【社会】日本的雇用崩すジョブ型 経団連が導入促す [田杉山脈★]
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経団連は春季労使交渉の企業向け指針で、「ジョブ型」雇用制度の積極的な導入を呼びかけた。職務ごとに最適な人材を充てるこの制度は企業の競争力強化策として関心が高いが、従来の人事や組織を根本から見直す必要があり、安易な導入は禁物だ。どうすればジョブ型雇用をうまく実践できるだろうか。
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ジョブ型制度は社内各ポストの職務内容を明確にし、その能力を持った人材を起用する。入社年次にとらわれず、有能な社員ほど難易度...
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68507750W1A120C2EA1000 何型でもいいけど
まともな給料を払うという前提がないなら
最初からやるなよ
金と時間の無駄だ
どうせ自己責任論で給料下げるんだろうけど
なんでそこまでして国内経済を悪くしたいのかねぇ 小泉でだいぶ失敗したからなあl
少子化は加速するわ
内需は脆弱になるわ
散々だった・・・ でも、出世ポジションを占めるのは、
何ができるのかよくわからない、要領だけの連中。 何故に日本民族を奴隷にして暴利を貪ったゴーン一味の生命財産を守る為に
我々自衛隊員が命を賭さなければならないのか?
>>6 経済テロリスト!!!!!!!!!!!!!!!!
公安に通報している
公安、仕事をしろ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
>>3 経済テロリスト!!!!!!!!!!!!!!!!!!
公安に通報している
公安、仕事をしろ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
>>5 経済テロリスト!!!!!!!!!!!!!!!!!!
公安に通報している
公安、仕事をしろ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
>>1
その日本的雇用制度でのし上がった連中が社員の能力を評価するんでしょ?
それで成功する理由が見つからないんだが いまさら、頭おかしいんじゃね
シリコンバレーで働いて苦労すること
https://youtu.be/maseRU4xJhs
シリコンバレーが嫌になって出て行く人
https://youtu.be/5M3pHuNfSLc AIやロボットによる雇用の崩壊がすでに起こっていることを物語る。
財界もそれに適応しようとしているだけかもしれない。 不安定な給料、雇用体系は少子化が進む
国はどうすんだよ。非正規で子供が育てられると思ってるのか? >>1
とはいえ、日本企業に優秀な外国人人材がやってくるのでしょうかね。
例えば、日産のあんな奴みたいなのが、ぞろぞろやってきたら、泣くのは企業側だぞ。
日本は言葉の問題が解消できないので、諦めて、日本人を人材育成しろ、そして、大事にして行けや。 日本人ガチャやってもハズレ人材しかでないから外人使うしかないんだろう 労働者にカネを払いたくないだけ、ただそれだけw
これがエスカレートすれば、全労働者が非正規とか余裕で有り得るでしょwww これ困るのは何でもこなしてきた器用貧乏でしょ。異動が多く中途半端な経験しか積んでないけど社内に顔が効くからなんとかやってこれた人。
あなたは何のプロ?と言って答えられない。
こういう人ってジョブ型導入でマッチする職がなくてリストラ候補に上がりやすい
加えて転職経験ゼロで40以上ならならアウト ジョブの定義と結果の評価をできる人材がどれだけいるのかと… >>21
労働はボランティア化して
資本組合による
共産化ですよね。
チャウシェスクは誰だろうって話だよね 低賃金固定の労働者を単位にして
計画的な利益を上げようという
資本組合による計画経済の為の
ジョブ型
では? 考えてみれば、恐ろしい。経団連企業で働いてる人は、よくよく考えろ!
正社員だからと、安易に結婚したり、35年ローンでマイホーム買ったりしてはダメだわ
自殺、一家心中、ホームレスにあっという間に追い込まれるぞ! こっちの方がいいとは思うが
普通のサラリーマンだと地獄を見るぞ ジョブ型のいいところは
ジョブさえ合えばどこでも転職できるから
労働者の立場が強くなるってことでしょ
会社の無理強いを聞く必要もないし
キャリアダウンにつながる価値の低い仕事も引き受ける必要もなくなる。
長く業務を続けたほうがスキルも上がるから年齢で断られる事も下がるし
いい事しかないんだけど何でそんなに嫌がるのか?
■ 価格理論
@ 日本人を雇ったら、企業を私物化してしまう。
A 日本人というものは、絶対に競争をしない。そもそも日本人
とくに日本人ビジネスマに特異に競争という概念すら全くない。
B 日本人を雇ってしまうと、企業経営に競争価格が導入出来なく
なってしまい、企業経営が成り立たなくなってしまう。
C 企業の研究開発の分野でさえ、@ABと同じことになる。
技術流出が絶えなくなり、日本では研究開発は成り立たない。
とにかく人件費を下げるのが日本企業の最重要課題だからな
庶民は先行き暗いよ >>30
今までの実績として、給与抑制にしか使われないことが目に見えてるから。
若い人は失業率アップ、ベテランは給与ダウン。
世の中、どんな悪い制度でも最初は善人の顔して登場するものだよ。
■ 価格理論
@ 日本人を雇ったら、企業を私物化してしまう。
A 日本人というものは、絶対に競争をしない。そもそも日本人
とくに日本人ビジネスマに特異に競争という概念すら全くない。
B 日本人を雇ってしまうと、企業経営に競争価格が導入出来なく
なってしまい、企業経営が成り立たなくなってしまう。
C 企業の研究開発の分野でさえ、@ABと同じことになる。
技術流出が絶えなくなり、日本では研究開発は成り立たない。
■ 価格理論
@ 日本人を雇ったら、企業を私物化してしまう。
A 日本人というものは、絶対に競争をしない。そもそも日本人
とくに日本人ビジネスマに特異に競争という概念すら全くない。
B 日本人を雇ってしまうと、企業経営に競争価格が導入出来なく
なってしまい、企業経営が成り立たなくなってしまう。
C 企業の研究開発の分野でさえ、@ABと同じことになる。
技術流出が絶えなくなり、日本では研究開発は成り立たない。
■ 価格理論
@ 日本人を雇ったら、企業を私物化してしまう。
A 日本人というものは、絶対に競争をしない。そもそも日本人
とくに日本人ビジネスマに特異に競争という概念すら全くない。
B 日本人を雇ってしまうと、企業経営に競争価格が導入出来なく
なってしまい、企業経営が成り立たなくなってしまう。
C 企業の研究開発の分野でさえ、@ABと同じことになる。
技術流出が絶えなくなり、日本では研究開発は成り立たない。
■ 価格理論
@ 日本人を雇ったら、企業を私物化してしまう。
A 日本人というものは、絶対に競争をしない。そもそも日本人
とくに日本人ビジネスマに特異に競争という概念すら全くない。
B 日本人を雇ってしまうと、企業経営に競争価格が導入出来なく
なってしまい、企業経営が成り立たなくなってしまう。
C 企業の研究開発の分野でさえ、@ABと同じことになる。
技術流出が絶えなくなり、日本では研究開発は成り立たない。
中国の日系経団連企業の工場で、労働者が暴動を起こしたが、
今考えてみると、あれは中国人労働者が正しかったと思う
俺も経団連企業の工場で働いてたけど、高飛車で傲慢な態度で労働者を見下していたよ
「労働者のお陰で金儲けが出来る」という意識はゼロで、「誰のお陰で生活できると思ってんだ」と一方的に労働者を威圧してた
日本人労働者も、中国人労働者を見習って暴れるべき
労働者が集団で暴れて生産が止まれば、会社側は金儲けが出来ないのだから
秋葉原事件から12〜13年も経つのに、経営陣は何一つ反省しないどころか、当時よりも悪化してしまったなw >>1
どうせ単なる人件費削減。
安倍の働き方改革もただのコスト削減だったのと同じ。 これ若い人は年取って動きが悪くなる前にアドバンテージを稼げるけど、
じーさんばーさんはよいとこなしw まーた給料を減らすのか
派遣単価下げて、ホワイトなんちゃらで下げて次はこれか 何でも屋ばかりだと優秀な層に仕事が集中して他はしれーっとしてるからな
優秀な層に重要な仕事と金が流れ
無能が干上がる仕組みにするなら仕方のない流れ ジョブ型なんて今の企業体質じゃ無理無理
多能工化とか言ってあれもこれも便利屋みたくやらせて
夜中までサビ残やらせて経営成り立ってるから 経団連は労働者にかける人件費を削って
国外進出して外国人に高い給料を払うんだろ
どうにも外国臭がする雇用者団体だなあ よく即戦力なんて言い方するけど、
育成は誰かがやってくれ、
俺たちは使い潰すって意味だからな。 なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ 理想:半年働いて半年遊べるジョブ型雇用
現実:365日働いても暮らしは楽にならないジャパニーズジョブ型雇用 >>14
国も経団連もみんな非正規にするつもりだろうよ 職務分掌すらまともに作れない経営者が何言ってんだか >>41
若い人がじーさんばーさんを養う仕組みを作ってるんだけどねw そもそも工場の現場勤務でもない限り全く同じ仕事してる奴なんていないのが現代の職場だしなー。
どの仕事が難易度高くてどの仕事が価値が高いなんてどうやって決めたらいいのか? >>57
まず適切な目標設定が必要なのでそれを実現するためにジョブを分解する
したがって経営者・管理者が自分たちが持っているリソースで実現できる目標を正しく見積もれないとダメ
経団連にいる日本型企業の経営者には無理 成果主義とか実力主義の言葉を変えただけ
中身はハイスキルの買い叩き目的 >>30
経団連発案の時点で労働者に都合が良い運用なんてされるわけないんだよ もうジョブ型雇用にしないと有能な奴は外資に行っちゃう マネージメントや組織運営について専門的に学んだやつしか
管理職につけないようになるだけでもだいぶマシ 労働の対価を正当に払わない文化。
知恵に正当な対価を払わない文化。
商品の価値に見合った値段で売らない文化。 >>4
そもそも、年功序列で就いている今のジジイ役員どもは、絶対席を手放さないね。
自分たちは年功序列で美味しい思いをし、若い世代は年功序列禁止な、というスタンス。死ねばいいとおもうの。 技術者で入ったのに
やってることはマネージメント業務ばっかり
なんのために苦労して大学行って専門知識学んだのか
わからない 団塊ジュニアが50代になって年功序列で人件費上がるから
体のいいリストラだよ。
そのくせ人不足とかいう。今、ものすごい少子化だし、
50代でも元気な人多いんだから、活用する方向で考えた方がいいと
おもうけどね。 >>68
だからこそ自分の専門分野作って活躍してねってことでしょ
ジェネラリスト志向のおっさんなんて使いどころがない >>68
> 50代でも元気な人多いんだから、
フロア中に聞こえるような元気な声で電話応対してるけど
職場体操のリーダー以外なんにもできないおっさん見てると
この人は30年間かけて何やってきたんだろうと思う
>>14 経済テロリスト!!!!!!!!!!!!!!
公安に通報している
公安、仕事をしろ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
>>1
今更ながらなんだけど・・・
アメリカのシリコンバレーが、官民高学歴の転職しまくりの民間軍事会社合体ふーじょん状態からの・・・
カオスフィールドのような、膨大なオーラが目に見えちゃうんだけど・・・
めちゃくちゃ凄いオーラが目に見えるんだけど・・・本当に見えちゃってるんだけど・・・
1時間10年ぐらいの仕事しちゃうレベルだぜ・・・
むちゃくちゃすぎる。(/・ω・)/
>>39 経済テロリスト!!!!!!!!!!!!!!
公安に通報している
公安、仕事をしろ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
竹中平蔵に儲けさすことばっかりだな。
どうせ裏で竹中平蔵が糸を引いているんだろう。 経営者「全員管理職名目にして残業代抑止しよwww」 団塊逃げ切ったからもう気兼ねなく解雇規制緩和もできるしな。氷河期世代は受験戦争、就職戦争に続いてリストラ戦争か。常に過剰な競走化に置かれて人生サンドバッグだな 経団連に対抗するためしばらくええじゃないか運動しようぜ。 上場企業も
コロナを理由に
まんまと大量リストラやったもんな 技術者として大手に入ったはいいが
スケジュールと人員調整と下請けに発注した製品の検収しか経験がない人はジョブ型でかなり立場が悪くなるね
企画立案経験のあるコンサル出身者やプロジェクト管理専門のPMO、設計エンジニアがよればプロジェクトは回せるわけで、どっちつかずの中途半端な人は必要ない。
氷河期は大体この中途半端なのが多いのが残念なところ。いい会社に入ったのに、絶妙な年齢で会社をさらねばならない。 経済的合理性だけで人間は動くわけじゃないから
トランプみたいなゴミに7000万人が投票して
ヨーロッパでも極右もばんばん誕生したんだよ。 >>61
外資系だけど、日本企業で吹き溜まってたアラサー女性が大挙して転職してきてる 俺ら経営者に逆らう奴はクビにする
変な考えや行動起こすな
黙って自殺しとけよ笑 >>67
> 技術者で入ったのに
> やってることはマネージメント業務ばっかり
これには同情するけど
> なんのために苦労して大学行って専門知識学んだのか
> わからない
学校の知識で渡って行こうとか甘すぎるだろ まあ無理だって
リーダー論とかですら、日本だと、部下が気持ちよく働ける環境を作れだし
部下側はリーダーはこっちの気分を良くさせるのが前提とかだもん
契約より感情を優先する風土で育ちすぎ 会社が「集団主義」を要求するクセにジョブ型とかアホじゃないか? 例えば宣教師は窮乏覚悟殺される危険顧みずに地の果てまで
渡ったが、経済的合理性で説明できないだろ。
その手の社会の下部構造だけじゃ説明できないのがヒト科 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています