ヤマダ電機の従業員集まれ 48人目
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>>729
長居してるパートは全体的に自由にしすぎてると思う
特に主婦でショートパートだと怖いものなしで「居心地悪ければ辞める」と豪語していたり、部門作業以外の雑用も断ったり
しかしいまの店舗側には部門もたせてるベテランバイトを切る余力ないからな
棚卸し以外は社員が全くいじらなくなった、監督もしなくなったって店はおおいはず
学生バイトは処分しやすいし試用で切れるけど、一角を受け持って自分たちの世界作ってる主婦パートは色々と厄介 >>728
常駐組には諦めがついてるし同僚みたいなもんだけど、土日祝の応援と賑やかしの派遣バイトの躾はどうにかしてほしい
うちは客に配ってる生菓子のゴミをBYに放置してかえるわ、挨拶できないわ、雑談ばかりしてるわでとても困ってるな
管理職に言っても変わらない。自分とこのリーダーやマネージャーが舞い上がってやって放置して帰るんだから、部下や日雇いが掃除するわけないよな >>730
少なくともSNSでこういうのを公開するのは問題でリスク高すぎるから考えものだな
とはいえ2chでこう書き込みしてるからあまり強くいいにくい ヤマダ電機にマシな派遣寄越すならケーズデンキとかエディオンに寄越すに決まってるだろ(笑)
この会社の世間からの評価を見てみろよ(笑) GMSに飛んでる本部指示の売価撤去って本部側のミスだよね?
廃盤商品に大規模な期間値引ついたのもこれまで見たことないし急に撤去始まった
誰かがミスで配信したんじゃなければ、大外れのアイデアだしたやついるよね?
しっかり商品入れ替えて旧Janも店頭で売ってる店ほど無駄な作業増えてんだけど 何でこの会社は契約社員もパートも
大晦日や1/2は強制出勤なの?
有給希望出しても却下されたし
労基署に相談した方がいい? >>734
倉庫に余ってる廃盤を減らす業務を受け持った役員が売価指示出して
粗利確保を指導する役員が個別に発狂しただけでしょ
横の繋がりが無いから自分の仕事をするだけ >>735
家族とのつながりの薄いヤツやカネのことしか考えてないヤツが経営者や管理職だから、人の痛みがわからないのよ
既婚者でも未婚者でも休みの日は自分の趣味をやって、昼や夕飯に自分の食べたい味の濃いものを一人で食べて自分が有能だと思って定年まで働く
家族や親戚が死のうが休みは取れず、親戚からは「またあの子いないね」って感じに見られて、その割に販売職
ただし管理職や経営者はカネと肩書が違うから、一般社員よりは世間様によく見えて生きてから死ねるってだけ >>736
まじそんなくだらない理由かよ
こんクソ忙しい時にバイトをそのプライス対応にしか使えなかったわ
接客にもラッピングにもレジにも使えなかった
本部ほんまくそやな
役員会で吊し上げるか名前出せよ
偉そうに数行で緊急指示出してきても各店舗無駄な作業が2日分も生じてんだぞ
会社大事ならそのコストをその役員の収入から減らせよ
役員も反省文書いて全店舗回せや店舗にやらせてるように
反省文提出と対策を書かせるレベルだろ
思いつきプライス貼らせて撤去まで10日も経過してないぞ
さすがに自分の仕事の影響考えられないなんて無能やろ >>735
サービス業はそういうとこだろ
ちゃんとカレンダー通り休みとれるサービス業以外に行けよ >>735
頭おかしいからだよ
労働基準監督所には相談しとけ。
とくに時期変更権の行使ならともかく有給拒否は立派な労働基準監督所案件だよ 今回の判決で国民の何割かは受信料払うようになるだろうね
最高裁判事も退職ギリギリにうまいことやりまさたねー
なんとかしてください。くそNHK
TVうつらないようにしてやりたいメーカーさん対策を! >>741
やり過ぎって話だろ
カレンダー休日に休めないにしても必要以上に輪番でも取らせない風潮固まってるし、商売でも盆も正月もないしズレて取るって名目で実際は取らせず流したりとか横行してるしな
暴君店長の店だと店長だけはエリア長に言われない程度には自由に有休をとってるようだがな >>738
役員なんて身内とゴマすりで上がっただけの集団なんだから
自分の保身に走るしかできないだろ
だからこそ
役員A「倉庫在庫多いから大安売りして少しでも減らせ!」
役員B「粗利が取れないからふざけたプライスを剥がせ!」
になったんだろ、で
役員C「なんでこの日だけ会社全体の残業が多いんだ!店長どうなってるんだ!?責任とらせるぞ!」
後日ABC「会長、経営は問題なく順調に推移しています(ゴマスリー」
まで容易に想像できるわ >>745
ヤマダクォリティのテンプレですね。笑えません。 一年のうち約1/4が
強制出勤日(有給不可)だから
入社6年なのに有給取得まだゼロ
年末年始や盆もことごとく却下されるし 省エネ家電をお勧めする?
違法サービス残業を推進するの間違いだろう。
何十年もの労賃未払いを隠そうと、本部の卑怯者たちが躍起になっている。 3/31までに1日だけ有給使っていいと言われたが、年内無理だろな。
年始も成人式以以降じゃないと却下だろな。
それ以降はシングルガ〜、引っ越しガ〜とかでけっきょく有給獲れないんだろな。 リフォーム社員なんか
歩合ごっそり削られて
固定給もアルバイト並の薄給で
生活できるのかな? リフォーム営業なんてクレームの巣窟ヤマダでやるとか正気じゃない 組合費を強制徴収する労組は、旧ソ連のノーメンクラトゥーラのような、労働者の敵だ。 >>745
本部の連中が初売りで各店舗で粗品配れよって思うわ
あいつらヌックヌクと家で過ごすんだろうな >>751
責任と重圧が半端無い
リフォーム営業でも
契約社員だらけなのが信じられない
しかも超薄給 前から白門主任の様子がおかしかったけど今週になって何があっても定時には必ず帰るようになったな
昨日エリア長が心配だから相談しようってきてたけど時間なので帰ります!って怒鳴って行っちゃったわ >>755
やってもいいから閉店してくれ
これ以上現場から人減らしたら営業できない
毎日人が居ない人が居ないって客に文句言われてんだぞ おせちのカニとかって社員が取りに行ってるってほんとなの?
そこまで節約してんのか >>611
「無能な働き者」の副○長がいる限り無理だろw
バカな保身しか考えていない、太鼓持ち以外の従業員の殆どが思っている事だがw 定時にきっちり帰ってたらエリア長が来るっていうのがそもそも相当おかしいw 残業前提でシフト組んでるのが異常なのに一切改善しないのはなんなんだろうな
毎年毎年限界超えたとかで問題になってんのに >>763
1円でも売り上げを上げるのが最優先だからだろ
協定があるから仕方なく上限通りにしてあげてるだけ
店舗直轄の役員的には
時給1500円で10人2時間残業して単純に人件費3万
店の売り上げ2時間で2万上がった
これで店の数字が上がりましたで会長に報告すればOKだからな
残業時間管理(労務)の役員は店長に怒るだろうけど >>763
主婦パートや学生バイトに「三ヶ日出てくれ」って言ってたけどあれも異常だよな
親なら帰省しろと思うし、親戚ごとする日だろ。ワガママを通せるから非正規でやってんだろうに 正月は本部の役員は店頭でろよホント人足りねえんだよ >>764
残業すれば売り上げが上がるって。。 バカな個人経営の考え方そのものですよね。
市場はそんなとこもお見通しで、600円前後の糞株会社。
全店舗で1時間営業時間の時短だけで、光熱費と人件費がびっくりするくらい経費が浮くのに、残業させて無駄に浪費してる事に気がつかないバカ経営陣で困る。 ケーズ社員ですが、残業しようとしたら当時の店長に
てめー早く帰らねーとぶっ殺すぞと言われたことがありますよ >>766
特に家電と違って、
盆と年末年始は一番需要少ない
リフォーム社員も強制出勤させられる。
しかも、ほとんど非正規社員なのに リフォームは年末年始や盆は
需要少ないから会社側は
時期変更権の行使をできないはずなのに
平気で有給申請を却下される エアコンの店間がエリア外からたくさん来るんだが…
輸送コストとか気にならないのかね >>735
接客業なら当たり前。嫌なら正月気分を味わいたいなら辞めればいい。契約やパートなら尚更。 >>773
言い分はわかるしそれが仕事だけど、家族や身内からしたらイヤだなあ
冷たい会社だなあって思う 店間で大量に入ってきた洗濯機を一週間後に丸々同じところに戻せとか意味不明なことするぐらいだし
そういうコストは一切気にしてないんだろう >>750
ウチの店からも春○○に、まともに家電も売れない女が行ったよ。バリバリ定時でチラシ貼りや競合張替えも手伝わず。残業もしないんじゃ手取り15くらいじゃねぇーかなwwwマジ15でも貰いすぎだわ。 >>774
