ヤマダ電機の従業員集まれ 48人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>946
女管理職って何歳なの？？
独身貴族の臭いがプンプンするわぁww >>947
批判するわけじゃないが大半はそんな同僚ばっかだろ・・・ レシート無し返品なんて、会社として禁止にすれば良いのにな
そんな客が来ても、会社としての意向なのでできませんで済むし、本来はそれが当たり前の事なのに、クレームを嫌って受け付けるからアホなのが増える
レシート無しで返品出来ないなんてクレームきたって、断わったスタッフを叱るんじゃなく、それが当たり前ですよお客様（ニッコリ）できる会社になれよ レシートにも書いてあるし提出書類にもレシート原本添付必須だから会社として出来ませんだぞ
レジで押し負けてるのと店長がクレームを面倒くさがってなあなあにしてるだけの話なんだよね 来年からエリア社員やめようとおもいますが、家庭もちで同じ考えの方いますか？？ ケーズ社員ですが、ケーズは別にレシートなくても返品受けますよ。
安心パスポートの購入履歴で裏が取れればね 着替えの時間も勤務時間に含まれるんですか？
勤怠が15分単位だと、結局は
サビ残になってる気がしますけど
朝もそうですよね、
入店スキャンして着替えて、開店準備をしてい
ても、開店時間からしかカウントされていない
ため
毎日25分位サービス残業になっている気がしま
すけど、
なんか納得がいかないです なるんだと思えば労基に相談してきなよ
鼻で笑われるから
裁判までいけば勝ち取れるケースもあるぞ でも先週急に「退室押したら帰れ」って言われた
早番だけかもしれんけど
気にしてる店はやってるのかもな
スレ見てるのかも 退勤と退室が15分以上乖離した場合は本人と店長が懲戒対象
多分警告メールでも来たんでしょ >>955
同じ気持ちの人いるもんだなぁ。
俺は9月末にヤマダ辞めたよ。
散々、、家族にも迷惑かけ両親にも。
でも待たずにバンバン面接受けて始めはメーカーの方に世話なろうかなって思ってたけどメーカーも中途じゃ契約ばかり。ヤマダがイベントやるなら出ないと行けないし。
だから同じ販売や営業でも何とか土日祝休みの仕事にありつけた！！28まで行ったら休みだぜ！！
エリア社員辞めるも何もハッキリ言う。
ヤマダは辞めるにしても誰も止めはしないし、、辞めたもん勝ちだよ？？ >>962
いや。システム的な話じゃなく「退室押すならそのあとは仕事するな」的な話だった。なんだろうね
いいことなんだけどほんとやめていいかどうか不安になるね >>964
良いことも何も当たり前の事だからさっさと帰宅しちゃえよ
殆どの店からみれば普通の事だ 未だに一分刻みで勤怠押せるのに押させない店があるのに驚く。 池袋では、メーカーイベントの抽選会で、一等が当たらない。
管理職がメーカーを圧迫して、先にディズニーチケットを抜いているからだ。
何十年も労賃未払いの本部も、組合も、労基も関係ない。叩けば叩くほど埃が出て来る。 >>967
誰だって叩けば埃は出る。お前は完璧な人間なのか？ >>967
テキトーな事書いていいのか？
頭冷やせ 契約社員なのに年末年始の有給申請
全部却下された
業務的に時期変更権の適用範囲外
のはずなのに >>971
非正規パートタイムでも2日3日シフト入れろって強制してるんだから社員が出なきゃどうなるかぐらい察しろよ。旗日だぞ >>963
どんな仕事内容か是非ともお聞かせ願いたい。
俺も今月辞めたから。 エリア社員辞めるか否かの話に
「会社辞めました
同じ気持ちの人もいるもんだなぁ」
とか、完全バカだろ リフォーム営業が電話番・在庫確認・ポーター、アドバイザーがレジ・来店渡し・修理受付・リフォーム営業の対応出来ない電話対応・在庫確認・棚下補充・PSS作成・POPペタペタさせてるんだけど、どんだけだよ。
忙しいのは分かるので時間があれば言われなくて手伝うが、強要はいかがか。居てるなら、やれよってのりなんでしょうけどね。
結局は、オープン前の訪問や事務処理、閉店後や帰ってから自宅での見積り作成。勤怠上は、優秀です。客からも店舗からも追い込まれ中。 自分から販売の仕事しといて年末年始やカレンダー休日に休みたいってたるみすぎだろ。仕事辞めろよ >>980
社員ならちゃんとやれ
バイトなら幾つかは社員がしないとアウトor雇われた作業内容外だから、管理職にいうか辞めろ
あと自宅で見積もり作成とか普通だろ。他の仕事転職組ならわかるだろうが資料作成や企画書作成だって家でやってる
学校のセンセーですらダメでも持ち帰って採点や内申書作成してるだろ。主任までいって管理の手伝いが嫌なら辞めろ。それが会社の事務所にPC置いてもらって作れ >>979
前からいるやつだけど頭の中身が完全に子供なんだからほっといてやりなよ >>980
リフォーム営業とかやるのが悪い
あんなん客からも店からも色々言われて地獄やん
下手に注目されてる分たちが悪い 採用が少ない時期は上の人は上のとこで椅子取りゲームするし十数年前の新卒世代ならその間に下の学歴で中堅以下も埋まってたから常に大量採用やってるとこには入ってくるのは自然だろう
ヤマダ入ったのがもったいないというよりは高学歴になるほど憎むやつもいるからワケあり扱いで見られるから気の毒かな
同僚であっても大卒や出身校は隠すべし 池袋で有給を申請したら、部門移動させられた。
おまけに次の契約更新は考えさせてもらうと恫喝された。
本部はその事実を把握しているのに何の対応もない。
有給の使用には危険が伴う会社だ。 >>987
なんで契約で入ろうと思ったの？契約社員なんて契約形態が違うだけでヤマダの直属の社員でしょ
「正社員なりたかったら頑張れ」みたいになるの当然だろ？確かに出るところに出たら勝てるだろうけど、パートやバイトに法定付与されてる有休だって使わせてないんだからお察しだろ。
良いことじゃないとおもうがな。でもバイトやパートには「有休与えても使わせません。使うぐらいならシフト入れないで」をやってる現状で社員が自由に使えたら困るんだろう。本部的には。
全部人員削減して、権利使得ない状態で回してるのが原因だがな。俺らもバイトやパートには「有休使うんならシフト入れずに別の日に出て（作業困るから）」って言ってるんだから、繁忙期過ぎたりずらしてGWや盆取れる社員のがマシだろ。
あいつらは非正規でパートで楽だからいいじゃん、ってのは違う問題だからな。共通のジレンマ抱えてる。 若い社員の目上への「クン付け」やめたほうが良いと思うな
上から下も、下から上も「さん」で統一すれば波風立たないのに 頼んでもいないのにカニが届いた
先日ヤマダで買い物したけど、どういう事？ >>971
年末年始に休みたい奴がなんで家電にきたんだよw
有給はもちろん消化しなきゃいけないが時期を考えなさい >>993
ヤマダからのクリスマスプレゼントだこのヤロウ 休暇も随分といい加減だが給与もいい加減なのが笑えない
技能手当が改廃されてなくて家電アドバイザーで手当がもらえることになったままだし
その辺しっかりしてくれないと資格勉強しようにもモチベーションあがりにくいだろうに
インテリアコーディネーターも手当がつくのかどうなのかわからない >>998
改廃前から手当て支給されてる奴はそのままで
新規に取得申請の奴は得点のみだった気がするけど >>999
今も手当が出ると記載されてるはずだから
現状だと新規で取った場合でも手当が出ないとおかしいんだよね
通達を以前送ったとしても正式な書類としては手当があることになってるから早く改廃しないと最悪未払いみたいになる このスレッドは１０００を超えました。
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life time: 64日 13時間 30分 2秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
