【コルセン】アイティコム総合【ブラック】
いつの間にか消えてたから立てた
現役も退職者もどうぞ 誤送信w
今何センターまであるんだろう?
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あいつは一生悪い意味で忘れないだろう >>216
辞めて5年以上経つから、誰かはわからないけど、ここの会社の女管理職は嫌なやっぱりが多かったな。
あと、ここのMGって何であんなに威張ってたんだろう? >>218
たかがあんなコルセンのリーダーになったくらいで威張るんじゃねーぞ
雑魚が
俺は今はビジネスホテルの支配人だけれども、あまりにショボすぎてランク低すぎて威張る気にもならないわ
俺の立場と似たようなもので、所詮はお山の大将なんだよアイティ程度のリーダーなんて
それで威張るなんてお笑い様だ コルセンではセンター内で付き合うことなんてざらだろうな
肉体関係もった女を実力も無いのにリーダーにするケースとかよくベルシステムあたりでは多い 連投
昨年辞めたけれど、だんだん挨拶もできないやつ多くなった印象
社会人としての常識、基本だよな その昔は、社長の写真に毎朝礼で頭下げたり、社名入りマットは踏まずに跨げとか、凄い決まりがあったみたいだね。
俺の居た頃も、真冬でも玄関前でコート脱げとか、3階以内はエレベーター使わずに階段昇れとか、なかなか凄かったけど。 堅苦しい事が嫌で、気楽に仕事したいからコルセン選んだのにってなるよな >>219
パッと見キツイ人に見えるかもしれないけど、
しっかり人と向き合う、優しい良い人だよ。
ただ、あなたの様な役職や表面的な事でしか人を判断できない人にはわからないでしょうね。真意がわかってない。
あなたが発言する度虚しいです。
今後あなたがどんな人生を歩もうと興味ありませんが、理解してないのに侮辱することは許しません。以上 確かにここのリーダークラスって挨拶もろくにできないのが多いな
SV以上になるとさすがにしっかりと挨拶しているのが大半だけれども >>225
許しません。ってw
変な奴がリーダーになって威張ったりするから、この会社は成長出来ねえんだよw
業績の為に従業員の身内にまで勧誘をさせたりね。資質疑うわ!一歩、間違えたら会社ごと終わるぞ。
コンプライアンスも何もない、ブラックそのもの。 辞めて5年以上経つけど、当時の管理職連中は、どの位残ってるのかな?
あのまま居たら確実に死人が出てる筈、、、 >>233
今は知らないけど、昔はほんの一握りしか居なかった。だけどそういう人は辞めちゃう。SVはCSVの、CSVはVMの、VMはMGの顔色ばかり伺って、並以下の一般社員の事なんか眼中に無し。 コルセンに新卒で入る奴らの気が知れん
最後の手段だろうが SV以上になると地獄だからリーダー位が一番気楽だろうな
コルセン特有のお友達人事で上から気に入られれば簡単にリーダーにはなれるし 10センターってまだあるの?
パソコンのテクサポだったけれど モバイルのテクサポのセンターはパワハラが酷いって聞いたけれど >>237
SVやその上が頭悪い奴だと、リーダーでも大変だよ。 どんな会社でも「給料が低い」のはダメです。
「給料が低いけどやりがいがあるから働いてくれ」という理屈が許されるのは
ベンチャーのごく初期のころまでのことです。
能力のある人に高い給料を払えない人は経営者として失格です。
最も駄目なのは 社員を安月給でこき使い
気に入らなくなったら 難癖をつけて退職に追い込むやり方です。
たいして給料が高くないのに いつも人材募集している会社は要注意ですね。
新卒でも中途でも採用面接のときは
遠慮せずに給料や待遇について細部まで尋ねるようにしましょう。
一般的には
「入社10年目社員の年収」「入社20年目幹部(役員または支社長クラス)の年収」を聞けば
判断可能です。
もし歴史の浅いベンチャー企業であれば
「新卒第1期採用者について、現在の平均年収と、最も評価が高い人の今年の年収」
について確認すべきです。
待遇に関する質問に対して 真摯に回答しようとしない企業は99%ブラックですね。 ベルシステムの管理者は天国モードでおいしいけれど、ここの管理者は地獄だね。 >>246
>>247
無責任かつ事なかれ主義で育ちの悪い
でしゃばりな幼稚が管理者では、そのような待遇や環境も仕方ないかなと思うところではある。
一般企業では、そんな人材を管理者として起用なんてしないからね。
見ていてなさけなくなるよ。そりゃ、退職者も続出するわけよ。
ブラックならではだよなって。 なんかロッカーの占領がリーダークラスでも多かったな
会社のルール犯してるような糞どもがリーダーなんだからな すっぴんで楽しめるイケメンサイト!
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お里が知れるというものだなw >>250
そんなのが管理者やっていたら、まともな人間なら管理者目指そうなんて絶対に思わないだろうよ。
あまりに幼稚だからw 定期的にロッカーはチェックしているようだが、リーダー以上の場合は見て見ぬふり、一般職やパートの場合は厳重注意になるらしいね >>253
そして、素質のない人間が闘志剥き出しでリーダーを志願したりするから、おかしくなるんだよな。
そういったことを改めないと、>>250や>>254に書いてある愚かなことは、いつまで経っても無くならないし、会社として成長することも厳しいだろうね。 中途ならともかく、新人でコルセンって最初から人生失敗なような気がする ずっと求人出てるから気になってる
コールセンター自体よくわからないんだけど、
レス読む限りここ入らない方がいいっぽい?
やること教わってから電話応対させてくれるのかな? >>258
まったくの素人が入るところではないですよ。教えている人間もトレーナーの資格を持ってるわけではないので素人同然だよ。
しっかり基礎からスキルを身につけたいなら研修体制がしっかりしている大手のコルセンから始めるべき。
>>259
そんなことはない。ここはコルセンというには、ほど遠い環境だよ。トークスキルが笑っちゃうくらい必要ないからね。他では全く通用しないレベル。 >>258
ここで慣れれば、他でも大体何とかなるだろうから、半年1年なら良いかも。
但し、管理職は地獄だから、なる前に脱出すべし。 >>261
ほんと、地獄だよな〜。
管理職の奴等って何を思って管理職になろうと思ったのかねえ。
まともな人間なら、見ているだけで、ここの管理職が劣悪なことぐらい判断できるだろうに。始発の電車で御帰宅お疲れ様ですよw パソコンのテクサポにいたKってSVなんてよくあれでSVなんかになれたと思うわ
コミュニケーターに当たりまくってたし 能力、素質のないやつほどリーダー志願してくるよね
能力ありそうなのはすぐに辞める でも管理者間は知らんけど下へのパワハラはモバイル系のセンター以外では聞かないから、そこだけは他のコルセンよりましだよね もう10年前以上の話。新卒で2年ぐらいで辞めたんだが、当時4C,と2Cにいたんだか、2cには当時美人がいて今思えば後悔だな。
毎日、朝、帰りの唱和普通だと思ってた。
正直洗脳されていたんだと気づいたよ。
SVにはなったが何故かいつも深夜。業務効率が今思うと悪すぎた。今もあんま変わらないのかな?後輩は一人頑張っていると聞いたがどこにいるかはわからない。元気でいてほしい 何年か前は、実名がバンバン出て、活気があったけど、今は過疎ってるね。
辞めて6年経ったけど、あの管理者連中は何人残ってるんだろうか? 数年前の10センターってパソコンのテクサポだったけど今もあるの?
数ヵ月で嫌気さして辞めるつもりで別センター移してもらったけど、10のリーダー達が糞だったな。リーダーの素質がない奴らばかり。
あ、自分は小さいけどホテルの支配人です
俺ならあんな糞どもをリーダー、ホテルの職場に直せばチーフや主任クラスには絶対に上げない コルセンってお友達人事だからね
腰掛けで割り切って入った人間にはここのリーダーのレベルの低さがよくわかる >>276
そりゃ、アホでも志願すればリーダーやSVといった管理者になれるような糞システムだからなw >>284
聞いたことある言葉だ。
何の事だっけ? >>286
顧客情報が表示されて、架電内容入力する画面のこと セクシー女優の波多野結依に似たリーダー嫌い
1センから10センに移動していたが 機能していたらあのモバイルのセンターなんて解体だろ
所詮はお飾りだよあんな委員会 ハラスメント通報したくても通報先があれじゃ、さらにハラスメントされるだけっぽい >>291
辞めさせるような嫌がらせばかりだもんな。 >>250や>>254に書いてあるような事が、この会社の愚かさを物語っている この会社への応募もすこし考えたけど、求人のブログのレベルが低いのでやめた 変質者みたいな顔したオッサンに馴れ馴れしくされたら逃げたくもなるわ。