【企業】ニコン、年収最大2割アップ 医療など高度人材獲得へ [田杉山脈★]
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ニコンは10月から専門知識を持つ人材や管理職の賃金を大幅に引き上げる。年収ベースで最大で2割増やす。基本給を引き上げるほか、年間賞与の差を同じ役職でも最大3倍に広げる。業績に連動しやすく個人の成果にも報いることができる仕組みにする。
日本の大手企業が年収を最大2割の規模で引き上げるのは珍しい。ニコンが新規事業として注力する医療分野など成長が見込める分野では国内外で人材獲得競争が激しくなっている。...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC276FR0X20C22A9000000/ いつ倒産するか分からん(笑)
ニコンはデジタルになって全くダメだったな。
ミラーレスで先陣を切れなかったのは痛い。
それで将来が決まったと思ったよ。 頭の硬い保守的な超高齢の爺様の愛用品というブランドイメージになってしまったよな 新規分野の成果が判断できる管理職がいなくてせっかく雇った優秀な人材育成が数年で皆んないなくなるパターンか? ほんと三菱系は総崩れだな。
三菱系の没落は日本の没落を象徴しているようだ。 同業への転職防止
同業からのヘッドハンティング
にすぎんから 中国が最大のマーケットでMade in Japanだから買うのに
タイ製なんか買うわけない、という事でこの企業は終了 >>12
デジカメについて何も知らないんだな
メイドインジャパンなんか今やどこの国も
気にしていない 管理職上げる意味ないだろ。そこがいらない職だろ。
ニコン株空売り決定だな 2割増しで人材を繋ぎ止められるかね?
仮に年収600万円としてたった120万円。 上がってないんだよ。
椅子取りゲームで椅子減らしてるから増えている様に見える。 ショボすぎる
いい人材は青天井ぐらいの気合で獲得しろ
こんなだから露光装置も脱落するんだよ >>17
倍にしないと外国メーカーに引き抜かれると思う >>5
でも、プロフェッショナルだとソニーとかかなり使いにくいみたい
それから仕組み上しょうがないけど機能的に一眼のほうがいいこともあるらしいよ
高画素を暗いところでつかうと一眼のほうがピント合うらしい
プロにはわかる 生化学と医療機器の知識があって、光学、電子、マイコン、ソフトウェアアーキテクチャーに明るい人ってか?
テルモとかから引っこ抜いてくるしかないべ?
転職社会で無いと無理だな。 年収「最大」2割、平均5%みたいなオチ?
物価上昇に負けそうだな >>5
三菱グループだから大丈夫だろ。川崎重工グループのオートバイ部門みたいな
ものだな。 旭光学の場合はHOYAに医療部門をもぎ取られてしまった。 >>32
普通、使える人材は流動的
GAFAは年収も福利厚生も最高水準だけど、より高給やSO狙えるところにどんどん引っこ抜かれてく。
日本みたいにNHKが生涯の職場になるってやばいんだよ IFRS移行前に大量リストラして特損で終わらせた辺りで詰んでた >>35
空いてないというかキヤノンになったじゃん >>29
国防に関わる分野だからレンズ部門は手放さんと思う
ライフルのスコープ、測距儀、ミサイルのシーカーやらいろんなところでニコン製が活躍してるから 何があったか知らんけど、選択と集中とか言って老舗の医療機器部門を捨て去って
コンデジと一眼レフに全振り
デジカメ終了で慌てて医療機器に再参入するもリソースは既に散逸
当時の経営陣は逮捕してもいいぐらいだわ 賞与三倍差ってアホや
目先の評価を追って取り繕った仕事の仕方をするだけや
これ、絶対失敗フラグやわ
うちの会社がそうやったわ 日本企業年収ランキング
1位 イー・ギャランティ 2413万円
2位 M&Aキャピタ 2269万円
3位 GCA 2063万円
4位 キーエンス 1839万円
5位 ヒューリック 1708万円
6位 富士エレホールディングス 1633万円
7位 東京放送ホールディングス 1622万円
8位 伊藤忠商事 1565万円
9位 日本商業開発 1558万円
10位 朝日放送 1515万円
これが現実だよ(´・ω・`) >>36
そうか!
体力のあるところが先に取ったんだね。 ニコンは死に体だから、起死回生の策なんだろう。
要は年功序列から成果、実績ベースでの支給とする配分の変更で、固定費増やすわけじゃないんだろ?
まぁ、もうカメラはNikon買わんわな。 1000万もらっていて1200万円になるだけかい。
せこい話だね。 待遇良くしないと人材取れんから。
うちの会社は某社ベンチマークにして、それより高い待遇の制度に作り変えた。
多分今のところ活性化に成功している。 へーっどんな製品作ってんだろ
当方某社傘下で医療機器製造してたけど会社倒産して休職中 医療に携わる末端だが
機材を開発してもい行き渡ったら終わりみたいなビジネスモデルなら
自ら首を絞めるだけだからな 売上が全然伸びず、10年前から減ってる。事業入れ替えに失敗した会社という印象。
まあ、事業入れ替えに成功する会社というのが珍しく、役割を終えたなら退出すればよいだけの話である。 >>29
いくらにもならんよ。
欲しがるのは中華くらい。国内で引き取り手はないと思う。 >>15
同じ三菱のマテリアルも直島で和菓子やってたかと。 飲めば飲むほど疾病リスクが高くなる…「少量の酒は問題ない」という定説を覆した最新研究 がんや感染症のリスクも軒並み上昇 | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン)
https://president.jp/articles/amp/61316?page=1 もう手遅れだろ。
優秀な人材はとんずらしてる。
ニコンはオワコン。 引っこ抜く時は前職で得られた知識や経験を当てにする。
追い出す時は社内で得られた秘密は保持すると言う誓約書にサインしないと退職金の支払いどころか懲戒解雇チラつかせる。
んで、「成長産業」なんて言う前職で得られた知識や経験、秘密が活かせない職業に追い込む。
経営者寄りの人間が盛んにジョブ型雇用とか人材の流動化なんていってるが、どうしても違和感ある。 ニコンだけではないが、これまで賃金を全く上げてなく今更慌てて人材獲得で賃金を上げるなんて勝手だ. ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています