【企業】サイボウズ 社員にインフレ手当 [田杉山脈★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
サイボウズは、昨今の世界的なインフレ傾向を踏まえ、インフレ特別手当を社員に支給することにしたと発表した。
多くの国や地域で物価高が急激に進んでいることから、日本およびグローバル拠点の、サイボウズと直接雇用契約を結ぶ社員（無期・有期雇用ともに）に対し、7～8月間に特別一時金の形で支給するという。
■インフレ特別手当を支給した背景
2022年に入り、電気代や食料品、生活用品など、生活の基盤となる分野での価格上昇が世界的に進んでいる。この急激なインフレ傾向に際し、日本およびグローバル拠点のサイボウズ社員が生活に不安を抱くことなく業務を行えるよう、インフレ特別手当を支給することにしたとのことだ。
サイボウズの給与改定は一部の拠点を除き、基本的に毎年1月に実施しているが、今回インフレへの早急な対応が必要と判断し、特別一時金の形で支給するという。
支給額は、各種情報を参照したうえで、各国・地域のサイボウズの給与、インフレによる影響額、税金、社会保険負担等も加味して決定（支給額等は、次項「インフレ特別手当の概要」を参照）。
サイボウズでは、今後も全拠点の社員一人ひとりが安心して業務に集中できる環境づくりに取り組んでいくとしている。
■インフレ特別手当の概要
・対象者：支給対象拠点に支給日に在籍かつ支給日以降に勤務する直接雇用メンバー（無期・有期雇用ともに）
・支給時期：7～8月間に1回（給与支給のタイミングにより、各拠点で決定）
・支給額：月の就業時間に対し、以下の金額とする。
【日本】
・128時間超／月（8時間／日で週4日超勤務）： 15万円
・96時間超128時間以下／月（8時間／日で週3日超勤務）： 12万円
・64時間超96時間以下／月（8時間／日で週2日超勤務）： 9万円
・64時間以下／月（8時間／日で週2日以下勤務）： 6万円
（）内は目安の勤務時間／日数
【その他の拠点】
各拠点で金額を決定し、支給
https://news.yahoo.co.jp/articles/7cf72df7410d43b60403812fc52eb23bd11d304d 社員を大事に。正社員を育てる。サントリー。
良い企業が出てきた。 経団連企業の大企業はほとんどインフレ手当でるよ
だからボーナスが13%増なのよ ボーナス「基本給×N」だから「なんちゃら手当」ばっかり アメリカのインフレ率で一気にドル円飛んだな
そろそろバカが仕組みに気づくぞw サイボウズの平均年収は６００万円
しょっぺえな。基本給上げたれよ 基本給は上げません。
インフレ手当だから来年はもうあげない。 業績良かったら、普通にボーナス上がって問題無い話。
話題作りなだけ。
騙されるな。 さいぼうず知らない奴とかいるんだな
やっぱ６０の老人だよね 売上げが増えているから、その分、給与を増やすとはしないのか。 1枚の女性の写真を「美しくしてください」と世界各国の人に修整してもらったらどんな差が出るのか？（画像)
http://twhrjhlog.jp/news/2022_07_13/40463.html >>8
マジかよ。政令市職員だがボーナス去年より下がったぞ。 1枚の女性の写真を「美しくしてください」と世界各国の人に修整してもらったらどんな差が出るのか？（画像)
http://life.vsw.jp/news/2022_07_13/69461.html 自分らで設けた企業が手当出すのはまだいい。
NHKとNTTは許されない！ >>35
NHKは年金の積立不足を受信料で補填して国会で追求されてるしな 経営者の能力によって、自己利益だけ追及する経営者と大きな差があるんだね。 >>39
サイボウズ知らないとは
自分が無職ですと言ってるようなもんだぞ >>31
大阪や神戸なら下がって当然
それ以外ならお気の毒 給料上げるとさ、
無能社員がしがみつくのよ
上げないでいい サイボウズ、企業好感度、バク上がり。
サイボウズ Officeを買って応援。 >>40
福利厚生や昇給臨時賞与などの利益還元は
企業の存続と成長には必須のことであって
やらなきゃゾンビ企業まっしぐらなんだが
どこの経営者も「こんだけくれてやるから死ぬ気で働け」とか平気で言っちゃうんだよなあ
ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉと思って辞めた
業績に拠らず昇給と賞与が一定で福利厚生削りまくりの企業に転職した
経営者も薄給で働くイカれた企業
「これこそ安定した利益の出る筋肉質な企業だ！」
贅肉の無いカツカツの組織はコロナであっという間に傾いたから辞めた ビジネス板なのにサイボウズ知らん奴なんておるの？
職場でkintoneとかクラウドサービス使うだろ >>52
使ってない方が多いので別に知らなくても。井の中の蛙君。 >>47
日本の古き良きグループウェアは着々とGoogleとMicrosoftに駆逐されつつあるから大変ですな。 >>8
経団連って2000社もあるぞ
そんなの出すのは100社くらいだろ >>58
ね、前に勧められたことあるけど他社と比べて全くメリットが感じられなかった。 ＞直接雇用メンバー（無期・有期雇用ともに）
例によって派遣社員には支給されないようです。 >>52
ITバブルで知ってるくらいで仕事では使ったことない。
基本的に中小企業向けでは？
大きな会社では専用のを自分たちで作ったり作らせたり。 >>62
派遣社員に直接給与を渡してる訳じゃないんだが。 考え方がキチガイ 意地でも給料上げるの嫌なんだな
しかも正社員だけｗｗ >>52
バブル時期に広告出しまくったり
社員総出でアンケート出しまくって顧客満足度１位とかドヤ顔で宣伝したりしてるだけ
騙されて高い金払って使ってる会社なんか微々たるもんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
