長なんて課長に毛の生えた連中しかいないのに部下の個人情報全て握っているからね。そんな奴らが人事考課会議をするんですよ。 びっくりするほど、仕事ができない人が多いよね。他社に比べて。
また、テレワークになって、サボリ癖がついた人が何人もいる >>580
何年間はその役職にステイとか決まってなあのでしょうか? >>580
今回の昇進一覧でも、この人もう上がるの?と
いう人いますね。悪くないけど特段何かしたわけでもない人で、不思議です。 >>581
仕事出来ないやつに正しい判断なんて出来るわけなく、誰か仕事できて誰ができていないかなんてわかってない。過去に、自分の好き嫌いで評価してる支社長がいたわ。真面目に仕事して、面倒なところばかり担当してるのに問題なく過ぎてたのはその人がすごい気を遣って仕事をこなして努力して代理店といい関係を築いてきたからなのに、ラクして仕事してないと判断されたらしくA評価。一方、仕事は適当サボってばかり文句ばかりで面倒なことを押しつけてた人は評価良かったらしい。 >>582
わかるわかるわかるわかる
首がもげるかと思うほど頷いてる
そういう人らを降格させれば給与の原資ができるやん >>582
数字も出ないし、何してるか謎でしかない人がいる。そういう人ほど再雇用で続ける。 >>585
評価なんて結局、上司の好き嫌いだけ。合う合わない、立ち振舞い、性格、仕事のやり方など。
営業なら担当先は各々違うのに、同じ役職なら同じ土俵で評価。これできてればという明確な基準なし。成果はまだしも、役割など完全に上司の好き嫌いでどうにでもなる。 >>588
地方の地域社員はほぼ異動がないから、いかに部長、支社長、グループ長に気に入られるかを考えて行動してる。気に入られてしまえばこっちのもの。何かとその人に聞くし、それが間違っていたり自分に都合良いことを言っていても、他の人に確認しないから、それが正しいことになってしまう。だから、周りもその人に気を使うようになり、正しくないことが正しいように曲がり通る。 >>588
成果を出せなくても、前年比で数字を落としたとしても、上司に気に入られてさえすれば、評価は良い。良い評価にするために何かしら理由を考えてくれる。全ては上司の好き嫌い。 > 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ MSAは,
3年くらいまで業界10位までは入っていたと思うが。
2021年4月〜12月までの新契約ANPは、業界で18位。
オリックスにも抜かれ、ひまわりにも抜かれ。
もうFWDの真後ろに迫っている。
社長含めた経営陣にやる気があんのか? >>589
逆に気に入られなかったら地獄。
一度嫌われると挽回が難しい。 ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
中小企業経営者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や!
MSAは,
3年くらいまで業界10位までは入っていたと思うが。
2021年4月〜12月までの新契約ANPは、業界で18位。
オリックスにも抜かれ、ひまわりにも抜かれ。
もうFWDの真後ろに迫っている。
社長含めた経営陣にやる気があんのか?ゴラー!
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ:::::::::::
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
ヾ:_:::{ } :{ ヾ::::/
}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
.ヾ {.ト、_ノ} i .:/ // ヽ_/ {_ ノ. 匚_」 ◇
_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ >>593
わかる。どれだけ真面目に仕事しても頑張って数字出しても評価は悪い、昇進しない。誰かを陥れて印象を悪くし、自分の評価をあげようとするものもいて、一度嫌われると集団いじめみたいになる場合もある。 >>595
まさにそう。
あと、営業部門で地域から全域となった社員は異動後営業部門で潰されるケースも多い。 >>595
一度嫌われると真っ当な主張さえも全否定される。 本来、いじめやパワハラは人権侵害ですよね?まともな企業は加害者側にペナルティがありますが、この会社は被害者側にペナルティがあり、加害者側は何もありません。 >>598
まともな企業ではないということです。
被害者に問題があったように言われ、その後もそのように扱われます。 だから誰かを陥れようとしたり
集団いじめが曲がり通る。
一度そうなると、派遣までもが
この人は何してもいいと言わん
ばかりにいじめに加担してる。
そんな会社、傾くだけだよ。 >>600
施策や商品力も他社に敵わず。このままでは本当に傾きますよ。 やりたい放題。360度評価も意味なし。
大きな声は聞いてなくても耳に入るから、聞こえてこない声を聞きにいけと言いたい。助けたくても明日は我が身と思うと、何もできない。 >>602
人を気遣ったり、大人しかったりすると頼りない、仕事できないとされるような雰囲気あり。明日は我が身、その通り。
社内外から嫌われているような人が出世街道を爆走していたりする不思議。 > 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁 損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣(2週間の業務停止)
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為(1か月の業務停止)
> 個人情報が駄々洩れ MSやADからの出向者とプロパー、出自に関係なく出世できる? >>605
課長くらいまでは行けると思いますが、ある程度上はMSで占めてるイメージです。
出自はずっと付きまとうでしょうね。 >>603
本当はそういう大人しい人が人一倍仕事してたり、何も言わずに面倒なことを片付けて、周りは気づかないままだったりする。こういうことに気づける人が上に立たないと、会社は傾く一方。
残念ながら、その出世街道を爆走している人が頭に浮かびました。社外からも嫌われるなんてかなりヤバイ奴としか思えないんですがね。 >>602
見て見ぬふり?何もしないの?
何をしてあげたらいいかわからず、なるべく声をかけるようにしたことはある。それくらいしか出来なかったけど、ここ読んでる人らはそれくらいしようよ。 残念ながら、そんな勇気ある人はいない
今の会社を物語ってるよ >>602
下手に給料良いから、辞められないんですかね。 MSで占めているからか、ここの会社は動きがノロマですよね。 >>610
全域は悪くないけど、地域は課長代理くらいにならないと安月給だよ。
辞められないのはどの立場の人のことを言ってます? >>613
まさしく全域・課長代理くらいですかね。
だいぶ前に内定頂いた時に「こんなにくれるの?」って金額を提示されたので、
すごく年収が良いイメージがあります。
ただ、8月30日内定と言われた時に、「10月01日入社でないと内定取り消す」と言われ、
円満退社不可能なスケジュールを強いられたので、泣く泣く断りました。
ここのスレを読むと、断って良かったのかと思っています。 話が噛み合ってない気もするし
部外者は書き込まないでください >>615
誰でも書ける匿名掲示板で何言ってるの?
内輪だけに絞るなら裏サイトでも作って勝手に盛り上がれよ。 話が噛み合わないからじゃない?
部外者ならこんな人来なくてよかった >>575
課長代理の期間がやけに短くなかった?
女性を昇進させると上司も昇進できるシステムかな? 会社行きたくないな
消えたらケーサツの捜査は入るのかな
パワハラしてるやつは捕まり、何もしてこなかった会社も裁かれるんだよね? 会社に行きたくないからって、失踪は止めときなよ
その後の人生が詰んでしまう
評価は最低でもいいから適当に働いて、その間に転職する
メンタルクリニックでうつ病の診断書を貰って、病欠して傷病手当金を貰う
失踪するよりはそっちの方がよっぽどましだぞ 消えるってそういうことじゃない
仕事は嫌いじゃない
転職してパワハラやいじめてきた奴らか
何食わぬ顔して生き続けるのは悔しい >>621
弁護士はそこそこ大手の会社相手に戦ってくれるの? >>621
証拠が出せない。
このままいじめられ、パワハラ受け続けて
証拠を残せばいいのか?
警察の捜査が入らない限り、この会社は
何もしてくれない。 なんで?
やりとりを録音すればいいじゃん。
データを本社に送ればいいじゃん。
対応してくれなければ、私はどうかしてしまいそうだと言えば、会社は守ってくれますよ。
雇用慣行賠償とか売ってる会社だ。
騒がれたらどうなるか分かってるよ
。
こんなとこに書いてないで、twitterに書いてごらんよ。仲間が妙案を出してくれる。
その位、どこの会社でもあることだよ。 雇用慣行は損保ね。失礼。
とはいえ。
損保の方がもっと環境がひどいけどね >>625
だからこの人は被害を受け続けて
証拠を残せばいいのか聞いてるじゃん。
この方もパワハラ気質な感じがするねぇ。 >>617
性格の悪さが滲み出てるな。
こういう奴がいる会社だから雰囲気悪いんだろうね。 >>628
>>617の性格の悪さに真っ当な返しだと思うけどな。入社できなかった部外者が何故見にくるのかもよくわからない。 >>628
>>617の性格の悪さに真っ当な返しだと思うけどな。入社できなかった部外者が何故見にくるのかもよくわからない。 ここの方々は、ひまわり生命の商品力、企画力、躍進力についてどう思ってますか? MSはおじさんになってから生保に来る
ADは若いうちに生保に来る
なんの違い? いじめやパワハラする人がなぜ昇進できるのでしょう?誰か教えて下さい。受けている本人は当然辛いだろうし、同じ空間にいるこちらもいい気はしない。そんな支社は勿論成績悪い。加害者が問答無用で降格するくらい当然のことだと思うんだが? パワハラもいじめでしょ。
社会人にもなって幼稚なことを
するやつがいるんだな。
仕事しろよ。 一度ついた評価はなかなか覆られない。
無能上司に誤った評価をつけられたら最後、
有能で力のある(声の大きい)上司に
覆してもらわないと永遠と酷い目に合う。 >>625
これ扱ってる損保からきた人がパワハラしてるから驚きだよ スピークアップの変わるみたいだけど
ここ見てるのかな?
どうせ今までと変わらず、
通報した人は晒されて評価も下げられる
個人の尊厳は守られません 日本国憲法第13条
「すべての国民は、個人として尊重される。
(以下略)」
この会社では、一度パワハラ・いじめの
標的になると、人権はありません。
事実を訴えても信じてもらえない・
相手にされない・受けた側が悪いと
されます。
日本国憲法違反です。 Bがいじめの筆頭になってるようなところもあるから、この会社でいじめやパワハラはなくならない。 上司が全然仕事できない・やってないやつをすごい評価しており、相談しても○○に聞いてみて!と返ってくる。仕事してないことをわかってもらうにはどうしたらいいですか?数字を見ても仕事できないのは一目瞭然なのに、どういいわけしてるのか謎に評価されている。 昇格した途端、偉そうにする女がいる。
なぜ昇格できたのかわからない。
担当程度の仕事しかしてない。
ここで話題に出たふーりんかな? >>641
仕事できないやつに限って、上の機嫌取るの上手いし、上が無能だと上手く転がされてることに気付かない。そりゃ会社全体が苦しいわけよ。 >>631
ここの書き込み見てもわかるように
有能な人は脱出するから
ひまわり生命のような商品は作れないし
営業の代理店受けも悪い
社内の体質が違うからね >>603
代理店に嫌われようが社内で何言われようが
上司や損保支店長に気に入られさえすれば良し。
そう思ってる出向者が社内を乱す。 生保とは根本的に仕事の仕方違うし、
出向の受け入れやめた方がいい。
クロスセルとそれとは別だよ。
あと、なんで損保社の言いなりなの?
