【企業】住友商事、20代で「管理職」 双日は副業を一部解禁 [田杉山脈★]
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総合商社が人事制度にメスを入れている。住友商事や三井物産は4月、若手を早期に管理職級に抜てきする制度を導入。双日は副業などを希望する中堅以上の社員が転籍できる新会社を設立し、独立も支援する。若手の離職や手厚い待遇に安住する中堅社員の存在で漂う閉塞感の打破を狙う。
20代で管理職級に――。そんな抜てき人事を可能にする制度を、住友商事が4月から導入した。従来は新卒で入社してから管理職になるまで8年は必要だったが、それを5...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC09D4Z0Z00C21A4000000/ ご飯をゆっくりよく噛んで食べるメリット一覧
@満腹中枢が刺激されて食べ過ぎを防げる&満腹感が長時間持続する
A唾液の分泌により口内環境改善と虫歯・歯肉炎の予防になる
B血糖値の上昇が緩やかになる(肥満・糖尿病の予防)
C脂質異常症、高血圧の予防になる
D口の周りの筋肉をよく使うことで、表情が豊かになったり、言葉の発音がきれいになったりします。
E唾液に含まれるペルオキシターゼという酵素が、食品の発ガン性を抑えるので、ガンの予防につながります。
F消化を助け、胃腸の働きを活発にすると共に負担を減らします。
G脳に流れる血液の量が増えるので、子供は脳が発達し、大人は物忘れを予防することができます。 >>1
管理職「級」でしょ?
名ばかり管理職の大量発生の予感
課長代理とか副課長とか 俺も副業やろうと思う。
一番のネックは、無職という点。 >>1
なんというか正解なのかどうか、正直わからん
パワハラとかセクハラじゃなければ良い
抜擢され高揚感から、パワハラが相殺されて許容するとか皆無 >>2
経営戦略ミスったら管理職どうこうなんて無意味 商社は厳しいね確かに。ただメーカー側はどうなのかね?
商社かましたい場合もまだあるかね。メーカー営業だけで
人手が足りない場合もある死ね。 ガチの管理職なら労基法で守られないけど、
本当にそんなことするのかな
労使だと経営者側になるんだろ? 問題を起こしさえしなければ誰でもみんな民間管理職並みのお給料をもらえるようになってしまう公務員。
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1600348570/
問題が起こる可能性のある仕事を民間人や臨時職員に押し付けていたら、やることがなくなってしまいました。 20代で管理職級、創造性も何も発揮できないのでは? 商社は元々
30前半で足きりあるじゃんよ
出ていくしか無くなるか
運良ければ出向 >>16
50代の無能バブル見てると20代管理職の方が期待できるわ
50代はマジで終わってる 若手が管理職に抜擢されると、中年世代はストレス半端ないだろうな
鬱になる人多そう 氷河期世代くらいに対して人事制度を厳しくした歪みでうちも似たような若手登用制度を導入せざるを得ない状況。若手で管理職なんて絶対やりづらいよな。 管理職にすると残業代いらないから無限に働かせることが可能 2年目で20人の部下を持ってる俺。
40代 50代はほんと役に立たないと気づく >>1
外資行ってるけど、住友商事も給料安いから行くもんじゃないと思う。
待遇も悪い。 副業解禁って要するに勤務年数では給料上げません宣言だしな >>25
待遇というのは、外資に比べてということな。
他の日本企業と比べるといいとは思う。 >>1
副業って殆どは通勤時間の無駄でしかないと思うが 専門職としての管理職なら20代だろうが新卒だろうが普通にアリだろう
専門管理職で回せるように組織を組み直すことができればだけど 成果が上げられず住商を辞めた奴を何人も知ってるが、奴等の共通点は最優先するのは自身の利益
他の商社より露骨だった記憶しかない 管理職はリーダーではない
リーダーは管理職でもない 28歳くらいで東大卒とか優秀な奴ならしてもいいだろ >>10
何でもいいから、まずは始めてみるといいよ。
本業1200万円くらいだけど、去年は副業で6000万円くらい稼げた。
今年も既に1000万円くらい稼げたし、組織に縛られず個人で自由にやれるのは楽しいよ。 双日は尖閣の石油採掘権を持ってるらしい
まあそれが役に立つ日があるかは何とも言えんが >>22
うちの会社も今になって慌てて氷河期世代を管理職コースに載せてるが、経験が無くて大変そうだわ >>24
部下が能力発揮出来ないのは上司が無能だからだぞ 日商岩井もニチメンも氷河期はほとんど採用なかったしな 馬鹿言う前に、40代非正規を社員にしろ。そんで管理職にしとけ。
20代の管理職とか組織崩壊待ったなし。
どうせ、縁故採用のバカを管理職にするんだろ。 >>1
大株主やけん(⬅嘘。弱小株主)、しっかり稼いでや >>24
それはな、お前さんが上司失格ということで、見捨てられているんだよ。
良い上司なら、部下は必死で盛り立てるんだよ。 >>37
使えない人材を使えるようにする労力をかけるより
使える人材で仕事回した方が効率的だからな。
日本は使えない人材を解雇できないのが癌すぎる。
腐ったみかんは排除しないと使える人材まで腐る。 >>37
上司に人事権あるといいんだけどね
首にできないんだよね、勘違いゆとりの嫌われ者とかでも >>10
株は少し始めやすくなったぜ
単価が安いETFがあるからな
10年前はゴミクズ以外のまともな銘柄はクソ高かった >>1 管理職級ということは延長就業手当ゼロ、組合による保護無しということ
ポストなしの管理職級なら交際費も多分認められない 「名ばかり管理職」って、企業には都合良いんだよな
社長になれるの極一部というのは全く変わらないしな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています