【企業】バンダイナムコエンターテインメント、基本給を平均5万円引き上げ 初任給は29万円に [田杉山脈★]
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バンダイナムコエンターテインメント（東京都港区）は2月28日、年収における基本給の比率を高め、全社員の基本給を平均5万円引き上げる新報酬制度を4月から導入すると発表した。初任給は従来の23万2000円から29万円に引き上げる。
社員の働きやすさ向上につなげ、「IP軸戦略」を核とするグループの新しい中期計画「Connect with Fans」の実現を目指す。中期計画は3ヵ年計画で、4月に始まる。
バンダイナムコグループはファンコミュニティと深く長期的につながることを目的に「IPメタバース」などの開発に注力する。ゲーム開発や運営を担当するバンダイナムコエンターテインメントは「新しい仕組みの構築に着手」するため様々な分野における多様な人材の活躍推進が必要不可欠として報酬制度の改定に至った。
グループ会社のバンダイとBANDAI SPIRITSも4月からの新報酬制度を発表した。両社は業績連動型の報酬制度のため、賞与などによって2021年度は全社平均年収は前年比で10％アップになる見込みで、大卒初任給は同じく29万円となる。この他、持ち株会社のバンダイナムコホールディングスも報酬制度を変更する。
バンダイナムコグループはIPメタバース開発に今後3年間で150億円を投資し、データ基盤の構築やコンテンツの開発を目指す。同時にIP価値最大化に向けた戦略投資として別途250億円を投じ、新規IPの創出やグループ横断IPプロジェクトを進めるとしている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5d2918dce2dff79f2e13124d34696051a274c009 一律の給料がおかしい
なんで事務屋と事業コアに関わるエンジニアが同じ給料なんだよ と思う人は
アメリカや中国で働いた方がいい
マジで
※真に有能な人に限る 初任給上げるって事は手当は確実に減って良くてトントンだろ
ボーナスの係数も減る >>1
生活搾取、労働搾取、金銭搾取、徴税搾取などなど資本主義は最低最悪な思想だ！ >>10
直接的に虐殺や虐待をしないだけで根本は共産主義と同じだ！ アリー・デ・グースというシェル石油に勤めていた経営者なのですが、一時期、 シェル石油が、
「わが社は石油の会社です。石油は来年ではないかもしれないけれども、 なくなってしまいます。
その時にシェル石油は大変なことになりますよね」ということで、 デ・グースさんに、
「数百年の長寿企業を調べて、そういう会社が、ある意味、こういう 極めて難しい境目を
乗り越えている事例を探して欲しい」と言いました。実はここに三井も 出てくるのですが、
アリー・デ・グースの結論として、会社が中にいる人間を機械的に 扱ってしまうと、会社は
生命力を失ってしまって新しいことをやり出す力がなくなる。 実は会社も生きものであって、
そこにいる人間を尊重して育ててそれからいろいろな学習の 機会を与えて、その人たちがその
恩返しとして、会社を新しい時代に連れて行ってくれると、 こういう思想になっているわけです。
これこそがプラス・サム経営の競争優位性ではないかと 感じております。
http://davidjamesbrunner.org/wp-content/uploads/2014/01/2011-05-20-Koujun-Magazine-Brunner-lecture.pdf やっぱ賃金上がらないと景気回復っていう感じじゃないよな >>1
そんなことやってるなら鉄箱の転売をなんとかしろよ
問屋が転売なんて異常だぞ いままでダンピングしてただけでそれを戻したからどうという話では無し
搾取されてたやつ乙
遡って20年分くらい差額を払うならいいんじゃね？って話 いままでダンピングしてただけでそれを戻したからどうという話では無し
搾取されてたやつ乙
遡って20年分くらい差額を払うならいいんじゃね？って話 学卒28万円。熊本
募集中ですよ新規雇用1700人
JASM調べてみ IT系はベンチャー中心に単価どんどん上がってるから
横並びでは誰も来ない 基本給29万て10年目の32歳くらいの時だったわ。
この新卒の賃金カーブが気になるな。
俺らと同じカーブなら10年目で39万かよ。
それはない気がするわ。 まーナマポが世帯で30万とか貰ってるんだから、名の知れた企業なら初任給でそんくらい貰わないとやってらんねーよ 大卒の公務員は初任給18万ぐらいか？
年とって勃たなくなってから給料増えるとか切ない一生よのう 新卒なんてITで使い物になるかどうか全く不明だけどね >>8
危ない企業ではボーナスを増やして辞めさせないようにする
ゲーム産業は一度雇ってまた再契約が多いので、
これはありがたい これ去年入ったやつは給料負けるの？
もしくは全社員5万上がるの？
最近の日本企業わけわからんw
転職回数とかくだらねえこと気にしたり
そのくせ若い奴の給料だけガツンとあげたり
若い人採れなくて暴走してんの？ スレタイでバンナムやるじゃんと思ったら年収における基本給の比率を高くするってことは大して変わらんって事か 先輩どもが嫉妬して新人に仕事教えなくなりそう。
自分がやられた嫌なことは後輩にもするのが
ジャップの伝統だし。 >>33
ていうか教わらなくてできる人材を雇う体なんだから当たり前じゃね？ ワイの給料超えててワロタ、ワロ…タ
糞がぁああああああああああああああああああああああああああああああああああああ >>23
俺、最初の一年目33万貰ってたけど毎日8 〜23時まで拘束されてたから2年持たなかったわ NECの下請けしてるけどNECの初任給ビビるぞ
１２００万円だそう 戦争やってる横でゲーム作ってる日本は幸せだよ
ナムコなら
エースコンバット
バンダイなら
ガンプラ 中国で開発費100億のソシャゲ作ってる連中が
日本の給料の5倍くらいで引き抜くだろうな 年収は変わらんらしいから茄子が減る仕組みやろな。でも基本給上がれば残業代のチャージが上がるから、結局年収上がりそうだな。おね 初任給に負けてる勤続20年以上の氷河期世代の皆さん息してますか？ 基本給２９万ってスゲー、今月のおれの額面２８万
ちなみに勤続１８年目の氷河期 総支給額が29ならすごいね。
昇給は無いんだろうな。
各種施行手当を入れたら35ぐらい？
手取りで25か30程度か お願い！ここを見て下さい！
様々なビジネス・ニュースが集まってくるから…
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[2/25-] [エリオット★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1645720202/ >平均5万円引き上げる新報酬制度を4月から導入すると発表した。初任給は従来の23万2000円から29万円に引き上げる。
平均が5万円で初任給は5万円以上(5万8千円)の引き上げか、どの世代か個人かは分らんが、引き上げ金額の低い人もいるのね。 年収ベースだとそんな変わらないって制度なんで、月収増えた分、ボーナスや諸手当は減るんだけどね
業績上げ下げに応じて年収が乱高下するのが避けられるいい制度か...
最近のバンナムの好業績だとボーナスが規定だと爆上げになるんで、それを誤魔かしているようにも見えんでもないけど、得なのか損なのか微妙だなぁ
平均で今年度実績に適用すると10%増しぐらいだそうだけど >>60
そんな社内事情じゃなくて、優秀な新卒がバンダイナムコやメーカー自体を避けて
ITとか他業種に行くのを引き止めないといけない >>23
初任給29万なのに10年目39万とか異常だね。
初任給19万で低かったけど32歳で年収1000万まで上がったよ。 >>60
> 年収ベースだとそんな変わらないって制度なんで、月収増えた分、ボーナスや諸手当は減るんだけどね
それ何度も書かれてるけどソースあるんか？ 初任給という制度は世界で日本にしか無い奇妙な制度
たとえばアメリカの会社なら、入社してくる人の年齢もばらばらで入社時期も一年中いつでも
そして給料は能力や学歴などさまざまな要素で決められてみんなばらばら >>69
優秀な方の人がたくさん給料をもらう
単純そのもの
どんなにスキルがある人でも入社直後なら同期と同じ低年収になる初任給というシステムがおかしい この企業は学歴とかじゃなくて能力で上げてくれる昇給もちゃんとあるしコロナで特別給付も独自にあった >>1
530名無しさん＠お腹いっぱい。2022/02/28(月) 20:17:52.87ID:yWm8QFmz
【賃上げ】バンダイナムコエンターテインメント、基本給を平均5万円引き上げ 初任給は29万円に [エリオット★]
/egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1646022943/ >>63
業績連動報酬制度
変動がない分、業績が悪いと詰む
ttps://www.asahi.com/sp/articles/ASQ2X5FGSQ2XULFA009.html? >>73
> 業績連動報酬制度
それ普通の会社にもあるいわゆるボーナス
正社員として働いたことないのか？
今回その比率を変えるという話ではあるが基本給上げた分ボーナス下げるとは書いてないしましてや手当については一言も触れられてないぞ 文章読解力がない人に何言っても無駄
年収を同じにして固定給をあげて、ボーナスを下げる枠組みなんだけど、日本語が理解できない人にはどんだけ説明されても理解できない
信用しないならしないでいいじゃん
誰も困らん はいはい、結局ソース無しで妄想垂れ流してるだけってことね "年収に占める月給の割合を増やす報酬制度"
賞与の支給が現行と同じなら年収に占める月給の割合は一緒になるんだけど
占める月給の割合が増えるイコール賞与の支給額は相対的に下がるって意味なんだが
この文章はバンナムのプレスリリースも同じ説明 >>60
ベース給上がるってことは要求される成果基準も上がるんだよ
まぁザパニーズはそんなこと考えてないんだろうけど >>77
まあ茄子は減るんやろな。
でも月収上がった方が良いだろう。残業代のチャージが上がるし、茄子は景気に左右されるからな。昔みたいに茄子で払う方が税金で有利とかも無いしな。 これって、ほぼ朝三暮四だと思うんだが…
国への御布施が増えて可処分所得が減る罠 金額そのままに基本給に組み入れられる分と、住宅手当とか別途支給のものに別れる
新聞報道に載ったのは組み入れられる手当の分は加算されてないので、実際はそれにプラス2万程が基本給 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