子会社ではないよね? ここのカレンダーは、誰がデザインを決めてんの?
・ 数字が細い、字体も見づらい
・ メモをするにも中途半端な余白
・ 桐谷だけは大きい。しかし昭和的発想なデザイン、背景もひどい
・ 他社のカレンダー見た事あんの?
・ 誰だ、これにOK出す責任者は。くそダセー MSがADと合併するのって、ADが日新や富士と合併するのと同じような感覚なんだろうな。 >>649
不評だよね
桐谷美玲はすきでもこのカレンダーはいらねーつって返された 生保を合併させて支社を統合したけど
msとadにチーム分けするなら
合併しなくてよかったやん
なんのためにしたの? 安い保険会社に流れてるのか業界全体的なものか知らんが、全社的に芳しくないね。 自分の都合のいいことや嘘ばかり上司に報告する人がいて、上司は鵜呑みにしてるんだが、どうしたらいいでしょうか?上司のお気に入りなのでどこまで信用してくれるかわかりませんし、逆に自分が不当な扱いを受けかねないと思って、周りは我慢し、その都合のいいように報告する人に気をつかっています。これはどこに相談したらいいのでしょう?
スピークアップとかてすか? どこかに通報したところで
誰も助けてくれないし
誰も証言してくれない
人事考課も下げられて
バカを見るだけ
そいつの機嫌とるしかない >>656
本来守られるべき654が守られず、
会社をよくしようとする人が
去っていく現状をなんとかしないと
会社は傾く一方。
だが、リアルは654のような人は
悪者かのように他のメンバー全員から
標的にされるおかしな会社。 >>625
この会社は守ってくれないよ
第一誰に言うの?
上司に言えば頭おかしいと言われ、
健康管理室は会社側の人間で
退職を促されるだけだよ。 キチガイ女がマスクを外してオフィス内ウロウロしながら話してるの怖い。自分は大丈夫って思ってるタイプ、本当に無理。誰か助けて。 >>653
君、他社のこと何もしらんのな。
ここ数年で、下から数えた方が早い会社になったよ。
ここの会社の人間は、仕事ができない奴が多い。
代理店に売ってもらえるような商品を作れ。桐谷カレンダーのデザイン決めてる奴はクビだ。
https://ameblo.jp/hokenryutuu/image-12749563428-15136459375.html >>662
ひまわりやオリに抜かれ、
後発組のメディケアやネオにもあと数年で抜かれるわな >>662
他者のこともよく知ってるから
代理店から管理職オファーもらってるけど。 >>663
向こうからしたら、射程圏内どころか
初めから相手にしてないだろうね
他社からも商品といい色々ズレてると
言われてるんだから。 >>624
パワハラやいじめって、最近は証拠残されい
ように頭使ってくるし、組織的だと難しいね
もみ消されちゃうからさ。 この会社だけは辞めておいた方がいい。休みなんてないぞ 夏季休暇中も代理店や社内からガンガンに電話掛かってくる。病むぞ
営業社員は毎月の業菅と保全不備に追われ、本社は何も教えてくれない。代理店の機嫌取りに飲み会ばっかり開催。ちょっとミスすれば「もうおたくの商品は売りません」と言われ、会社では無能な女性上司に営業の極意を説かれ精神崩壊すること間違いなし。 >>664
損保主体の代理店からオファーもらったってしょうがないだろ?
外資生保マネジャー経験クラスにすら、知識や経験が勝ってるとは思わないわ >>669
損保主体の代理店なんて一言も書いてないけどw
思い込み・決めつけヤバ >>668
無能なのは女だけじゃない、無能男もたくさんいる。
まぁ、担当程度の仕事しかしてない支社長代理の女が一番面倒だけど。なんで支社も持たない、代理店も数少ない、ほとんど席にいて忙しそうなフリしてる女が支社代理なの?勝手に動く代理店1つと事務詳しいだけなら地域事務でしょ。過去の上司とフーリンでもしてきたの? >>632
ADから若くして出向してきたのは、
使えないと判断された仕事できない人。
AD社員が言うんだから間違いなし。
損保社員や代理店から影で笑われてる。 いじめというかパワハラギリギリの発言をみんなの前でしてたら、それはもうギリギリではないんだよね。可哀想な子がいるけど、どうしたもんか…。 支社長も部長も何もしないなら、いっそのこと社長に直メールでいいんじゃね?と思ってしまう。
支社長も部長も相談して放置なら、その時点でめんどくさい社員として評価悪いの決定だし、役員はもみ消すでしょ?
それなら失うものないから社長でいいじゃんね?
だめなの? >>675
何この人、ad出向者?
お前がよく読めよw 損保主体代理店以外に代理店はあるのにね
使えない出向者だな ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や!
ワテが浪花の法律屋集団特別調査役のプリンセスや!
〒100-8967
千代田区霞が関3-2-1中央合同庁舎第7号館
金融庁 金融サービス利用相談室 御中
金融庁代表番号03-3506-6000に掛けて
相談室では、親切に「告発の相談」に乗ってくれるどー!
告発後、その保険会社の担当役員が「金融庁」に聴聞の呼び出しが掛かるんや。
告発のポイントは、証拠や!
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
ヾ:_:::{ } :{ ヾ::::/
}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
.ヾ {.ト、_ノ} i .:/ // ヽ_/ {_ ノ. 匚_」 ◇
_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ >>679
したら、何もしなかった全員最低評価でないとおかしいよな。コンプラてきとーでいじめやパワハラしてるやつが、数字はほどほど、見せ方うまくて支社長になった人もいるし、ここは評価の仕方をはっきりさせる上でも実行してほしい。 >>674
もし送って放置されたら、それをテレビ局や文春に垂れ込んでほしい。俺が知るパワハラ受けてた子は社内で起きてたと信じがたいことを受けたのを放置されてその子は今も苦しんでる。いじめやパワハラは場合によっては命を落とすことだってあるし、一生心に傷が残れば傷害罪並のことじゃないか?生命保険を扱う会社なのに、人の命を何だと思ってるのか。 直販部隊のLCは先が真っ暗だね。
優秀なLCはどんどん退職。
人材が枯渇して、若手を採用できず、60歳前後を採用してるよ。
全く営業成績出せない人がマネージャーになってるから当然か。
東北なんてLCが2人だけ、、、使えない支社長とマネージャーの下で働く使えないLC。
契約者がかわいそう、、、 ここの会社って、他と比べて、何もかもレベルが低いのを上層部は知っているのかな? 消費者の皆さん
私たちをネットから見守っている
総務省が認めた保険業法の専門家!
金融庁のネットの番人!
常に消費者に寄り添い共に笑い涙を流す
泣く子も黙る浪花の法律屋集団が消費者が
ここの会社って、他と比べて、何もかもレベルが低いのを上層部は知っているのかな? と疑問をなげかけています!
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レ '\  ̄ ノr‐'了 |:::::::::::::: 、::::::::::ノ: : : : : :|
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{ i \ ー)__}_人  ̄ >ヘ、 ̄¨''¬ー- 、 _____, '´
ヽ| ン'^ヽ_}ヽ :i、./ .二\
'.\ ン/人 } |/ -‐、 >>684
自分たちさえ良ければいいから
先のことなんて考えてない >>671
アゲ
うちの部の人かな
聞いたことあるぞ 損保であるMSやADから出向してくるんだから、仕事が出来ない人が多いのも当たり前じゃね? >>689
損保からきたから生保がわからなくて当たり前ってこと?そりゃ、一年目ならまだしも、2、3年いても仕事できない人が大半。 お客さまに対して,どうプランニングして、商品をはめ込んでいくか。
そのツールは全く更新されない。
周辺知識をお客さまにプレゼンするモノも作らない。
いや、この会社のレベルじゃ作れないんだね。
パンフレットひとつとっても、他社と比べて、どう訴求しやすい?かも考えたこともない。
よその会社がどれだけ現場の声を拾って、頭に汗をかいてカタチにしているか?
そんなことも考えたことがないんだろう。
いや、考えて声をあげても、上が拾わないんだろう。
知識ある乗合代理店に売ってもらえばいいや?
こんなレベルの低い会社の商品は、選ばないよ ADの営業でノルマはあれど代理店なし、という部署にいたことがある
親戚の会社経営者の月50万円の保険を紹介したが、(契約の手続きをしただけで手数料貰うのかよ…)と思ったことがある
バカバカしい限りだよな、手数料いくらになるんだよ… 損保営業の生保ノルマは無給で他人の稼ぎに貢献するお仕事だな
バカバカしくてやってられん DXを推進しているはずなのに報告関係は全てエクセルベースで作られている始末。
最近FS(副支社長)っていう役職もできて、全員女性ですね。この会社見てると新入社員
が可哀そう。10年後はありません。 >>694
そのFSは実績が伴ってない人もいるからね。
担当先がよかっただけで、ただの御用聞き。
そこに気に入られてるから上に上がれてる。
あとは、過去にフーrnしてたからさ。 >>693
同行して契約取ってくるのが仕事だと勘違いしてる出向者をなんとかしてくれ >>695
そういう人は異動してないんだよね。
異動させて他の代理店も対応できるか確認した上で課長代理以上にしないと。
俺が思ってる人であれば、副長時代から担当変わってないでしょ? >>672
わかるわかるわかるわかるわかるわかる。。。
嘘も方便とはいうけど、
自分が仕事できるように見せるために
周りの言動を嘘ばかり上司に報告するやつがいる。
頭悪いのかそいつ自体が言ってること
二転三転してウザい。
ADに帰れ! まずは、出向者を返せよな。
あと、地域社員は仕事してないやつもいるから、異動させて、本当に役職に見合った仕事してるかチェックしろよ。
金融機関なんだから、同じところに居続けるのは駄目だろ。 ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や!
ワテが浪花の法律屋集団特別調査役のプリンセスや!
地域社員は仕事してへんやつもいるから、
異動させてや、ほんまに役職に
見合ぉた仕事してるかチェックせぇやゴラー!
金融機関やねんから、同じところに
居続けるのは駄目やろ。
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
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}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
.ヾ {.ト、_ノ} i .:/ // ヽ_/ {_ ノ. 匚_」 ◇
_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ 新商品出る出る言って、リニューアルやん。
散々焦らしてこれはない。
恥ずかしいわ。 AD(元ND)から出向して部長になってる人も結構いるな
こういうのを見ると(旧Dなのに担当課長でサラリーマン人生終わる人はどんだけ無能なんだろう…)と考えさせられるな >>705
そりゃ、大半は「考える前に動け」で何年も過ごしてきた兵隊だもの
日本の組織の原型は軍隊、風土は藩
就職ではなく、就社なのだ
大藩だから優秀、小藩だから無能ということはない
どの藩も少数の有能な存在が政治外交軍事経済を仕切るので、小藩にも普通に優秀な奴はいる >>705
以前なら人望のある人がなれてたと思うが、
最近は「なんで?」みたいな人もいる
ポジション的にad出身者を置きたいエリアも
あるから、タイミング良かっただけの人が
いると思う。 >>706
学歴でなくて真面目な人ほどだよ
令和の時代にそんな当たり前のこと
聞くなんて大丈夫? MSAに身内の法人契約(保険料月50万円の経営者向け保険)も、AD営業マンのワイには何のメリットもなし
(数字出せ、出せと言われてやったが、其れで腹が膨れるわけでなし…)
こういうバカバカしい二重構造は止めて欲しいわ まず保険金を早く払え!1か月も2か月もかけて、ちんたらしてんなよ!! 24締切のアンケート答えた?
回答者名・個人の回答結果は非公開といっても、組織コードや社員区分に役割まで選択したら、個人を特定できるし、この会社なら絶対不利益被るじゃん。正直に答える人なんているの? かったりーから早く辞めたい
おんどれーらは年齢/資産がどんくらいなら辞める?
ワイは45歳/1.5億円を目途に辞めようかと思ってる 支社で辞める辞める詐欺のおばさんがいるけど、引き止められて承認欲求満たしてるのバレバレ。辞めたいならさっさと辞めてくれ。めんどくせー >>683
LC提携なんてものがあるから食べていけるみたいだよ >>682
テレビ局や文春とか、今は情報をネット頼みで収集能力がないから、タレコミは有り難いだろうね。
しかも、そこそこの企業のことならなおさら。 社内で無駄口や社員同士の長電話して
忙しい忙しいが口癖の人がいる
1日何時間電話してんだよ
会社も通話時間管理したら?
残業は無駄話してるから
大した仕事してないのに忙しいとか
うるせーよ 総務省が認めた予防保険法務の専門家
浪花の法律屋集団に依頼する理由は
保険業界は法改正も多く、法律をよく
理解し、たれ込みを論理的に語れ
ネット掲示板で活動ができるという点で、
浪花の法律屋集団には魅力があります
r‐´三三三`ミヽ、
_,,,,iミミミミミミミミミミミ\
/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
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/ C/ i ̄ l ヽ.___/ 私たち浪花の法律屋集団は消費者に予防法務助言を
インターネット掲示板に書き込みすることがミッションです。
そのためには、保険共済に関する基礎知識だけでなく
幅広い金融知識の予防法務知識の
理解などが求められる消費者保護の活動なのです。
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/ _ | ̄ ̄ ̄| ) 外出するふりして自宅に変えるおばはんいるけど、誰も何も言わん。諦めた? MS&ADインシュアランスグループホールディングス(HD)は22日、2025年度(26年3月期)末までに国内の生損保事業の従業員を6300人減らすと発表した。
グループ全体の16%に相当する。
人口減で国内市場が縮小し、世界で自然災害などが増え保険金の支払いが重荷となる。人件費を圧縮しIT(情報技術)を活用して生産性を高める。
今回の人員削減は国内損保大手3グループでは過去最大規模になる見通し。
業界ではSOMPOHDが20年度末までに傘下の損害保険ジャパンで4000人程度減らしたが、MS&ADは抜本的なリストラを進めていなかった。
MS&ADはグループ全体の従業員数が3月末で4万人弱いる。
傘下の三井住友海上火災保険とあいおいニッセイ同和損害保険、三井住友海上あいおい生命保険で計6300人削減し、200億円規模の利益改善効果を見込む。
主に三井住友海上、あいおいニッセイ同和の損保2社で人員を減らすとみられる。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB2239W0S2A121C2000000/ MSAは出向者をリストラしたらええやん
出向元の会社で不要な存在なんやろ この会社の保険料控除の電子ファイルバグってる、ありえんだろ
おかげで提出間に合わんわー 6300×(MSA2400/MSAD40000)=378
自然減と新卒採用抑制もあるんで、MSAは300-350人ぐらい減らすのけ? 名前だけの支社がワンフロアにいくつもあんだもん。
まずは、支社を統合。
あと、ゴミクズカレンダー筆頭に、センスもく意味もないセールス物販をやめさせろ。
保険を売った事のある奴が、監修しろ。指揮を取れ。
無能な役員の数を減らし、説得力と販売力含めた人間力の乏しい中間管理職は、辞めさせろや。 >>726
ほんそれ。リストラ候補を考える手間暇かけなくても、不要だとわかってるのがいるやん。
まずは出向者をリストラしてからや。 >>729
ほんとそれ。保険も売ったことのないやつが考えるな、上に立つな。販売経験ある優秀な人がいるのに
クズが余計なことをするせいで優秀な人の生産性まで駄目にしてる。
あと、異動したことのない女をKやKDにするな。
偏った知識でえらそーに、邪魔。 >>731
外資で何年も販売してきた人はやっぱり優秀な人が多い。それを無能な出向者に押さえつけられて、KやJとまりになってるの、会社が傾くのを物語ってる。 浪花の法律屋集団は保険商品だけでなく、
公的年金や医療保険制度、税金といった
幅広い予防法務知識が求められます。
例えば、インターネット掲示板に消費者からの保険相談に対しても、
消費者の課題解決に向けて
多くの予防法務知識が必要となるため、毎日が勉強です。
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/ _ | ̄ ̄ ̄| ) 本当の事言うと、毎回の訪問講演を楽しみにしている。双方結婚は難しいな。 私たち消費者の頼りになる相棒
総務省が認めた予防保険法務の専門家
浪花の法律屋集団は消費者保護活動の領域も広く、
関係するステークホルダーが多いです。
ルールメイキングにしても、
自分たちだけでなく、
多様な視点を取り入れていくことを
意識して、消費者の声や金融庁のコメントや
メディアの反応も見ています
/  ̄\._
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'.\ ン/人 } |/ -‐、 >>738
背中を押してくれてありがとう
社内不祥事からパワハラ、いじめ、それら
会社が把握してるのに放置したことまで
文春から全報道機関へ垂れ込んでから
逝きます
新商品のいい不買運動ならぬ不加入運動になるね >>722
地域社員はみんな代理店へ行くふりして
家で家事しに帰ってる
そうでなければ、子どもいて飯どうしてんの?
と思う人ばかり。親に頼ってると言う人いるけど
嘘なの知ってる 今KやKDの女って役職に見合った仕事してない
よっぽどFやTのが仕事してる
女性躍進で早くに営業に出て、祭り上げられた
人ばかりで反吐が出る
それでいて偉そうにするとか馬鹿なの? 本社と支社どっちがいいかな
働いてた職場の方が、原因になった人らが
働きづらくなっていいかな
ま、あの人らは気にしないかも
のーのーと図太く生きてくわ 私たち浪花の法律屋集団は消費者に予防法務助言を
インターネット掲示板に書き込みすることがミッションです。
そのためには、保険会社組織に関する基礎知識だけでなく
幅広い金融知識の予防法務知識の
理解などが求められる消費者保護の活動なのです。
_Ω_
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. 人 ノ(__ ヽ ノ\ヽ
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/ _ | ̄ ̄ ̄| ) >>739
昔の支社長、支社の経費を自分の飯やゴルフに使ってたからね。それに気づいた社員をパワハラして辞めさせようとしてた。 >>741
その通り。地域のKやKDは承認ボタンポチっとするのが仕事と思っている。営業には出せないような腐乱臭するようなばばあなんとかして。 >>745
営業に出るのが遅くてF止まりの地域とか、すげー働いてるのに可哀想になる。それでいて、ひとつ上の役職の仕事しろとかさ、じゃぁ、KやKDのばばあはそれ以上のしごとしてるのか?って。それ未満、担当以下の仕事だよ。文句ばっか垂れて仕事してない。若手がどんどんやめる原因の1つ。こいつら生き残らせてるなら、同じ年次でもっと働いてる人らも昇格させないと。 >>745
腐乱臭とかうけるな。いや、ババアの臭いは男の加齢臭よりきつい。あれなんなん?やっぱり、働いてない地域のK、KDは降格なり一番下のランクにしないと納得いかない。つーか、働いてる地域のKやKDなんて見なことない。みんな動く代理店持たせてもらって下駄はかせでもらってる人しか知らん。 >>746
本当にその通り。同じ部の方ですか?ただ社歴が長いだけで大して営業してない(営業出したけど使えなさすぎで1.2年で現場から引き上げた)
地域KやKDが偉そうにデスクワークだけで仕事した気になっている。地域Fの若さ、感じの良さを都合良く使いすぎ。このままでは会社傾くわ。 >>748
たぶん、部は違うかな。うちは早くに営業に出た地域には、出力のある(誰が担当しても多少面倒かもしれんが数字は出る)代理店を持たせてもらえたから、大して営業できてないのにできた気になり、異動してきた上司はそれを知らないから仕事ができてると勘違いしたまま支社長がかわっていくという、早くに営業に出た地域にはすげーいい環境。スケジュールに定例訪問とか入ってるけど、毎週行ってないから架空の予定の可能性もあるが、何年も同じ代理店をホールドしてるから全域にも支社長にも本当のところはわからない。 >>748
うちの地域Fは仕事はしてるかもしれんが、すげー感じ悪いよw 悪口言いまくりで地域ババアと仲良くなって(性格悪いババアは悪口・噂が大好きだからな)、地域の女どもとは関わりたくない。関東圏の支社はそうでもなかったが、地方は荒んでる。 >>749
結局、担当代理店に左右される仕事。代理店に力があるだけなのに、まるで担当者が凄いかのようにするのは良くない。記載の通り、遅くに営業に出た地域はどれだけ叩いても数字出ないようは代理店しかなく、一生懸命やってもデカい数字出ず、肩身が狭い。結局、数字しか見ない上席も多い。 >>751
数年前に、評価方法が変わって、結果だけ見るのでなく、結果までのプロセスも見るはずなのに、上司見てると全然見てない。数字しか見てない。支社長、部長クラスもくさってるし、救いようがない。 >>752
評価はイメージと好き嫌い。担当代理店に力があれば、やってる風なイメージをつけられる。
その逆も然り。 ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や!
消費者の皆はん!
浪花に朝がきたどー!グッドモーニング!
ワテが浪花の法律屋集団特別調査役のプリンセスや!
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
ヾ:_:::{ } :{ ヾ::::/
}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
.ヾ {.ト、_ノ} i .:/ // ヽ_/ {_ ノ. 匚_」 ◇
_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ 2022年上期新契約ANPの順位表を見てると
1. 日本生命
2. 明治安田
3. メットライフ
10. 東海あんしん
15. SONPOひまわり
19. オリックス
20. MSA
21. 朝日
22. FWD
29. ライフネット
相変わらずおわってんね >>755
損保系生保の中でドベ
オリックスに抜かれ、出会うことない朝日が
すぐ後ろなんて終わってる
新商品でなくリニューアルになった言い訳も
苦しいし、救いようがない。 >>753
そー、イメージと好き嫌いだ!
だから、早くに営業に出た地域のババアは
担当先を手放さない、ずっと同じ代理店担当。
どこぞの副支店長もそうらしいよ。 人事はここをチェックしてるでしょ
まさかしてないなんてことはないよね?
なんとかしようとは思わないの?
もう社長に見せてしませば? >>756
リニューアルなのに、ペットネームだけ変えて、
今までの契約に入院一時金特約を付加できないなんて、ここの役員の頭の程度が知れてる。
(新契約扱いをしたがっている、数字至上主義)
他の保険会社みたいに、商品自体が変わらなければ、特約を付加できるようにすればいいだけ。
ほんと、ここの会社の役員はアホだな。
商品で勝負しないで、なんちゃらケアとかに金出してる場合か。全く現場のことを知らんのな >>759
一年前から新商品出る出る言ってこれだから。
4月からグループ会社の商品取り扱って
成績はどう見てくれるの?
動き遅すぎ、今さら感しかない。 消費者の皆さん
常に消費者目線で私たち消費者をネットから見守る
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
浪花の法律屋集団がインターネット掲示板で
数年前に、評価方法が変わって、
結果だけ見るのでなく、
結果までのプロセスも見るはずなのに、
上司見てると全然見てない。
数字しか見てない。
支社長、部長クラスもくさってるし、
救いようがない。
と消費者に理解できるように噛み砕いて
情報漏洩した社内情報を公開しています
. _
. /  ̄\._
. / ) \
○/ / ヽ
// / \ ハ
_./.i /// ヽ. |
__/ //| /⌒ ⌒ V !
__/ 、 // Y / ノ●> / ┌┐ .∨∧..(|  ̄  ̄ |)
\ ├、 ├┘(∃i \ ヽ ノ (__ ヽ .ノ /|
| | l └ //\ \ ∧ ) ――( / // /9
| // \ \レ\  ̄ ノ // (∃i
/| / ` __/ ̄\ \_)` ー イ /==o.//⌒ヽ
. //´ |__/ ̄ ̄ \ \ /// /――‐⊃
//___ ヘ | | |/ // | ^ν^)_
. //人__\ / \ 〉 / ./ / | \
//{: ´┴`}/_/__/ / \E ) \ |ヽ \_
|⌒j/  ̄\( ^ν^) ̄ /9 | _ \. | | \| \ 代理店から要望のあった緩和型医療もいつ出すんだろう。
変額、ドル建てもいつ出すんだ。
専業代理店はつらいな。 >>762
緩和型は来年と聞いたが、きっと大したことない内容だよ。後出しで負けるとかダサすぎ。
変額、ドル建てはMSPで対応。うちでは作るあたまがないのよ。 緩和型なんて、はなさくと競うなど、消耗戦だよ。
勝ち目も旨味もないだろうに。
いくら良い商品出したって、
手数料は低い、他社よりもひどい保険金の遅延っぷり、
桐谷に固執するバカ、パンフも見づらい、無駄な支社の数、劣悪な社内人間関係。
見直すものばかりだろに >>764
せめて最後がよければいいが、劣悪な人間関係なばかりに、仕事が余計につまらない >>764
MSAやプロ会の代理店の併売率高めれば
商品が多少劣勢でも手数料悪くても
売れると思ってるのが頭悪い。
生保も売れば売るほど専属ではだめだと
乗り合い、他社に流れていくのが
わからないのかな。 この10年で何回給料改悪されてんだ?
後先考えずに毎回とりあえずの改定?
あと、組合の話し合いになんで出向者が
いるの?組合費徴収してるの? 浪花の法律屋集団は保険商品だけでなく、
公的年金や保険、税金、保険会社の経営といった
幅広い予防法務知識が求められます。
例えば、消費者からの保険相談に対しても、
消費者の課題解決に向けて
多くの予防法務知識が必要となるため、毎日が勉強です。
_Ω_
,,,‐''"/|\"''‐,,,、
/ /. | .ヽ \
^/⌒ ^⌒^/⌒⌒ヽ^ヽ^
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| /// ヽ |
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Y / ノ●> ( |  ̄  ̄ | )
. 人 ノ(__ ヽ ノ\ヽ
∧ )----( /
レ\  ̄ /
_)`ーイ__
/ | ゚・。。・゚ | \_
/ _ | ̄ ̄ ̄| ) 総務省が認めた予防保険法務の専門家
浪花の法律屋集団に依頼する理由は
保険業界は法改正も多く、法律をよく
理解し、三井住友海上あいおい生命を論理的に語れ
ネット掲示板で活動ができるという点で、
浪花の法律屋集団には魅力があります
r‐´三三三`ミヽ、
_,,,,iミミミミミミミミミミミ\
/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
lllllll" \ミミミミミl
llll/ ヾ:ミミミ/
lllll'``‐- ,, ,,-‐"´` ヽllllllll"
ヾl <@> ll | ll/、ソ
゙l /、__, )\ / レ / , -――――-、_
o', { ___ } ./ミo` / //_;'┐
ヽ ヽLLLLレ ノ / |ミ. / __ __ __ //r_‐、〉'
\ "" / / / /┘_〈 'コ //r'‐、/
T''‐‐'' / / / ̄7、 }
___ __/-- 、 }ヘ ___/ / / /
/´ \ \ \八/\}\ / / /} 〈
{ \ \ \ \〉l / / /タュュ」\
〈 \ \ | |} | く ̄ ̄/⌒二二)../}/ ` ー―〉
| ヽ ヽ}__j_ >'チ  ̄`ー' / /
l , イ´ ̄ ̄ ̄ |_____./ /
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/ C/ i ̄ l ヽ.___/ >>766
世間知らずの坊ちゃん体質だからね。頭のできが。 同行してないのに同行して契約取ってきたことにしてる輩、なんとかしてほしい この会社はフーリンやいじめ・パワハラをすると昇進できるの?やけに早い昇進した人は必ずどれかをやってるぞ。 >>766
乗合募集人が比較対象でもある他社商品もあわせて見積もった時
MSA生命商品に魅力があるから、募集人が推してくれるはずと上は思ってるだろうねw >>775
比較推奨になんとかねじ込んでもらっても比較してもらえてないのにねw >>774
特定の代理店のおかげで昇進し続けてる地域社員が、昔支社内でふーりんしてたな。名字変わってたけどフーリンがバレたのか?雰囲気が変わったのは、(ふーりん相手)男が変わったからかの噂。 >>777
こーいう女は、だいたい影で誰かをいじめてるよな。昇進してパワハラとかしてなければいいが。 ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や!
ワテが浪花の法律屋集団特別調査役のプリンセスや!
損保系生保の中でドベや!
オリックスに抜かれ、
出会うことない朝日が
すぐ後ろなんて終わっておるで!
新商品でなく
リニューアルになった言い訳も
苦しいし、救いようがないどーゴラー
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
ヾ:_:::{ } :{ ヾ::::/
}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
.ヾ {.ト、_ノ} i .:/ // ヽ_/ {_ ノ. 匚_」 ◇
_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ いつも人の悪口言ってる地域がいるが、ビョーキか?募集人に対する不満にとどまらず、常に誰かの悪口言ってる。上席がいるとピタットとまるだけでなく、人が変わったように別のことを話し始めるから、二重人格と一言では片付けられない怖さがある。なお、その裏の顔を上席は知らないし、信じられないと思う。一度動画を撮っておきたいくらい。 ホームページから控除証明書の出し方がわからない。難しすぎてできません。 消費者の皆さん!
浪花の法律屋集団が
上からここ読んできてブラックな
対応に納得した。
契約を激後悔してる。と、
インターネット掲示板から私たち消費者に
契約したことを後悔し注意喚起を促しています!
/ ̄ ̄\__
/ ) \
/ / ヽ
. / / \ ∧
| /// ヽ |
| /⌒ ⌒ V |
Y / ノ●> ( |  ̄  ̄ | )
. 人 ノ(__ ヽ ノ
∧ )----( / 絶句した
レ\  ̄ /
\ /⌒ \
\ ゞ \
\丶 \ドゴォォ
\/ 、\ ’、
\ ( \ヾ 、′・” ’、
\\ , -─´⌒ヽ ’). .;_ _ ” ’、
_ ,. -‐\ ./ ̄ ̄ ( _i _i_ト、__)’、 .(;;ノ;; (′‘ ・\ ’、′”;
____/ |/⌒ ̄ ̄’、′・ ( (´;^`⌒)∴⌒`.ヘ / ” ; ’、′
| | / , .|| 、 ’、 ’・ 、´⌒,;y' ⌒ ;);;;;;ノ、./"'人 ヽ
| | ,/ / || 、(⌒ ;;;:;´'从 ;' ;:;;) ;; ,,)/⌒ ;; :) )、 ヽ 「ターボ癌はネタ松ウソ松です」と大本営発表されてるが、実際のところ、どうなのだ?
ガン保険の支払件数・金額は増加しとるのけ? >>753
うちの支社長、まさにこれ。
数字しか聞かない、誰がどこを担当してるのかも把握してない。そもそも支社にいなくて何してるのか知らん。こんなやつに給料払われてるのおかしくね? >>785
仕事してないのと一緒。リストラ対象でええやん。 消費者の経営者の皆さん
私たちをネットから見守っている
総務省が認めた保険業法の専門家!
金融庁のネットの番人!
常に消費者に寄り添い共に笑い涙を流す
泣く子も黙る浪花の法律屋集団が
私たち消費者が安いお給料で苦しい生活の中から
三井住友海上あいおい生命の生命保険の
保険料を支払っていることを
消費者の代弁者としてインターネット掲示板に
書き込んでいます!私たち消費者も
インターネット掲示板に書き込みましょう!
/  ̄\._
/ ) \
/ / ヽ
/ / \ ハ
i /// ヽ. |
| /⌒ .⌒ V ! -, -──‐-、
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ヽ ノ (__ ヽ .ノ / /:::::::::::::, '´ ゙̄ヽ: : : : : '
∧ ) ――( / / |::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|
レ '\  ̄ ノr‐'了 |:::::::::::::: 、::::::::::ノ: : : : : :|
に ̄`\` ー イ、|::::::| ∨:::::::: '´ ̄: : : : : : : :/
/,. ―― 、 \{\\ヘ_:::\__ \'´ : : : : : : : : : : /
{ i \ ー)__}_人  ̄ >ヘ、 ̄¨''¬ー- 、 _____, '´
ヽ| ン'^ヽ_}ヽ :i、./ .二\
'.\ ン/人 } |/ -‐、 新商品,笑を発売してこの状況。ひどくね。
よく考えると、社長が代わってからの凋落ぶりは凄いね。目を見張る。
乗合しているから、ここを選ばなきゃいい話なんだけどね。 消費者の皆さん!
浪花の法律屋集団が
乗合募集人が比較対象でもある
他社商品もあわせて見積もった時
MSA生命商品に魅力があるから、
募集人が推してくれるはずと上は
思ってるだろうねと
三井住友海上あいおい生命の経営幹部が無能と
インターネット掲示板に消費者に情報提供しています!
/ ̄ ̄\__
/ ) \
/ / ヽ
. / / \ ∧
| /// ヽ |
| /⌒ ⌒ V |
Y / ノ●> ( |  ̄  ̄ | )
. 人 ノ(__ ヽ ノ
∧ )----( / 絶句した
レ\  ̄ /
\ /⌒ \
\ ゞ \
\丶 \ドゴォォ
\/ 、\ ’、
\ ( \ヾ 、′・” ’、
\\ , -─´⌒ヽ ’). .;_ _ ” ’、
_ ,. -‐\ ./ ̄ ̄ ( _i _i_ト、__)’、 .(;;ノ;; (′‘ ・\ ’、′”;
____/ |/⌒ ̄ ̄’、′・ ( (´;^`⌒)∴⌒`.ヘ / ” ; ’、′
| | / , .|| 、 ’、 ’・ 、´⌒,;y' ⌒ ;);;;;;ノ、./"'人 ヽ
| | ,/ / || 、(⌒ ;;;:;´'从 ;' ;:;;) ;; ,,)/⌒ ;; :) )、 ヽ >>788
これは代理店様の書き込みですか?
外から見てもわかりますよね、
代わってから「さらに」ですね。
上を見ると、誰が社長になっても
ダメだと思ってしまう…
損保から来た人しか社長になれないし、
まともな人が見当たらない。 以前、いじめかパワハラ受けてる人に
社長に直接メールのアドバイスしてたか
なんかの書き込みあったよね。
凋落ぶりとか考えると実行してもな…
労基駆け込みがいんじゃね? 私たち浪花の法律屋集団は消費者に予防法務助言を
インターネット掲示板に書き込みすることがミッションです。
そのためには、保険会社の組織に関する基礎知識だけでなく
幅広い金融知識の予防法務知識の
理解などが求められる消費者保護の活動なのです。
_Ω_
,,,‐''"/|\"''‐,,,、
/ /. | .ヽ \
^/⌒ ^⌒^/⌒⌒ヽ^ヽ^
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| /// ヽ |
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. 人 ノ(__ ヽ ノ\ヽ
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/ | ゚・。。・゚ | \_
/ _ | ̄ ̄ ̄| ) >>791
いじめもパワハラも人権問題だからな。
放置してる会社は大問題。 会社が頭おかしいBやKを野放しにしてるから、下もヤリタイ放題しても許されると思ってんだろ。人事は一度、問題の声が上がった奴らを降格なり相応の措置を取ったら?もしかして、人事が能無しだからこうなってるとか?結局、人事は仲良し人事ってことか? 総務省が認めた予防保険法務の専門家
浪花の法律屋集団に依頼する理由は
保険業界は法改正も多く、法律をよく
理解し、三井住友海上あいおい生命のパワハラを
人権保護法に基づき論理的に語れ
ネット掲示板で活動ができるという点で、
浪花の法律屋集団には魅力があります
r‐´三三三`ミヽ、
_,,,,iミミミミミミミミミミミ\
/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
lllllll" \ミミミミミl
llll/ ヾ:ミミミ/
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/ C/ i ̄ l ヽ.___/ ここも3年で250人、毎年80人程度リストラされるのけ? >>796
3年で250人なら、毎年のように退職者がそれくらいいるからリストラ不要論あり。毎年それだけ退職者がいるなんて問題山積みの会社の現れ。 上司ガチャと担当先でハズレを引かなければラクな仕事。そう思うと転職するのも悩む。ハズレ引いても2、3年我慢すればいいわけだし。
そう考えると、地域社員は異動はほぼなく居続けるなんて我慢強いというか、性格悪くないと続けられないよな。 社員数2400名で毎年中途退社が80名程度いるのけ? >>799
そだよ
月によるが、毎月5~10人は退職してる
年間80人は超える キャノンはベア7000円だっけ?うちは?
これだけの物価高なのに、ベア見送り、
ベアにする根拠がないようなことが
書かれてなかった?あほか。 おわったー
評価は12月まででされるだろうから
1月以降はのんびりするか。 >>794
能無しは能無し部下を評価して、仲良し人事発令。 45歳代理店営業中途応募しようと思う。
ノルマきつい?詰められる?
給料どう?
転勤頻度どれくらい? >>809
全部人によるとしか言えない
なんだコイツ >>812
答えてやれよってお前が答えればいいだろ
それとも質問者か?
45なんてじーさんいらねーよ コロナ感染疑いのあるやつが、
症状ないし、検査受けたら休まないと
いけないから受けないと話していて、
まじ怖い。どうにかして。 もう疲れた
この会社に来てからいろんなものを失った
この会社に来てからの時間を返してほしい
悔し涙が止まらん >>809
45歳で応募する前に詰められる心配とかするなよ。
その年齢なら未経験じゃないだろうし、想像つくだろ。 仕事してないKやKDをなんとかしてほしい
それか、文句がでないように、Kまては全員同じ年数で昇格させて。上司の好き嫌いで昇進ペースまで変えられるのはおかしい。あと、地域社員も異動させろ。異動できるところがないなら、せめて担当先をかえろ。不公平感しかない。 総務省が認めた予防保険法務の専門家
浪花の法律屋集団に依頼する理由は
保険業界は法改正も多く、法律をよく
理解し、三井住友海上あいおい生命を
論理的に語れ
ネット掲示板で活動ができるという点で、
浪花の法律屋集団には魅力があります
r‐´三三三`ミヽ、
_,,,,iミミミミミミミミミミミ\
/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
lllllll" \ミミミミミl
llll/ ヾ:ミミミ/
lllll'``‐- ,, ,,-‐"´` ヽllllllll"
ヾl <@> ll | ll/、ソ
゙l /、__, )\ / レ / , -――――-、_
o', { ___ } ./ミo` / //_;'┐
ヽ ヽLLLLレ ノ / |ミ. / __ __ __ //r_‐、〉'
\ "" / / / /┘_〈 'コ //r'‐、/
T''‐‐'' / / / ̄7、 }
___ __/-- 、 }ヘ ___/ / / /
/´ \ \ \八/\}\ / / /} 〈
{ \ \ \ \〉l / / /タュュ」\
〈 \ \ | |} | く ̄ ̄/⌒二二)../}/ ` ー―〉
| ヽ ヽ}__j_ >'チ  ̄`ー' / /
l , イ´ ̄ ̄ ̄ |_____./ /
\ ∨ | / /
}\ / l / /
| \_______ cccc/ |\' /
/ C/ i ̄ l ヽ.___/ 消費者の皆さん
総務省が認めた金融庁のネット番人!
保険業法の鬼!私たち消費者の頼りになるネットの相棒
浪花の法律屋集団が三井住友海上あいおい生命の
パワハラについて速やかな回答を求めています
_
/  ̄\._
/ ) \
/ / ヽ
/ / \ ハ
i /// ヽ. |
| /⌒ .⌒ V !
Y / ノ●> (|  ̄  ̄ .|) _,,../⌒i
ヽ ノ (__ ヽ .ノ / {_ソ'_ヲ,
∧ ) ――( / ./ '(_t_,__〕
レ '\  ̄ ノ ノ i (_i_,__〕
_)` ー イ__ / ノ (_!__〉
./ |゚ 。。 ゚| ヽ / _ ,.-'"
i | | ̄ ̄| | 丶 / / >>823
いじめ、パワハラした者勝ち
被害者に問題があるとされる会社
損保でも如何に払わないで済ませるか
無い知恵絞り出してきた人たちだから
被害者は悪なんだよ 元同じ部だった人とかで、いつまでも昇格しない人がいるけど、やっぱ上司ガチャか職場の問題?役割分担して基本的に同じ仕事量なんだから、一定年数立っても昇格しないのおかしくない?支社にも目立たないだけで実はかなり仕事してる人いるけど、支社長とか全然評価してないみたいでおわってる。 >>716
食べていけると言っても人並み以下だよ。
優秀で成績を出す人はクビにされる。
みんなで分け合う文化らしい。
東北の優秀なLC2人がクビにされたよ。 消費者の皆さん
私たちをネットから見守っている
総務省が認めた保険業法の専門家!
金融庁のネットの番人!
常に消費者に寄り添い共に笑い涙を流す
泣く子も黙る浪花の法律屋集団は
金融庁と消費者庁のサポーター!
私たち消費者の頼れるパートナーです!
/  ̄\._
/ ) \
/ / ヽ
/ / \ ハ
i /// ヽ. |
| /⌒ .⌒ V ! -, -──‐-、
Y / ノ●> (|  ̄  ̄ |) / ' ___: : : : : : : : : ヽ
ヽ ノ (__ ヽ .ノ / /:::::::::::::, '´ ゙̄ヽ: : : : : '
∧ ) ――( / / |::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|
レ '\  ̄ ノr‐'了 |:::::::::::::: 、::::::::::ノ: : : : : :|
に ̄`\` ー イ、|::::::| ∨:::::::: '´ ̄: : : : : : : :/
/,. ―― 、 \{\\ヘ_:::\__ \'´ : : : : : : : : : : /
{ i \ ー)__}_人  ̄ >ヘ、 ̄¨''¬ー- 、 _____, '´
ヽ| ン'^ヽ_}ヽ :i、./ .二\
'.\ ン/人 } |/ -‐、 >>827
頭おかしいやつが生き残り
上になる仕組みだな 消費者の経営者の皆さん
私たち消費者をネットから見守っている
総務省が認めた保険業法の専門家!
金融庁のネットの番人!
常に消費者に寄り添い共に笑い涙を流す
泣く子も黙る浪花の法律屋集団が
三井住友海上あいおい生命の社員からの
内部告発の書き込みを待ち続けています!
消費者のために三井住友海上あいおい生命の社員は
内部告発をネット掲示板に書き込みましょう!
/  ̄\._
/ ) \
/ / ヽ
/ / \ ハ
i /// ヽ. |
| /⌒ .⌒ V ! -, -──‐-、
Y / ノ●> (|  ̄  ̄ |) / ' ___: : : : : : : : : ヽ
ヽ ノ (__ ヽ .ノ / /:::::::::::::, '´ ゙̄ヽ: : : : : '
∧ ) ――( / / |::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|
レ '\  ̄ ノr‐'了 |:::::::::::::: 、::::::::::ノ: : : : : :|
に ̄`\` ー イ、|::::::| ∨:::::::: '´ ̄: : : : : : : :/
/,. ―― 、 \{\\ヘ_:::\__ \'´ : : : : : : : : : : /
{ i \ ー)__}_人  ̄ >ヘ、 ̄¨''¬ー- 、 _____, '´
ヽ| ン'^ヽ_}ヽ :i、./ .二\
'.\ ン/人 } |/ -‐、 甥っ子姪っ子の就活先にうちの会社があると聞いて複雑。いじめパワハラが放置されるどころか、報告受けた会社も寄ってたかって受けてる側を悪者にする風潮を見ると、身内は歓迎できない。 >>825
全てはこれなんだよな
いじめパワハラしたもの勝ち
言ったもの勝ちで評価者が無能で
好き嫌いでしか評価できない この会社の営業は直販社員以外は間接営業だよね?
代理店と同行して社員が説明して申込手続きするのは問題じゃない?まして、代わりに申込みに行く人がいるらしいけど、それが直販社員ではなくソリシターと聞くからやばいよね。 都内の地域社員が移動するのは珍しくないけど
地方はあまりないよね。
家庭の事情でもない限り、問題児を出すための
トレードと思ってOK? >>835
税理士代理店が多い会社の代行の常態化はエグいぞ >>838
そこはそれがメインだからいいんじゃない?
この会社は損保メインの代理店が大半とはいえ
保険を扱うのが主とする人らでしょ >>836
片方は問題児、片方はその相手として出されただけ。その場合、後者にとってはメリットのある異動になる。 >>834
好き嫌いで評価するやつがいるから、もう○年で昇進と一律にしてくれ。真面目に仕事して成果出してる人ほど、上のご機嫌取りしてなくて昇進できてない。仕事してないやつ、ルール違反ほどアピール上手くてお気に入り人事に乗っかるとかおかしいやろ。 部長や理事って必要?何してるの?
いつからか企画営推Bとかいるけど、何してるの?営業部に部長いるし、存在意義不明。
うちの部の人はいつも寝てるよ。
給料改悪して吸い上げたマネーはそんな人らの
給料になってるのかよ。 言い過ぎか、でも本当に何をしてるのかわからないんだよなー。うちの部の人だけ? 消費者の皆さん!
金融庁では、公益通報者保護法
(平成16年法律第122号。以下「法」という。)に基づく
公益通報等を適切に取り扱うため、
「通報窓口」を金融庁法令等遵守調査室に設置しています。
また、公益通報等の対応の仕組みに
関する質問等に応じるため、
「相談窓口」を金融サービス利用者相談室に設置しています。
金融庁の相談窓口に相談するには不安がある消費者は
ネット掲示板から私たち浪花の法律屋集団にコンタクトをとって
相談内容に対するアドバイスを受けましょう!
/  ̄\._
/ ) \
/ / ヽ
/ / \ ハ
i /// ヽ. |
| /⌒ .⌒ V ! -, -──‐-、
Y / ノ●> (|  ̄  ̄ |) / ' ___: : : : : : : : : ヽ
ヽ ノ (__ ヽ .ノ / /:::::::::::::, '´ ゙̄ヽ: : : : : '
∧ ) ――( / / |::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|
レ '\  ̄ ノr‐'了 |:::::::::::::: 、::::::::::ノ: : : : : :| 消費者の皆さん!
これまで泣き寝入りしていたような
ケースでも、一個人でもちゃんと
対抗する方法があります!それは
常に消費者側にたって物事を考える
総務省が認めた保険業法の鬼!金融庁のネットの番人!
保険契約の専門家!浪花の法律屋集団に
インターネット掲示板からコンタクトとることです!
/ ̄ ̄\__
/ ) \
/ / ヽ
. / / \ ∧
| /// ヽ |
| /⌒ ⌒ V |
Y / ノ●> <●ヽ | ノ
( |  ̄  ̄ | )
人 ノ(__ ヽ ノ
∧ )----( /
レ\  ̄ /
____)`ーイ__ この会社のライン長の口癖「部に迷惑をかけている」「部の足を引っ張っている」。
女性躍進もすごいぞ!企画営推Bは女性の為に新設された役職。女性なら2階級昇進もあるからね。
現場は数字と報告と保全不備解消と代理店飲み会とゴルフで死ぬ直前。健康管理も全く出来ていない。 >>848
それでいて、体調崩して休んだりでもしたら、査定は酷いもの。次の移動先はど田舎支社か出向。 働き方改革は本社部門のためのもので、現場は悲惨。働き方改革なにそれ状態。疲弊して数字はボロボロ、未来はない。 >>848
女性のため?本社部門のBは女性でもでそうなところあるけど、営業Bは流石に務まらないだろうから代わりのポジョンを作ったのかな。
二階級昇進はどういうこと?女性の管理職増やすために、ろくに仕事できないやつを副支社長にするとかまじやめてほしい。副長や担当の方がよっぽど仕事してる。 ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や!
ワテが浪花の法律屋集団特別調査役のプリンセスや!
働き方改革は本社部門のためのもので、現場は悲惨。働き方改革なにそれ状態。疲弊して数字はボロボロ、未来はない。
と三井住友海上あいおい生命の社員から
インターネット掲示板に告発やで!ゴラー
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
ヾ:_:::{ } :{ ヾ::::/
}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
.ヾ {.ト、_ノ} i .:/ // ヽ_/ {_ ノ. 匚_」 ◇
_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ >>820
支社経費を支社長と仲良し社員の飲食で使ってたり、不倫した奴らが昇進したり、この会社はどうなってるの?ヤリタイ放題したもの勝ちだな。 >>805
やめた人はどこ行くんやろね
同業他社? おまえらに変額なんか売れんのか?教育できるのか?ん?どうなんだ? 声がデカくてうるさいおばさん
何処かへ行ってほしい
うるさくて邪魔 異動先のBBAたち、口を開けは悪口ばかりでめんどくさー。こいつらに気をつかう全域も馬鹿じゃねーと思うが、生きてくためにはしかたねーのか? よく知らないけど弁護士じゃなくてもネット掲示板の
浪花の法律屋集団とかの方が安くやってくれるじゃない?
ネット掲示板だから無料で相談とかもしやすいらしいね。
一般人が弁護士に関わることが危険なんだと知らされたよ。
/⌒⌒⌒\
/ _ ヽ
/ / \(\(ヽ ヽ
|.| .| |
.|/ ノ= =ヽ V.|
(リ (●ヽ /●) リ)
|  ̄ |  ̄ |
i (_ /
.ヽ ――ノ /
\_二_/
/ ヽ / \
/ ⌒ |._|⌒ヽ
| | | .| || 自分が一番いい。あなたには自分しかいないと考えるのが間違つている。ストーカー さんよ。 ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や!
ワテが浪花の法律屋集団特別調査役のプリンセスや!
社内の揉め事あるところにワテ浪花の力石屋集団あり!
インターネット掲示板で予報法務の力で解決!
ワテらはサイバー予防法務アドバイザーや!ゴラー
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::i
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
ヾ:_:::{ } :{ ヾ::::/
}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
.ヾ {.ト、_ノ} i .:/ // ヽ_/ {_ ノ. 匚_」 ◇
_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ 休職率は高い。
休みはじめはすぐ休職扱いではなく
まず有休消化して
消化後は会社の制度を利用して
その期間過ぎたら国の制度(休職)だから
人事異動の休職と表示されてないけど
休んでる人(隠れ休職者)は
かなり多いはず。 副○○長って実際どうなの?
仕事できるの?
知る人は、早くから営業に出るようになって
放っておいても数字が出る代理店持たされて
持ち上げられた人しか知らないけど。
実際、異動させて本当にそれだけの立場に
いさせていい人が確認してほしいね、 >>853
不倫した人が昇進してるのわかる。
昇進要件なのかと思っちゃうね。 消費者の皆さん
私たちをネットから見守っている
総務省が認めた保険業法の専門家!
金融庁のネットの番人!保険業界の改革派集団!
常に消費者に寄り添い共に笑い涙を流す
泣く子も黙る浪花の法律屋集団が
私たち消費者がインフレ増税で苦しみながら
お給料から保険料を払い込んでいる
三井住友海上あいおい生命が不倫した人が
昇進したことについて疑問を消費者に投げ掛けています!
/  ̄\._
/ ) \
/ / ヽ
/ / \ ハ
i /// ヽ. |
| /⌒ .⌒ V ! -, -──‐-、
Y / ノ●> (|  ̄  ̄ |) / ' ___: : : : : : : : : ヽ
ヽ ノ (__ ヽ .ノ / /:::::::::::::, '´ ゙̄ヽ: : : : : '
∧ ) ――( / / |::::::::::::::{:::::::::::::::}: : : : : :|
レ '\  ̄ ノr‐'了 |:::::::::::::: 、::::::::::ノ: : : : : :|
に ̄`\` ー イ、|::::::| ∨:::::::: '´ ̄: : : : : : : :/
/,. ―― 、 \{\\ヘ_:::\__ \'´ : : : : : : : : : : /
{ i \ ー)__}_人  ̄ >ヘ、 ̄¨''¬ー- 、 _____, '´
ヽ| ン'^ヽ_}ヽ :i、./ .二\
'.\ ン/人 } |/ -‐、 ADからの出向者、生保のことなんもわかってないし、出向元に帰ってほしい。いらね。 >>867
保険商品やそれらの取り扱い方針は非常に複雑で、専門知識を必要とする場合があります。ADからの出向者でも、生命保険に関する知識を必要とする仕事である場合があります。ただし、出向者がそれらの知識を持っていない場合は、適切なトレーニングやサポートが提供されることが重要です。出向先での業務遂行に影響が出た場合は、出向元に戻ることも考慮される場合がありますが、必ずしもそうではありません。最終的には、業務の内容や出向先の希望によって判断されます。 >>868
「ゴマスリお」とあだ名があるやつ、別名「ホラ吹きお」。仕事はできない、やってないのに、嘘の報告ででっち上げ。まともな上司のときはそれが通じないから、影ひそめるけど、上司ポンコツで支社の人らは大変らしいね。しかも、コンプラアウト。 >>868
生命保険に関する知識を必要とする仕事である場合があります
場合やないって、出向してんやったら必要で、知識ない、コンプラ違反やってことやろ。のんきなこと言うてるけど、あほやろ。 >>869
このような行動や態度は、社会人としてふさわしくありません。仕事に対して真摯な姿勢を持ち、正確な報告や行動を心掛けることが重要です。また、上司や同僚、取引先などとのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことが求められます。コンプライアンスに関しても、業務上のルールや法令を遵守することは自己責任として課された義務です。真摯な姿勢で業務に取り組むことが、社会人としての基本であり、人間関係やキャリアの発展にもつながっていきます。 >>870
おっしゃる通りです。生命保険に関連する仕事では、保険商品の知識や法的要件に関する深い理解が求められます。そのため、必要な知識やスキルを修得し、コンプライアンスに関するルールを厳守して、業務に取り組むことが必要です。
生命保険に関連する業務に携わる場合には、いかなる場合でも真摯な姿勢で業務に当たり、社会的責任を果たすことが必要です。 ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人!保険業法の鬼!
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
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ゴールデンウィークは消費者保護強化ウィークや!
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ワテらはサイバー予防法務アドバイザーや!ゴラー
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Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
ヾ:_:::{ } :{ ヾ::::/
}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
ヽ、 .|lF-―-ヵl| :/ └ー7 ./ ̄ し"/ / `/ / r三 |└‐┘/_/
.ヾ {.ト、_ノ} i .:/ // ヽ_/ {_ ノ. 匚_」 ◇
_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ 360度評価って意味あんの?
なんでこいつが支社長なん?みたいなやつが
支社長にいるなんて機能してないよね
ろくに仕事もせず、煙草と電話で席にいねーし
そんなやつにいくら払ってんだよ
降格させて給料減らして、優秀な人材を採用
できるように若手の給料増やしてやれよ
まじ、この先ないわ >>871
上司なんだけど、だれか注意してくれよ
役員もビミョーだし、労基?金融庁?
どこに言えばいいんだよ 問題が解決されない場合は、
問題を指摘することが重要であり、
それによって社内の改善につなげることが求められます。
また、問題を把握することができた
社員は、それを社内で共有することで、
評価を向上させることができるかもしれません。
r‐´三三三`ミヽ、
_,,,,iミミミミミミミミミミミ\
/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
lllllll" \ミミミミミl
llll/ ヾ:ミミミ/
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ヾl <@> ll | ll/、ソ
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ヽ ヽLLLLレ ノ / |ミ. / __ __ __ //r_‐、〉'
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/´ \ \ \八/\}\ / / /} 〈
{ \ \ \ \〉l / / /タュュ」\
〈 \ \ | |} | く 男性は副長5年・課長代理8年・課長10年
女性は派遣社員から正社員になった後3年でKDになり4年目にK、1年後にJそしてB。 >>878
ずっとTやFのままの女性もいるよね
そうゆう人ほど仕事してるけど、なんでなん? ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
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/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ >>879
新卒は同じテーブルで昇進するから中途か。
不倫してない、媚売らない、とF止まり。 嘘の報告ばかりしてる輩がいるけど
なんとかならないの?
それに気づかない支社長も馬鹿過ぎる
AD社員マジいらねー
20代でADから来た人は
ADでもいらないから生保によこしたんでしょ
そうゆうのが30代になった今、支社にいると悲惨 >>842
ほんとこれ。嘘の報告してアピールして昇進するやつがいるなら、アピールベタな上にバカ上司だと昇進できない。そんなクソみたいな不公平感ができるなら、いっそのこと課長代理・支社長代理までは定例昇進にしろよな。本社なんていつもいい加減なことばっかり答えるやつが昇進してるじゃねーか。まじフザケンナよ。 >>883
これ、普通に昇進テーブルにのってる新卒採用で入った自分でも思ってるから、中途の人なんて相当な不満では?
☓バカ上司だと昇進できない。
○バカ上司だと昇進できない人もいる。 政府が女性役員30%なんて言い出したが、これでこの会社のバカ人事はまず、
ターゲットの女性KDを数名選定 次の異動時期に仕事が出来る出来ない関係なく昇進
そして即ライン長にして、2~3年で企画営推B、そして営業Bに上げる。そして女性理事
の誕生ってわけだ。 >>882
ゴラァー!なんや!しばくど!ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
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泣く子も黙る浪花の法律屋集団や!
ワテが浪花の法律屋集団特別調査役のプリンセスや!
嘘の報告をする社員がおる場合、そら問題であり、
組織が正常に機能する上で重大な影響を与える可能性がありや。支社長がそないな問題に
気づかない場合、社員には改善の余地があるかもしれまへん。
あなたは、問題を報告するために
上司や人事担当者に連絡することができます。
また、社員を非難する言葉を使う代わりに、
問題を解決するための建設的な提言を行うことが重要やねん
/メ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kl::::::::::::
Ki:::::::::::じ:/,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::l
ゞハ::::::::::/ノ ,二、ヽ ' ,二,ゝヽ:::::::::::::ノ
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}ヾ. 二´ノ ヽ `二 リイ
lノ /r.、_n丶 しj /⌒) _ i⌒ーヽ f_ヽ、,、 /7
ひ i _,,,,,,_ i ト'┌-`‐  ̄ノノ /7. 〉 {, ヽj/ ! r--┐r‐‐┐ / /
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_ ハ ヾ┴┴'ソ イ _
/ヽ\ヽヽ ` ニ ´ ノ ノ ) \ >>885
それは言える。今のKD以上は実力・実績が伴ってない。実績はそれなりの代理店持たせてもらったからこそのもので、異動したことない人が多い。異動しても同じだけの実績作れるか見せてみろって言いたいやつばっかり。そりゃ、優秀な社員はやる気なくして転職するわ。 >>892
よそで通用しないことを自覚しているのね。
仕事のできない奴がのさばれるのも、自分より下の人間が生きていけるよう飼いならし、自身の無能を目立たせない伝統の組織作りだからね。
上になればなるほど腐ってる >>893
そうなん?
通用するしないより、ここより良い待遇の転職先がないって意味じゃない?
ここ、給料だけは良さそうだし。 >>893
金欲しさにココで文句を言うだけで、年だけとってゆく。
今の上司は、未来の君達だ。 >>893
無能の自分が生きていけるように無能を可愛がり、
有能な部下や同僚をいじめて辞めさせる
辞めず休職すると、復職しても最低評価となり、
いじめた奴らの思う壺 清水建設で自○、労災認定されたね
死なないと労災認定されないのかね?
死んでないからうちは関係ないとか
上の人等は思ってそうだな
予備軍がチラホラいるよ
労働時間やバワハラやイジメやらで
ヤバそうな人はいる >>890
俺はそこまでの年次じゃないけど、
889に同意。 持病持ちだけど複数の病院またいでたから自分がどんな診断名付いてるか あいおい生命が代わりに調べてほしいって頼んで大丈夫そうなら保険契約したいってできるの? >>905
医療情報や診断情報は個人のプライバシーに
関わる重要な情報ですので、正確な情報を得るためには
直接保険会社や医療機関に問い合わせることが必要です。
また、保険契約に関しては各保険会社のポリシーや条件に従い
審査が行われるため、事前に保険会社に直接連絡や
相談をすることをおすすめします。保険会社は
>>905のプライバシーを保護し、適切な対応を行ってくれるはずです。
r‐´三三三`ミヽ、
_,,,,iミミミミミミミミミミミ\
/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
lllllll" \ミミミミミl
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T''‐‐'' / / / ̄7、 }
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/´ \ \ \八/\}\ / / /} 〈
{ \ \ \ \〉l / / /タュュ」\
〈 \ \ | |} | く >>902
消費者の皆さん!
労働環境において問題があると感じる場合や、
労働時間やいじめなどによって心身の健康に
影響を与えられている場合は、関係機関や労働組合、
労働局などに相談することをお勧めします。
予備軍と感じる方々がいる場合も、適切な報告や
相談をすることが重要です。
/ ̄ ̄\__
/ ) \
/ / ヽ
. / / \ ∧
| /// ヽ |
| /⌒ ⌒ V |
Y / ノ●> ( |  ̄  ̄ | )
人 ノ(__ ヽ ノ
∧ )----( /
レ\  ̄ /
____)`ーイ__ デブって自己管理できないのを体現していて、仕事できないやつ多いよね。仕事できてれば自己管理なんて当たり前の前。 暑苦しいし、せめて夏の間は視界に入らないでください。事務所にも来ないでください。もっと言うと、担当変わってください。 ad出向者って頭悪くない?
会話が通じない、話をすり替える、都合の良い報告(嘘や話しもりすぎ)で、周りに悪影響しかない。
この傾きかけてる会社を何とかしようとするなら、この出向を断ち切るしかないよ。
コンプラもヤバいし、このままではこの先真暗。
先がない。 >>911
この出向というのは、損保で要らなくなった人を受け入れることね
若くしてaからきた人はこれだし、KD以上のおじさんも知識なくてコンプラやべーし。
何してるかよくわからん、経費で飲み食いゴルフしてるだけのBなんて要らん。即リストラして、T,Fの給料上げろよ。優秀な若手の流出が取らないよよ。 仕事してないおばさんを昇進させるのもやめてほしい。それなら、全員一律で昇進すれば誰も文句ない。
一定の水準まで全員一律昇進のほうが、案外会社の業績はいいような気がする。余計な小細工するやつがいないんだろう 地方支店のいじめがエグい
誰とも仲良くなりたくない
けど、適度に仲良くしておかないと明日は我が身 パワハラするやつが昇進するの、おかしくね?
パワハラを容認する会社の現れ
パワハラ、イジメはなくならない >>906
他に行くところがない人が残ってる会社
新入社員でここは詰む 東海エリアにいる豚男、コンプラヤバ過ぎ
一発アウト、退場もののことをしてるけど
周りが気づいてないわけないよね
会社大丈夫? この会社はやめた方がいい。休みなんて無いぞ!夏期休暇も代理店からの電話+社内からの電話が止まらない。
休めない会社=立ち止まらない保険 内線なくして仕事しなくなった本社の人間もいれば、休日なんてない営業もいる。当たり外れが大きいな。 >>878
2,3年でKからJになった女がいて、
相当な不満が出てるらしいね
地域事務程度の仕事でJかよ… 上司のパワハラしんどい
もうこの会社についていけない 腐敗により死体内部にメタンガスなどが蓄積、膨脹し破裂する現象 御社には社員代行して代理店の成績にしてる人がいますが、問題になるどころか、今どき同行を推奨してるとかやばくないですか?募集人教育ではなく、社員が説明、契約を取って、要は、募集人が社員に客を紹介して、成約した成績を自分に付け替える行為。 募集人は社員が動いて自分の成績になるならラクだけど、募集力ないまま、もしくは無くしていく。
募集人がかわいそうだけど、そういう会社の体質ですか?それとも、私が知るとある地方支社の話か。
コンプラ上も問題だと思いますが、これが生保を知らない人が作った損保系生保のやり方なら、早く明るみに出てほしいものです。 >>941
コンプラなにそれ、数字さえ出ればオッケー
そんな考えの人多いよね
上司も個々が何をしてるかなんて興味なし
見るのは数字のみ >>943
何も生み出さない、数字眺めてるだけのBを
降格・出稿させればお金浮くよね
この会社何もしてないBが多すぎるよ
一つの部署に何人Bがいるんだよ
ムダムダ >>943
何も生み出さない、数字眺めてるだけのBを
降格・出稿させればお金浮くよね
この会社何もしてないBが多すぎるよ
一つの部署に何人Bがいるんだよ
ムダムダ 座りつづければ君もそのポジションに行けるんやで、我慢我慢 >>945
営業B以外のBはいらね
理事とかなに?
教育系の部署も半分削減でよし、
業営は地域事務、
これでいくら捻出できる?
現場は人が足りなくて大変なんやで
捻出した資金で人手不足解消してくれ
人を減らしたと思ったら、
自分等の席を確保するために
いらねー企画営推B作るとか、はぁ? この会社はヤバい。勝手に社員キャンペーンとかやって「盛り上がっていない!」と怒られるんだよ。
しかも金が絡むキャンペーンとかやってるからね。金融庁の方々早く来て! きらめき生命だった頃働いてたけど
まだいじめやってるんだねこの会社
60代前半でブルドッグみたいな顔
のおばさんまだいる?
この人いじめ酷かったけどまだ
いるのかな >>952
たぶんこの人かな、という人はいる
10年以上いるおばさんは大概影でイジメしてる 何年か前に評価の仕方が変わって過程も
みるようになったはずだけど、
家の上司は数字だけ、結果しか見てないよ
放っておいても数字が出てくる代理店を持つ
担当者を気に入り、えこ贔屓が酷い
逆に、頑張っても数字が出ない代理店をもつ人は
虐げられて可哀想 各代理店すら見てない、理解できないような
能力のない支社長はいらね
支社長から外すべき
期中でも外すべき
会社のためだよね
まともな上司がいるところは伸びる
アタオカ上司の支社は社員が疲弊するだけ 今のJの中には、上司への媚入りが上手くて
Kから上がれただけで、
知識や仕事する能力はFにも満たない人がいる。
若い層のやる気を削ぐから、360度評価で
良くない結果が出た人は降格させるべき。
高い給料は無駄金、その分T,F層の手取りを
手厚くしないと優秀な人の流出は止まらない。 最近中途で入った人は地域も皆F,KDだよね。
昔はTかせいぜいFだったらしく
そのままくすぶってる人がいるけど、
実際は上司に恵まれない人や
自分の立場が悪くなるのを恐れて仕事デキる人を
周りの古株が潰してるだけのことが多い。
最初からKDで入ればそれなりの代理店を
担当させてもらえてラクだけど、知識ある
先輩が苦労していて可哀想。
なんでそんなおかしな構造がわからないのか、
保身で自分さえ良ければいい会社の体質だろうね。 >>958
早くに営業に出た女らがラクに数字が出るところを手放さなくて、あとから営業に出た人らは苦労してる。おばさんがいない支社は平等に割り振られ、むしろ数字が出やすい代理店を担当させてもらえてる。 何が言いたいかっていうと、地域社員で入社するのはやめとけ。 >>939
某支社、アホなkdの言いなりになってるアホな支社長のせいで、支社内めちゃくちゃらしいよ。そこのことかな?日本の真ん中あたりの支社ね。言いなりになってる支社長は、弱みでも握られてるの?それとも、ただの馬鹿? この会社って、損保からの出向者の8割は仕事できないよね。それに加えて一時期他社からの採用ガバガバだったときにとんでもないやつ入れてるから終わってる。どこかに書いてあったけど、人事は360度評価の結果を活かしてくれよ。いつも思うけど、この結果をちゃんと見てんの? >>961
見せてもらったメールは何が言いたいか
わからないし、日本語めちゃくちゃ、
句読点使えない、マジのヤバモン。 人事はここを見てるでしょ?
どっかのBも時々見ると話してたくらいだし、
ちゃんと対応してよ。 使えない支社長、現場をわかってない部長が
多すぎる。そんな人らに評価されるなんて
やってられない。わかってない人がまともな
判断や評価をできるわけがない。
まともな人は退職していく。 退職していくまともな人とは、退職後も繋がってるの?
君達は誘われたりしないの?
君達もマトモじゃないと思われてるんじゃないの? >>966
繋がってるし、時々飲みに行くよ
誘うって?当社みたいに万年募集してる会社ばかりじゃないからね、そんな事も知らないの?
デキる後輩は、ぜんぜん違う業種に転職したよ。
早く会社を出たほうがいいとは言われる。 >>944
チーム制もリーダーが自分のことしか考えてない人が多いみたいだし、いなくて良し。仕事できない支社長ならいなくてよし。ゴルフ行くのが仕事だと思ってる部長もいらない。支社長代理とか支社長の次だと勘違いしてる豚がいるから、本社と同じ課長代理にしろ。無駄だらけの会社だな。 >>970
嘘つきや媚売が昇進し、
真面目に仕事する人がバカを見る会社 >>970
嘘つき,媚売が可愛がられて昇進し、
真面目に仕事する人がバカを見る会社 どこの世界にもあることだけどこの会社は異常。
正しいことそうでないことも判断つかないJやKが
多すぎる。
あfoな分うまくころがせばいいけど、俺はデブダケは無理だ。自己管理もできないやつが、間接営業で大里店を管理するとか部下を管理するとか笑わせるな。 うちにいるとあるKD本当に腹立つ
とにかく性格が悪い
上司がいるときは態度変わる嫌な奴
早くいなくなれ >>978
うちもやで。
男も女もKDはくそ。
性格悪くてイライラする。
見破れない上司はもっとくそ。 >>948
副支社長もいらね
不倫して持ち上げてもらった女のくせに
ちょーしこくな >>975
何も考えてない
定年近い出向者が自分らの収入を守ることしか
考えてない
ろくに仕事できない高齢者の役定や再雇用の
給料引き上げとかアホか
さらなる引き下げだろ
給料下がったから仕事せんとか平気で言う老害が
ウロウロして迷惑だ 役定後の人らの成果は、KD以下の評価にしよーぜ
偉そうにして仕事してない人がいかに多く
迷惑被ってるか可視化が必要
そうすりゃ、老害なんて減らせるし
生産性も高まるってわけ >>948
この会社に支社長以上の役職者は
全社員の何割いるの?
高い給料払って生産性0の人を減らせば
生産性ある人らの給料をあげられるし
手数料も払えるでしょ
無駄しかない こんなあたりまえのことがなぜ議論されないのか
みんな自分の評価を気にして言えないのか?
職場の労組で話したけど揉み消されたっぽいし
この会社に未来はない
学生で見てる人は他社に行ったほうがいいよ
面接も現場のあfoが、落とすとかできないとか
ほざいて全員通してたり、面接の練習にもならん時間の無駄 この情報社会において今なお当社に入社する人は
よほど情報弱者かあfoで他社に行けなかったんだろうね
知ってる新入社員も新卒採用どこも内定でなくて
別応募で入ったとか話してたわ
やっぱりデキが悪くて周りはイライラするらしいが
支社長もあfoだからそんなことはつゆ知らず。 この会社の仕事の比率:業菅不備解消50%・20%報告・10%無理やりWEBセミナー参加・10%会議・5%元受
5%移動時間です。 >>987
支社によるんじゃね?
うちは、報告30%、報告のための準備20%、
セミナー20%、部内の無駄な研修10%、
営業15%、移動5%
あれ?意外とラクな仕事か?
仕事できないAD出向者が仕事してますアピールに
こんな動きしてて、これが良しとされてるから
こう動かないと行けない支社になってる。
馬鹿な出向者とわからない馬鹿な上席のせいで
成果を生み出せない支社になってる。 「アプコ防犯パトロール隊」と
車の横面にペイントした車
54−26
シルバーのハッチバック
豊津変電所(大阪府吹田市豊津町4-12)付近の、
人目に付きにくい場所に出没
「連立与党創カル党」による集団嫌がらせ
(いわゆる集 団ストーカー/犯罪行為含む)加担車
及び 実行犯
家鍵窃盗 家宅無断侵入 盗聴盗撮 この会社ヤバいな
法令違反ナニソレの会社
早く明るみになれ 三井住友あいおい生命なんて社名にするから損保でも合併を期待するあいおいニッセイ同和の社員がたくさんいる。絶対にないのにww このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 4504日 21時間 11分 49秒 5ちゃんねるの運営はUPLIFT会員の皆さまに支えられています。
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