【社会】「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も 就活生55％が「職種も勤務地も自分で [田杉山脈★]
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マイナビが「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。就活生の半数以上が「職種も勤務地も自分で決めたい」、4人に1人が「転勤の多い会社には行きたくない」と答えています。希望と違う配属になった時はどうするのか、学生たちに聞きました。
セミナー帰りの就活生に15日、都内で話を聞きました。
大学院生
「（志望は）IT系。理系なので、そういうことを生かせるようなものがあれば」
大学4年生
「事務職、総務とか。縁の下で支える方が合ってるのかなと」
マイナビが15日、「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。「配属ガチャ」とは、新入社員として入社後、希望する職種や勤務地に配属されるか分からない、という意味で使われる言葉です。
調査結果によると、多くの就活生が「配属ガチャ」に不安を抱えていて、54.9％と半数以上が、配属先は「職種も勤務地も自分で決めたい」と回答しました。「配属ガチャ」への不安が結果的に、内定辞退や早期退職につながるケースもあると分析しています。
また、約4人に1人である26.6％が、「転勤の多い会社には行きたくない」と考えているということも分かりました。
勤務地へのこだわりの背景には、男女とも共働き希望が増えたことや、安心して働きたいという意識があるといいます。
配属先が希望と違ったらどうするか、大学生に聞きました。
事務職志望の大学4年生は「実家が東京なので、実家から離れたくない。（勤務地が東京でない場合）抗議すると思うけど、転職を視野に入れたい」と言います。
事務職を志望する別の大学3年生は「自分に合っていたり、やりがいを見つけられたら、そのまま働いてもいいかな」と話します。
去年「配属ガチャ」で会社を辞めた男性に話を聞きました。営業を希望していましたが、実際の配属は、工場での溶接の仕事でした。
「（入社したのは）重機の外装パーツを製造している会社です。手先が非常に不器用で、溶接はミリ単位の精度がいる仕事なので、自分は向いてないなと思いました」
「今見つけた仕事の方がやりたい仕事かなと思っていますが、配属されてから分かる面白さもあるので、何とも言えないという感じです。ただ精神的・肉体的にしんどかったのであれば、辞めるのが一番賢い選択なのではないでしょうか」
https://news.yahoo.co.jp/articles/2b9fd338c8eaa41ee8cb5757831db3bb067e0cf7 >>59
だったら新卒一括採用やめろよって話なんだが >>195
だからそれは能力の問題だろ
本人が足るを知る事を現場で初めてぬかしてるだけ
その場まで気づかず就職して来てるそんな奴に選ぶ権利など初めから無いんだよ 僕たち若者可哀想、老害がー老害がー
こんなことしか言わん奴は、そりゃ上も拾い上げようと思わんわ >>198
マスゴミの養分をこれ以上増やしたく無いからな
普通に関係ないところまで影響あるんだわ
日本死ねとかよ >>80
業務独占資格のある医業の方が例外なんだが 大手の名前で募集して採用直後に子会社に出向させるって手法はなくならんもんかね
アイ○スオー○マみたいなとこだと本社でスーツ来て仕事するのかと思いきや僻地の工場で作業着着て三交代とかザラだからな >>104
一応工学的な専門性は活かせそうだし微妙なところかもな >>200
お前がなんかの大企業経営者にでもなるか総理大臣にでも成って改革しろよww
自らも理解してる様に昔から変わってない現実はお前がいくら御託並べても解決しないぞ >>207
ガチャはランダム
配属はランク別
配属ガチャには不正が有るだけ
本物のガチャは完全ランダムだよ >>141
工場の移転については普通に転勤するか会社辞めてもらうかしても法的に問題ないパターンでは？ >>209
同じ現象を見た個人の認識の差なのに改革とかアホか >>210
就活生から見たら結局ガチャであることには変わりない
結果に不満があるならもっと課金しましょう >>212
お前は不正をガチャだと思ってるガイジじゃん
コネと親ガチャで人生はほぼ決まってるんだよ
社畜にガチャなんか存在してない >>141 人気のない部署や勤務地は給料を上げて市場原理を機能させるのが本来の姿
程度問題だけど労働者が嫌がる条件でしか提示できない企業は落ちぶれてもしょうがないでしょ >>213
課金しろとは完全に能力の事じゃん
言い訳がいつまでも学生ですよww >>218
うん、だからリソースつぎ込んだ方が有利な結果を得る確率が上がるというのは
構造的にはガチャだよね >>217
馬鹿かよ
ガチャポンに不正なんかねよー
課金厨にソシャゲガチャが不正するのは有るだろうな
それは雇う側の話しで求職者に不正権限はねー >>80
医学部出て上司の論文のお手伝いとか普通にあるぞ
ドクターX見たことないのか？
ドラマだから誇張してるけどそういう雑用は普通にある >>219
全然話になんねーな
不正が就活側にない。要するにチート出来るソシャゲガチャなど無いのだから
不正なしのガチャ引かされてるのは雇用側
チートできる引き抜きは別な
ハッキングとか言い出したら配属ガチャどころか就職先も制覇出来るぜww
マヌケすぎる >>216
大企業ってとてつもない借金してるよね
その時点で市場原理云々は幻想なんだよ
◯天も証券始めるのにコネから貰った許可だからね
アジアで戦後最も成功した社会主義ってのは本当なんだよ >>177
会社で評価される人材になる気はない
70歳になった時に家族から愛されジジイになりたいから育児に集中する >>96
帯広や旭川だと、最近では極寒と猛暑日の両方を経験できそうなんだよな
ある意味では網走配属に近いものなのかもしれないか
そして迫りくるロシアの影 自由意志でコントロールできないものをガチャと称するのは自意識過剰やな >>4
若手なら研修名目で東京に何度も呼ばれるんだよ 地方、地元勤務したくても第一に東京、二番目に関西他都市圏 地方勤務選ぶと出世出来ないコース確定だし 給与も上がりにくい
東京とか簡単な事務仕事だけで地方勤務の倍だからな実質選択肢がない 何故か東京手当とかいう不思議な地方差別手当に国は何も言わないからな 営業配属でドサ回りしたけど楽しかった
半分ドライブ、買い物に行ったり、喫茶店でお茶したりw >>196
実際は各部署の有能な新卒の取り合いだよね。
取る側としてはけっこー気合いいれる。
それが部署社員の給料にも反映するからね。
無能は足をひっぱるゴミみたいなもん。 配属ガチャ（業務適性）よりも上司ガチャ、同僚ガチャの方（人間関係）がキツイのでは？ ガチャガチャうっせーな
お前らの人生なんて全てガチャだよ 日本企業って実績のある奴が転職活動してても転職回数が多いとハネるじゃん
そのくせ無能が大量に鎮座するとリストラしたがるし
やってることが意味わからねえからね
使えなくなったり嫌な思いしたら転職してくれる有能って最高じゃん
日本得意の退職金も全然払わなくていいんだから >>130
だったらそこまで言うのはお門違いな感じだな >>230
これをキッズだからまだわかってないんだよ とある漫画で転勤を命じられたけど今住んでる場所の仲間達と離れたくないってんで悩んだ末に社長に直談判して転勤を断るってのをすごい美談みたいにやっててそういう時代なんだなぁって感じた。転勤を命じた社長がちょっとした悪役扱いで最後に改心したみたいになってたし。 久々に牛丼食いに行ったらSR以上確定演出かと思うほどの
中国系？バイト美少女がオーダーしてくれた
その時に水ひっくり返すはスマホをカウンター内に落とすは
で動揺してたら
俺の手を押さえて「オチツイテクダサイ♡笑」
ってもう「チー牛特盛玉子付き⤴︎」
当たりｷﾀ―――(ﾟ∀ﾟ)―――― !!って喜んで注文した
けど食って30分したらめっちゃ吐いてた
多分あれは床にこぼした時の掃除で雑菌だらけの手なんかで配膳したり
水入れ直したりしたからだと思う
ハズレ引いてたわ⤵︎ >>1
女子供を甘やかすとどうにもならん世の中になってくよな 人事が新人ガチャに失敗しただけ
新人のせいにするのはどうかと思うよ お前らはさあ実家を出ないおじさんを自立できないクズみたいに叩くけど
雇われで生きてるお前らも結局会社の庇護の下でぬくぬく生きてる
こどおじなんじゃないの？ 面接官ガチャを乗り越えてやっとこさ就職したら
配属先ガチャだったでござる 人生そのものがガチャなんだからいちいちガチャガチャ言ってんじゃねーよ >>1
面接の時点で伝えろよ
入社してから定年まで毎日テレワークにしてくれと >>238
書いてはいるが配属は業務適性だぞ？
どう考えても事務向きなのに外回り営業とかな？
（1度は必ず営業に就く方針の会社もあるが）
営業だったとしても先輩や上司がいい人なら続く事が多いかと 多角化企業で採算取れない部署に配属されると
リストラでごっそり切られるとか聞いたけど。
専攻とかもよく考えないといけないね。 前提として、会社の事業に賛同して、そこの構成員になれるかという目線で就職先を選定すべきで、
勤務地や転勤といった条件から先に考えるという学校所属のような考えで未だに就職活動する人がメインなのかと想像すると。。
世界に負けるのは当然かなと 事務職なんぞ腐るほどいるからいらないんだよ
そして若いほうが人件費が安いけど、定期的にやめてくれる人じゃないと困るから結婚したら専業になる可愛い子が採用されるのさ 職種も勤務地も簡単に選べると思うぞ
会社に給料いらないから、お金払うからどうか希望通り働かせて下さいって言ってみるといい
きっと叶えてくれるのではないかと思う。
実社会に出て、自分が買い手から売り手になったこと理解してないバカ多すぎ
給料よりはるかに高い利益もたらすなら、会社は喜んでお前の言うこと聞く なんだこの会社は部下も新人も選ばせてくれないのか、ひどい会社だすぐ転職しよう ガチャじゃ無いだろ
新卒の可愛い子は決まって2課で3課は中途の微妙な女しか来ない
何らかの思惑が働いているのは明らか >>250
団塊みたいな考え方やな。会社の理念に賛同とかいうなら自分で慈善事業興せよ。金以外のために働くのなんて馬鹿げてる。 勤務地が一カ所しかない中小企業に入社すればいいのでは >>1
都会での給料を最低賃金に固定し
地方・田舎での給料や昇給スピードを上げれば済む話 うーん、それもどうかなぁ？
金儲けに明け暮れて金融法や不正競争防止法は無視するわ下請け法をはじめとしたコンプライアンスも守らない契約書も紙飛行機で営業契約すら簡単に反故にしちゃう会社じゃあイマドキどこの市場からも相手にされないし社員としても反社ズブズブじゃあ即首を切られるし、やっぱり世のため人のため、公序良俗と安寧秩序を守るべく健全な会社の理念にキチンと就職した方が国際社会からも理解されるよね、間違いなく やっとわがままになってきた
みんなやる気のない仕事素直にやりすぎ だからさぁ事前に転勤とか説明してないならまだしも後だしでそんな事言う新人採用した奴の責任でしょ そのうち「就職ガチャ」とか言いそう
いいね！
自分の周りを世界が回って当然という前向きな考え方ｗｗｗ いい歳してガチャガチャ嘆くのはみっともないのでやめたほうが… >>262
ワイ機械なのに電気も電子も通信もやらされてる
職場の奴らはどれかひとつもまともにできんのに
転職活動すると専門性疑われて最悪 >>4
首都圏配属より手当減らされる上に車必須とか嫌がられて当たり前じゃない？ >>53
わかるわ
社外から評価されるような経験を積める部署とそうじゃない部署は明らかにあるもんね
後者に配属されたら一年で転職したほうがいいな ここまでガチャガチャ言う輩は何でも他人のせいにする無責任な奴 キャリアアップにならんってことが根本原因
配属ガチャはずしたらマジで終わりだから辞めた方がいいんだよ
単純な希望職種の問題なんかじゃあない 「配属悪くてもそこから這い上がれ」とか言ってる奴は実態を理解してない
氷河期に努力しろって言うようなもん
「キャリアを積めなかった」というのは絶望的な差になるんだよ
どんな優秀な人材も、氷河期やクソ配属によって無駄に時間を過ごした奴は使えないゴミになる 損保ジャパンがリストラ対象者を介護の子会社に回してたけど、若いやつに限らずやりたくない仕事に回されたら誰だって辞めるでしょ
営業希望で溶接なんてそら辞めるわ 希望が通らないってことはお前の評価はそんなもんなんだよ
もちろん見返してやるためにそこで頑張るのも転職するのも自由だ 自己責任で好きにやればいい まだ働いてないのに評価もクソもねぇよ
配属先で評価あげても「ベストマッチだったんだね！」ってなるだけだし、1年で転属とかできねーし >>276
本当にこれなんだよな、早く転職しないと会社にしがみつくしか無くなる 少子化は今後も続くから、就職情報会社は中途採用市場を大きくしたいんだろうな
でもこれだと「就職ガチャ」という言葉に引きずられるようなアホが増えるだけで
採用企業側は歓迎しないと思うぞｗ だから日本の会社って嫌
休みも少ない、無駄な残業、古臭い社風、給料も少ない
外資に転職したら全て条件良くなってビックリしたわ。本当に益々ダメになっていくぞ日本 >>141
コストを考えて工場を中国や東南アジアへ移したから、日本の転落が始まったのでは？🤔 >>279
そうは言うが席の数は決まってるし労働者視点でクソな部署であっても会社としては一定の数を割り当てることになるから割りを食う
やつは出てくるんだよ
そこで続けるよりリセットして他所に行ったほうが良いなと判断するのならそれも自由だろう いやーカスタマーセンター（実質コールセンター）飛ばされたときはまいったよ
パートや派遣の姉ちゃんやおばちゃんのご機嫌取りが仕事っていうか
人員も足りてないからずーっと愚痴聞いたりなだめたり
反論や説教的なのはご法度
機嫌悪くなっちゃうと業務にも支障が出るというか
おっさんや兄ちゃんもおったけどこっちも一癖二癖ある連中
とにかく男はさぼりたがるというか
プライドも高いからケツを優しく叩く感じで
いやーほんと毎日ヘトヘトだったよ うーぬ
激あま教育の弊害だな
自らの可能性を放棄してる新入社員ばっか
自分で成功する人生を新入社員がわかるほど人生は甘くない >>287
〝結果を出す〟ってのがその言葉の通りの意味じゃなかったりする。
利益を出す人が必ずしも評価されない。
変な社会になったよ。
うちの会社、利益を出す人間より、創意工夫というプリントを沢山出した人の方が優遇される。
創意工夫というプリントでしか評価しないって上意下達で明確に宣言されてる。
なので仕事力中途半端なナマクラや、人間性問題ありのキチガイでも役職に出世する。
要するに中間管理職の好き嫌いで、結果有りきのなんちゃって創意工夫のネタを提供して、政治ゲームやってる。
1級資格持ちの腕の良い職人のおっさん達がひたすら労働してロス無く良いモノ作って利益出してるのに、なんちゃって創意工夫プリント出した無能がマネージャー候補のポジションについたり、社内教育貰ったりしてるからな。
電験持ちや1級機械の30後半、40前半のおっさん達、さっさと転職すればいいのに。 配属はガチャではなく、自分がダメだから本社や希望地配属にならなかったという 最初は希望通りでも会社の合併とかで想定外の配属になる事はある あえて希望外に配属して奴隷適性を測ろうとするクソ企業も多い 総合職採用はもうやめるべき
旧帝とか東大京大理系卒が、研究開発で採用されて結局品質保証配属とか営業配属とか馬鹿みたい
優秀な奴は違う道選ぶようになるだろ 技術職で入社したのに同僚に追い出されて
レジ打ちしてる奴とかいる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
