【企業】勤務先が昭和的な会社だと思う「39.4%」、今時は「休暇が取りやすい」--ワークスモバイル調べ [ムヒタ★]
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コミュニケーションツール「LINE WORKS」を提供するワークスモバイルジャパンは6月16日、全国の企業に勤める20代～50代の会社員を対象にした意識調査「昭和的働き方に関する意識調査」の結果を公表した。2018年に前回調査を実施しており、今回（2022年）の調査は2回目となる。
39.4%の会社員が勤める会社を「昭和的」と評価--2018年比で15.3%減
今回の調査では、自分が勤める会社や働き方について、39.4%の会社員が「昭和的な会社だと感じる」と回答した。前回調査では、54.6%が「昭和的な会社だと感じる」と回答しており、4年間で15.3%減少している。
その他の項目では、「イマドキな会社だと感じる」が28.8%（2018年調査：19.6%）、「どちらでもない」が31.9%（2018年調査：25.8%）となった。
昭和的な会社だと感じると回答した人を年代別に比較すると、20代が36.1%、30代が47.7%、40代が41.1%、50代が32.6%となった。
以下ソース
https://japan.cnet.com/article/35189118/ >>47
デスクに灰皿があって部屋の中が煙で霞んでる
オフィスの電話が黒電話
病気か役所に用がないと有給が取れない、または取りづらい 新しい物を排除したがる陰湿村社会島国は衰退の一途だな 昭和を知らなければ語れない
オレも働き出したのは平成からだったわ うちは今でも朝の体操をやって、個人スローガンを書かせる、共産主義国家みたいな工場だよ。 そりゃー、時間が経てば経つほど昭和と平成の古臭い文化は淘汰されて、令和の会社になっていくんだろ。 >>36
なんで平成が若い側になってるんだ。
昭和と平成はジジイの時代。
若いのは、令和だけ 部長が、このFAX今日中に何とか相手型に届く様に頼む！と言うから、テレワークは
遥か未来！ 終身雇用止めたら、出生率は低下する
安定を求める日本人の思考を考えれば、火を見るよりも明らか
終身雇用見直しはあまりにも馬鹿らしい
目先の利益のために人間を使い潰し、少子化対策のために目先の利益以上の金銭を投入する
こんな馬鹿げた話はない 仕事しろよ。日本での仕事は要らないってよ(笑)
BUSINESS INSIDER
「31年連続｢世界最大の対外純資産国｣はほぼ円安効果。経常黒字減でドイツと逆転の日が近づいて…」
ttps://www.businessinsider.jp/post-254890 終身雇用見直しは、企業の目先でさえも意見が分かれる
そこに
・少子化対策への悪影響
・上質な移民はもはや日本にはやって来ず、少子化対策をおろそかにすると将来的に日本企業は人材難に悩まされる
といった広い視野を取り入れると、終身雇用を止めるという選択は国家としても企業としてもありえないことがわかる
他の東アジア諸国はなぜ、日本よりも出生率が低いのかよく考えるべきだな
そして日本が迎えている危機が少子高齢化であることも 終身雇用見直しを主張している政治家は、本当に無能だし売国奴
通常、良い政治というのは大きな問題を小さくする
それを企業がより黒字を上げるために、少子高齢化を加速させようとしている
どれだけ無能なんだ？
昨今の日本終末論の主役は少子高齢化だろう
とどのつまり、出生率が高いすべての国には未来があるし、出生率の低い国には未来がない
あまりにも悲惨なアフリカの国とかを除いて、出生率の高さ≒国家の成功度といってもいいぐらいなほどなのにな >>56
残念ながら全く無関係
経済絶好調で終身雇用年功序列で給料が高く税金も安かった
あの最強日本のバブル期でも深刻な少子化だったから
一方で食うに困るほど貧乏で雇用も不安定な途上国は子沢山だったりする 昭和的な会社とか言われても昭和の時代に働いたことないのでよくわからん
昭和の時代に働いたことあるのって50代より上だろ 昭和はメールもPCも無いような会社でどうやって働いてたんだ >>56
>終身雇用止めたら、出生率は低下する
であるのなら終身雇用の恩恵に最も浴していた
団塊の世代からバブル世代による産児数が
それより前の戦中派世代よりも少ないことの説明にはならない
景気や分配率の問題と考えた方が適切
この場合、終身雇用とセットである年功序列の賃金体系に基づく
所得分配（老高若低とでもいうか）が議論の俎上に載せられるわけだね この頃気づいたんだけど、
東京の賃貸ビルのように定期的な引っ越しがない
会社勤めの方、
オフィス家具は定期的に更新されてますか？
特に椅子、何十年前に購入したネズミ色で
座面のスプリングや背もたれ、高さ調整が壊れたものでも、
交換申請しにくい社風ではありませんか。
悪い椅子は、著しく生産効率や満足度を下げ、着実に従業員の腰を蝕みます。 基本的に農業国が工業国に脱皮する際に経済成長が起こって
この場合雇用と所得が上昇する（インフレ常況でもある）
しかし、工業化がひと段落つくと経済成長は鈍化して
労働者大衆はホワカラやサービス業種に従事する経済構造に移行する
この場合、知識社会という形で高学歴化と専門化・分業化が進行するので
中間層を中心に産児数は減少してしまう
欧米はもちろん日中韓といった後発的工業国でも起こっていることであって
たぶん所得分配や政府による教育支援があってもそれほど出生数は伸びないと思うけどね
それゆえに人材不足と囲い込みが生じるのかもしれないが
これが高齢労働者の雇用維持と不公平な所得分配の弁明にはならないね 昭和的と言われてるものの大半は平成入ってからのものだったりする 口で言うことと、やることが真逆。
残業するなと言いながら、
サビ残するように仕向ける圧力かけてくるからな。 >>67
サビ残って自分がするものであって、強制されるものじゃないよな >>68
平成は最初と最後でガラッと変わったから、平成はこれだ！
というものがない。
昭和も最初と最後で全然違うけど、なぜか「昭和的」というのは
多い気がする。 >>66
昨日昭和レトロ製品を扱ってるという謳い文句の店を覗いたんだが
スーパーファミコンがドンと置いてあった… 大多数が昭和時代に会社員を経験した事がない連中の回答 元号もう一つまたいで、生まれてこの方3回目の改元か〜とか言ってみたいぞ いつの間にか「昭和」が悪口になってたんだな。おじさん知らなかったよ。
ガーン！ ヒジョーにキビシーッ！ 昭和的とかイマドキとか、相変わらず世代にレッテルを貼って世代分断と対立を
図るのが好きだな。 そんなこといっても使えない社員にとっては
日本人に最も最適化してる昭和型が一番保護してくれるからなw 昭和一桁時代の会社って先進的だと思う。江戸や明治に比べたら。 昭和の会社
・オフィスでタバコok
・エアコンなんて付いてない
・土曜日は半ドン
・仕事は全部紙ベース
・お茶汲みは女子社員の仕事
・電話番は新入社員か女子社員
・昼休みは屋上でバレーボール
・運動会や社員旅行は当然出席だよな
・給料袋で現金支給
・女性は結婚出産で退職
あぁ、OL進化論で見たやつだ…
ってこれ平成だったな。 うちは有給取りやすいし、基本リモートワークだし、残業もないし昭和感ないなと思ってたら
コロナ前は毎年社員旅行に行ってたわ
旅館の大座敷で宴会とかやっちゃうザ・昭和スタイルで >>79
個人的に記憶がはっきり残ってるのは、オフィスでタバコ。平成に入ってかも割と残ってた。
特に教員、土建関連はだいぶ後まで覚えがある。 オフィスでタバコが消え始めたのは健康増進法(2003年施行)で受動喫煙の防止が盛り込まれてからだな
法律で完全禁止になったのは令和になってから 弊社は古き良き年功序列の会社！
年齢給がモノを言う！！
部長の俺より年齢が15歳上の名ばかり課長の方が高給！！
それがわが社ですｗ 仕事終わってるのに上司が帰らないから帰れない、逆に部下が仕事してるから上司が帰れない
まずこれ止めましょう、そして原則残業禁止にして定時間中ダラダラしないでしっかり仕事を終わらせよう >>79
> ・給料袋で現金支給
去年定年退職したけどこれは経験ない
他は全部経験したわ >>84
残業する方が集中できるやん。定時内は電話も打ち合わせも多いし アメリカのテック企業は社員数万人以上でも年収1000万円超えてる 昭和的な会社ってことはボーナスが月給１０か月分とかの話ですかね
大体の会社が平成的な会社だと思うんだが 朝礼ではないけど月１で全員集合してその時に社是を合唱はあったな
なんか有耶無耶のうちに無くなったけど 働いてないやつが昔のイメージでネットに書き込んでるのが実態なんやろ >>92
そりゃやってるところもあるだろうよ、知らんけど
だからなに？ なんか最近、政府とか経団連みたいな国の偉い人らから、庶民は年収150〜300万円で文句言わず働けっていう強い意思を感じるだが、それ消費も納税額も減って結局奴らも得しないと思うんだが、なんでそんな安月給で働かせたがるのかね、彼ら。 >>54
まだ令和になってから3年しか経ってないだろ。
平成でも20世紀はともかく、21世紀は若い側だろ。 ツキイチ全体中礼13時から
中身が無さすぎるので忘れたふりして飯食いに外に行って戻ってきてない奴がまあまあいる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
