ヤマダ電機の従業員集まれ 47人目 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
いかにも自分の売り場は他人にぶん投げてるやつがいいそうなセリフだ >>767
＞後から来て先に帰るから腹が立つ
なんといおうがこんな事言ってる時点であなた自身が最も自分勝手だってことを吐露してるから説得力なんてない
変なバイトがいるのはわかるがそれを管理するのも仕事だ >>777
売り場戻ってるからあんま反論できないが、済ませて帰れと言ってるのに接客ばかりで品出しの時間が足りないなんて言ってるバイトが帰るから腹が立つんだよ バイトは、週3日くらい。
主婦か、学生がこずかいかせぎにやってる。
簡単な作業くらいしかできない。
それで普通だ。
しかし、社員がもう採用されずバイトばかり増やしたから、パートがいかにも社員みたく使われてる。 パートと聞くと、フルタイムでは働けない主婦が、家計の足しにやるイメージ。
ここは、社員と変わらん。
昨夜は棚卸しに23時まで付き合い、
今朝も8時からだ。
変だ。
だから変なおっさんになる。
お金ないんだからしかたないか。 車の免許もないし資格も何もないからそれでも雇ってくれるヤマダのパートはありがたいよ。
残業代入れたら手取りで18万ぐらいになるから生活できてる。
ハロワで正社員の求人探してみたりするけど免許すらないから正社員でも手取り安いとかボーナスがないとか介護とかしかないからヤマダのパート以下な所しかないという現実。 >>775
じゃあ君も店長やフロア長並みに残業して帰ってるんだよね？ >>775
お前と同じくらいの責任で働けっていうなら、
バイトの給与も社員並みにしないとダメだろ。
もしくはお前(というか社員が)バイトと同じ給与で働かないとダメだろ。
給与の多さ＝責任の重さというのは理解するよな？
理解しないなら、昇格しても同じ給料で是非働いてくれ
昇格できなくても>>782の言う通り上司と同じだけ働いてくれ。 目の前に楽そうにしてるのが気に入らないだけなんだろう
理由は適当にこじつけているが 明日の入荷分でカウントするためにかろうじて作ってた通路を全部ふさぐことになりそうだ いつだったか某所に応援行った時従業員用トイレが無い店に行って驚愕したことがある。 >>775
社員がバイトのサポーターとかいかにもヤマダで非家電に回される社員らしい子供レベルの発想だな >>782-784
それでも半年以上いるんバイトはよく客から質問される商品ぐらい覚えろよ
電球ごときで何度も探しに来るのがうぜえんだよ
覚える気がないわ品出しとメンテも残してかえるわだから社会に出る準備ができてないって言ってんだよ
帰ったらその日知らなかったことぐらい勉強できるだろ。賃金が違うからやらない？アホか。出世できないヤツはよう言うわ >>787
集中的に扱う部門が決まってんだから当たり前だろ。全フロア回れるかよ。だから普段はAVS・GMSはバイトに任せてんだろうが。立ってるか電話受ければいいだけなんだから
>>788
バカか？非家電に回されなくても皆思ってるだろ。無能だから非家電ってヤツはスーパーとかバカにしてんのか？
単細胞なヤツは店舗内の都落ちみたいに考えてていちから説明しないとめんどくさいから、数字落とさずに周りが見えるやつが貧乏くじでフォローに回されてんだろ
非家電専門が居たら文句いわねーよ。非家電と２つ両方やれって言われてて、家電のみやってるバカ同僚と非家電のみのバイトが使えないから腹が立つだけだ
非家電回されると無能って考え方のやつは半月GMSでもはいって期限切れメンテでもしてミスだして始末書でも書けよｗ じじばばってなんで電球くらい自分で調べて買おうとしないんだろう
これと同じの！ばかり ケーズ社員ですがパートアルバイトは
販売もやるしレジうちもやるし、修理受付も電話も出ますよ。
多機能工を目指していますので、知識もきちんとつけてもらいますし、売り場を回してもらいます。
お互い頑張りましょう >>789
お前は客からよく質問されるゲームくらいは答えてるのか？
スーパーマリオオデッセイ、モンスターハンターワールドの発売日と予約の可否くらいは答えられるか？ >>794
そういった契約内容で雇ってるからじゃないのか？
品出しで雇ってる人間にそれをやらしてるなら労基に通報しとく バイトが無能無能言ってるやつは、まず自分が満足に教育も出来ない最も無能な人間だと自覚してから言うべきだわ
ピンポイントに使えない奴がいるとかならともかく全体に対して言うならば間違いなく社員や管理者側に問題がある
そもそも面接通すなよ >>794
スレ違い
ヤマダ従業員じゃないから書き込むなよ >>794
お前もう出てくるなよ！毎回気持ち悪い。 ワゴンの見切り品に賞味期限切れの食品が有った。
期限切れ申請面倒だから、馴染み客におまけで持ち帰って貰ったよ。 こういうやつがなんもかんもバイトに投げるからバイトが回らなくなるんだろ
投げてる本人は自覚ゼロだけどw >>794
家電量販店なんて、どこもたいして変わらないよ >>802
自覚がないからどうしようもないんだよな
何か言っても俺のせいじゃない、としか考えてないから自身で言うバイトと同じ事してることに気づいてなき だからまあバイトをあまやかしすぎたんだよな
レジだけうちたいならスーパーでもいけよと バイトをあまやかしてるっていうけどさ、
お前ら全予算達成してんの？
全予算達成するまで帰るんじゃねぇぞ… 上がムチャクチャな予算・作業を地区に投げる→エリア長が店に投げる→店長が管理職に投げる→管理職が店員に投げる→店員がバイトに投げる→バイトが辞める→店員が辞める 改装してスマニティだ家具だ何だ増やしてもそれ用の人員が補充されるわけじゃなく
結局売り場の人員削ってそっちに回すわけだろ
バイト募集しまくってるけど全然集まってないし
売り場はますます回らなくなるってオチしか見えない >>809
え？そのためにクビ切られるんだけど…
AVSとGMSがなくなるからバイトとパートパートは全員クビっていう話されたわ。 今日はスーファミミニの発売日か。出社するの嫌だな。 >>793
持ってくるだけマシ。
「いつも買ってるの」とか「普通の」とか言われると本当に😔 社員配送の為にレンタカーのトラック借りたけど屋根がないwww 粗利粗利ってバカじゃねえの誰が安くもないヤマダで家電買うんだよ安さしか売りがねえだろ 誰もヤマダにクオリティなんて求めてないからねw
安いイメージなくなったら終わりよ ヤマダでしっかり粗利出すくらい接客させるなら社員全員持ち回りで数週間の泊まり込み研修させるくらいじゃないとだめだと思うが
上役が教育できないから結局無理か >>805
バイト甘やかされてるか？
都心部で大学が多い地域ででバイト供給過剰店とやることが全くない田舎店以外はどこも店員もバイトも足りなくね？車で来るキチガイ客多いなかで >>822
相手も重箱の隅の屁理屈には見えるけど、結局は達成する努力が足りないやつも多いからねえ。叱られたらいいとか、営業はやってて来月の連絡待ちとかでごまかしてたりとか。 >>819
品質と値段にクオリティは求めてないけど、壮年あたり以下の年齢で「量販店」がどんなものか知ってる層以外は、
それこそ街の電気屋さんや百貨店や呉服屋レベルの接客クオリティ求めて来てると思う。やっすいカネでバイトどころか店員も傅くと思ってんだよ。ヒマな年寄りは。
勝手に馴染みになったと思って顎で使ってくる老人とか、自分の家の備品全部把握してると思う老人とか、カゴ持たせて連れて行かせようとする老人とかいるよな
カゴ持ってやるのはこっちの善意なんだが、店員はし下僕とでも勘違いしすぎ。月に100（千円）も変わんくせに 取り次ぎなんだかんだやりすぎ
途中からパートになったが、やり方はいっさい教育なしに、毎日、あと何件、何件とれ
レジの入力すら、ろくに事前教育なし
パートになると、契約時間は無視
契約時間すぎて帰りますというと
文句ありげな顔でみてる社員
正社員とパートは違いますよ
パートに残業命令はできないだろ ヤマダのパートは労働組合にも加入してるし、普通に残業アリだよん >>827
フルタイムパートとショートパートやバイトをひっくるめてパートと言ってる人いるからね まぁパートが労組に加入させられる前からふつうに残業させまくってた気がするけどね… ヤマダのフルタイムってもともとそういうことじゃなかったっけ？世間のパートとヤマダのいうパート（フルタイム）は違う感じだったし
労組に入れた入れないはあんま関係ないでしょ うちの店は6時間契約のパートもいるよ
ずっと募集してるけど、めったに応募がない
たまに採用になっても、だいたいしばらくして
辞める >>832
それが上限が週19.5時間で月80時間のショートパートです。そして法定休憩時間を作らないために1日上限6時間にしてるの。
社員の中でもフルタイムパートとショートパートの違いが理解できていない人がいるね。
そしてパート本人も自分で残業アリ社保加入アリのフルタイム選んどいて「残業がある」って文句言う人も。イヤならショートで入ればよかったのに。
そもそもフルタイムの人はバイトやショートのように月８０の上限じゃ生活できないから、自分からフルタイムに応募して、凖社員のように社保加入時間外アリで働いているんじゃないの？ 一概には言えない。人それぞれになる
（フルタイム）パートを労働組合に加入させたのは
会社（組合）都合であり本人都合ではない >>833
某店舗だけど6時間勤務の人15分休憩もらってるよ 法令上、労働時間が6時間以下なら、休憩時間を与えても与えなくても問題ないが、
6時間を1分でも超えると、最低でも45分の休憩を「必ず」与えなければならない。
労働者側で無給の休憩時間なんかいらないと辞退することもできない。
休憩時間は無給だから、実質的な拘束時間が増える休憩なんかいらない人も多いから、
上限を6時間にしているだけだ。 >>835
それは管理職裁量での任意のはないでしょ。
法定休憩でなく任意休憩は管理職が任意で与えてるんでしょ。うちの店はトイレと給水以外はさせてない。
過去に勝手にタバコ休憩いくやつが居たかららしいが、完全禁止になると夏場熱中症直前になってた子が居たので。
あとは>>836の通りで、法定休憩を与えてでも6時間以上にするのはかまわないけど、45分休憩が発生した・しないでリスクが高まると
管理職側で煩雑になる（勤怠の修正が発生する）ので、店の管理職からすると売り場のショートやバイトは最長6時間が都合がいいってだけだよな。
あとシフト決めるときも、週18時間で月78時間にしておくほうが管理しやすいから。 パートだけど、病気以外で連休とったらだめ？
正社員は、3連休とか年に2回してるが、
うちの店で、連休で旅行してるパート聞いたことない。
田舎だから、2連休じゃ、近場しか行けないし
仮病しかないか。 >>838
どっちのパート？フルタイムなら社員と同じように連休の場合は事前に入れる組込みしてるでしょ？うちの店は年末までの希望を書く表があって各自がかぶらないように入れてるよ
時期によってではあるし盆休や年末の大型連休の振り替え的なときだけだけど、部門や全体の出勤率で問題なければ平日になｒ3連休4連休入れられるんじゃないか？
それ抜きに「有休があるから連休作りたい。アタシは突発的に遊びたいの」ってのなら、それが通用する会社じゃないってわかってると思うが。
仮病はどれだけ用心して使っても他人の口からバレるよ
ショートパートの方は、5,6人の部署の側は5連休とか取ってるやつ居るぞ。2人部門の側は有休使わせてもらってないし週3回絶対出てる
バイトやショートは人数次第だろうね。
勤務時間が違うから楽なのは楽だが、有休の消化については社員やフルタイムよりバイトやショートのほうが理屈上は悲惨。
辞める前以外はシフト入れない日に入れて消化だから、昔の管理職の休日買い取りみたいな感じだなｗ 家電住まいる館どんな感じですか？
正直な感想教えて下さい うちはど田舎少人数なせいか、パートで3連休とったのは、インフルエンザの人くらい
社員も店長が、決めてるみたいだがね
親が病気で実家に帰るから2連休下さいの人いたが、日祝はダメだと
店長含めだれも海外旅行した人間いないし
一般社員以下だと、なんとか食べてるだけの給料
なんだかな >>840
家電業界が頭打ちだから別の分野で利益を確保しないといけないっていう会社の考えは理解出来るけどエレンタみたいに安易な考えでインテリアに参入してそうで不安しかない。 フィルム貼り屋でしかなかったのに
唯一の収入源断つとかアホでしょ
はよ潰れろ >>842
なんだかなってレベルじゃねーだろ…
社員ならともかくパートで一生旅行行けないってw >>842
散々学歴社会言われててそれでも勉強してこなかった人たちの集まりなんだから
そのつけを払ってるだけだろ 早稲田やら慶応の人も売り場にいたりするわけだけどなw >>847
学歴は十分条件ではないんだよなあ。
総計から小売なんていくらでもいるわ >>846
たまに来る難関大の在学バイトや既卒の腰掛けパートに厳しいからね
世の中って既卒になったらなったで学歴だけじゃないが、Fラン以外だと学歴は客観的な実績だからな。
とくにこういう話だと役職者や役員で「俺は家が貧乏だっただけで行けてた」って言い訳する高齢者もいるが、ずば抜けて優秀なら無理してでも工面して行かせてもらえてるし、
そもそも勝ち取ったもの以外は言っても情けないだけ 「一生ついてくるもの」の価値もわからず公休日に休み遊び呆けてるやつは、学歴や資格持ってないんじゃなく子供の頃から変わろうとしてないだけだわ
時間がなくてもその気になれさえすれば、便所いってる間でもスマホで勉強できるんだからな。もちろん自分の仕事だけじゃなく分野外のことでも 40手前だけど、俺なんかのときも大学いくのが当たり前の時代だったけどな
てか、俺は18から働きたくなかったのが本音だけど いくのが当たり前ってか今は誰でも入れちゃうからなあ
緩いよなあ 感覚的に大学全入時代になってる40代前半からだと、
誰でも入れちゃうとこや聞いても凄いと思われてない大学は
こな話題でいう大卒には含まない(バカ扱い)のでは？
でお前ら最終学歴はどこ？
本部の幹部の卵みたいな連中って偉そうなのにそこまでよい大学卒いないよな >>854
別にどこだっていいんだよ
高卒 小売業よか大卒 小売業のほうが聞こえはいいだろう。 この会社で上に行きたいなら
学歴や会社での実績よりも上の人たちといかに仲良くなるかだ
人事が異常に軽視されてるから堅実なステップアップは存在しないからな リフォームコーナーで
AIスピーカーの実演とか
見えるのかしら？ そんなにヤマ電て男女関係ヤバイんすね(^-^;無線とるの早い人もぅ移動するみたいなんで食われずにすみそうです(´▽`)ノ今度の送別会で最後です。 いいとこはいくらでもあるよ
入れるかは話が別ってだけで 有給使おうキャンペーンうたってる割に、病欠でも使えないという… 3月31日までに1日だけ有給使っていいよ…という話になってる。 有給使おうキャンペーンの話したら「は？」って言われて終わった 閑散期で人員にも余裕があっても絶対に使えない。病欠でも『代わりいつ出る?』で終了。 半年で何日有休が増えるのか労組のやつ知らないんじゃないか？ 有給がオーバーして消滅する分は買い取りにするか、有給消化率を予算として考えてほしい
一時的に人員が減る事にはなるだろうがこのままだと周りの労働環境がよくなる中取り残されて
ますます応募が来なくなってジリ貧になるだけだ インスタがどんなものなのか解ってないのか・・・
企業の公式アカウントなんかフォローしないって普通
良く解ってないのに手をだしてしまって
アホじゃん？この会社ってマジで思う 有休とかパートやバイトの有休もどんどん使わず消滅してるのに社員が使えるわけ無いだろ・・・
使わせないならせめて買い取ってやれよ >>869
パートにまで予算与えて粗利がどうの言ってるぐらいだから、社員一人に公休を与えた場合に失う接客機会（逸失利益）とか考えてるのは間違いない
有休を与えたがために失った販売機会（逸失利益）があるんだから、その上で「有給休暇だからと出さねばならない日給すら惜しい」と思ってるだろうな
もともと予算立ててないんだよ。年間で従業員全員に付与する有休数分を最悪で予算立てるとかはカッコカリでやっててその邪魔をするとかじゃなく、使わないことが「前提」なんだから。
社員どころか末端のバイトにまで損しろっていってるようなもん。 月9じゃなく月10や11でシフト組むようにすれば半分以上は消化できるんだからそうすべき >>873
社員の休暇数を月10or11？無理やろ
バイトも１３日１４日でギッチギチにいれても人で足りてないんだから社員が３０人居るとして30〜60人日分減るとしたら業務滞るどころかエリア長や本部がキレそう 派遣なんだけど今日朝礼で売上とかのメモ全部取ってなかったら次メモ取らなかったらクビだ！と言われたわ
更新打ち切りになったら有給使えないんだろうか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
