【社会】YKK、正社員の定年廃止 生涯現役時代に企業が備え [田杉山脈★]
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日本企業が「生涯現役時代」への備えを急いでいる。YKKグループは正社員の定年を廃止。ダイキン工業は希望者全員が70歳まで働き続けられる制度を始めた。企業は4月から、70歳までのシニア雇用の確保が求められるようになった。少子高齢化に歯止めがかからず人手不足が続く中、企業がシニアの意欲と生産性を高める人事制度の整備に本格的に乗り出した。
YKKは4月、国内事業会社で従来の65歳定年制を廃止し、本人が希望すれば何歳...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ202BP0Q1A320C2000000/ うちの会社は定年延長と再雇用者の待遇改善のために現役世代のみなし残業代がカットされた そして会社的には収支がトントン
定年後は海外で技術者教育でもやろうかな 障害現役とDXは相性悪い
若い世代は年寄りに合わせた仕組みのなかで苦労させられるだろう 技術流出防ぐには、終身雇用は一つの手
老害の扱いがネックだけど 少子高齢化社会、賃金昇給無し、年金支給65から70歳 これは正しい判断だな。
何れ、ワークニでは死ぬまで働かされる。 なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 定年退職金無しになるんだね
さすが狡い企業は違うぜ グローバル化済みのYKKだからできるんだ
普通の日本企業には無理よ 業務内容変わらず、給与が激減するんだろう?
ただの人件費抑制だよな 【ウイルスから身を守る!公衆トイレで守るべき7カ条(一部略)】
@外出する前に自宅のトイレを使う
A個室でもマスクを着用する
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実は感染リスクが高い公衆トイレで、新型コロナから我が身を守る7カ条|FINDERS
https://finders.me/articles.php?id=2302 正社員の定年廃止=新規採用は無しってことか
もう会社の中で揺りかごから墓場にして一生が完結するようにすればいいんじゃね? 俺は40代の失業者だけど先日、ハロワで見つけた地元企業の面接に行ったら
俺以外応募者全員20代だった。
担当者から「おっさん採用したらウチの負けだよね、ガハハッ!」って言われて
不採用になった。 こういうのやめて欲しい
60になったらゆっくりしたいんだよ >>25
適当に応募してたら、その年齢だと採用されにくいよ。
信念あっての応募なら採用されるやろうけど。
退職をいくらしていても、業種・職種に一貫性とか
あれば採用されやすいよ。 60歳超えたら、年収300万くらいですよ
定年後に働く気なんかないよ〜 自分は老害だと思っている。ある年齢に達したらスパッと辞めて後進に道を譲りたい。それまでに勉強をして独立開業出来るだけの資格と経験を積んで、60と言わず可能な限り早く辞める。明日ならどうして今日ではないのか、今日ならどうして昨日ではないのか、その真意を問いたい。職場まわりの雇用切替したおじいちゃんをよう見んかい。ああなったら終わり。家に居場所なく、ついでに外で稼いで来てと言われている。会社でも存在意義がなく、何を支えとしているか疑問。 >>27
60以上になり、少し暇つぶし程度にたまに仕事したいとかなら、シルバー人材センターがあるよ 天職に就いてる人ならば幸せだろうけど
生活の為の労働だとしたら可哀想 人事 「お前、今日でクビな。」
社員 「え?私はまだ定年まであと4年ありますよ?」
人事 「定年は廃止したから。お前はもう来なくていい。」 これじゃ老後の年金生活なんてねえじゃねかよ
さっさと年金廃止してベーシックインカム導入しろ 退職金なく好きだとか言ってる奴らはホントに無知だな。
このクラスの企業なら、企業型の確定拠出年金やってるから既に支払い済みなんだよ。
しかも、技術職は60歳でやめなくても続けられる。 >>30
60歳から70歳の10年間で3000万も稼げるのか。
最高やん。
2000万間に合わなくても余裕w これは失敗やろ
責任持てない高齢のやつに大金払うのか? 役職解けばそれまでと同じ職場であったとしても職務内容に違いが出るから給料を下げることができる
手取り18万で10年間飼ってあげますよという話だろう 若い人にツケが回らないように能力に応じた給料なら良いけどな
制度の最初の人だけ得して後の人は割りを食うパターンになりそうだけど。 弟がYKKグループだがYKKは良い会社だとおもった
富山を何度か旅したが、ここから日本を代表するカンパニーが出現してきた理由なり風土とかわかる気がした 69歳の白髪リーマンが電車内で急死するまでが働き方改革なんやで (´^ω^)昔は55才で定年して楽しく老後を過ごすと思ってたのに老後ゼロとかwwww >>37
1千万円超えてた人が300万円台になるけどね >>50
その69歳がノウハウ全部持ってて、残された人が途方に暮れるまでが働き方改革 >>11
需要があるなら海外に行けば 再雇用給与の 10倍ぐらいもらえるからあんまり >>1
あいつ・・・定年なかったのか・・・
同じ30代で、それは知らなかった・・・(´・ω・`)・・・ うちの職場もシニアだらけで、仕事にしがみついて離さない。
50代でも若手呼ばわり。
頼むから辞めてくれ。 ほんと年寄り技術者は、とっとと定年して中国様に雇って貰え 最近FIREって喧しくなってきたから達成した若手が辞めていくのと丁度釣り合いが取れていいのかもな 死ぬまで働け時代になったか
ナマポ勝ち組なんじゃねーの 70歳の爺さん正社員が20代の非正規雇用者をアゴでつかう素敵な会社になる! フェミの理想の女も働ける時代から老人も働ける時代か!次は子供も働ける時代だね!
あれ?逆に俺たち貧しくなってね? 工場の現場社員で高齢って危なくねえか?
バックオフィスを全部高齢者に任せて若手は現場とかやったら不満たまりそうだし
バックオフィス側を高齢者に任せたら会社終わるだろうし >>69
あなたの会社はシニア採用される前に
退職金支払われないのか? >>80
介護ノウハウ蓄積して、そっちの業界にも進出か 65歳から役職なくなって新卒給料になるってだけだろ。 ITゼネコンが定年廃止したら、日本のデジタル化はますます遅れるだろうな。 >>85
退職金や企業年金の廃止も当然視野に入れてると思うぞ >>85
退職金のある会社の方が今は減少してるよ
代わりにストックオプションや基本給を厚くすることで対応する企業が増えてる >>78
支払われます
支払う側です
正直、退職金って何の為にあるのか意味が分からない
今まで勤めてくれてありがとう的なお金かな?
退職金の代わりに雇用を維持し続けるって事なら
こんな良い流れはないけど、それは無いよな 老害職場になって腐り落ちるだけだ。
ちゃんと若いのを充分な量確保して
システム構築して無駄を省いて
もっと価値を生み出す仕事をさせるのが
経営者の仕事だろ。
やってるまともな経営者なんか見たことないがね。 70歳で退職しても、自己都合の中途退職にできるから企業としてはとても美味しい 職場兼老人ホーム。
時々、若い女の子を入社させて若いエキスをいただかないと屍ホームになるぞ。 懲役がじわじわ増えたかと思ったら、とうとう終身刑
次は氏刑までいくのかな? 末永く働いてほしいのは有能な人だけなのでリストラが加速する事に気付いて無いんだね 給料・賞与をしっかり減らした上で、定年・退職金・企業年金(厚生年金)は廃止…
まぁ凄いことになりそうだなw そのうち退職金もなくなるんじゃないか
実際うちの会社は定年65歳になったが退職金は60歳以降は増えなくて
もらえるのが五年遅くなっただけだし この国は完全に終わったなと思う
中国韓国に負けるのも納得
サムスンなんか40歳で定年だよ
ジジイ寄せ集めて勝てるわけが無い
中国に移住かな つーか、団塊世代とその周辺世代はマジでいらない
唯でさえ人数も多くて、役に立たんどころか邪魔にしかならん 生涯収入総額は変わらないのだろな
つまり一生働けるから給料下げていいだろ?的な 退職金無しか。
実際は仕事できない奴はドンドンリストラだろうな。
じゃなきゃ国際競争で負けたら会社つぶれるぞ。 これよく言われる日本の正社員はアメリカみたいにクビ切れないから〜ってのは間違いってことだろ
日本企業は70歳を超えて正社員を一生涯囲い込みたい
すなわち終身雇用を強化したいとか言い始めてんだから 日本企業のように、仕事がぬるい環境で、海外のように定年を廃止して大丈夫か?
海外は年齢による差別も定年もないが、その代わり能力で判定され、高齢者が若年者より能力が低ければ雇用されない厳しい環境。
日本のように年功序列でも終身雇用でもないので、多数の高齢者が能力が劣るという理由で雇用されないぞ。
そのために、会社も年齢による差別も定年もないが、若い人が多く、年配者は能力が高いものだけが残っている。
日本は未だ年功序列や終身雇用が残るので、仕事したいという意思だけで雇ったら、会社は潰れる。
仕事したいから雇うのではなく、能力があるので年齢と関係なく雇うにしないと、社会は機能しない。 >>108
>>そのために、会社も年齢による差別も定年もないが
んなわけないじゃん
海外でも年齢差別があるから年齢差別禁止法とかを作ってるわけだし
アメリカでは解雇されたり採用からはじかれた人間が年齢差別禁止法違反を訴えるなんてよくある話 YKKは納期遅すぎてダメダメすぎ
中国メーカーにやられると思われる (´・ω・`)定年まで現場でバリバリの人はいいとして、
管理職以上は居てもゴミだな これは老害世代が会社に居続けたいからこんなこと言ってるだけで
会社や若者の将来とか微塵も考えてないよね YKKの頑丈なファスナーは日本アパレル最後の砦だったんだがそろそろ中国製と差がなくなりそうだな。
目的は退職して無関係になった老人が中国企業に移籍しないことかな もと社員の人が言ってたがキープコンセプトを延々続けられる定番商品があるおかげで食いっぱぐれることはまずない
そのせいで商品開発も企業風土も文化も変革とは一才無縁だそうな 15年くらい前の話だから今は変わってるかもしれんけど >>1
こう言う企業は最終的にAIが指示して人を動かす会社にしたいんだなと思う >>83
65歳から老齢年金を貰い始めるから、そのくらいの給料がちょうどいい 相続人がいない人が死んだら退職金払わなくていいもんな KYK〜、KYK〜、トンカツとんかつ、ケーワイケイ! >>1
定年がないと言うことは自己都合退職になるので退職金を半額にできるということですね >>1
ますます若者の就職口が無くなっていきます。 うちの会社従業員80人の小規模製造業だけど
社員平均年齢が54歳だよ
多くが熟練工だから仕方ないけど
後継者候補の若手はたった5人しかいない
45歳この道20年の俺でやっと中堅レベル
最高齢は83歳のじーちゃんがいまだ現役で旋盤回してる
そんなうちには定年退職なんて言葉はなく
社長(親父)の常套句は「死ぬまで働いてくれw」 >>2
海外だと定年が無いのは珍しくないからな
有能な人なら自分で引退を決めるまで居られる 氷河期問題と年金破綻問題を定年延長でごまかしているだけなのにね。 国家破綻を回避するために特定の世代をスケープゴートにしてその場凌ぎするようになってから敗北ルートに乗ったんだよ 定年廃止、能力主義って結局は正社員解雇しやすくする方向に
行ってるんだろうな。 働かない60代とかがデスクで喋ってる間に若者がそいつらの分も働く
ことになるんだろうな 若者は自分で稼げるようにならないと搾取されるばかりだぞ >>126
退職金制度なかったり雀の涙だとそうなるわな いい人には定年以降も長く残ってほしい。
ダメな人はリストラで早く止めてほしい
ていう動きが加速していくんだろうな >>6
氷河期世代の人員がいなくてぽっかりと穴が空いているからな、そういう企業って 企業内に介護職が要るね
あと、トイレの個室はタイマー付けとかないと中で死ぬぞ 養護老人ホーム見たいな職場で
若い奴らが働きたいと思うとでも?w >>139
常駐看護師ならぬ介護士か
面白いかもな YKKの株あったら買いたかったんだけど、上場してないんだよね。創業者の一族がずっと支配してるんでしょ?いわば現代の貴族階級みたいな人達なんだろうな。 これに合わせて退職金規定がどう変わったのか知りたい >>4
良いんじゃね?
みなし残業で、残業せずに貰える奴って、労働時間とみなし残業の統計見ると、ほぼいないからな
残業した分だけ、残業代が上乗せされるのは良いんじゃない >>145
そういう会社は社員をとっとと管理職にしてしまい
そもそも残業代すら払わないから 企業はIT投資だシニア社員登用拡大させようって言うけどそのシニアのITサポートさせられる社員がホントかわいそう よし辞めたきゃ自己都合だからなwwwwwwwwwwwwww >>154
退職金は払うだろ
それより年寄りを安い金で使えるのが美味しい
技術や知識、ノウハウとか抱えてるからな 退職金制度は無くすんじゃないの?
その替わり長く働けるって事でしょ? 若いのいなくなるから、しょうがないわなぁ
あとは移民大量受け入れするしかない >>156
退職金は給与の積み立てだから、無くすのは難しいだろ
これから入る人とかなら規則を変えて出来ると思うけど、今まで積み立ててる人にはそれを払う必要があると思うよ 嫌いな先輩とか定年退職せずにずっといるの?
嫌だなー >>161
使えねー成果ない奴は年齢関係なく解雇できるようにすべき これ大学生は入りたいと思うか?
暗澹たる気持ちになるだけだろ 定年廃止するなら年功序列廃止、退職金廃止もセットだよな
そこまでやるなら俺は大賛成だね。リタイヤする年齢くらい自分で決めるべきだろ これで氷河期世代の社内人数不足や自殺問題も解決だね。 >>159
移行する段階で、どこかの世代には犠牲を払ってもらうことになるのでしょう
例によって、恐らく氷河期世代がそうなるんだろうけど >>31
って、残ってる老害が、若いとき言ってたけど、いざその歳になるとしがみついてるよ 認知症って障害者枠になるのかな
調べたら認知症でも精神障害者保健福祉手帳の取得が可能とあるが(ハードル高いんだろうなぁ)
企業には障害者の雇用が義務付けられているから、通常の障害者雇用を減らしていってその枠に老人あてればいままでと生産性変わりなくいけそう >>153
自分の勤務先は50過ぎると自己都合でも定年退職扱いになります。 >>170
そんな理由で転職を考える奴に転職先は無いけどな 終身雇用、死ぬまで月給50万払うってんなら大歓迎w
どうせ55歳定昇ストップ=役職定年、月給15万で飼い殺しなんだろw >>103
それはすごいですね
でもその方が合理的です
定年制でもそれなら問題ないですね
その分給料を上げているでしょうし >>88
安い給料でこき使って最後に払うってのが退職金 技能職なら大歓迎だろうね。
町工場で80過ぎてもかくしゃくと働いてる爺さんいるからな。 >>183
どこかで
退職金もらってるのか
気になる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています