DCMホーマックを語るスレ Part4
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>295 294
倉庫とかどうですか?
接客なしで、伝票と睨めっこ? 品出しは店によっては要求されることも少なくて、誰でもできる感じではありますよ。
でも、あくまで、店によっては。
うちの店は品出しの人でもレジ打つし、接客も切り売りもやるけど、近隣店舗では一切やらないし、それを教えられもしないので、助けを呼んでオーケーらしい。 >>296
>ホーマックってお客様の声は届かないの??
はい!自己満足の会社なので…
従業員の声も届かないから、みんな去って行くHCです! 一応朝礼や終礼で目立つクレームの内容はコミニケするけどそれでみんな改めてたらこんなことになってないわな
お客様相談室に至っては紙に記載されてるだけだから見ない人は見ないし
過ちは繰り返される!! >>297
伝票とにらめっこ?
それだけで済むはずがないです。今までどこで働いてきたのかしら? 悪ぃ言わせてもらう
>>296
死ねカスモンスターが。店にもスレにも来るな。 4時間採用のFLですが、4月からの無期転換ルールについて何も説明ありません。5年以上
パート採用の方、2月28日まで等の労働契約書ですかね。3%の昇給でごまかしておき、調整
時給を段階的に減らすことですから納得がいきません。会社独裁のパワハラです。 とある田舎の店舗だけど結構な額の内引き発生
あーあ
容疑者確定出来てるけど証拠がないんだよなー 内引きならそいつの出勤日の防犯カメラ確認じゃダメなの? 短期パートやろうかと思ってるんですが給料日っていつですか? 同じ店舗かな…
確実に内引きで、でも取られたところが
カメラないから確認とれなくて…
でも特定できてるから違うかな >>311
短期はいらない!新規オープンじゃないんだから… 園芸始まるから短期ありじゃない?
でも派遣会社からくるんだっけ 内引きの事書いた者です
防犯カメラで確認したけど限りなく黒に近いブルーで決定的な証拠がないらしい うちの店長、特定のフレックスさんのいうことしか聞かない。おかげで店の雰囲気最悪。
二人まとめてどこかに行ってほしい… モノがあっても、人がいないと店舗運営は出来ない!
全くもう最悪 ウチの店長も最悪
自分より年上の人や自分よりキャリアの長い人間には全く意見出来ないし、関わりを持とうともしない
その分、フレックスに八つ当たり
めちゃくちゃだわ そういえば
苗穂って、なんで作ったの?
すぐそばに雁来も、元町もあるのに
土日でもスッカスカでびっくりした 店長もだが、エリマネも酷い。毎日、従業員やお客様の前で社員が説教されてる(-_-;) 金魚の病気がすごい。管理力不足なのか。怒る店長が一番手伝いもしない。
金魚買った客から死んだとか白点病になるとかクレームくるが、対応はすべて
FLパートのみ。生き物は水質変化でおかしくなるのですよ。多少は店内の管理
能力もありますが。 >>322
人いなさすぎで掃除なんてしてる暇ないでしょ
ま、口ばっか動かしてるババアばかりの店もありますが 新店舗はさすがに綺麗だけど古い店舗はヒドイよね
駐車場もボッコボコ穴だらけ 本社に近い店舗ってやっぱ役員とか頻繁に来たりすんの?僻地の店舗だと役員来るだけで祭かってほど大騒ぎして準備するよね >>326
マイルドパッチで埋めたいけど、見せ使用する予算もないというね >>328
ちなみにセキュリティーすら買い増しする予算すら無い店舗勤務してます
盗難される方が高く付くのに‥‥ 経費節減と言うわりに、大した意味もないディスプレイに使うために拡大カラーコピーにラミネート。誰もそんなところみてませんから! 店舗運営に必要なものも揃えられないって…
本部から無駄なPOP多過ぎ(価格違い、JAN読めない、サイズ違い他)…
この無駄な廃棄&新しく作るPOPだけでも相当な経費
売変多過ぎ(ある商品なんかたった数円上下他)…
このために店舗ではプライス:POPなど手間時間経費掛けて作業…
その場しのぎで手間暇かけて什器製作やがて手間暇かけて廃棄…
使えないスマデバ:インカムで現場は混乱…
対前年比計画人件費が100%以下の設定…
繁忙期を外注の人員で乗りきろうとする姿勢…
サビ残した人、黙認した人の処分…
毎日大量のメール処理…
店舗改装時、人手不足の近隣店舗から結構な通勤時間と通勤費をかけて
応援するって…
こんな作業環境を変えない限り、道内100店舗を目指す大手に
後塵を拝することに… 社長「振り返ってみると、ここ数年ローコストオペレーションを
意識した変革が少なかったように感じます」ってあるけど、
過去の好事例をもらさずやれとか、3M商品カーマに負けるなとか本人言ってたの
忘れたのかな。
売上が減ったなら、人を減らして仕事を増やせって方針でしたけど…
だからサビ残増えて人材不足になってますよ。 ジュニアは本当に経営センス皆無なんだよな。
やりたい事と出来る事、やらなければいけない事の区別が出来ずに全て無計画の行き当たりばったり。
なのにどうして上手くいかないのか理解も出来ないし、そもそも上手くいってない事を認識出来ているのかも不明。 ウチの店長、とにかく嫌われてる
パートさんのみならず社員全てに嫌われてる
嫌われる天才
以前、別の店舗でも店長やってたらしいけど
異動の辞令が出た時はきっと
店舗の人間全員が大喜びしたんだろうな
早く居なくなれ 今月からのキーワード、非正規雇用5年以上、無期転換、新労働基準法、何も説明ありません。
古株FLのほとんどは該当者だから会社ぐるみで話題にしないのかな。 「店で行う業務・作業種類を大幅に削減」云々、ってあるけどさ。
これって日本リテイリングセンターっでそうやっていわれたよってだけの話で、
あとは、このような視点で皆さん仕事を取り組んで下さいって締めくくっている。
本当に経営者なんだろうか。
DCM最重点とかホーマック最重点、販売◯部最重点とか、
どんだけ画像報告あるのやら、、、 >>338
具体的な店舗は言えませんが旭川ではないですね
それにしても
ウチの店長は商品知識が無さすぎる
売り場もわかんない知識もない
クレーム対応も逃げる
何故これで店長なんだろう 上の奴の意志疎通がなくて参る。
販売M これやれ。主任 先にこれやれ。 てんちょ それより先にこれやれ。 販売M あれやったの? まだ? 残業つけるな。帰れ。→次の日 あれまだやってないの?…以下ループ >>342
わかります
ウチの店も同じ
店長と売場担当それぞれの意思疎通が無いから指示が真逆な時がある
それぞれに文句言われるから本当迷惑
上の人間でキチンと打合せしてから指示出せよって思うわ 嫌なら辞める!
嫌でも働かなければならないなら、淡々と働く!
ここで書き込みしても変わらない!
傷の舐め合いだ!
偉くなって改革しろ!
黙々と日々の仕事をこなすのだ!
我ら一流ホムセン社員!
東京証券取引所第1部上場企業だった!
持株会社は一部上場DCM
あなたの街で、暮らしの中で いつも輝く
各種ポイント制度。
見つけてウフフフッ各種ポイント制度。
有名なタイタニック号。誰もが知る不沈船。
誰の責任なのか?
氷山を発見出来なかった監視員の責任なのか?
いや、違う。全ての責任は船長。
船長がアホだから、沈む。
そう、同じ・・。 HCはもう終わりだよアメリカのトイザらスのように終わる
DSがほとんどなかった20年前は良かったのにな
DCMはハード弱いからね欲しいものが売ってない ハードに関しては確実にコメリの方が上だからなぁ
でも何で勝負するって言われたら結局植物含めハードしかないんだよな 白石の店舗閉店するみたいだね
古いし、元町も雁来も苗穂も近くにあるから必要ないか 昔、バイトで働いてた時に新しく来た店長がとにかく口の悪い人で、社員の人をワザとパートさんとかいる前で恫喝して
その人鬱病になったんだよな
怒るなら事務所でやればいいのに
あの店長まだいるのかな?
山●さん
いたら最悪だな >>347
プロビルダーズも閉店みたいだね
あそこは品揃えはイイけど場所が悪い 昔あった、ベンアンドリー
誰が発案、誰が実行
で、今は?
そんなもん跡形もねー 959 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/05/02(火) 23:45:15 ID:???
何で株下がったの?
961 :名無しさん@お腹いっぱい。:2006/05/02(火) 23:55:17 ID:???
>>959
新業態ベン&リーが失敗だったため。
約100億円の投資が無駄になり、さらに
発案したのが、次期社長だったため。
おまえだ、おまえ、ジュニア。
ゴールデンウィークは旭川に旅行か? 100億?注ぎ込んだですか?
で、その張本人と子飼いの部下達の今?
えっ?
偉くなってる!
へー
要はYESマンになれば、偉くなれますよ これですか?
http://otaru-journal.com/2005/11/1-20.php
ほんでもって、今は経費20億削減だって!
信じられな〜い
「店でおこなう業務・作業種類を大幅に削減し
完全にやめる作業をできるだけ増やす」社長親言
また、「絵に描いた餅」にならなければよいが…
無理だな! http://aazz1234.seesaa.net/article/458547875.html
>先代の社長が亡くなって
>現社長が社長に就いてから、彼はまったくいい仕事をした事がない
>思いつきのプロジェクトを発令するばかりで
>結果として成功したためしがない
>>350 >>351 >>352
この話しでしょうかね(笑) 運動会の抽選会で社長が当たって辞退
これってイエスマン達が社長の気分を良くさせる為に仕込んだか? 教育費をふんだんに使える家に生まれているにも関わらず
父親の出身校より低レベルの大学にしか行けなかったことだけでも
彼の能力は推して知るべし パートの売り場担当って
担当部門の品出しもしないのに
なんの為に存在してるんでしょうか? それはあなたの店のパートが無能なだけで他店では品出しも発注も返品も改廃も接客も全てこなします >>358
ウチの店のオレの担当部門のパートは
1人はとにかく真面目で良く働く
1人はとにかく不真面目でよく怠ける
自分で面接して選んだ訳じゃないからこればかりは運だな >>369
怠ける方にはどうしてますか?
わたしも同じ状況で
店長に相談しているけど
何も解決できず野放しで
日々イライラ >>361
店長に言っても、それは担当のオレの仕事だと丸投げされるので本人にやんわりと注意したけど、オレの前でだけちゃんと働いて居ないときはチンタラ働いてます
困ったもんたです >>296
告訴の意味わかってなさすぎて草
あと日本語でおk 少なくとも店舗にはいらんわな
届かない、持てない、AT限定、木のカットは出来ませんって足手まといでしかない >>364
シーっ!
そんなこと言うとめんどくさい奴らが騒ぐぞ 女性社員でも、使える者は使える。
使えないのはエリマネ、三役。 それこそ使える奴は使えるだろ
あんまりいないけどwww ウチの店長、棚卸しの時に不正しまくってたんだけど
どこもそんなもんなの? 本社勤務希望です!
どうやったら、あの綺麗な本社で、勤務出来ますか?
鼻の穴の中が黒くなるバックヤードの作業がある様な店舗勤務は嫌です! >>369
これな
店で使うからロスで出せとか棚卸しの意味ねーじゃん >>369
>>371
棚卸し前に予め在庫チェックしてロスの分は自家消費で処理したり適当な理由で廃棄にしたり
ロスを減らす対策やらされた >>354
社内報で社長が言ってたのは、日本リテイリングセンターでそのような話があった、ってだけの内容だから、仕事楽になるとか期待してはいけない。 今時ポイントカードも無し
パートのおばちゃんは知識無し
DCMブランドは品質悪いし
ホントにどんどん衰退していきそう 会社の存在意義は雇用することだと思ってるから
人材を使い捨てしようとしてる会社に未来は無いんでないかい なにいってんだ!
この会社は人材を人財として扱ってんだぞ!!
いい加減にしろ!!! >この会社は人材を人財として扱ってんだぞ!!
そうなんですか!
どの辺が…客観的具体的に知りたいのですが? 本部の人間、けっこうクズ多いね
自分のミスは適当にごまかしてこっちのミスは尋常じゃないくらいガミガミ怒鳴りちらす
おまけに質問したらこんな事もわかんないの?みたいな態度するし
わかんないから聞いてるんだよ 仕事もやり甲斐があって、従業員も良い人ばかりなんですが、社員のパワハラに心が折れそうです。辞めたくない気持ちと辞めたい気持ちとあります。
社員の態度を改善してもらう術は無いのでしょうか… >>383
上の奴にチクれ。
対応は人によって違うとおもうが。
変なはなし、人を見る目がない三役程フレックスのはなしを鵜呑みにするような気がする。 無視をされたり、怒り口調で話したり、嫌味を言われたり…です。 うちの店長もパワハラ酷い
キレたら巻舌でテメェとか怒鳴りながら恫喝する 広告の品popってチラシに載ってないものにつけたら詐欺じゃないの? エリアマネージャーに相談したいけど、
1度も挨拶を返さないような人だから
話しても無駄な気もしています… 全てがトップダウンの会社だから、皆イエスマンになるのだろう!
少しでもボトムアップがあれば、もう少しやる気が出ると思う。
上しか見ない社風だから優秀な社員が辞めていく不幸なHC… オイラ部外者ですが
○○店のカウンターのショートの娘可愛いね
JCかなと思ったけど指輪してたんで既婚者
すげー童顔だね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています