【企業】住友商事、20代で「管理職」 双日は副業を一部解禁 [田杉山脈★]
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総合商社が人事制度にメスを入れている。住友商事や三井物産は4月、若手を早期に管理職級に抜てきする制度を導入。双日は副業などを希望する中堅以上の社員が転籍できる新会社を設立し、独立も支援する。若手の離職や手厚い待遇に安住する中堅社員の存在で漂う閉塞感の打破を狙う。
20代で管理職級に――。そんな抜てき人事を可能にする制度を、住友商事が4月から導入した。従来は新卒で入社してから管理職になるまで8年は必要だったが、それを5...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC09D4Z0Z00C21A4000000/ ご飯をゆっくりよく噛んで食べるメリット一覧
@満腹中枢が刺激されて食べ過ぎを防げる&満腹感が長時間持続する
A唾液の分泌により口内環境改善と虫歯・歯肉炎の予防になる
B血糖値の上昇が緩やかになる(肥満・糖尿病の予防)
C脂質異常症、高血圧の予防になる
D口の周りの筋肉をよく使うことで、表情が豊かになったり、言葉の発音がきれいになったりします。
E唾液に含まれるペルオキシターゼという酵素が、食品の発ガン性を抑えるので、ガンの予防につながります。
F消化を助け、胃腸の働きを活発にすると共に負担を減らします。
G脳に流れる血液の量が増えるので、子供は脳が発達し、大人は物忘れを予防することができます。 >>1
管理職「級」でしょ?
名ばかり管理職の大量発生の予感
課長代理とか副課長とか 俺も副業やろうと思う。
一番のネックは、無職という点。 >>1
なんというか正解なのかどうか、正直わからん
パワハラとかセクハラじゃなければ良い
抜擢され高揚感から、パワハラが相殺されて許容するとか皆無 >>2
経営戦略ミスったら管理職どうこうなんて無意味 商社は厳しいね確かに。ただメーカー側はどうなのかね?
商社かましたい場合もまだあるかね。メーカー営業だけで
人手が足りない場合もある死ね。 ガチの管理職なら労基法で守られないけど、
本当にそんなことするのかな
労使だと経営者側になるんだろ? 問題を起こしさえしなければ誰でもみんな民間管理職並みのお給料をもらえるようになってしまう公務員。
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1600348570/
問題が起こる可能性のある仕事を民間人や臨時職員に押し付けていたら、やることがなくなってしまいました。 20代で管理職級、創造性も何も発揮できないのでは? 商社は元々
30前半で足きりあるじゃんよ
出ていくしか無くなるか
運良ければ出向 >>16
50代の無能バブル見てると20代管理職の方が期待できるわ
50代はマジで終わってる 若手が管理職に抜擢されると、中年世代はストレス半端ないだろうな
鬱になる人多そう 氷河期世代くらいに対して人事制度を厳しくした歪みでうちも似たような若手登用制度を導入せざるを得ない状況。若手で管理職なんて絶対やりづらいよな。 管理職にすると残業代いらないから無限に働かせることが可能 2年目で20人の部下を持ってる俺。
40代 50代はほんと役に立たないと気づく >>1
外資行ってるけど、住友商事も給料安いから行くもんじゃないと思う。
待遇も悪い。 副業解禁って要するに勤務年数では給料上げません宣言だしな >>25
待遇というのは、外資に比べてということな。
他の日本企業と比べるといいとは思う。 >>1
副業って殆どは通勤時間の無駄でしかないと思うが 専門職としての管理職なら20代だろうが新卒だろうが普通にアリだろう
専門管理職で回せるように組織を組み直すことができればだけど 成果が上げられず住商を辞めた奴を何人も知ってるが、奴等の共通点は最優先するのは自身の利益
他の商社より露骨だった記憶しかない 管理職はリーダーではない
リーダーは管理職でもない 28歳くらいで東大卒とか優秀な奴ならしてもいいだろ >>10
何でもいいから、まずは始めてみるといいよ。
本業1200万円くらいだけど、去年は副業で6000万円くらい稼げた。
今年も既に1000万円くらい稼げたし、組織に縛られず個人で自由にやれるのは楽しいよ。 双日は尖閣の石油採掘権を持ってるらしい
まあそれが役に立つ日があるかは何とも言えんが >>22
うちの会社も今になって慌てて氷河期世代を管理職コースに載せてるが、経験が無くて大変そうだわ >>24
部下が能力発揮出来ないのは上司が無能だからだぞ 日商岩井もニチメンも氷河期はほとんど採用なかったしな 馬鹿言う前に、40代非正規を社員にしろ。そんで管理職にしとけ。
20代の管理職とか組織崩壊待ったなし。
どうせ、縁故採用のバカを管理職にするんだろ。 >>1
大株主やけん(⬅嘘。弱小株主)、しっかり稼いでや >>24
それはな、お前さんが上司失格ということで、見捨てられているんだよ。
良い上司なら、部下は必死で盛り立てるんだよ。 >>37
使えない人材を使えるようにする労力をかけるより
使える人材で仕事回した方が効率的だからな。
日本は使えない人材を解雇できないのが癌すぎる。
腐ったみかんは排除しないと使える人材まで腐る。 >>37
上司に人事権あるといいんだけどね
首にできないんだよね、勘違いゆとりの嫌われ者とかでも >>10
株は少し始めやすくなったぜ
単価が安いETFがあるからな
10年前はゴミクズ以外のまともな銘柄はクソ高かった >>1 管理職級ということは延長就業手当ゼロ、組合による保護無しということ
ポストなしの管理職級なら交際費も多分認められない 「名ばかり管理職」って、企業には都合良いんだよな
社長になれるの極一部というのは全く変わらないしな うちの取引先の会社、新人も含めて全員主任に昇格して残業手当無くなってたわ ちなみに、ダメな企業ほど肩書はインフレ
ほぼ全員が管理職級 こういうことやり始めた大企業は数年後に業績が悪化する法則 社内秩序が乱れるんだよね。管理職の基準が古いままで年齢だけ若くしようとしても
会社を儲けさせている人間が給料多いなら誰も文句言わないんだよ、若くても多分 20代で管理職とかじゃなくてさあ、プレーヤーでも高給の道を作って欲しいわけ
給与頭打ちでこれ以上昇給するには、管理職になるしかないってのはちょっとね >>2
もう終わり、もうダメだ、商社冬の時代と言われ続けて半世紀以上、
半世紀前にやってたビジネスは殆ど残ってない、でも何故だか絶好調。
たかがサラリーマン社員40代で年収2000万円台。どうなってんの。 時々、銅相場でどでかい損失をするイメージ
若いやつが海外赴任して通貨取引とかで結構な額の
損失作って隠すとか >>25
あんたの意見に賛成
日本企業に勤めて不平不満言ってる奴は、みんな無能 やめればいいのに
そんな奴に限って、社会を支えている底辺職の連中をバカにしてる
外資系・経営者側からしたら、同じ底辺なのになwww 管理職がエライとか出世すると管理職になるとかの考えや制度を変えないと日本企業はどんどん没落していく。 管理職は専門職だから年齢関係ないよ。年齢に着目した記事が出るのがマスコミが理解してないだけならいいけど。 >>55
銀行よりはマシかな
どっちにしろ最近の若手はすぐ辞める >>66
管理職は仕事自体は専門職と捉えられるから、特別偉い訳じゃないとも言えるけど、責任てのがあるから偉いとも言える
例えば、プロジェクトを成功に導く責任とか
企業やプロジェクトメンバーの将来もかかるわけで、責任はメンバーより重い >>50
分かるw
伊藤忠丸紅は早いしスマート
三井は色々 上の方で使えない社員とか言うけど、
本当に優秀な人ってそんなにいないよね?
バカなの? >>4
管理職で本当に管理できてるやつなんかいる? >>41
ほんとにそう。
この人の力になろう…と思う。
部下を内心馬鹿にしてるような上司はバレる。そういう人はこちらも内心見捨てる。 制度はあるけど使わないってオチ?
あるいは一部だけ使って日経みたいなところに取材させるの? >>48
最近どこもやってる
あまり実態のない管理職を増やして出世してるかのように思い込ませ扱き使う
単にブラック化してるだけなんだが、やたらと出世したがる奴って頭が弱いから、いいように会社に利用されて奴隷になって喜ぶ傾向がある
まあWin-Winと言えばそうなんだが 副業は人件費削除だしな
同業は駄目とかしないと面倒やで 管理職ということは、組合から抜ける
会社とは個別契約となるから、いつでもファイアできるね 弟が伊藤忠にいるけどあっちもそんな感じだね
弟は28歳で化粧品の原料になる油の流通と生産を担当してて
今ブラジルでプランテーションの責任者やってる
責任者といってもだだっ広い農場で現地人100人をこき使いながら
自分もトラクター転がしたり農薬何トン分もチリまで買い付けに行ったり
この間は船の積荷作業の人手を雇うのに現地のマフィアみたいな連中を何度も接待して
すんごく大変みたい
付近に丸紅や双日や他の商社の日本人もけっこういて現場責任者は20代か30代の若手みたい
若手管理職なんて聞こえはいいけど商社の場合は体のいい小間使いだよね >>23
最近は健康管理時間というのがあるから無理 456:名無しさん@12周年 :2011/11/17(木) 10:06:30.17 ID:IDY0yViL0
テレビで大阪市の天下り企業の話がでたけどすごすぎてわらた。
従業員100人のうち48人が役員で、平均年俸2000万だと。
どんな会社だよ。
独裁でも何でもいいから一回ぶっ壊してくれ
引用元
民間の人間に偽装するとお給料高くても批判を回避しやすいよね公務員
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1512872909/ 独立した人は何するの?大手の商事の圧力に蹴散らされる役? >>82
何言ってんだ
リアルに世界中商売なんてそんなもんだって話
体力、根性、コネ作りよ
コネ作りさえ若い頃に覚えりゃどこで何してでも食っていける >>82
弟さん楽しそうじゃん
日本でデスクワークしててもロクなキャアリア身につかないし
海外で現地人たちと汗水たらしながらの仕事は絆も深まるよ 管理職とか意味ないでしょ
商事会社って個人営業みたいなもん >>42
雇用を守る!なんてやってたら
優秀な社員に逃げられるだけなのにね
無能社員も能力に合う業種にジョブチェンジした方が幸せだろうに >>94
お前が外資系みたいに無能は解雇する会社を起業すりゃ良いだろ
お前の言うことが本当ならビジネスチャンスだ
実際は人を切る会社になんて優秀な新卒は来ないから潰れるけどな 40代正社員はそもそも人数も少ないし優秀だから楽に昇進デキてクビにはならない キッパリ
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40代正社員はそもそも人数も少ないし空気だから楽にとばせるしクビにしても問題ない キッパリ
な感じ(´・ω・`)? 報酬が管理職級ということなのだろうが
本当に管理職になるのなら
いくら優秀でもスキルが全く追いつかないだろうな
組織がボロボロになる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています