【IT】IT企業の日本女性の賃金、男性の8割 民間調査 [ムヒタ★]
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人材サービスのヒューマンリソシア（東京・新宿）の調査でIT（情報技術）企業などで働く日本の女性の平均賃金は、同分野の男性の80.5%にとどまることが明らかになった。大学などでITを専門的に学んだ男性が好待遇を受けやすい傾向にある。
国際労働機関（ILO）や経済協力開発機構（OECD）が2022年末に集計したデータをまとめた。男性に対する女性の賃金の割合を高い順に並べると、41カ国中20位の日本は米国の83.6%やインドの91.2%よりも格差が大きかった。
パキスタン、エジプト、フィリピンの3カ国は女性の方が男性よりも賃金が高かった。一方で英国、ドイツ、韓国などのIT企業の女性の賃金は男性の8割以下で日本よりも格差が大きかった。
大学でITを専門で学んだ人材は、世界的にも男性の方が多く、エンジニアなどの待遇で影響が出やすい。日本は大学でSTEM（科学、技術、工学、数学）を学んだ人に占める女性の比率が29%で、男性よりも大幅に低かった。
2023年4月7日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC034M30T00C23A4000000/ > 大学などでITを専門的に学んだ男性が好待遇
専門的に学んでるから好待遇なんだろ
多分残業量も関係してるんじゃないか？
性別の層を外して分析し直せ
結論ありきの調査なんだろうけどさ 他国と比べて極端に大きいわけではないし
適性ベースの格差なら妥当だろう
正直細かいことしか考えない日本人のなかで更に繊細なのが女性な印象が強い
そうするとマネジメントには向かんので
平均賃金も下がるのは無理もないと思うぞ
顧客とのセンシティブなコミュニケーション、詳細設計、実装、テストなどが向いてる 8割って高すぎだろ
仕事内容から考えればこんな高いってありえない 約８兆円の予算の全てが、男女共同参画事業に使われていないという事は
当然分かっています
『男女共同参画 利権』でググってみてください
『女性の社会進出』とか『男女平等』とか適当なことを言って、血税を懐に入れているのは
ずる賢い一部の男達です
いい加減、女性は利用されていることに気付くべきです
男と女は別の生き物です
女性は女性にしか出来ないことをやればいいと思います
どこの世界の男が『税金を使って男も子供を産めるように研究しろー！』と言っているのですか？
それでもまだ文句があるなら、女性が起業して従業員を全員女性にすればいいと思います
世の男以上の高給を女性従業員に払ってあげればいいと思います
結婚をしたり子供が生まれると辞めるかも知れない女性に、一生懸命仕事を教えてあげればいいと思います
そして、専業主夫の旦那を女性が養ってあげればいいと思います
仕事終わりや休日には、旦那の育児や家事の手伝いをしてあげればいいと思います
自身は月のお小遣いを３万円（昼食代込み）で、やり繰りすればいいのです
男女共同参画社会を目指す必要なんてないのです
これ以上、意味不明な事業・政策に税金を投入するべきではありません
税金も人手も余っていないのに、子ども家庭庁なんて作る必要はありません
児童養護施設も児童相談所も家庭裁判所も少年院も少年刑務所も既にあります
政府は子ども手当・児童手当を増額すればいいだけの話です
政府は税金を中抜するために、わざわざやる必要の無い政策を実行に移しているのです 女って生理休暇とか色々優遇されてんだから当然じゃね？
だったら男と同等に働いてみろよ
子供の風邪くらいで一々休むなよ
出来ねぇなら席譲れや
クソアマ共がよ
入学式で休みたい？
寝言言ってんじゃねーぞ
クソ死ね IT系さんは ちゃんこGPTで性別問わず半分くらいリストラされんじゃね？ 産休してるのとか含めてるなら当たり前
全員フルタイムなら統計の取り方が間違ってる 就業形態がバラバラなのを強引に一纏めにして数字を作り上げて記事にしたかったんだろう
ねつ造に近いね 【悲報】酪農業界、どんどん廃業し出すwwwwwwwwwwwwwwwwww [802742683]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1680825255/
ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ >>6
みなしで基本支給ならともかく残業代を入れると賃金じゃなくて収入になるよ >>13
フリーは即刻仕事なくなる？
フリーライターは失業 産休育休取得期間があったり
育児介護でフルタイムから非正規に転換してたりしたら当たり前かなあと
それを出産はともかく女性だけに偏っているのはおかしい！と主張したいのか何なのか
むしろ日本などは全女性人口の７割が既に40代以上な訳で
生涯独身子どもなしの女性も増えそうな中で
そういう出産育児にまつわる空白期間を見越して最初から待遇差を付けるのが問題、という論調なのか
何を示唆したいのかよくわからない記事 仕事内容無視した一律平均比較に何の価値があるのかわからない お金貰えるエンジニア職に男性が多くて
そんなもらえない事務職に女性が多いからだろ
採用に性差別してなくてもそういう分布になってる 理工系学部出て出産育児でキャリア捨てない覚悟でエンジニア職やる総合職待遇女性、つまり
リケジョが少ないよって話？ IT無関係にそういう結果になってる気がする。
男の方が残業多かったり、役職に就いてる者が多かったりで。 ビジネスニュースが自然と集まってくるスレ。
ここを見ておけば！経済情報はバッチリ！
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[2/15-] [エリオット★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1676457026/ キャリア重ねた時期に結婚、退職するから
平均したら下がるのはそんなもんだろ 業務内容や勤務時間単位なら大体同じになったりしないの？ 稼ぐ知識と術と気持ちが無いってこと
これだけ売り手市場で未経験でも採る時代に安い給与ってのはそういうこと 同じ職種・役職で差があったらおかしいと思うけど違うだろうな
子供の送り迎えの時短勤務とかカウントしてそう 日本のIT大手は管理しかしてないだろ
技術も専門知識も必要ないだろが >>18
IT企業と言っても全員がエンジニアじゃないからな
女子比率高いのは受付とか営業とか総務とかじゃないか
大学の情報系学部なんか圧倒的に男子多いんだし 業務量当たりなら男の方が賃金低いと言うオチ
女は女であると言うことに甘えて楽な仕事しかしないからな エンジニアだいたい男だしな、奇人変人な男が大集合してるから女は耐えられないだろう
差別してないむしろ歓迎してるはずなのに女がいなくなる特殊環境 >>41
開発職で女の比率が高いのはデザイナーとか品質管理とかだな
品管とか給料悪くないはずだが
あとコボル歴何十年のおばちゃんたち ネットの初期とか女ってだけで男が群がってきてネカマとか誕生したぐらいだしな
20年ぐらい前に工学部に女居たか？殆どいないだろ、今も少ないだろ
もう答えでてる、学生の時点でいないのに賃金格差も糞もない 能力高ければ産休取ろうが生理休暇取ろうが重宝されるからな。態々低賃金の職に就くのがわからん 優秀な女性SEって見たことない
ソルジャーになれないあまちゃんばかりだよ ちゃんと知識があって上級ベンダー資格とか持っている女性は
高給取りだからなあ >>39
これ
論理的思考が圧倒的に弱い
悪い意味でなく生物としての違い 単に関連した学部学科を専攻する女が日本だと少ない
>>50
外人の女は優秀なの多い、特にインド >>50
弊社の女性はソルジャーばっかりで管理職が居ないな
管理職になりたくないのかもしれんが そりゃこれから伸びるのが明らかなIT、技術系じゃなくて
事務とかの論理的思考が必要ない職業についてるんだから当たり前だろ
何の意味もない記事だな >>53
優秀な外国人SEと仲良くなりたいですな
>>54
女傑多いのか？怖そうw >>1
同分野ってのが引っかかるね
会社で見ると同分野なのかもしれないけど、職種が違ったりするんじゃない？
同じ仕事で性別によって給料違うなんて聞いたことないよ 日本の場合技術力の差じゃなくて労働時間の長さだから単純に体力の差では… >>61
残業に時間外がつくのか？ホワイトやんけ。 日本の女性の労働生産性は、他国の女性と比べてどうなの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