休みも貰えないんだから、辞めりゃいいんだって。
辞める辞める言ってる奴はいつまでも辞めず。
本当に辞める奴は本当誰も気づかずいなくなるよ。
ヤマダ電機はそんなとこだ。 廃番のプライスの指示から10日足らずで撤去って本部の迷走はしばらく覚えておくからな
「粗利に大損害だから撤去を2日で終わらせろ」とか、このめんどくさい客の多い時期に人を増やさずに糞ボケなことしやがって
そもそも廃番値下げあったやつをそのまた半額で売るなんて発想が頭おかしいだろうが。そいつに付いては役員会は絶対に役員降ろせや 不動在庫の現金化とかそういう意図は全くなかったってすごいよね? 会社のトップが馬鹿って致命傷だよね
この会社はいつまで持つかね >>780
会長が死んで半年もつかどうかくらいでしょ
役員達が唯一まとまるのは昇に媚びることだけだからな
居なくなったら一瞬で倒産でしょ ジュニアを後継者に据えなかった判断は素晴らしかったと思うけどね。でも甥のほうもヒドイんだよなあ… メイン業務の一角をバイトやパートだけで回そうとする店
バイトやパートが家電の事なんでもわかると思ってくるバカな客
終わってる 最終的には店長以外は全部バイト・パートっていうブックオフスタイルでも目指してんだろ ヤマダは家電の知識ないおばちゃんと学生ばかりだからね 社員ですらなんも分かってないけどな
カタログ一緒に読む係なだけ >>787
そもそも自分の時間との兼ね合いで都合がいいからパートタイムで入る人たちだし、募集時点では専門知識は求められてない。家電で食っていくわけじゃないのに専門知識求めても困るやろ
社会保険加入組になるとさすがに必要だけどな >>778
えっ?今更、、、、ww
そんなこと日常茶飯事じゃん。
所詮、ヤマダは社員のことを大切にしないし。
まともに店舗の状況も解らずに、あれやれ、やっぱりヤメた中止中止。張替え張替え。やっぱり元に戻して何て何年も前からある。一生直らないしヤマダは社員が減る一方で数年後には外部派遣メインになるんじゃないかな。 分単位の件、他量販のスレにマルチしても誰にも相手にされてなくてワロタ
結論:甘えすぎ 取り合ってもらえない理由を甘えに結論付けてるのはまさに洗脳されてるレベルだな
「騒いでもどうせ何も変わらない」って諦めてるので今更騒いでるやつにイライラするってのなら大人によくあるからまだわかる
だが、理不尽や違法についてを甘えとかで封じてしまうのは流石に頭おかしい
出勤打刻前のサービス労働時間含めてで、退室押して退勤まで仕事しなくていいなら別だがな
そもそも本来は、退室から退勤までの15分間を帰宅準備に充てていいってのは、そういう帳尻合わせの時間として設定されてたんじゃないの? 掃除機で何dBかカタログ見たら客にしらねえのかよと文句言われたが数値までおぼえてるやついんのか? そういう客に限って自分の仕事のこと聞かれたら答えられなかったりするのにね >>796
嘘はついてないけどこんなレベルやん?
https://i.imgur.com/R6t2elc.jpg
こんなことやっといてバイトやパートに「雑用で雇ってても家電接客知識身につけろ」なんていっても仕方ないやん? またも本部の卑怯者が釣れたなw
サービス残業の話題が、そんなに都合悪いのか。
会社の違法を礼讃する、本部の卑怯者たちの哀れ。 俺を採ってくれた主任には悪いけど、辞めさせてもらうわ。「価格はご相談ください」って書いてあったから無線で社員呼んだらすんげぇ睨まれたし。
客として来た時は、好印象だったんだけどなぁ…。 >>803
じゃあ社員はともかく、品出しは品出しにプロフェッショナルなだけでいいんじゃないの?
バイトに部門予算割り当てて接客させてる店もあるようだけど、じゃあ小物接客のプロとして雇ったり、見合った賃金やるべきなのでは?
700円とか900円で案内以上の接客まで期待する本部こそ、仕事意識を語れるプロフェッショナルじゃないのでは? >>804
わかってたことじゃないのか?一部社員は客に対しても愛想ないけど、ほとんどの社員は客に対してとBYで声色ぜんぜん違うだろ >>805
会社的には顔有の末端が店長で主任以下に違いを見出してないだろ
だから店長以外は全員パートバイトみたいなコンビニスタイルでも良いと思ってるんだろうね >>804
別におまえじゃなくてもとってたし気にすんな
おまえはいらん >>809
Professional : その職業で生計を立ててる人 >>810
英語の定義で言われても困る
そもそも専門性を求めるんなら分業制をはっきりさせなダメだし、営業は「営業のプロ」の仕事だろ
そもそもこの話題の発端の、細かいレベルの説明を求められるのは営業で雇われてる社員だけであるし、そういう意味では知識習得の努力義務はあるととおもうよ。
でもパートの場合は、レジ・ゲーム・日用品・品出しとかの雑用に「賃金対価相応のプロ性」を求められるだけ。
「営業のプロ」を求められてる契約じゃないし、「店舗のゼネラリスト」って立場の「プロ性」を求められてるわけじゃない
あと、英語の定義に戻すなら、「職業で生計を立ててる人」は厳密には自分の名前で仕事してる自由業や自営業(士業・経営者・スポーツ選手その他)の人だろ。
サラリーマンは契約に応じてその業種の中の職種でプロ性が求められるだけ。
社員の場合はそこで異動や変更が求められるから、店舗や家電全般のプロにならなきゃならんかもだろうけどな。
でも本部の方針として、品出しにも接客説明求めてるぐらいだから、社員に対して「専門知識あるプロであれ」も通用せんわな
プロになる筋合いのない立場のヤツに無理に一部プロの肩代わりさせようとしてんだから、覚えなきゃならんプロの中に正反対のヤツが増えても仕方ない
何のプロかを本部がルール破ってんだから。雇ってるって部分しか見ずに、どれ位の対価で何をさせてるかがグッチャグチャなんだし 本部はラッピングのプロ、配送のプロ、クレーム対応のプロも雇ってくれたらいいのにね
あと、本部のほうに管理のプロや、社外役員で「役員の思いつきをすり合わせるプロ」でも雇えば?ゴマすりのプロと数字見てテレビ会議で吊るし上げるプロばっかりだろ 思いつきのプロはいっぱいいるよな
店舗運営部のプロ()が考えたはずのレイアウトを自分の好みで変えるやつとか バイトに接客させてるんじゃなくて
バイトでも出来る接客に正社員を充てるのが人件費の無駄だから
将来的に人数を減らしたいんだろうね バイトくんがボクは出来ないやりたくないで理屈こねてるだけだから
さっさと辞めたらいいのに 朝礼を9時45分から始めるなの通達は、卑怯者たちが怯んだ証拠だ。
違法の自覚があるのに哀れな連中だよ。 >>816
屁理屈云々はさておき早く辞めて逃げるべきなのは確か。 >>813
今日も来てるぞ
本部指示を撤去しろとか >>816
偉そうにするなら用事でいくフリして自主休憩入れず働け
お前は店長が居ない日に管理PC前で自分の売上確認ばっかりしてて仕事してるフリするから別の日に「予算あがってないぞ」って怒鳴られるんだよ
プライスもダウンロードしてる間長いのわかってんだからぼけーっとスマホでゲームすんなや。売り場もどれ 本部が言うレイアウトできないのは仕方ないです
だってそんなに贅沢に使えるスペースも時間もないもの
ストーブは通りに山積み、フナイも通りに並べてラミプライスが精一杯 >>820
顔真っ赤なのは分かったから
早く辞めたら?キミにはあってない職場なんだよバイトくん >>822
ようエリア社員。
35%カットされた賞与明細の見栄えは良いかなwwww >>822
バイトにバカにされてるってことは客にはそれ以下だからな?見る人は見てるぞ。同僚社員からも「アイツ何もしない」とか「ああいうやつ」って言われてたりな
いい加減だったり、怪しい行動取ってる社員は、辞めた後にクレーム入れることもできるんだからな?同じ地域や、同じ店だったらいいのにな。店番下一桁教えてくれ 改装のプロ()が考えたスマホアクセコーナーを勝手に2島ほど増やしたけど
それでも全種類出せないぐらい入荷してくるんだがいい加減横の連携とれんのかね・・・ 日曜の昼間にバイトと決めつけた相手とレスバトルしてる人は正社員なわけないと思うけどなんなんですかねぇ >>826
お店のレイアウトなんて発注担当者が分かるわけないからな
個人のバックマージン予算を元に大量発注して各店舗に適当に振り分けてるだけだろう >>827
正社員でも本部回収の問題児なら休みかも ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています