【唐揚げ】ベスト電器総合スレPart10【ワッショイ】 [無断転載禁止]©2ch.net
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大分福岡の店舗は大丈夫か?
まぁ熊本の地震の時見てもひどい状況でも強硬営業するのがいつものパターンだが 売上>>>>>>>>>>>>>>>>社員の命だからな >>249
その店でも外販外板言われて軟水機買わされるの? そらもう(テック店舗除く)なのに
うちはヤマダじゃないからベストの独自性がうんたら〜とかでアレですよ
両方の悪いとこどり状態
まぁしちめんどくさい値引き券やらんでいいのは助かるけど >>252
それで外販外販言われずにすむなら良いな 夏だ!祭りだ!
ワッショイワッショイ!
ワワワッショイ!!
http://i.imgur.com/qFvbg4M.gif 、 エリア社員制度?
店長副店長以外は県外転勤なんかほぼないのに、ただのコストカットだろ エリア社員制度はヤマダが今年導入したそれと全く同じ
ついに人事面でも統合が始まるってことだろう つまり志願しなかった家持ち社員を遠方に転勤させ退職させるのが狙いですね。いいぞ、どんどんやれ ヤマダじゃあるまいし、ベストは関東や関西に大型店を出店で人不足!なんてあり得ないから心配いらないよ。怖いのは転勤よりLABIとかへの出向じゃない? なんで、ベスト電器はビックカメラを切ってジャマダ電器に着いたの? ベストは45歳以上が多すぎる。特に50歳以上は半分くらい削減すれば、会社が再生する。 もう内部では決まってる事だろう
アンケートは社員に心の準備をさせるだけ 年寄りは順次 55歳でヤクテイ そして 60歳嘱託になっていく コストは
これから急激に削減されるよ。
問題は管理職不足になることだね
ヤマダから若手の血の気の多いのが
管理職としてくるだろうね。 血の気の多いのがその嘱託を罵倒し辞めさせ、自然にコストカットになり若手達も辞めたい雰囲気にさせて子会社の存在を徐々に消していく。上層部も年齢がきて自然退職しいつの間にか姿を消していく流れですか。 >>261
関東や関西に大型店出店!って10年以上前に駆り出されて
そのまま地元に帰れなくなってる俺みたいのはこの場合どうなるんですかねぇ
正直地元に帰れるんだったら給料下がってもいいんだけど >>261
出向なら外販とか言われないし気が楽なんじゃない?
店によっては外販とか言われないところもあるのか? 急な出費などで、今月の生活費?家賃、携帯代が足りなくてお困りの方。
ヤミ金でお困りの方。
保証人、担保不要です。
是非ご相談下さい、詳しくはHPをご覧下さい。
会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にstaに、ご相談ください。
お金の悩み、相談はNPO法人 エスティーエーで
詳しくはHPご覧下さい。 最近、引越しを伴う無駄な転勤が多すぎる。費用対効果があるのだろうか? パワハラ店長。この会社にはまともな上司はおらんのか。責任を部下のせいにするな。 >>272
文句はいいから誰だか晒せばいいじゃん。パワハラで訴える事だってできるよ! https://pbs.twimg.co.../DFBj1tgUQAAQR7B.jpg
蓮舫 の台湾国籍喪失許可証、顔写真が民進党のポスターの写真なんだよね。
国の公的な写真に使うかね?
この証明書、本物か?? もう家電店じゃなくリフォームショップになってますね。誰もアクアソフトなんていらんことくらいも分からないんでしょうか。 地区長が残業の件を言いすぎるから
残業カットも横行しているよ。 >>277
本社の応援社員にアクアソフトを販売させたらいい。 >>278
ヤマト運輸のように、まとめて請求します。 >>279
売るわけないだろ。
いつまで言ってるんだ。
お前、自身も大概だろw スマニティ強要はスマハラになります。
詰めれば詰めるだけ架空になったり
ドタキャンになったのをキャンセルできずに不良未納品化されるのがわからんのかね >>282
つまらない文句をここで言ってもしゃーない。 エリア社員の給料を減らすんじゃなくて転勤者の給料を増やせをボケ 今年入ったものです、7月より正社員になりましたが給与が試用期間の時よりより安いのは最初だからですか? 3月の新入社員研修分が4月分給与に入ってるからじゃないかな?一週間分くらい?
昔みたいに100人とか一括入社じゃないから書き込まない方がいいよ。色々本社の人がうるさいから 今日今年入ってきた子が閉店作業の手伝いで夜遅くまで残って頑張ってたのに教えられてもないことをなんでしないのかと店出る前に年配の方に不条理に怒鳴られてるの見て可哀想だった >>290
それ役停者だったら始末が悪いんだが。
店長!何とかしなさい。 店長からアクアソフト、リフォーム、FUNAI4k、プレミアムαなんとかするようにと言われるよりましだよ。 いや、それは仕事だろ。新卒者の教えられてない事がなんのことかは分からないが、既存社員が売るべき商品を売らないとダメなのは昔から変わらん。 管理職の長時間労働 改まらず
せめて営業時間の前後1時間でしょう
朝は7時くらいから夜は12時近く
働いている店長、副店長がいるぞ
本社は黙認しらん顔 小さな店舗は潰してくれ。繁忙期に手配りチラシあり得ない。 海老蔵語録
「俺は人間国宝だぞ!」
10歳以上年上の男性に
「おい!オマエ!女に苦労してんだろ?冴えねー顔してるからな」
タクシードライバーにボソボソと聞き取れないような声で行き先を言い、
「急げよ」
「グズグズするな」
「ノロマ」
「この雲助野郎」
「この貧乏人」 地区長が朝早く出勤することを
強要させる地区もあります
この時代にありえない、ばか
自分は何時に仕事終えてんの? >>302
バカはお前だ!証拠集めて出るとこ出ろよ! 店長の勤務時間みてたら、バカじゃないかと思う。
そこまで社畜になり下がって人生なにが楽しいんだろう。 副店長から係長に降格させてくれってのが大勢いるって会社としてダメだろ ウチの馬鹿店長は1日中、事務所で無駄な電話している。蓄長が来ると売場に出る馬鹿店長。 係長だけど管理職にはなりたくない。
長時間労働みていてヘドがでる。
店長や副店長になりたい奴は
世間知らずの馬鹿かあるいは変態か
どっちかだね エリア社員制度?
人事部、本社、関連会社の連中 も公平に転勤させていただきたい。 地区長だか海老蔵だか知らないが何かと最近うっとうしいな。一体何様なんだ? 福岡北の蓄長はイエスマン。通路に山積みせろと言ったり、緒方部長の臨店の前に急に直せと。現場はお客様の為にやっている。ころころ上の顔色みて指示されても現場は大変だ。 15分くらいで残業つけるなってのはどうなのよ
?一応所定時間超えて接客したんだが?売れたし ナカオチは自分の主張が上司に出来ない奴さ。部長の犬。 なかおち地区長は自分の考えがないね
対策はどうするんですか?
聞いてばっかり 人
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∪∪ 競合は、それぞれ価格や保証や品揃えやサービスをCMで謳ってる中で、社員個人の資格しかアピールできないとはなんとも情けない
九州の田舎の店内で海外店舗アピールのBGM流して、本部は何がしたいんだろう 極端な値引きやクレーマー的な客は無視して、優良顧客を大切した販売に切り替えた方がいい。Aキャンペーンを減らして、お客様の要望に応じ、単価アップを図り、売れないアクアソフトやFUNAI4kより、もっと売りやすい商品を大量に販売した方がいい 家族が相談する部署などはあるのでしょうか。本人は限界まで追い込まれても我慢してるようです。過保護だとも思いますがどう考えても理不尽なので。 >>322
あなた定期的に現れるよね。違法な事であれば証拠を集めて警察に相談すればいい。 組合は御用組合だからなんだけど
労働基準監督署に相談しても
いいのでは? >>324
労基賛成。
10時出勤なのに会社ぐるみでオープン準備を9時半からされる。 10時オープンのベスト電器の社員が、10時出勤なんてありえない。サービス残業ありきが現実。組織ぐるみ。 >>328
辞めるのも自由、訴えるのも自由。何もしないのはなぜなんだろう。 地区長っ‼
カバン持ちますよ‼
地区長っ‼
ちくちょぉぉぉぉぉぉぉぉぉぉぉぉ‼ 急な出費などで、今月の生活費?家賃、携帯代が足りなくてお困りの方。
ヤミ金でお困りの方。
保証人、担保不要です。
是非ご相談下さい、詳しくはHPをご覧下さい。
会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。
特定非営利活動法人 STA 粗品というゴミに金をかけなくていいから設備とか給料とかもっと使うべきとこに金使えよ 昔から変わらずどうせ粗品でおいしい思いしてるヤツが本社にいるんだろ。ガラクタ配らなくていいから、ボーナスに反映させろよ エアコンの省エネシステムを止めてくれ。店内が暑いと苦情が多く、客が帰る。 お金を頂いてるって大して渡してもないしサービス残業させまくっといて本当どういう神経してるの? 実際に定時上がり、遅出に時間通りに来ることができてる店あるの? うちはできてるよ?10人かそこらのちっちゃい店だけど…
そんな店でも店長はやること多すぎてずっと残ってるけどね うちも定時ピッタリに帰ります。
昨年まではパワハラ店長でしたが、今は理解のある店長ですよ。時間内に仕事は終わらせてます。 仕事が出来ない店長が多くて困る。
だからパワハラに頼る。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています