【企業】川崎重工、年功制を全廃 工場含む1万7000人対象 [田杉山脈★]
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川崎重工業は2021年度から年功制の人事評価を全廃する。全従業員1万7千人を対象に役割や成果に応じて賃金やポストを決める。事務職や工場勤務者も対象とし、評価次第では若手の給与がベテランを上回る場合も出てくる。グローバル競争が厳しくなるなか、勤続年数による技能の積み上げを重んじてきた製造業にも実力本位の人事制度が広がりそうだ。
国内の重工業で年功制を全面的に廃止するのは同社が初めて。一般従業員1万3千人は4月...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ2453S0U1A220C2000000/ >>522
違うんだって。
今の55くらいの奴が、定年間近で不動の山のように動かないから会社が動かないの。
そして、年功序列でガチ硬め。
こうしたのは今残ってる1960年代の白豚とその上の世代がこういう時代を自ら作った。 >>221
売上=社会貢献
>>278
無駄な人件費カットできる経営陣は有能 無駄な人件費をカットすると
何故か生産性ガタ落ちするんだよなあ 教える事がリスクになるのですね。ニンジャはもう買わない。 >>528
生産性の定義では
生産性∝賃金だからそうなる。
効率性と生産性は違う 技術を教えることは、
自ら自身の墓を掘るようなもんやからな。
株主の方見て従業員を疎かにするとジリまっしぐらだぞ。
俺はもうこの制度決まった時からやる気ない。 >>532
これやるなら役員が真っ先に給料半分にしないとな うちも年功廃止して成果型になったが全員昇給させようとすると会社から拒否されるからなマジでふざけてる評価は班長、同僚からの採点を基に最終的に班長、課長、部長達による判断になるので結局上司に媚び売った奴が昇給するだけやぞ >>534
上司に媚び売ったところで昇進も昇給もしないぞ
あらゆる努力をしても無駄
入社ルートと配属ガチャが全て >>533
役員は絶対必要
不景気だから平が不要ってことだろ
減給でも会社にいさせてくれるってのだから 役員なんて会社に何ら利益をもたらさない役職なんだから低賃金でいいんだよ
給与は時給換算、賞与はストックオプションでよろしい 「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユニットのトップを代えれば良い。それが成果主義というものだ。」 DX作れない年寄など便所掃除でもさせてろ
団塊は癌、さっさとホスピス行きやがれ
ガラパゴスも万年デフレもおまいらのせいだ! >>506
能力給のみだと、年長者が若手に技術を継承するメリットが皆無だからな。
ベテランを蔑ろにしたツケを今払ってる日本の製造業は多い。 >>540
むしろ、技術を継承する前提でいることが
大きな足かせとなる時代になっていたのであれば、
そのあたりを根本から変えてよかったとなるのかもしれない 技術継承を評価基準にしてない企業ってアホだよね
そいつが会社からいなくなれば途端に作れなくなる体制は致命的欠陥だろ。
技術を教えない(教えられない)奴は一生したっぱでいい この会社
働かないで組合活動していたほうが
かなりお得な感じだったな… カワサキのバイクみんな緑か黒で気持ち悪い
125ccが少ない
スクーターがない
なんだこれ
お金持ちしか相手しないのか こういうのは試行錯誤しながら作っていくもんなんじゃないの?
>>544 途中送信失礼
>>544
スクーターがラインナップにないのはスクーターはバイクじゃないから、らしいよ
ビクスクは昔あったけど >>537
役員の進退なんて株主が考えるからきにすんな >>1
馬鹿な企業に二つの質問
新入社員はともかく、既存の安い金で散々若い頃搾取してきた分の返済どうすんの?
評価だなんだと言ってるが、
誰がその評価するのかできるのか?
これまでは、年功序列ルールだからを理由にしてるならば、
到底できるとはおもえんけどね。
まずやるべきは無能な人事の解体と再編成。 >>549
経営陣「返済ですか?むしろこちらがもっと戴きたいぐらいです。」 戦後、日本人の生活向上して国が発展したのは文句言うサヨクが強くてストライキをバンバンやったから。
戦後すぐの左翼活動なんて戦争体験者が指導してるから本当に凄かった
そういうのがないと、世界から遅れた経営者と奴隷の封建社会に戻っていくのが日本 >>119
会社は従業員の人生になんの責任もない
byネットフリックス創業者 >>544
ハーレーやドゥカティにも文句言ってこい
ついでにフェラーリやポルシェにもな 外国人IT技術者と仕事した事ある。成果主義だけど、就業内容は成果が出せる担当範囲に限られていて、それ以外の業務には手を出さない。イメージでは野球の守備で例えると、守備範囲に線引きしていて、範囲外にボールが来ても取らないと言った所。 >>1
55 56あたりのガチガチに動かない奴を左遷しないと会社潰れる。
定年まで5年切ったやつはもう全く動かない。
部長然り、課長然り。
これでは会社は潰れる。 >>544
ほんとこれ
消費者なめてるとしか思えない
通ってたカワサキの店がなくなって
カワサキプラザっての遠くに作って
近所のバイク屋さん泣いてたわ >>556
一般職の54、55、56辺りの女性は今回の評価基準の改定でG5がA2になったりするのでしょうか。
A2になると月給が227,000円になってしまいます。 >>556
一般職の54、55、56辺りの女性は今回の評価基準の改定でG5がA2になったりするのでしょうか。
A2になると月給が227,000円になってしまいます。 月給が下がるからなんなの?
月収上げるには成果出すか転職するしかないし、
でなければ下がるよ。 >>559
貰いすぎてたんじゃないの?
会社に何を貢献しましたか?お局とかじゃなく。 × 若手の給与がベテランを上回る場合も出てくる
○ ベテランの給与が若手を下回る場合も出てくる。 >>6
体力と記憶力の衰えを評価理由に50歳くらいから減給されそう >>549
>既存の安い金で散々若い頃搾取してきた分の返済どうすんの?
だから会社の得になるんだろアホかw >>139
宮本茂とか逆に高給を提示されてもMSに行かないでニンテンドーに残ってるじゃん >>141
任天堂ってヒット出しても飛び抜けて給料あがらない代わりに、一発きりでそのあと生涯ヒット出なくても、会社で居心地よくやってけるって聞いた
宮本茂が年俸三億提示されても断ったのもその辺か
まあ日本の税制だと額面だけ高くても、税金でガンガン取られちゃうってのもあるんだろうけど なんでMSで宮本茂かと思ったが、そういやゲーム事業あったなw
今までは本体からの資金注入で生きながらえてきたが、
本業が停滞しているからいつまで持ち堪えられるのやら。 改革っていってもコストカットとリストラだけだからだからなw
派遣、非正規、下請け、孫請けの外人が何するかなw 俺が安倍晋三に紹介された青山の病院いかないと
カワサキもカネはないのか
いや、精神病院にいくだけ青山の病院いくだけでカネがなくなってんだが >>567
>本業が停滞
クラウドが人気で絶好調だぞ。
https://japan.zdnet.com/article/35161576/
ひょっとして、いまだにOSが大黒柱でゲイツが仕切ってるとか思ってますか? >>561
若い頃、役員なんかの肉便器やってた恩給的な局様っておるよな。 >>567
坊主めくりとか花札とかのロングセラーがないよな。 バイクのオイル漏れが更に酷くなるんだな。
理解した 年功賃金やめたら、初任給を上げろ
初任給50万円なら、定期昇給はなくてもいいぞ。
初任給を上げろ プログラムができる優秀な若手なら初任給50万でも他から取られる可能性がある
工場で働くしか能がない奴は20万でこき使えばいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています