【AI】サイバー、新卒配属にAI活用 170人×100部署マッチング [田杉山脈★]
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サイバーエージェントは社内の新入社員の最適な配置を割り出す人工知能(AI)を開発した。2023年春から営業などビジネス職約170人の配属決めに活用した。従来は採用チームが新入社員と100以上の事業部を仲介してきた。近年は採用人数が増加して負担が重くなっており、AIを活用して配属の精度を保つ。
サイバーが開発したAIの名称は「ミカエル」。新入社員の第5志望までの配属先希望と、各部署の募集をマッチン...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1496B0U3A410C2000000/ >>1
google様のyoutubeでもヘッポコぶりを発揮しているAIにすがりついたか
実に頼もしいね 高梨沙羅、完全に『認識不能』な最新ショットに驚き「こわい」「SFの世界」「本当の顔は?」
https://jklo.ptchat.net/0514/dmvb/cc3b7b.html 「error 要件を満たす人員が採用者に見当たりません AIが決めたから文句言うなよ。ってスタイルのだろう。その裏のロジックは会社が作ってるのにね。 >>8
男は能力主義、女は顔採用
クッソ有能だけどあんまりイケメンじゃない同僚がここに転職してった 就活生の面接での受け答え
と掛けまして
岸田総理の公約
と解きます
その心は
ウソ八百の並べ立て いや新入社員なんてどこでもいい
10年以上の社員の最適職場を 日本企業の人事部って、馬鹿文系全開でこういうマッチングさえまともにできないからな
3年内離職率減りそう あなたの適職は社内SEです☆彡
(´・ω・`)事前のアンケートの答え方で変わるんちゃうの? >>8
社内結婚させて身動きできなくさせて
ハードワークさせるという噂があった 公平なAIならまず役職付きの降格から始めるんじゃないの?
じゃないと組織最適化に失敗するやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています