【ﾃﾞｼﾞﾀﾙ】ノジマ nojima Part.10【死兆星】
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余裕
使えないと日数どんどん減らされるけど
あと3ヶ月後には時給下がるよ >>16
日数減らされるんじゃないの？
そうしたら社保入れないべ >>10
無理矢理書かされました。
辞めちまえってエリア長に言われたのも鮮明に覚えてる。 >>17
フルタイム希望のフリーターで残れるのは半分くらい
その半分もパワハラでいつでもクビになる奴隷
ちゃんとしたスーパーとかでバイトの方がよっぽどマシだよ >>19
そうなのか？
ノジマだってきちんとした企業だろ？ やばくなかったらこんなスレ立たねーよ
最初の3ヶ月フルで入って(2ヶ月目から減らされるかもしれんが)
時給下がったら辞めるのが正解
給与月8.8万以上の契約なら途中で下回っても契約内は社保入ってられる 日報なければマシだった
他の電気屋で働く方がええよ長く勤めるならな ノジマウェイ()を履き違えて全てを自責にさせたい上司
客もいないのに時間単価2万売り上げろと謎司令
パワハラを教育だと思ってる諸先輩方
つーか社員が洗脳教育受けてるのが問題
良く言えば体育会系悪く言えば脳足りん >>4
大手家電店で返品に応じないのはここくらいだよ…
上場してる企業とはとても思えない
バッタ屋レベルのサービスしかないのに、やたら店舗構えてるからまともな店とみんな錯覚すんだよね
しかしこんなバッタ屋が都心の一等地にどうやったらあんなに店舗持てるのか？
客はほとんど入ってないのに >>7
マスコミに行ったら？
例え時効だとしても企業のダメージはでかいぞ
PCデポットもあの事件以降は右肩下がりだからな >>24
今は人出不足で電気屋も中国人増えてるくらいだから余裕で他も雇ってくれんじゃね？
今は接客業やりたいって日本人が少ないからね ここはとんでもない会社だよ
正社員でも普通に会社ぐるみでパワハラして辞めさせるからね そんなことしても自分の首を締めるだけじゃない？
人手不足の今にそんなことしたら店舗運営も出来なくなってしまうだろ 社是社訓で退職を促進してる
店長クラスにはノルマがあって
「うちに無能無用な仲間はいません！」
とか言ってたら自分が責任とらされる
んでカスは自分の嫌いな実力がある、人徳がある、モテるやつ等からクビにする >>29
全く関係ない社報出て辞める人多くて草生えるwww 「労組が無い」ってのは「人権が無い」ってこと
覚えておこうね ここって初期不良でさえすぐに交換してくれないのな
メーカーに問い合わせろの一点張りなので何故出来ないのかと聞いたら動作を確認して判断出来る者がおりませんのでとか言ってるんだよ
上の方のレスで書いてあったけど本当にバッタ屋レベルだな >>37
動作確認すらしなかったの？
持ち込みなら動作確認して再現出来たら修理対応してたけど
大物家電はやったことないから知らない 動作確認どころか購入日は何日か聞いてきただけで故障の話自体聞いてくれない
ただメーカーに聞いてくれとしか答えない 年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル！
今回の冬ボーナス、昇給が反映されてます。
https://u.nu/37g1
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
https://u.nu/h7o1 ここのコンプライアンス部門だけは絶対に使うなよ！
パワハラセクハラ相手に内容伝えて、当事者をクビにする事で解決するからな！
完全に会社の犬畜生 >>39
だからここはオークションレベルのストアだと言ったろ
何かあったら初期不良だろうとメーカー対応で終わらせる
普通の大手企業なら初期不良交換してくれるがここはしない >>43
それって、冷蔵庫や洗濯機もそうなんですか？ >>44
他の店みたいに無条件では交換してくれねぇだろうな
メーカーに修理依頼して初期不良と断定されないと無理
購入何日以内と一日でもオーバーすると対応してくれないし
こんな店で大型家電なんて買うものじゃないよ
ケーズ電気とかヨドバシで買え
ケーズなんて、エアコンの音がうるさいって仕様範囲内のクレームでも違う機種に交換してくれる神対応
大型家電はケーズがオススメ
長期保証もあるし >>46
大物は壊れてから気付くんだよな
「こんな保証やサービス悪い店で買うんじゃなかった…」
ってね 株式会社ノジマ ブラック企業の詳細
・内定後、3月中旬～下旬よりビジネスグランドワークスで2泊3日の狂った研修を実施。
新入社員500名前後を5つのグループに分け、5回に分けて行われる。
ホテルを貸し切り、各柱や部屋の出入口で強制的にでかい声で「失礼します。」挨拶をさせられる。 ・ホール集合時は、「起立」、「礼」等集団訓練的なことをやらされ、テンポが遅いと指差し、名指し等で怒鳴られる。 ・開会式？辺りで紙を2枚渡され、1枚目は研修中歌う変な歌(「1番星？」)の紙、2枚目は仕事10ヶ条的なやつで、10項目書いてある紙。(「遅刻するな。」、「先行者と2番目は雲泥の差。」等10項目。各項目2行ずつ程度。) 紙を紛失したり、落としたりすると、怒鳴られたり、自責とかで100名弱の新入社員の前で大声で謝罪させられる。 ・1日目の初っぱなは、集合でホールに集められた後、9班(1班10名弱)を部屋に散り散りにさせる。 ・自己紹介をさせられて、声が小さかったり(怒鳴り声レベルじゃないと合格は貰えない。)、内容が気に入られなかったり、話に詰まったり、視線が研修担当者からそれたと思われたらやり直しをさせられる。 自己紹介でやり直しを繰り返しさせられ、最後辺りまで残ってしまった新入社員は、最初に研修担当者から目をつけられる対象者となってしまう。その後暫くは、何かある度に目をつけられ、難癖を言われ続ける。 ・1時間ごとの座学の合間に仕事10ヶ条の紙の暗記をさせられる。3日目(最終日)の午前中から仕事10ヶ条の暗記テストがあり、2分以内に全て言わないとたとえ全て言えても不合格となりやり直しをさせられる。誤字は10文字まで。 自ら志願すれば、2日目からもできるそうだが、最速合格者は2日目午前中に1名、だいぶ前の出来事とのこと。
3日目の朝食前にも1回仕事10ヶ条のテストを設けてくれるが、1名1回まで。合格者は全体100名弱中5～6名程。 ・白いパーカーを渡され、ホテル内、寝る部屋以外は仮にトイレでも白いパーカーを着なければならない。 監視員がいる為、見つかったら研修担当者に報告がいき、翌日の朝礼で自責として100名弱の新入社員と本社育成社員数名(売上優秀者選抜)、研修担当者の前で怒鳴り声で謝罪させられる。 ・消灯は23時、その後部屋から物音がしたら、監視員がノックをしてドアを開け、確認をとる。23時以降起きている新入社員は規則違反となる。 ・2日目の朝礼は、1番星の歌をでかい声で歌い(声が小さいと怒鳴られる)、自責のあるやつでてこいと脅される。 そこで、不正(研修初日にもらった紙を無くす、パーカーを着忘れて部屋を出た、遅刻した、昨日消灯時間を超えても起きていた、その他規則違反をした)奴らは100名弱の新入社員や本社育成社員、研修担当者の前で謝罪させられる。 自責ででなかったやつは、部屋番号や班番号、氏名を呼ばれ、「昨日○○してないか、何故でてこない。」と大勢の人間の前で恥をかかされ、怒鳴られ、前にでて謝罪させられる。 ・自責で前にでた社員は、各班の部屋に戻った後にまた班のメンバーと研修担当者の前で謝罪をし、研修担当者の前で怒鳴られ、嫌味を言われる。 ・自分が自責を述べた時は、研修担当者からこのような嫌味を言われた。 「俺は、某飲食店で働いていた。ある同僚が、期限切れの商品を販売し、店はそのことが公になり、自分は関わっていなかったが巻き添えになり会社を追い出された。嫌なんだよなあ。こんな風に、他人を巻き込んでしまうかもしれないということを、考えられないやつは。」 自分をその期限切れの商品を販売した元同僚と重ねて話したみたいたが、非常に不愉快で心底嘲笑した。 ・ある程度時間が経つと、ひいき目で見られる新入社員がでてくる。顔が良いやつほど研修担当者はひいき目で扱う。 ・とある顔の良い女社員が話している時に、全員が極端に体をその社員に向けていなかっただけで、全員立たされその顔だけ良い女社員に大声で謝罪させられた。女社員も調子こいて「次から気をつけてください。」と言った。調子こくなよ。東京エリア家電部門顔だけクソ女。 ・3日目からは、3つのテストを強制的にやらされる。1つ目は準備体操(屈伸とか、体育の時間に必ずやるやつ。)で、怒鳴り声で大きい手振りでやらないと不合格。 2つ目は、仕事10ヶ条。2分以内、誤字は10文字、つまらず目を見て話さないと不合格。これは受からない人が続出する。自分も8秒超えで不合格だった。早口言葉レベルじゃないと、まず受からない。 3つ目は、研修担当者の前でスピーチ。研修担当者が数名いるので、どこの研修担当者にお願いしに行くかで、相性もある。根が腐ってる研修担当者もいるから、そいつに当たると中々受からない。運もある。 コツは、奇声をあげながら、ぐずり泣きつつ(号泣越え)、これまでの研修での至らぬ自分を懺悔し、ひたすら自責し続け、研修担当者の優越感を煽り、何か感動の方向へもっていくこと。 奇声レベルのでかい声(自分が今までだしたこともない声)をだしても、「この3倍の声をだせ。」と言われる。もう普段発したら異常者レベルと感じる声をださないと不合格。 元から声の大きさに恵まれない新入社員は致命的な不利が生じる。 兎に角研修担当者は、懺悔を欲する。懺悔しまくっても研修担当者はまだ欲しがりでもっと言え言えと気がすむまで懺悔させ、最後は双方「ありがとうございましたあああああー。」、「頑張れよおおおおお。」で終わる。 ・順番は、準備体操→仕事10ヶ条→スピーチが良い。準備体操はよほどヘマしなければ受かる。仕事10ヶ条はチャンスが2回程しか回ってこない。運が良くて3回の人もいる。 人が多過ぎて並んでいても時間切れになる。練習して自信を持って挑戦した方が良い。 ・スピーチを落ちる新入社員は稀にいる。閉会式？で「○班の○○さんは落ちました。」とホールで100名越えの中、研修担当者からでかい声で発表があり、落ちた新入社員もでかい声で謝罪させられる。 最後に1番星の歌をでかい声で歌い、号泣するやつ多かったが自分は嘘泣きでやり通し、面倒臭い集合写真を撮り、解散。
スピーチ落ちた新入社員はその後もホテルに残り、本社育成社員や研修担当者と面談。 ・就寝は23時、起床は4時、支度をして5時前から仕事10ヶ条を1時間暗記し続け、6時にホール前に集合し、朝礼。風呂は夜21時前後で各班15～20分程度。部屋に戻っても23時就寝まで同部屋メンバーと仕事10ヶ条丸暗記。 ・各日付ごとにリーダー、サブリーダー決めその人達を軸に班で行動。リーダーがやる気ないとみられてしまうと研修担当者からリーダーがいびられまくる。 ・発熱、過呼吸等具合悪化の新入社員続出。
・自分は帰宅後、翌日から入社直前までアルバイトがあったが研修終了翌日のアルバイトの終盤(午後の夕方)から体のダルさを感じ、帰宅後から高熱がでる。 ・発熱、過呼吸等具合悪化の新入社員続出。
・自分は帰宅後、翌日から入社直前までアルバイトがあったが研修終了翌日のアルバイトの終盤(午後の夕方)から体のダルさを感じ、帰宅後から高熱がでる。 ・入社時は30名を超える新入社員がインフルエンザ感染を起こし、入社式にでれず、全く、全く、まったーく、クソ過ぎる研修だった。
・白いパーカーも、自宅で足でズタズタに踏んづけて思いっきり唾かけてやりましたよーっと。 >>85
洗脳されたフリして余裕で耐えたよ(嘲笑) ここに動画投稿できないのかな？
1番星歌ってる動画持ってるんだけどw ここの従業員は接客がおかしい。話していて、やたら見下す目をしてきて何か違和感あったからよくよく従業員を観察してみたら、顎を限界まで突き上げていた。それで目線合わせたら、そりゃー見下す目の形になる。 加えて、たまに目ん玉ひん剥いて、敬語でありながらも声を荒げる感じで強弱付けてくる。
物凄い不快感があった。何なんだったんだアレは。男の従業員ならまだしも女だった。 大昔ならいざ知らず未だにそんな研修やってるのか。うちの会社は上司含む上司内で普通に社員教育できません。ってるようなもんで恥ずかしいと知らんのか経営陣は コネのないヒラ従業員なんて奴隷どころかゴミとしか思ってない
ゴミを棄てようが焼こうが罪悪感なんかあるわけない
だからパワハラセクハラがやりたい放題になる ノジマオンラインでKH3予約したんだけどホンマに当日届く？ ほんと嘘みたいに長ったらしく書いてるけど本当なのが笑えねぇんだよな。未だに誰も咎めずペコペコやってんのかよ。現職の皆様ご苦労様です笑 >>96
在庫があって利益出るなら売るし、それ以外は転売屋扱いして強制キャンセルするだけなんでw こんな店で働くくらいならヨドバシとかに行けばいいのに
ここしか入れないレベルの人が来るのかな？
まぁ佐川よりヤマトにみんな行きたいけど佐川しか雇ってくれないみたいな？ >>88
動画見たい！
どっかアップしてリンク張ってよ ノジマ／88億円でシンガポールの家電・家具販売企業を公開買付け
ノジマは1月18日、シンガポールで家電・家具の小売事業を展開する
Courts Asia Limited（CAL社）を約88億円で、子会社化すると発表した。
2018年12月19日付けで設立した子会社Nojima Asia Pacific Pte.Ltd.を通じて、
シンガポールを本社とし、シンガポール証券取引所に上場している、
家電、IT製品及び家具の小売事業をシンガポールとマレーシアを中心に
展開するCAL社の発行済株式総数の全株式を対象とした公開買付けを実施し、
子会社化を目指す。
CALグループは、東南アジアにおける電気製品、IT製品・家具の有数な小売業者で、
提携サプライヤーとの緊密な協力体制のもと、シンガポール、マレーシア、
インドネシアの市場において電気製品、IT製品及び家具を販売している。
イギリスにおける家具の小売業を起源とし、1974年にはシンガポール、
1987年にはマレーシアにそれぞれ拠点を設け、インドネシアには2014年に進出した。
CAL社は、2012年よりシンガポール証券取引所に上場している。
ノジマグループは、国内において、主にデジタルAV関連機器、
家庭用電化製品、IT・情報関連機器などの販売・関連サービスの提供を行う
デジタル家電専門店の運営、携帯電話販売・関連サービスの提供を行う
キャリアショップの運営、インターネット接続サービス・Webサービス事業を
運営している。
海外では、既にカンボジアでデジタル家電専門店を2店、展開している。
今後、更なる成長が期待できる東南アジア家電小売市場への本格参入を図るために
検討を続けていた。
今回、CAL社の株式を取得することにより、東南アジアでの事業基盤を獲得し、
ノジマのノウハウを活用し、互いの強みを持ち寄りながら付加価値を向上させる。
さらに、今後東南アジアを中心としてグローバルでの事業拡大を目指す。 そろそろ増収増益詐欺でクソみたいな会社を買収する頃だと思ってたが
シンガポールとか資産移して税金のがれする気バレバレやな 《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２） 久々に現れたら
BGWの研修の事が載ってて草
過去この研修での自殺者も出てるしね
https://www.google.co.jp/amp/s/amp.bengo4.com/topics/6488/
時代錯誤の研修で、これで辞めてく人も続出
新卒だけではなく、リーダー、店長になってからも出ている人がいるけどやばいよ
大声で軍隊みたいな研修を二泊三日で行うけど
泣かないと終わらないし。異常。 東証1部上場企業とは思えないくらい
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