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エディオンの従業員集まれ 6リフォーム目 [無断転載禁止]©2ch.net
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0001名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/09/15(金) 00:53:40.61ID:0dLlFE01
元も現役も、正社員も契約社員も営業補助員も派遣もメーカーヘルパーもキャンギャルも色々語りましょう。

前スレ
エディオンの従業員集まれ 5リフォーム目
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1488099358/
0627名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/15(金) 20:25:48.82ID:1LLgkBk6
>>626
アウトって言ってもなぁ…実際休めるのはバースデー１日とリフレ３日それに最近追加になった１日の計５日だろ？
有給使えるのなんてそれ等を使い切った上で怪我や病気した時ぐらいじゃね？
0628名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/15(金) 20:49:30.15ID:GuxVYJC3
労基に事業主は従業員の有給申請を受けなければならないと書いてあるよ。
0629名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/15(金) 22:35:43.84ID:PaYApdPK
本当に上場企業かよー(笑)不祥事発表すんなよ株主の期待に答えろよ
0630名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/15(金) 23:36:50.68ID:+by3oqQc
>>606
ケーズ、来年よりの障がい者法定雇用率を既にクリアさせてるんだな。それに比べてうちはプロバブリー、未達成での納付金を支払ってるはず。
0631名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/15(金) 23:49:49.77ID:xm4wg4Gn
その分は本社高齢者の（社内天下り部門での専任役職肩書付き）継続雇用に力を入れてちゃんと相殺してるでしょ。
注）本当に相殺できると勘違いしないでね。
0632名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/16(土) 02:12:46.18ID:G+j2tHBY
やれば出来る やらねばならぬ
熱意を込めてやろう
やれば熱意が湧いてくる
目標必達
0633名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/16(土) 07:42:55.99ID:zTP8iQqm
ケーズ社員ですが、何でも質問答えるよ
0636名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/16(土) 15:57:48.48ID:KWSDG8ip
この会社って20世紀の頭脳で停止していると思えるところがある。
例えば人の管理は未だにモラール重視だ。働き方改革もその枠組で処理をしようとするものだから労使がいまいち噛み合っていない。
労働者に20世紀代主流であったボーリング大会やゴルフ大会などの福利厚生を主体として帰属意識を持たせている。現代におしね所謂駒としての古びた人事管理。
自己実現の欲求への動機付けの為キャリアパスなどの設定相談などもなく、21世紀型のモチベーション重視の人事管理になっていない。
小泉元首相でないが一度エディオンをぶっ壊さなけらば、改革は進まないと思う。
0637名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/16(土) 16:15:41.68ID:Qk5qzL7m
>>636
だってその頃に店長やってた方々が今の部長クラスでしょ？そりゃその頃の感覚しか知らないでしょうよ。
じゃなきゃ今時量販店で顧客手帳なんて言わないでしょw

さて、溜めた80万切って今日はもうダラダラしようかなw
0638名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/16(土) 21:06:41.98ID:aI4XXWe2
>>636
社長の世代交代の時期に来てるのにそんなことできるかよ
会社ってモノをまるでわかってないよ無知と言ってもいいな
0639名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/16(土) 21:51:22.58ID:cmL6n8Dg
>>638
大塚家具やスロメーカーのような流行りのトップクーデター交代劇でもするつもり？
社長は105歳まで「人の為に生きる」って生涯現役宣言するかもよ。まっそんな時は名誉会長とかだろうけど。
0640名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/16(土) 22:06:52.18ID:aH0RWesp
>>638
これが忖度ってやつなのか
お勉強させていただきます
0641名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/17(日) 16:41:28.13ID:u4qX0a5q
>>634
手取りだと持株会とか確定拠出年金に入れている額によって左右されるので税引き前で
勤続年数11年で年収は残業代含め480万
賞与は年間114万です
0642名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/17(日) 19:46:03.27ID:Nswuy7Yy
>>641
なにかの役職者？それとも一般社員？
エディオンてケーズから見てどんな会社に見える？
本当に頑張らないの？w
0644名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/17(日) 21:56:58.59ID:W5ujtfSA
なんで土日なのにレジ、倉庫、事務パート、バイトいないんだよ。パート、バイトだから別にいいがその辺上手くコントロールしてシフト決めろよクソ代理早く辞めちまえ。
0645名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/17(日) 22:38:15.03ID:ASQUZj4f
いまどき、がんばらなくても、このくらいの給料はふつう。エディオンが安すぎ。
0646名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/18(月) 00:38:20.04ID:ThiHlaMf
日本のサービス業は｢1人あたり｣でG7最低
ttp://toyokeizai.net/articles/-/155234

内閣府 サービス業 マニュアル策定へ
ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6265096

うちも世話にならないといけないのかな。何だか資本的主義社会国家への軌跡を着実に歩んでる気がする。
そりゃうちにも責任あるとは思うよ。でも生産性向上の為に打ち出されたラッカーさんの付加価値に労働分配率を掛け合わせた賃金決定はできてるとは思う。
ただ、ここまで大手企業になってしまうと、その付加価値に革新的なものを生みたくてもボトムアップ型の個人の意見の尊重や持ち合わせる能力からの役割配置への見極めするのに限界があると思う。
しかも、個々の能力を目の当たりにする直属の上長には、部門の職務転換はできても会社の生産性向上を見据えた配転提案なんてできないし、そこまでの裁量を持たせられないのは現状では大手サービス業全体に言えることだろう。
政府がどのようなマニュアルを連合と意見を擦り合わせ公表するのか、そんな視点からある意味は楽しみだけど。まさか売上の上がらない販売員と店舗倉庫係を一度入れ替えてみればいい、なんて稚拙なレベルではないだろうから。

長文すまない。
0647名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/18(月) 00:47:46.30ID:9mZxnn14
舐めすぎエディオンで10年なら500万超えるよ、もっと上行ければ1000万近いやつもいる
0648名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/18(月) 01:06:32.22ID:E1T9d7cP
>>646 追加る
政府にはぜひ、その中の一節にでも良いので、モンスターカスタマー対策マニュアルを策定して頂きたい。
こちら側の非から始まり、対応中わざとミスを誘発させたり、対応者の姿勢事態にクレームを転化させるようなモンスターカスタマーへの対策マニュアルだ。
そんな過重で不当なクレームに割く時間や心労は、間違いなくサービス業の「人時生産性」を下げている。
0649名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/18(月) 02:14:54.12ID:rABcmKCm
>>648
このスレに書かれても無駄なのではないでしょうか。そのマニュアルも、市民窓口等のご対応をされたことのない官僚方々が原案を執筆しておられるのでしょうから。

ただ時々一貫性を持った博識ある文章を書かれているあなたは、以前より私の知っている方と思っております。「人時生産性」という言葉で確信しました。

会社は、早くこの方（恐らく内部障がいをお持ちである方と）を本社に戻してあげたらいかがでしょう。
エディオン統合の際、本社人員削減が必要だったのでしょうが、その方で間違いなければ会社全体の生産性向上に貢献できる人財であると思います。障がいになる前の活躍を見てきた人は異口同音でしょう。

あくまでも噂レベルですが、この度は互いに尊厳を否定し合ったために互いに正しい落とし所が見えなくなっていると聞きます。
個人的にはそんな両者が失礼ながら大変痛々しく見えております。時に強者である会社が障がいがある人の有効な力を封じ込めているようにも見受けられます。

エディオンほどの誇れる企業とならば、従業員には家族やお子様やご両親など守るべき弱い人たちのことを想い、この方を暖かく本社で力を発揮させてあげて頂ければ、社内の従業員株は上がると思います。

以上、僭越ながら申し上げさせて頂きました。
0651名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/18(月) 14:05:17.55ID:xFCPmiYD
⚫張
オサが残念かも…

自称ヒーロー
中身残念
0653名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/18(月) 21:08:08.36ID:IK6DX4DS
本社マネージャーで
700万から900万 ゴロゴロいるよ
0654名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/18(月) 23:32:32.23ID:8sG3X/q/
働き方改革と言われ、残業時間減らせ減らせ言われてるけど、店によっては公休日出勤当たり前とはどういうこと？
店長自ら公休日出勤し、社員の出勤にもお咎めなしですか？

本部指示が出来てない、と怒る上役が多いけど、イントラを見る時間は考慮してくれて無いじゃないですか。
見ようとすると接客しろ、接客が遅い、とばかり発信してるだけじゃないですか。
0655名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/18(月) 23:42:43.62ID:Hko1Jbmh
顧客手帳しっかり書いてるか？
お客様との思い出話も細かく書いとけよ。
いいか雑魚ども強制だぞ！
0656名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/19(火) 00:41:53.31ID:IBiuha88
>>649
どこのどなた様か検討すらつきまへんけど、おっちゃんの目頭、えらい熱なっとりますやんか(TT)
せやかて悪いことは言いまへん。気持ちだけはきっちりといただいとくさかい、箝口令は守っときなはれ。お宅様かて大切なご家族おますやろ。
ほな、またいつかどこかでな。
0657名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/19(火) 01:34:32.74ID:8V0BIbeB
ためてる伝票処理してる間に他のやつら普通にそれ以上の金額売っとるやないけ。
どないなってるねん、ええ加減にせいや！
0658名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/19(火) 12:07:37.85ID:R7qKckVl
働き方改革と言われ、残業時間減らせ減らせ言われてるけど、店によっては公休日出勤当たり前とはどういうこと？
店長自ら公休日出勤し、社員の出勤にもお咎めなしですか？

本部指示が出来てない、と怒る上役が多いけど、イントラを見る時間は考慮してくれて無いじゃないですか。
見ようとすると接客しろ、接客が遅い、とばかり発信してるだけじゃないですか。
0661名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/19(火) 20:20:14.92ID:94K83vlG
変なおっちゃんといい変なのが次々湧いてくるな(笑)
チラシの裏にでも書いとけよ
0663名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/20(水) 07:45:05.52ID:EmK3lI+G
いい加減にやれば言い訳が出る
中途半端にやれば愚痴が出る

おまえらの事だ
0665名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/21(木) 00:07:25.30ID:gPkZuAwm
>>663
ほんまやで
縁結びはためたり空うちしたりするんが縁結びや。
普通に売って数字だけいったらええのとちゃうんやで。
0666名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/21(木) 00:26:54.37ID:0SQgVdSA
楽天とビックカメラが合弁会社、実店舗・設置サービス・配送・商品開発などで連携

>>581
>>582

先にビックに近いアイデア持っていかれたか、残念。
0668名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/22(金) 18:10:01.99ID:8b2yNIxr
もうヘトヘト。モンスターだらけでやってられないよ。
0669名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/22(金) 19:54:01.51ID:uwI6FXNE
来週はクリスマスしかしエディオンの
関係者の皆様は苦しみ増すw
サンタさんではなくサタンが来るねw
0670名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/22(金) 20:19:08.37ID:xv5MF9ci
>>669
山田くん
座布団

一枚
持ってって！
0671名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/22(金) 21:59:46.56ID:AfALzdyX
本当に貯めてかかるだけのイベントはやめた方がいい。それを誰にも文句言えないくらいの立場の誰かが気付かないと、相当蝕まれてる。
真面目な奴がバカを見てやる気を失って、不真面目な奴が得をして、、、
何の成長もなく寧ろマイナス
0672名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/22(金) 22:44:07.62ID:7DjuFjh3
できた部下は話をしてなくても聞いてませんではなく、伺いましたが忘れました、申し訳ございませんと言うと思うのです。最近は寂しくなりましたね。
0673名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/22(金) 23:43:44.41ID:y7CtaB2d
>>672
指示系統が何処で破綻したのかも明確にならず、下位が上位のミスを被る主従関係ごっこに酔い痴れて何の意味が？
酔ってる本人達は気持ち良いかもしれないが会社的には害悪でしかないな。
0674名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/22(金) 23:55:35.67ID:ND1Xogfw
>>673
そのとおり、体育会系の縦型企業の行末は見えていると、今日もネットニュースにとりあげられていた
0675名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/23(土) 00:02:13.71ID:wdhOjZFv
ミドリ出なんだが、かつては本社から通達を流してそれが現場に徹底できてない時があるとすれば、それはあなたが書いた通達の文章に問題がある。現場のせいでないとよく教育をしていただいた。
いま、それは自身に生かされていると思う。
ちなみにエディオンになってからは、現場で徹底させれない店長の責任で済ますことができる。
酷い時には、数字を一桁間違えて通達を流した後なとでも、後でと自身で気付いた時しれっと数字を上書き訂正して何も無かったことのようにする、それがエディオンの文化になっていると感じる。
ようは誤りを認めない、役割としての地位を勘違いした弊害であり、隠蔽体質に繋がることを危惧する。
0676名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/23(土) 00:13:37.91ID:CMgtoszo
>>675
例えば昨年の「ゼネラリスト」や「エリア社員」の改正要旨を案内する際、一度インスィートに掲示して、大きな誤りに気づかれ一旦削除。その数時間後、正しく訂正し再度掲示し直し。
なぜ、お詫び文とともに、こことここを間違えておりましたと書けないのか。
0677名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/23(土) 00:26:23.38ID:4BN2OIyz
>>675
よくわかる本来なら、
「先ほどご案内した数値について、私の早計なミスにより一桁も上乗せした数値で計算した結果をお送りしてしまいました。
誠に申し訳ありませんでした。
お手数おかけしますが、既に先ほどのものをダウンロードやプリントアウトされた方は破棄をいただき、今回訂正しましたものをご利用いただくようお願い申し上げます」
0678名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/23(土) 00:30:06.61ID:4BN2OIyz
>>675
現状、
１、何事も無かったようにしれっと上書き
２、「先ほどご案内した数値に誤りがございました」

１は、最も悪い。隠蔽体質。
２にしても、人のせいのような文章。あんたが間違えたんだろうが。反省を表現しんしゃい。
0679名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/23(土) 02:50:26.51ID:OzE6Tf6Q
年末年始は値札の張替えで終わりそうな予感・・・
0681名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/23(土) 11:28:34.45ID:f3qg8a8j
昔はバーベキューしたりレクリエーションと社員旅行の日があったんだが、何も言わずに急に辞めたのはなんでよ？酷い仕打ちだな
0682名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/23(土) 11:40:16.87ID:OdKYI6oR
>>674
組織として一方向に動いた時の効果は確かにあるので縦型企業は否定しないけどな。
ただそれをやるには指揮系統の確立と有能な指揮者が必須になるわな。

現実はといえば現場に考えて動く事を求めたり、顧客手帳や年賀状、毎月の縁結び等企業スケールとそれに対する顧客ニーズに合致しない施策を下ろしてくる。
CSの観点から見れば良策だが、少し掘り下げて家電量販店への顧客ニーズとして考えれば優先順位が下位で労力が高い事が何故か企業方針として実施されている。

お前ら紳士服の○オヤマから年賀状や御用聞きの電話が欲しいか？そのズレた指揮者は高給に見合う人材なのか？…と。
0683名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/23(土) 12:18:25.31ID:X17OQyXF
確かに年賀状やTELフォロー等様々な方針はCS向上に繋がるだろう。
けど限られた時間にそれを含めた事で基本的なニーズである接客時間や勉強時間を奪っていませんか？それが結果的にCSを下げる一因となっていませんか？って事をどれだけ検証したのだろうか。

今の会社は○○をやっているといった自己陶酔に陥った正に自惚れ企業だと思うわ。
0684名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/23(土) 12:45:53.25ID:j86ZjE5R
>>681
楽しみにしてたのお前くらいだよ
世間的には忘年会すら勤務時間外なので欠席しますっていう若者が増えてるんだからむしろこの点に関しては時流に合わせたいい判断じゃね
0685名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/23(土) 13:28:10.90ID:tiA4Tr7x
個人的欲求であった自己承認欲求や社会への繋がりなどのを求めることを説いたマズローの欲求理論から、次のステップに時代は来ているのでない？
つまり、CSも企業側から積極的に行動する時代から、多様化した社会の中で顧客側からチョイスしアプローチする時代への変革が起こってると説いてみる。
しかし、高齢社会では、企業側も顧客側もそれが現実としては受け入れられないし、また実際に行動ができない者も多いであろうということへの理解も必要だとは思う。過渡期。
0686名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/23(土) 18:22:01.37ID:2smJqsC7
>>684
あれ会社負担が入ってるからお前が参加するしないはどうでもいいが、経費削減なら声をあげていかないと。
まぁお前ら進んで待遇悪化を喜んでいるなんて会社の思うツボの社畜マンなんだろうけどな
0687名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/23(土) 20:58:09.46ID:czzTRset
ヤマダのスレも酷いがここも勝るとも劣らない辞めた方が正解かw
0688名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/23(土) 22:41:26.86ID:l9gH/cLJ
>>686
(一部にしか)必要とされない時代遅れな行事が無くなるのは必要でない者にとって悪化でもなんでもない。
むしろ今のご時世経費削減になるのだからプラスですらある。
0689常駐工事者
垢版 |
2017/12/23(土) 22:46:11.92ID:P+ifDOY8
各店舗様

4便、5便でエアコン2台口は勘弁して下さい。
ワンマンだときついです
せめて連絡欄にツーマン指定でお願いします
0690名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/24(日) 00:02:25.96ID:MkqPnz3h
>>689
エアコン工事がどれくらいかかってどんな音が出るかとか知らん社員もいそうだな
いっぺん見せてもらうといい
0691名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/24(日) 02:51:08.70ID:/rmX4m30
そんなもん店に言わずに人員の割り振りしてるＳＣに言え。
0692名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/24(日) 07:24:31.37ID:DnvPFQj0
>>688
その金がどこにいってるか聞かれるとまずいんだろ？
バラすぞ
0694名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/25(月) 14:39:21.83ID:sUyPvTov
会社で最も尊敬する某お方（当時店長職）が2003年、当時の◯◯社長宛に意見書を届けた。その内容が素晴らしいのでほんの一部を紹介させて頂きたい。

ミドリ電化の方向性について
①当社の生き残る形態 省略
②通信販売について 省略
③接客サービス（人）の問題
家電業界は他流通業より10年遅れています。某GMSほどの大きな企業では各店舗に人事課長が配属されており、セントラルではなくローカルでも教育天使人材育成が行われています。
当社は『売る人売らない人』の二つしか評価基準がなく、上記のような『人を育てる者を育てる』システムがありません。
現場社員にとっては店＝ミドリ電化です。現状、各店の店長・次長・システムマネージャーには人を育てる能力はありません。『育てる』とは育てようと思って育てられるものではありません。…以下省略

15年近くも前に、②ではオムニチャネルを提案されており、③のような斬新な考えを聞かせて頂いた時、私は正直身の毛がよだった。感化され私はその後経営学、経営理論、流通業界の著者を読み漁った。
0696名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/25(月) 22:33:23.17ID:oPVeQL7d
来年の初売り商品も売れないよなw
0698名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/26(火) 21:55:21.25ID:JTKC3CFK
エディオンでバイトしてるけど、うちの店長は商管が休んだりしたら自ら売り場に出て商品だし、接客。人が多いときはレジに入ってサポートとかしてる。

シフトは100%希望通り。
シフト確定後に外せない用事ができても100%何も言わずに休ませてくれる。

こんな店長ってめずらしい？
0699名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/26(火) 22:14:36.92ID:x/P3Z0lo
>>698
珍しいほどでもないかな。
ただ、そのような姿勢の店長に対して、本部は昔から賛否両論って感じ。
私が知る限りこういった部下に慕われる店長は、辞めていかれたか体を壊され居なくなられた。
0700名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/27(水) 07:26:40.62ID:sDLtE/GY
>>698
普通の店長は「おい！売り上げどうなっとんじゃ！売れんのはお前のやる気がないからじゃ！」
「何？◯◯部長が来る？資料作れコラ！」
「売り上げ足らん、時間ギリギリまで乾電池でもええから接客せぇ！んっ？9時過ぎた？労務管理じゃボケ早よ帰れ！」
‥‥朝来て「何じゃこの売り場は！！何でメンテもしとらんのや！！時間がない？んなもん知るか！！貴様が無能だからじゃ！！」
0701名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/27(水) 08:34:31.88ID:dyB/szMc
休日出勤して売り上げ作れとかちょっと頭おかしい人多い会社だよ
0702名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/27(水) 11:12:59.56ID:dcPC5T9/
あのー勘違いしてる人多いけどね、まともな人はもうみんな辞めたの。それだけ。
0704名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/27(水) 21:35:44.81ID:wZh5GDGU
元旦から営業の店の関係者は可哀想w元旦位人並みに休みたいw
0705名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/27(水) 22:08:20.50ID:9POSWv+q
奴隷の癖に文句を言うなよ
0707名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/28(木) 06:05:20.05ID:tu1CyC4l
カーナンバー函館33062-36,50065-65思考盗聴犯
函館2億円録音編集偽造文書作成犯飯島思考盗聴犯
函館富岡3丁目15-6富岡荘住人思考盗聴犯
0709名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/28(木) 09:56:12.83ID:jboqwFkT
社員の配置決めてるやつらもキチガイ率高いから。それだけ。
0710名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/28(木) 19:25:02.42ID:xkqP2pLn
>>708
おもちゃ売場は使い物にならない屑社員専用
使える社員は配属しないパ－トもバイトも
おもちゃ売場の連中は使い物にならないが
0711名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/28(木) 20:15:45.98ID:AG9VzJdF
>>664

あの店だけやないの？
あの店‥‥
0712名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/28(木) 20:53:24.62ID:2xrlFYOy
元旦休みは有給扱いにしろよ、労働組合仕事してんのかよ
0713名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/29(金) 00:48:16.99ID:cVJgc5da
元旦休みじゃない店10000円にしろよ！
昔エイデンの時は元旦10000円 2日8000円3日5000円くれてたぞ！
0715名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/29(金) 09:07:18.25ID:GCNvAREA
中部は赤字だらけなんだから黙って仕事しとけよ
0717名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/29(金) 13:48:27.92ID:DLrtuJg/
売り上げ足りないのに休むとか何言ってんだ？？？？
0718名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/29(金) 20:29:37.08ID:WHAo5BwZ
扶養控除等（異動）申告書って皆提出した？

これ、政府が推進する女性（奧さん）の働き方改革に逆行してね？
配偶者の家族手当（22000円）を今までどおりに支給されようとしたら、従来どおり収入103万内で抑えて働いて貰わないとダメなんよね？？

ほんと労働組合仕事してんのかよ。専従の指名に知識ないヤツをわざと集めてるやろ！
0720名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/29(金) 21:45:35.42ID:WHAo5BwZ
おっ、やっとまともな会話ができそうなレスが来たな。財務畑か？

まずもって異動があった際は、知ってての上での不届けか、知らずにの不届けによってその後の法令解釈は変わってくることも把握してそうではないか。

まあ、甲欄乙欄での処理は過程においての影響は兎も角として、年度末の確定申告での手続きを経て、最終的には税務処理は正しくなるという性善説に基づき勘案すると、
異動申告書を出さないことによる最大の影響は、エディオン社内の配偶者の家族手当に多大な営業を及ぼすことを考えると、恣意的な不届けは社内の懲罰の対象になる恐れがあるんではないかな。
0721名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/29(金) 21:51:35.87ID:WHAo5BwZ
こういう会話は経済博士としてお付き合いしますよって、719氏の次のお言葉をお待ちしとります。
0722名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/12/29(金) 22:12:36.61ID:WHAo5BwZ
お返事来なさそなので、仮にエディオン勤務者が旦那様とした場合、パート勤務などの奥様がiDecoに加入された際の注意点なども、今回の通達には記されてなかった為、お困りの方もいらっしゃるでしょうからエディオン総務人事に確認したことを記しておきます。

奥様のiDeco加入は税制面において大きな優位性があることは、行政からの案内だけでなく、身近な税務署や、（私も保持していますが）ファイナンシャルプランナーから聞かれたり、またネットニュース記事などて拝見された方も多いと思います。

つづく
0723名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/29(金) 22:49:05.63ID:WHAo5BwZ
奥様（ここでは501人以上の大企業に勤めておられない場合などとします）がiDecoに加入さらると、月々上限23000円まで証券会社を通して国民基金連合会に預けることができます。
運用は確定拠出年金と同様自己責任になりますが、元本保証の定期預金は必ずありますが、例えばリスクをとらないスタンスで預けたとしても、税制面でのメリットは相当のものになります。

例えば月々23000円を一年間預けると年額にして276000円になりますが、この金額は小規模企業等共済掛金控除が適用されます。
配偶者特別控除が150万円まで上がったことで、女性の社会進出は推進されることはすでにお伝えしましたが、ここで年収120万円、iDecoは月々2万円の掛金で一年間働いたとすると、
従来でしたら、原則、基礎控除を超えた収入額17万円に対し、所得税8500円と住民税約22500円を納める必要がありました。
しかし、iDecoにて年間24万円の所得控除か可能になりましたので、120万円－24万円＝96万円の収入と見なされ、上記の税金の納付分大きなメリットが生まれるようになったわけです。
もちろん、掛金に回したお金は障害者1、2級などにならない限り、原則60歳まで引き出せないといったデメリットもあります。

ただ、それ以上に多くの人にとってメリットが大きい訳ですが、来年度のエディオン規程では、我々エディオン労働者にら大きな壁があるとのことなのです。

つづく
0724名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/29(金) 23:04:06.02ID:WHAo5BwZ
「エディオン家族手当においては、税法上の「収入額」で支給する」

これが中々に厄介な規程となります。
例えとして、ご主人がエディオン従業員で奥様が先程の例のとおりとして、年収120万円、iDecoに年24万円掛金を積み上げていった際には、
奥様の税金面では既に記したように103万円以下の扱いと見なされ、原則納付は扶養となり約3万円強特になるわけですが、
エディオンの家族手当はあくまで奥様のパート収入が103万円を超えた段階で支給されない規程となっておりますので、
今回の例でお話ししますと、月々22000円の配偶者の家族手当の一年間分、つまり264000円の手当が支給されないこととなるようです。

これらを考えると、エディオンに勤める旦那様の奥様には、政府の意図に反しこれまでどおり内助の功に徹するほうが、家計的には助かるといった逆転現象が生じる可能性がありますので、
皆様くれぐれも夫婦喧嘩にならないよう互いを尊重しあったライフプランニングを立てられることをお勧めいたします。
0725名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/29(金) 23:07:36.38ID:WHAo5BwZ
すまん限界や、おっちゃん、寝るわな。
0726名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2017/12/29(金) 23:38:00.83ID:LCG/4R7Z
通しIDだから間違いないと思うんですけど、これ書いたの前からのおっちゃんなの？

頭すごく偉い方？ 分からなくなってきた自分がいる。

こんなとこ辞めて政治塾でも行かれて、市議ぐらいならあまり時間なしになれると思うんですが。金とコネはともかくですけれど。
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