【MSAD】 三井住友あいおい生命って 【合成】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
マニュアル通りなのか、上司の指示通りなのかはわからないのが、ここのダイレクトサービス利用推進は異常
契約者が生保解約で事務所に来訪。その場で解約請求書を作成し手続き完了。
これを生保支社に当日持ち込んだらダイレクトサービスを利用するように言われ、嫌味たっぷりでシブシブ請求書を受け取られた。
いったい、どちらがスピーディーな対応なのかも理解できないバカ社員。
顧客満足度を勘違いしているバカ社員にびっくり。 だってしょうがない
損保で使えないヤツが集まってんだから
メンツみてみろよ
仕事できないクズばっか 確かに優秀な人を生保にはいかせないと思います
出向→生保って聞いただけで見る目は変わりますよね 職場は損保出向者で引退間際の使えないジジイばかり。
直行直帰の毎日で普段は1日中PCに向かって睨めっこ。
ジエンドですね。。。 いまやMSADSの利益を出している主要業務
出来損ないは損保で囲われている 俺が知ってる出向者は優秀だよ。
ただ、人格に問題があるだけだね。 人格に問題あるならダメじゃん?
生保にはろくなのいない いや、仕事はほんとに出来るし、頭が良い人だったよ。
でも、それを鼻にかけるから嫌われてた感じだね。 損保との共有予算ゆえに損保(親)⇒MSA(子)会社化している。
交渉ごとは親に言いなり。また営業センスもなく、ゆえにバーター営業
・乗換営業で見せかけ予算達成で喜んでいる。
あんしんとの利益格差ですぎ。秋口に新商品でるようだが、医療何とか
ならんのか。
こうなればM生命合併⇒S生命吸収され、国内一大きい生保会社を目指せば
どうか?中身はいまいちでも。。。 上位代理店は、手数料バック規定もゆるいので乗換契約ばかり
新規契約高だけ見栄えはいい
きらめきの頃から上位代理店ばかり優遇。
抱いてせしめられてた時と同じ事を繰り返す進歩のない経営陣 損保系生保の限界は親会社の損保とのクロスセルが出来ないことが
最大の欠点だな。15年経過しても生損併売は全体の5%ぐらいかな。
残り95%がずっとできないまま。よって課題というよりもどうする
こともできない。そもそも生保と損保の文化が違う。
よってあんしんみたいに生損保の切り離しをするか、あほのMS&AD
みたいに損保頼みか?本来はクロスセルができればより発展
するのだが、その点は所詮親子会社関係ではいつまで経過しても
無理。よって拡大路線は合併⇒吸収となる。
そんなことをしても所詮国内ではN生命が君臨している限り二番煎じ
になるのみ。 不貞行為をした社員には厳しい処罰を与えるべきでは? >>266
昔俺に内定出したくらいだから、大した事ないだろう。 中途採用で入ってもノルマがきつくて辞めるヤツ多いですか? 前社長が、保険の窓口の社長なんだから
もう少し他社商品と手数料を参考にここにフィードバックして、
代理店が売りやすい環境を作れよ。
保険の窓口などに手数料盛ってる場合じゃねーだろ 財閥の名がついてるとこはかわいいはずなんだがな。。 浪速のあきんど「住友」の考え方じゃないかなと思う。
女が結婚されて17時帰りされるなら、徹底的に(本当にある意味徹底している)ブスとって、
しっかり、残業してもらうほうが、いいという考えでないかな。
そのようなカルチャーが平気な人はいいが、本当にブス採用を徹底しているから、
かわいい子の少なさに唖然とするぞ。 ブスでも仕事できればおkなんだが
元フリーターとか元専業主婦とか職歴ない奴は採用しないでいただきたい >>278
あからさまに不美人顔だけで選んでいると思っているからカキコしてるの。
顔で選ばず、能力で選考しているなら、顔は平均となるはず。
逆顔採用ならやめてほしいと思っているだけ。 あんしん あいおい ひまわり
の給料って結構違う? >280
ちんじに聞きたいよ。逆顔採用してるのか。内規でもあるのか。
あってもいえんか。入ったらびくりするよ。俺そうだったから。 >>280
その理屈ならもう少し男前がいてもいいのにね。 ∧/:.//:.:.:.:.:.:.:.:.,.ィ::.:.:.:.:.:.:.:.:.:\ ∧: : /
. /:/::.:/:.:.:.:.:.:.:.::/ j{:. r 、:.:.:.:.:.:.:.:.\ ` ´X
. 〃. ′:j{:.:.:.:.:.:.:.:./ j{:.:.| X:.:.:.:.:.:.:.:.:.マ. W
,:.'./j{:.:.:.j{:.:.:.:.. :: / .:.: マ::.:.:.:.:.X:.ト、. 〇 W
j{ | j{: ..j{ .:.:.:.:.:. ′ :.:.: 「 ̄.\:.:.:.:.X::.:X. W
. /j{:.: ′ /,イ斧ミ ::::X \:.:.X:.:.X l
,:.:.:i|:.:.| .ハ. 乂.:ソ :::マ______刈:.:.j{:.:.:.:X 〇イノ-.⌒∨
i:. /|:.:.| /:.∧ ' \ j:i|:..j{:.:.:.:.:刈. _/ \ \ 八
|.j{ Xj{ /:.八ム ,. ―y \イ:.|:.j{:.:.:.:.:.:| 警察庁の45歳のキャリア警視正が2010年から3年間にわたり、勤務時間中に公用のパソコンや携帯電話を使っておよそ3900回、総額8億3000万円の株取引を行ったとして、停職1か月の懲戒処分となりました。
MSにもいねえか?株好き 96 :もしもの為の名無しさん:2013/10/19(土) 08:20:38.67
ほけんの窓口に、売上依存しすぎ。
ここもだろ? あいおいにエントリー?
本気か?やめた方がいいぞ
海上の墓場
出向者は使えないやつだらけ
ブスばっか
ろくなとこじゃない >>298
あんしんは前職給料次第だから何とも言えない。
普通に転職したら、あいおいのが高いと思う。 あいおいの代理店やってる門真市の不動産屋なんか従業員と組んで休損でかなり貰っている。
何でもできるんやな。
あいおい信用なくなるぞ。
そのお金が闇に流れているのも確認しろよ 大丈夫か?ITガバナンス。管理ずさんじゃないか。システムズって。。 代理店から見込み客を聞き出してくることが仕事だと思っている上司にあきれる。。 きらめき生命の時派遣でいたけどまだいじめ酷いの?
データ入力のブルドックみたいな性格悪いババアは元気なの? ブルドックは若い頃不倫してて
一番好きな人とは結婚出来ない
みたいな話してた
普通のオジサンと結婚してた
性格悪いババア 神田店のデータ処理代行の派遣で働いてたブルドックババアの話ね
正社員の人の悪口ばっか言ってたね
息が臭かったもう50才位かな
正社員採用試験受けるとか言ってたけど落ちてたね
こんな性格悪いババア落とした方がいいよ 30年前の就活
大学の求人票などを見て履歴書持参で面接(1〜3回)→内定
大学4年の夏で完結、受ける会社はせいぜい4〜5社
20年前の就活
就活情報誌などで自ら企業にアポを取る→履歴書持参で面接(3〜4回)→内定
大学4年春〜夏、受ける会社はせいぜい10社程度、まだ複数内定が珍しかった時代
10年前の就活
96年に就職協定廃止、エントリーシートや適性検査(SPI)の登場、この頃にリクナビも登場
大学3年冬から就活開始、受ける会社は20〜30社と「場数を踏む就活」になる
現在の就活
インターネット時代、プレエンから面接の予約、適性検査まで全てPC上
大学3年の秋、インターンがあるなら3年の春から就活開始、受ける会社は50〜60社が当たり前と言われていう
就職協定はなぜ廃止されたか
1.協定を守っているのが僅か312社だけ、全採用者数の1割程度にしかなってない
2.雇用形態の多様化、通年採用の増加で就職協定が時代に合わないものとなっている
3.教育の根幹が道義と自己責任の徹底にあるにも関わらず、青田買いによって学生を翻弄する結果となっていること
就職協定の廃止によってもたらされた変化
1.通年採用の進展→即戦力を求めるようになった企業が新卒採用を減らし、中途採用や帰国子女・外国人の採用を増やすようになった
2.競争の激化→自由化とネット化が進んだことで人気企業には学生が殺到
3.学生の二極化→一部の資質を持った学生に内々定が集中する一方で、内々定を貰えずにいる学生が存在、その格差が顕著に
4.選考方法の多様化→エントリーシートやSPIに代表される適性検査の登場、集団面接やグループディスカッションなど選考方法が多様化
これにより面接にすら進むことのできない学生が多く存在、学生としては不採用理由が不明瞭なまま就活を続けなくてはならないということに >>315 こんな会社に入社する学生はろくなんいない。
大抵海上落ちて仕方なく就職(といっても使いもんにならん)
マーチ(首都圏のみ採用)中下、学生時代もろくにバイトサークルオンリー。
忍耐力なし。
離職率高い。
育成できない会社だから新人時代にささっとやめるなんてよくやってる。 って海上も使い物にならない。数十年前の価値観=官僚気取りが爆笑もの
本人きづいてない、バカ!
