【社会】「配属ガチャ」不安で内定辞退や早期退職も 就活生55％が「職種も勤務地も自分で [田杉山脈★]
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マイナビが「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。就活生の半数以上が「職種も勤務地も自分で決めたい」、4人に1人が「転勤の多い会社には行きたくない」と答えています。希望と違う配属になった時はどうするのか、学生たちに聞きました。
セミナー帰りの就活生に15日、都内で話を聞きました。
大学院生
「（志望は）IT系。理系なので、そういうことを生かせるようなものがあれば」
大学4年生
「事務職、総務とか。縁の下で支える方が合ってるのかなと」
マイナビが15日、「配属ガチャ」に関する意識調査を発表しました。「配属ガチャ」とは、新入社員として入社後、希望する職種や勤務地に配属されるか分からない、という意味で使われる言葉です。
調査結果によると、多くの就活生が「配属ガチャ」に不安を抱えていて、54.9％と半数以上が、配属先は「職種も勤務地も自分で決めたい」と回答しました。「配属ガチャ」への不安が結果的に、内定辞退や早期退職につながるケースもあると分析しています。
また、約4人に1人である26.6％が、「転勤の多い会社には行きたくない」と考えているということも分かりました。
勤務地へのこだわりの背景には、男女とも共働き希望が増えたことや、安心して働きたいという意識があるといいます。
配属先が希望と違ったらどうするか、大学生に聞きました。
事務職志望の大学4年生は「実家が東京なので、実家から離れたくない。（勤務地が東京でない場合）抗議すると思うけど、転職を視野に入れたい」と言います。
事務職を志望する別の大学3年生は「自分に合っていたり、やりがいを見つけられたら、そのまま働いてもいいかな」と話します。
去年「配属ガチャ」で会社を辞めた男性に話を聞きました。営業を希望していましたが、実際の配属は、工場での溶接の仕事でした。
「（入社したのは）重機の外装パーツを製造している会社です。手先が非常に不器用で、溶接はミリ単位の精度がいる仕事なので、自分は向いてないなと思いました」
「今見つけた仕事の方がやりたい仕事かなと思っていますが、配属されてから分かる面白さもあるので、何とも言えないという感じです。ただ精神的・肉体的にしんどかったのであれば、辞めるのが一番賢い選択なのではないでしょうか」
https://news.yahoo.co.jp/articles/2b9fd338c8eaa41ee8cb5757831db3bb067e0cf7 >>11
猫の手も借りたいからだよ
猫よりまだいいでしょ？
違った？ 花形部署と楽な部署のどっちかしか想定せずに就職してるの？
実態は想像よりいつも複雑だと肝に命じなさい 商社の場合
メキシコ、タイ、ベトナムにとばされるからな >>307
タイやベトナムなんてアフリカや南米と比べたらアタリだろ >>1
転職先でも連続ガチャ失敗したら更に転職するんだろうな
軽いなー
そのノリで再就職先の面接で配属ガチャ失敗したんでと答えてほしい笑 昔、入社式1ヶ月前の2月末に大阪支店勤務、社員寮に3月XX日より荷物送り入寮可能って封筒が届き結構ショックを受けた。
それから数年後の阪神大震災で、木造の社員寮で死にかけたわ。
働きたい場所で働く、住みたい場所に住むのが一番って思った。 >>308
アフリカのベナンに勤務予定だったけどコロナで無しになった >>296
研究開発で使い物にならなすぎて金勘定だけやってる奴がいる >>314
研究開発は適正があるからな。
学校の勉強すらまともにできない奴は使い物にならないが、
一方で学校の勉強が出来ても使い物にならない奴もいる。 どいつもこいつもガチャガチャガチャガチャ大騒ぎしやがって 新卒に期待されてるのは好みじゃなくても上っ面だけでこなすだけの器量と適応力、アレやりたいこれやりって騒ぐことじゃないんよ…芸人じゃねえんだから、しかも専門性が高い職種は心の底から気持ちが向いてないとダメだぞ 企業ガチャに失敗した新人と採用ガチャに失敗した企業、無能同士うまい具合にマッチングしとるやんけ >>268
頭おかしいの？会社側はガチャ外れたら引き直せばいいだけだろ。
配属される側は新卒カード使って学校も卒業して自分が有利になる選択肢をほぼ失った状況で引き直しのできないガチャになるから大きな不満が出るんだが。 これはガチャではないだろ。
配属なんて実力だぞ。
優秀な奴は重要部署だし、使えない奴は閑職だろ。 結婚して家持ちとかならわかるけど、実家から離れたくないとか言ってるやつなんて使いもんにならんから会社もお断りしたいだろ >>319
> 頭おかしいの？会社側はガチャ外れたら引き直せばいいだけだろ。
解雇規制でググってこい 新卒で入った会社は糞だったけど、その後紆余曲折あったものの四十手前で地元で好きな仕事就いた、給料安いけど。 自分のしたい仕事しかしたくない自分のいたい場所でしか仕事したくない、挙げ句にいつまでも同じ企業に務め続ける気ない奴なんて企業としても要らんだろ。
端から最大限に働けるごく一部の優秀な人材以外企業内教育するだけ無駄。
派遣でいいやってなるわ。 >>1
これが親が友達でゆとり教育を受けて育った子供の成人後だよ >>1
バっカじゃねーの？
こんか大学生いるのかよ、さっさと辞めてくれよ
配属先なんてどうなるか分かるわけねーじゃん >>326
甘やかすというか、ただのバカでしょ
会社説明会とか面接で何度も確認されてるのに
こんなんで新卒カード捨てるとかバカすぎる 嫌なら面接の時にしっかり主張すれば良いのに。
面接の時と言ってることが違う人多すぎる。 >>18
むしろ一部署しか見てないで新卒カード使うとかバカすぎる
年収2億は変わるでしょ うちの会社来たら？
設計開発、技術営業、調達先開拓、生産管理、品質管理、工程設計、各種法令規制対応一人でやることになるよ
求人も出てるからオススメ
周りは誰も手伝わないよ
逆に周りの仕事は手伝うことになるけど >>20
会社からしたら新卒をジョブ型で雇う理由が無いからなー
ジョブ型なら経験者を雇う どんどんリセマラしていけ
新卒カードに昔ほどの価値は無いし中堅以上でステップアップするための踏み台選びだと思えば良い >>104
品管品証で一貫してキャリア積んで海外の規制にも通じていて英語も使えれば転職して1500万円は堅い
この業界はキャリア浅い奴は大量にいるけどグローバルで使える人は全然おらん >>322
頭おかしいの？会社側は面接やら試験やらやった上で採用してるんだからガチャ要素ゼロなんだが。 >>339
それを言ってしまうと採用された側も色々な選択肢があって選んで面接受けてるだろ
資料集めたり事前に内部の人から話聞くとか色々情報集める手段はあるわけだし >>339
お前自分の言ったことも覚えてないのか？w
> 会社側はガチャ外れたら引き直せばいいだけだろ。
会社側も簡単に引き直せないって話な
そもそも面接や試験でガチャ要素 "0" にできるなら苦労はせんし >>341
採用担当だってやってる感だけでちゃんと選べてはいないしな
判断基準は上辺の情報しかないし >>342
そうそれだ
選ぶ側が上辺の判断基準しか持ち合わせていないのと同様に、選ばれる側の基準もまた上辺でしかない条件があるのはどうすれば良い？
理系なので〇〇をやりたいです
縁の下で支えるのがあってるので〇〇が良いです
この上辺でしかない希望 >>338
自分の思い通りにならない事は何でもガチャと言う風潮。 学校じゃないんだからやりたいことやりたいなら起業しろよ
アホ学生の希望を叶えるために資本を出すお人好しはいないんだよ >>341
バーカw
会社側にとってガチャ(＝不確定要素)は採用募集に対してどんな奴が応募してくるかだけだろ。変なのが応募してきたと判断したら採用せずに再募集(＝ガチャ引き直し)すればいいだけ。採用の決定にガチャ要素は存在しない。
対して採用される側は入社後にガチャ引かされるの。両者はガチャの条件が全く違う。よく考えろや。 >>340
＞資料集めたり事前に内部の人から話聞くとか色々情報集める手段はあるわけだし
情報集めてもそれを活かせずガチャに従うか内定辞退早期退職するしかないんだから意味ないよね >>348
バカは3行以上の文章は理解できないのか？w
> そもそも面接や試験でガチャ要素 "0" にできるなら苦労はせんし
> そもそも面接や試験でガチャ要素 "0" にできるなら苦労はせんし
> そもそも面接や試験でガチャ要素 "0" にできるなら苦労はせんし >>1
こういう輩は配属が希望通りになっても「上司ガチャｶﾞｰ」「同期ガチャｶﾞｰ」「雰囲気ガチャｶﾞｰ」「顧客ガチャｶﾞｰ」と言い出してすぐ辞める 面接で、興味あることやどういう仕事をしたいか根掘り葉掘り聞いておいて無関係な部署に放り込んだりな >>311
全国に事業所がある会社とわかって就職したんだろうに、
なぜショックを受けたのかさっぱり理解できない。 >>121
社会不安煽ってほくそ笑んでるメディアは社会のゴミだな 部署ごととか勤務地ごとに採用すればいいと思うけどなんでしないんだろう？
そうすれば企業も学生もある程度計算ができるのに。 勤務地や職種を選びたい→一流大企業を辞めるべき(理由：日本全国に支店や工場が点在しているので基本選べない)
いちばんいい方法は、起業すればいい、全て思い通りです。 >>359
そうすると顧客ガチャとか部下ガチャとか言いそう >>359
雇った従業員に上司ガチャハズレたと言われて欲しい >>23
ほんとテレワークは最高だよ。
ただ、社会出たてのガキはOJT担当に外れるとパワハラの嵐で地獄 >>42
でもお前独身ちびデブハゲのこどおじじゃん >>353
最近のコンプラに合わせると趣味聞くのってアウト案件だよな
社員でもない赤の他人のプライベートに踏み込んでるし 昔は地方に配属なんて嫌だと思っていたが
この歳になってみるといろいろ回っておけば良かったと思う
旅行とかよりその土地を知ることができるし
会社が何から何までとは言わないが面倒みてくれるし 地方転勤も昔と比べると悪いもんでも無いんだけどね
今じゃ地方でも都会にある店はほとんどあるし
給料は地方の中じゃトップなんで不自由することもなく
若い奴はそれでも東京に居たいのかもしれんけど 近くのコンビニでバイトでもすれば良いのでは？
転勤もないだろ >>369
ネットや通販もあるし地方格差は減ったな
逆に東京や大阪は昔に比べてつまらなくなった 地域限定社員が増えるのも分かるわ
本当、転勤辞令で簡単に辞めるの多いし 家族の面倒見なきゃいけないとかならともかく人生経験として地方に一度は行った方が良いとは思うけどな
一生地元から出ないのも勿体無い 会社「お前は中国のウイグル自治区の飛込み営業担当な」 いま50歳を過ぎたオッサンだけど、中学高校時代を多摩ニュータウンで過ごした。
中学校はそこの公立中学校に通ったけど、同級生でいまでもその地域に
住んでる人はほとんどいないと思う。親世代だって転居してる人多いし。
高校は都立だったけど、同級生はかなり広範囲から通学していたので、
その高校がある場所が「地元」というわけでもない。
こういう生育歴なので「地元愛」とか「地元から出たくない」という
感覚が正直のところ全く理解できない。 >>298
俺の会社でもクソ優秀な東大卒研究員が
同僚たちに凄惨な嫌がらせ受けて辞めてしまった
アホかと
みんな開発案件などの仕事を回さないようにするとか最低だよな >>377
研究所なら東大卒なんてゴロゴロいるだろ。
いちいち東大卒だからって嫌がらせしてたら仕事回らないと思うけど。
現場のオッサンたちは免疫ないからそういうことやる奴いるけどな。 >>362
日本だけなんかね
新人パワハラの多さは
少し立場が上になると変貌して嫌な奴になる奴多すぎじゃね >>378
そいつは新人の頃から頭角を表して他の東大卒とは違う別格に優秀な東大卒だった
研究成果、プレゼンあらゆる面でダントツだった
だからやられた 嫌なら辞めればいいんだよ 代わりはいくらでもいるし それで会社回らないなら潰れればいいよ 企業の代わりもいくらでもあるから これは批判する理由はない
嫌なら転職すれば良いし、会社も嫌なら辞めてもらえばいい
お互い何も困らない >>380
研究者ってバカじゃないから立場は関係なくて実力が全てだと思うけどな。
俺も新人の頃から新しいテーマを立ち上げて目立っていたが、
部課長級の人に支持して実験を手伝って貰ったりしてたぞ。
外の人と付き合うときは当然上司を立てるけどな。 我慢しろって言うのもおかしい
本人が合わないから辞めますというのを止める資格は誰にもない
会社に文句言うのもおかしい
嫌なら好きに転職すればいいだけ >>383
組織の体質によるな
大企業だったけど古い昭和の体育会的な要素が残ってる研究所
馬鹿な研究者も当然いる
そいつは上司の研究リーダーと営業リーダーに一切の仕事を回してもらえなくなって辞めたよ
理由は嫉妬以外の何者もなし >>384
我慢じゃないだろ
全国に拠点支店営業所がある大手企業を、就活で求人見て知った上で志望してるのに、なぜそのどこかに配属や転勤異動がある事を覚悟してなかったのか？ってこと
その配属先に異常な状況があって、心を病むのなら、それを問題にして辞めるのは構わないし、我慢する必要もないが
この配属ガチャだのと、それとは全く違う 地方に本社がある企業もある。あまりに田舎な場所への配属は拒否したくはなる。スーパーまで車使わないといけない。公共交通機関もダメダメとか嫌になる >>386
転勤があると分かってても
転勤がない会社が少なすぎて覚悟以前に選択できないんだよね結局
現実は転勤が嫌なら零細かベンチャー行くしかない(ただし大多数がブラック)
地域限定社員は実質一般職で、高卒扱いだったりするし
でもこの状況を放置してたらどうなるかはアメリカや中国見てたら分かるよな 文句言うよりも黙って転職活動したほうがええよね
異動なんか希望通りになることのほうが少ないんだから、転職に向けて動き出したほうがずっと建設的 >>98
そこに載ってるのよりキツかったのが中小のくせに5次試験くらいまであるところ
4次試験とかで、うちが求めている人材と違いますとか言われても、それ1次で切れよと
交通費も自腹だし時間と労力の無駄
潰れてたらザマーだわと思って今HP見てきたら、上場してすごく働きやすそうな会社になってた だから上の意見に文句を言わないで黙って従う体育会系出身の人間が企業が欲しがる人材なんだよ。
配属ガチャとか言ってる人間はおそらく体育会系の部活を経験していないだろう。 >>389
それだな
クソ配属食らったら早く辞めるのが正解
ルールやシステムだからと洗脳されてはいけない
自分が活躍できる道をいち早く探すことが大事
会社はいらなくなったらポイ捨てだから >>392
長くいたところでクソみたいな職歴しか付かないなんてザラにあるしな
傷が浅いうちに辞めたほうがええよね 逆に田舎は全て車で完結するので楽だけどな
自分は新卒で田舎の工場勤務(設計)だったけど車通勤はまじで快適だった
まー田舎vs都会はその人次第だからどっちがいいなんて話をしても無駄なんだがな
部署も勤務先も自分に合わないならグダグダ言ってないで自分で行動するしかない >>391
本来スポーツって理不尽な上下関係とか従順とかとは相容れない
ものなんだけど、日本語の学校運動部はおかしいんだよな。 >>392
日本人ならマスクと同じでルールに従えよ >>394
満員電車に乗らずに済むのは確かにメリットだったが、デカい工場だと通勤渋滞が酷いとこもあったりするから困るんだよな
前職はそれでネットニュースになってたわ >>396
じゃあ車の運転速度制限絶対守ってね^_^ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
