【社会】コロナ禍のテレワークで若手社員だけストレス増加…“3つの要因”と改善策を調査会社に聞いた [田杉山脈★]
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コロナ禍でテレワークの導入が広がる中、若手社員が他の世代と比べて、強くストレスを感じていることが、メンタルヘルスケアなどを手掛ける企業の調査で分かった。
調査を行ったのは、アドバンテッジリスクマネジメント。
「2020年5月〜6月」と「2019年5月〜6月」に47の企業・団体を対象に、ストレスチェックを実施。
2回のストレスチェックに関して、どちらも回答した9万6386名を分析。
ストレスチェックの内容から、回答者のストレス反応などの偏差値を算出し、一定基準に当てはまる回答者を“高ストレス者”とした。
また、ストレス関連因子として31項目を定め、「25歳以下」「26〜30歳」「31〜40歳」「41〜50歳」「51歳以上」という年齢層に区分けして、順位付けも行った。
その結果、「25歳以下」の“高ストレス者”の割合は、2019年は3.9％だったのが2020年は5％になり、1.1ポイント増加した。
これに対し、
「26〜30歳」は前年比で0.4ポイントの減少（2019年:6.1％⇒2020年:5.7％）
「31〜40歳」は0.7ポイントの減少（2019年:7.1％⇒2020年:6.4％）
「41〜50歳」は0.7ポイントの減少（2019年:6.1％⇒2020年:5.4％）
「51歳以上」が0.6ポイントの減少（2019年:4.5％⇒2020年:3.9％）
と、軒並みストレスが減っている。
25歳以下の若手社員だけがなぜ、“高ストレス者”の割合が増加したのか?
また、25歳以下の若手社員のストレスを緩和するためにはどうすればよいのか?
アドバンテッジリスクマネジメントの担当者に聞いた。
ストレス増加には3つの要因が考えられる
――若手社員のストレスが増加。この要因としてはどのようなことが考えられる?
要因としては以下の3つが考えられます。
「成長イメージが描きづらく、キャリア形成への不安が強い」
「自分の役割や周囲からの期待値が良く分からない」
「ナナメ・ヨコの接点やサポートの希薄化」
――「成長イメージが描きづらくキャリア形成への不安が強い」。これはどういうこと?
コロナ禍においてはBCP対策（=緊急事態においても事業を継続するための事前計画）を最優先することが余儀なくされ、人材育成までリソース（=予算・時間）を割けない企業が多かったと思われます。
事業活動の自粛、それによる業績への影響が大きかった企業においては、会社の将来に対して、一抹の不安を覚えた若手も多かったと考えられます。
若手にとってはロールモデルの存在（=先輩が活躍する姿を見て3年後・5年後自分もああなりたいと思うこと）は非常に重要ですが、リモートワークの環境下では物理的にロールモデルが見えなくなります。
https://news.yahoo.co.jp/articles/60025c84c92ce27744224c74ea458fa769682185 前年度のストレス数値と今年のストレス数値を比べて逆にストレスが減った世代があるのだろうか？ まあ、仕事のやり方を確立していない
にもかかわらず
直接指導してもらうチャンスもない
ってんだから仕方ない
でも、これって若手が望んでるドライでプロの世界だろ >>6
「わからないことがあったら聞きにこい」が若手に通じなくなって久しいからな 下っ端は出社して作業、わからないことがあっても聞く相手がおらず
リモートで上司に聞いても埒が明かない、幹部は出社の必要性を理解していない
テレワークで楽するのは自分の仕事を囲い込んでる人たちだけ 上司いらないんだよ
判断もしなけりゃ相談にも乗らない責任も取らない仕事もしない え？若者もそういう人間関係が希釈なのを望んでいたんじゃないの？
わがままなやつらだな 自己実現に対する不満や不安がストレスだから
30歳〜50歳は、現実と理想のギャップが広く、ストレスを感じる。
転職で活路を開くこともできるが、自信がないから転職もせず文句を垂れる。
挙句、50歳を超えて諦めがつき、ストレスも減る。
25歳未満なんて、転職だってなんだって挑戦すればいいだけだろ。
思い悩むほどの経験もないし、若さという武器もあるんだし。
自分自身の成長が、会社のせいでスピードダウンしてるなら、転職してごらん。
会社のせいじゃなくて、自分の問題ってことに気付くから。 日本人社会はどんな状況でも自己責任ですから
体も雇用も大丈夫なときにしのごの言わず金を貯めろ 日本人社会はどんな状況でも自己責任ですから
体も雇用も大丈夫なときにしのごの言わず金を貯めろ >>11
実際団塊バブルのゴミ世代は上の仕事は下に偉ぶる事
って本気で思ってる様なゴミ一杯だからねえ
だから今の日本こんなザマになってるのにワカモノガーだからねえ >>6
これだな
おれは20代でもないが、転職以来ずっとリモートで、
まさにこれ
加えるなら、この状況で指導したことある上に立つ立場の人間もいないってこと
その割に、結構な放置プレイだからなぁ
耐えられる人以外は脱落していくと思う
ちな、若手は責任は上が取れよって思ってると思うけどね
それがドライでプロの世界よ 教え方だと思う・・・
かなり前にバイトで、自宅のパソコンで出来る入力作業って言うのをやろうと思ったんだけど
やり方をスカイプで画面共有して教えてもらうのが本当に大変だった。
こちらは無料のスカイプだったんで、相手の画面が解りづらい。
初めて見る画面だから何が書いてあるのかもどこをクリックしたのかも見え難いからわからない
しかも「じゃあ、このまま続けてて」と言われてやってると常に監視されてる気分
会社で直接の指導なら机が隣だったり離れてたりで、ここまで監視されてる気分にはならないだろう。
一時間の作業の教えだったけど、半端じゃないストレスだった。
バイトを使い慣れてる会社ならマニュアル渡してくれて、説明も簡単だっただろうけど
じっくりオンラインでの説明は異常なほどの緊張感があるよ。 「若者は放置望んでるだろ」
何年前の若者だよ…全然世代違うだろ >>23
ちなみに無料のスカイプでの画面共有だと、画面が半分くらいの大きさに見えて
本当に何が映ってるか雰囲気くらいしかわからない
チームビューアーとかだと、はっきり映るけど画面の色が薄い 通勤もない会社に行かないから下らねえ飲み会もないコスパ最高じゃねえか若手にとって
何をグダグダ言ってるんだはよ成果出せストレスなんてないだろうが 仕事はこれでいいのか悪いのかすぐ聞けないし
仕事終わりに先輩から飯の誘いも無いからな
暇があればスマホで転職先探してるだろう 気楽でいいんじゃないの？
そんな意識高い系ばっかなの？ >>19
多分バブル入社〜氷河期前半のことを言ってるんだろう ストレスチェックする時間も無い
昨日は昼飯昼休み全く無し
◯コム これ逆に深く関わってない人間も普段から新人に影響与えてるって事だよな、気を引き締めないと 会議は直接対面というスキルのないトップ集団
もちろんコロナ対策は不十分 老害経営者、パワハラ管理職、無能上司はテレワークすらできないあるいはしないでコロナ蔓延を助長するテロ企業として認定され告発するのが流行ってる
顔出してコミュニケーションしようとか、会えば新しい発想が生まれるとか、成長のためにとか、出社しないやつはサボりとか、評価しないとかいう用語で無理矢理出社させる奴がいたら労基に報告すべき。
それでもダメならネットでどんどん実名を晒さなければならない。
もちろんそう言うブラックテロリストを放置してる家族も同罪なのでどんどん迫害しよう！ >>22
>ちな、若手は責任は上が取れよって思ってると思うけどね
>それがドライでプロの世界よ
ちょっと違うよね、この考え。
下は能力不足を理由に責任を取る これ必然
上は下の能力不足に対して責任を取る
だから上が取れっていうのは実はおかしいんだよね
まずしたが責任取らないと当然上が責任を取る理由事象が生じないのよ 新しい発想といいつつ新しい発想で生まれたテレワークを行かせない池沼 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