ってか、ブラック企業じゃない??この生命保険会社。
よくよく検証してみい。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131217-00000058-jij-pol まぁそうかもな。生保損保両方経験した俺としては、損保はほんま何も
考えずに数字オンリーやな。上司から代理店からも押さえつけられ、へたしたら
後輩まで馬鹿にされ。その点生保は営業部長なら帰る場所=おばちゃんの
所があるもんな。今は帰りたくないか。。。
目に見えない商品は本当に売るのが難しいね。 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国(厚生
労働省・労働局・労働基準監督署)および司法(検察庁・警察)に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。 義理姉がこちらの部長クラスの人と再婚予定なんですが
年収ってどのくらいなんでしょうか? >>321
義理の姉の再婚相手の年収を気にするなんて、キモい奴だな…。 あいかわらず、わざとブス採用多いの?????
はっきり、いってやれよ。
うちは、ブスしかとらないって。 あいおい=トヨタという関係だもんね。以下は今朝の日経
あいおいニッセイ同和は・・・MS&ADの筆頭株主であるトヨタの現地販売を活用し、
自動車の購入者にセットで保険を(ロシア等で)売り込む。
トヨタは三井グループの一員と言われたこともあるが、もちろん今じゃ日本経済のガリバー、
MS&AD、筆頭株主がトヨタである以上トヨタが上か三井住友が上かわかるよね。・ あいかわらず、わざとブス採用多いの?????
はっきり、いってやれよ。
うちは、ブスしかとらないって。 転職組の出身業界は?
ノルマがキツイですか?説明会なんて良いことしか言わないんだろうし。当方45のオッサン 広島の林○乗って営業マンはここの会社の人間ですか?この人のやり方ってどうなんて思う。 社長がMS本体に帰るけど本部長程度なんだね。この会社で収益上げてるのに、
所詮本体の役からみたら2階級下くらいの扱いなんだね。 住友あいおいが大好きな私(S崎Y子、稲城市立向陽台小学校)がパパと評判の兄の悩みをかおり先生に相談した。
初めての経験が小学4年で、相手が住友商事にお勤めする真面目な父親なんて…
パパは立川高校早稲田大学卒で住友商事。頭が良いし百村にお家を建てた自慢のパパなのに
ママの留守に娘の私を、性の対象にするなんて。
まだ幼い私を。毎日毎日。でもパパをいかせることができたら小遣い1000円がもらえる。
兄は1千円もらえないから・・・万引き少年で有名というか評判。
いつも稲城SSSでサッカーばっかで東京電機大学中学校1年Aに入れたんだから友達に万引きを教えたりするのはやめて欲しい。 あいおい ここの人事に、「テメー、バカ野郎、バカ女」って暴言吐く男がいます
プライドが高くて保身だけに走る男
この男だけは絶対に許せない 社内不倫しても昇進ってできるんですか?
告発したら取り消しされますか?
出向者なんで、海上の告発する電話番号教えてもらえますか? マニュライフ、プルデンシャル、ソニ生、東京海上日動安心生命、三井住友あいおい晴明 新商品は?昔はガンガンやってたイメージあるが、今はまったり系か? あいおい生命(旧きらめき)は今も昔も保険比較の雑誌の中だけでしか見ないような会社だろう 三井住友海上あいおい生命のサービスセンターは回線が少ないためか電話がつながらない 大宮自動車第三保険金お支払センター Y作(´Д`) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています