【企業】トヨタ、年功序列廃止…１００％成果年俸制導入 [田杉山脈★]
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トヨタ自動車が賃金引き上げ幅を成果評価だけで決める新たな賃金制度を来年１月から全面施行する。日本を代表する製造業者であるトヨタが成果評価制を導入することで、これまで年功序列型の給与制度を守ってきた日本の製造業界全体が影響を受けると予想される。
４日付の朝日新聞によると、組合員６万９０００人のトヨタ自動車労働組合は先月３０日に定期組合員総会を開き、会社側が提示した新しい賃金制度を受け入れることに決めた。
これまでトヨタ従業員の年俸は年功序列により毎年一律で引き上げられる職能基準級と成果評価により差がある職能個人級を合わせて策定された。トヨタは今春の賃金交渉で能力の有無と関係なく自動で給与が上がる職能基準級をなくし、成果に基づく職能個人級で賃金引き上げ基準を一元化する方式を労組に提案した。
労組は会社側の提案を受け入れる代わりに雇用を維持し働き方を改善することに集中することにした。トヨタ自動車グループのすべての系列会社労組を代表する全トヨタ労働組合連合会の鶴岡光行会長は１１日にオンラインで開かれた総会で、「新型コロナウイルスにより状況が大きく変わったため賃金引き上げより在宅勤務を含め働き方をどのように変えるかが重要だ」として組合員を説得した。
労使が新しい賃金制度に合意したことで来年１月からトヨタは４〜６段階の成果評価により従業員の賃金引き上げ幅を決める。高い評価を受けた社員であるほど給与が大きく上がるのに対し、最悪の場合、賃金引き上げがゼロとなる従業員も出ることもある。労組側は「引き上げ幅がゼロの従業員はきわめて一部にとどまるだろう」と説明した。職位に基づく給与引き上げ幅上限も廃止し、成果が良い従業員とそうでない従業員の賃金格差をさらに大きくなるようにした。
日本で成果評価制は１９９０〜２０００年にＩＴ業界を中心に活発に導入された。これに対しトヨタなど製造業者は成果評価制を採択するのに消極的だった。業務範囲と評価基準が不明確で、ややもすると従業員の不満を拡大しチームワークを損ねかねないという理由だった。だが自動車業界が変革期に入りトヨタも２０１８年から基本給引き上げ幅を最大限抑制するなど賃金制度の変化を試みてきた。
昨年は基本給引き上げ幅を非公開に変え、今年は「いまでも高い水準の賃金を引き上げ続ければ会社の競争力を失う」として７年ぶりに基本給を凍結した。日本経済新聞は先月２９日に現代自動車労使が基本給凍結に合意したニュースを報じながら「約５万人の（現代自動車）組合員の平均年収は約９０００万ウォン（約８５０万円）と、高収益のトヨタ自動車と同水準」と伝えた。昨年トヨタの営業利益は２兆４４２９億円（約２７兆ウォン）で、３兆６０５５億ウォンである現代自動車より８倍多かった。
トヨタ労使が成果評価型賃金制度に合意したのは自動運転車と電気自動車の急浮上などにより自動車業界が岐路に立たされているとの危機感を共有したためとの分析が出ている。トヨタは７月に米電気自動車メーカーのテスラに世界の自動車メーカー時価総額１位を明け渡した。１−３月期の生産台数が自社の４％の１０万３０００台にすぎないテスラより低い評価を受け、トヨタ労使ともに衝撃を受けたという話だ。
日本総合研究所の山田久主席研究員は「社員の意識改革が主眼で、一種の『ショック療法』ではないか」と解釈した。日本経済新聞は日本最大の製造業者であるトヨタが成果主義を重視する方向に戦略を変え他の製造業者の賃金制度も大きな影響を受けるだろうと予想した。
https://japanese.joins.com/JArticle/270823 >>4
というか
ただし豊田家、およびその一族は除く。
なんだろうねえ
せがれの豊田大輔を社長にする気まんまんなわけだし >>899
根拠が君の妄想なのに事実とかｗｗｗ
ネットで色んなヤツを見てきたけど
日本の通貨発行権を為替介入とか極端な事を言うヤツは初めてだわｗｗｗ
完全にネオリベｗ
ネオリベでもここまで極端なやつ初めて究極のネオリベさんだよｗ
究極ネオリベさんに質問なんだが
日本以外の主要国のMBが増えて日本が何もしなかった場合は円高誘導(為替介入)にはならないのか？
理論武装というかその辺のロジックはちゃんと考えてあるのかい？ｗｗ 各国の金融政策や財政政策を見て為替取引が行われているのに
金融政策や財政政策が為替介入って発想によく行き着くなｗｗｗ
いや、知識がなく最初は間違っても、ここまで酷くなる前に「変だぞって」気がつくのが普通だろｗｗ >>901
トランプ大統領が日本の為替政策を批判
archive.is/20170131161352/http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170201/k10010860071000.html#selection-4759.0-4759.130
日本は為替介入はしていないけど、大胆な金融緩和によって円安に振れた政策に対しても、
「為替を操作して、通貨安に誘導している」と批判したことは紛れもない事実だよ。
別に俺の考えを述べてるわけじゃない。 若害はワシの年金の為に馬車馬のやうに
働け
スガのお陰で景気がいいらしいから >>904
つまらんレスするな
脳味噌がもうコチコチに硬そう >>893
お前とは話が合いそうだ
そう、99%は無能なんだよ
社会、経済は無能で回ってるんだよ >>181
大手入れば安心とかいうけど、大手も色んな人がいて安心とは言い切れないしな
結局、新入社員がストレス感じずに受け入れて働きやすくする
それだけでも着いてきてくれる
上司ガチャが一番きつい >>893
成果なんて一人で出すものじゃないよな
それよりもサークル化して狭いコミュニティで、あれは出来るか出来ないかとか議論させた方がいいんじゃないかな
それを皆で達成した上で参加した末端含めて評価が上がるなら皆やる気入ると思うんだけどな
あれだめこれだめ、何してるのあんたみたいな減点主義は言ってる本人も言われる方も会社やめたくなる >>907
安心の意味が通常しはちがってる
人間関係やストレスを保証しての言葉ではなく
公務員なら安心といっしょだろ
会社が安定していて職や給与が安心で解雇はされないだろうってことだろ やっとまともになった。何もしないのに時間が経てば貰えるお金が増えるとかありえない。そんなの永続的に続くわけがない。
中高年で高消費に慣れて、それが当たり前だと思ってしまった人はご愁傷様。 安心安全を得たいならば永続的に使える人間になるために勉強し続けろ、努力し続けるしかない。
自分が経営者になって考えてみれば？
成果もないのに居るだけで高給貰ってる人間見てどう思うよw? >>58
役に立たない糞上司を切りやすくなるんだぞ、『労働者』にとっては物凄くありがたい事だよ 成果主義か年功序列というより世代間格差が問題
東電を初めとした電力会社は原発事故の前後で全く別の企業になり、バブル世代とそれ以降の世代の社員の待遇格差酷く、若手社員の離職が相次いで介護職に転職する例もある
バブル以前の年功序列世代の賃金を給与を若手に振り替えないとダメ >>915
減給とか解雇とか、日本では難しいからな
だから右肩下がりになると若い世代が割を食う事になる
労働者の権利が高すぎる弊害 成果主義と言いながら、成果の出そうもない仕事を切り捨てると文句言うからなぁ
それで、他のお人好しにやらせてみて長々と時間と金をかけた結果、
やっと駄目だと結論を出しても見込みの甘さを反省するでもなく、
かえって根に持って文句を言い続けるようなのばかりだから救えない これってさ問題起こしてないのはいつもどおりの昇給で
問題起こしたのは昇給なしってこと？ 社長が社員食堂で飯を食えなくなるなw
スパナで殴れば1発だからw
まあ欧米もアジアも経営者は別室で食うからな 要は人件費の削減を正当化する口実を作ってるだけ。終身雇用、年功序列が日本の経済と社会にとって一番いいよ。間違いない。 >>915
根本はマクロ経済政策なんだから誰かのせいにするのは間違い ではあの部長は降格だろ、年功序列で現状の役職についてるんだから見直せよ 老害共が傷の舐めあいして、若手に対してよりも評価が甘くなるのが目に見えてる 年功序列賃金を廃止すると、その会社の熟練従業員が
ライバル会社に容易に転職しちゃうんじゃないか？
つまり技術流出につながる。 そもそも成果の定義がいい加減だからな
ビックプロジエクトに貢献したとか言い張って
呼ばれてもない会議に参加し続けただけ、コメント入れただけみたいなのと
実際に汗水垂らして働いたのと区別つかん。
というか下手すれば意図的にごっちゃにするからな
何せ部下の評価は自分の評価だから、評価者が
吟味するどころか、マシマシにする方向で肉付けする そもそも適切な評価とやらをするために
どれだけの仕事が必要になるかを考えたら良い
評価って天から降ってくるもんじゃないんだよw そのとおり。
うちも成果評価に無意味さというか、無駄なものだとを感じる
営業すら担当市場や顧客次第なわけで、評価するなら
部門単位でやればいいのに何故か個人単位のあほ制度。
顔本のいいねボタンみたいに、ありがとうポイント集めた数とかシンプルに評価すればいいのに 営業なら契約数
法務なら弁護士資格あるか
とかじゃないの 100%成果主義=労働者にカネを払いたくない
ＩＴや富士通で失敗した成果主義を今更取り入れるのかよ！ｗwwwwwww
まさに「狂気」
冗談抜きで、トヨタは労働者にタダ働きさせたいと本気で思ってるよ 欧米は100パー成果主義で
うまくいってんじゃん
なんで日本はできないわけ >>934
> 欧米は100パー成果主義で
> うまくいってんじゃん
>
> なんで日本はできないわけ
雇用の流動性が無いから 章男ちゃん がんばれ
年功賃金を廃止して、ジョブ型雇用に転換しろ。 >>935
これは多分その通りなんだが、それ以前の問題として、
従業員個々の能力を冷静に評価する事が、半ばタブー扱いだからな
仕事が出来ない奴を掛け値なしに評価すると、下手したらパワハラ扱いされる 自分は豊田本家だと言うだけで社長になっておいて
これを出来てしまうのがすげえよなあ
沢山株持ってるわけでも無いのにさ
年功序列は廃止するが
豊田一族の世襲は続ける・・か >>932
そういう分かりやすいところは既に成果主義だろうね
だけど、分かりやすく定量化できる所ばかりじゃないし。
>>934
海外に一度も長期で滞在したことのない馬鹿だな
100％成果主義って何を根拠に言ってるんだ？ >>146
凡人を助けるには、最低賃金アップ
挑戦する者を助けるには、無保証人貸付 >>943
井の中の蛙だった富士通の成果主義と違い、
トヨタは米国トヨタの経験があるから、やりやすそうではある
ジョブ型への移行期間って位置づけだろうけど 1割りの正社員と
9割りの期間工、派遣、請け負い、外国人労働者になるから正社員が
切られるようになると思うんだが 人海戦術的な仕事は切られる方向だろうね
その代わりいくつも副業する、ってなるのかな
コロナで壊滅した業界の動向見とかんと、明日は我が身かもね 年功序列賃金が悪いんじゃなくて、先輩は偉い制度が悪いと思うのは俺だけか？
俺は年功序列と終身雇用の廃止じゃなくて
先輩禁止年功序列制度を提唱する。
先輩後輩の上下関係をなくし、同じ身分なら年は関係なくみんな平等にする。
そのうえで長くいれば給料を上げるようにする
上下がなければ年下の言うことも聞くし、長くいれば給料が上がるから人もいつく
上下関係なきゃ成り立たない？大丈夫、日本と韓国以外のだいたいの国は
あまり上下関係なくても平和だ 日本人の大多数は凡人
こんな成果主義は日本に適さない ライン工を切ったところで、また派遣、期間工、請負、外人労働者のいずれかを入れなきゃならんw
50人でエンジン組み立ててるラインでは、絶対に50人必要。49人ではエンジンを組み立てることが出来ない。ここがポイント
このお陰で、なんとか職を得ることが出来る人が多数居るのだ
ほんとは設備投資して生産効率上げれば人は少なくて済むんだけど、目先の利益に拘るトヨタはバカだから設備投資にカネは出さないのさwほんと、おバカな会社だよねｗwwwwwww 派遣、期間工などの不安定な職種の人はもちろん危険だが、寧ろ正社員や管理職のほうが超危険
なぜなら正社員、管理職は、結婚して家庭を持ってる人や35年ローンでマイホームを買ってしまった人が多いから
恐らく、来年の冬ぐらいには、家のローンが払えなくなってしまう人が続出する
競売や任意売却なんて事態になったら、借金だけ抱えて路頭に迷うだろう
ホームレスや自殺や一家心中になりたくない正社員、管理職は、何がなんでも会社にしがみついて頑張ってほしい。
トヨタは糞会社だが、だからと言って他のとこもブラックばかりだし、簡単に職など見つからんと思う 組織に依存するからこうなる
組織のやることなんか信用するな ・
働き蟻には、全く働かない蟻が巣の中に１割はいるという
何故だと思う？
・ ・
朝顔の種の１割は発芽しない種だと言う
何故だと思う？
・ >>44
DELLは会社を短期的利益の為に
経営が迷走しないように 上場を廃止したけどね
会社は株主ものｗｗ 新自由主義ですな さてさて、
トヨタみたいな会社が、成果主義で今より良くなるのか楽しみです。
成果を上げる為なら周りを出し抜く、統一性や協調など邪魔！
歴史的に統一性や協調で維持してきた組織が瓦解するのは一瞬 成果主義の良いのは、売り上げ減ったら容赦なく評価下げて給料減らせるところだよな ヒュンダイ自動車の労組はストしまくって、ついに仕事中にスマホを見るのを合法化させたと言うのに >>951
> ライン工を切ったところで、また派遣、期間工、請負、外人労働者のいずれかを入れなきゃならんw
自動化
トランプの圧力でメキシコ移転を断念したフォードも、
その後、自動化で（米国人を）大リストラしてる 成果主義=労働者にカネを払いたくない
だから物凄くヤバイよね
社内の人間関係は確実にギスギスする
派遣や期間工だけじゃなく、正社員や管理職もヤバすぎ
正社員や管理職でこのスレ見てる人は、自分の手取り収入をよく確認して、家のローンを払えるのか計算してほしい
もし危ないなら、今すぐ銀行に相談したほうがいいよ
トヨタは労働者にカネ払いたくないし、国や自治体は税金だ！社会保障だ！で、カネ寄越せ！カネ寄越せ！カネ寄越せ！
もう、この国は滅茶苦茶やでw庶民は間違いなく追い込まれ、殺される
アメリカ型強欲資本主義の暴走で格差が拡大し、やがてこの国は滅びるだろう
自殺、ホームレス、一家心中が日常の世の中になる >>935
全く的外れ
何度も言うが日本で成果主義がうまくいかないのは契約という概念がないから ホント氷河期世代に恨みでもあんのか？
死ぬ気で頑張って大手に入ってもこれじゃん
しかも下の世代はアホなのに手厚く扱われてるし >>951
> ほんとは設備投資して生産効率上げれば人は少なくて済むんだけど、
> 目先の利益に拘るトヨタはバカだから設備投資にカネは出さないのさw
> ほんと、おバカな会社だよねｗwwwwwww
現在進行形の勤勉革命だから
どうやっても資本に人力が勝てないレベルまで価格差がつかない限り、設備投資は行わない
それは産業革命に現代勤勉革命が敗北したことを意味するからね そうすると、他の職種に異動した場合はどうなるんだ？ 年功序列廃止に反対するのは無能な中高年
スキルの割に異常に高い賃金を得てるからね 中高年になった氷河期世代を直撃
日本中氷河期世代に恨みでもあるんだろうか 日本の場合、口だけの管理職が一番ゴミ(´･ω･｀) >>960
うん、同僚同士の敬語は廃止するべき
上司にだけ敬語使うの
上司にしっかり責任感とマネジメント能力を持ってもらう
部下はしっかり自分でスキルを磨く、先輩に頼らずに
世界ではこれでやってる実例たくさんあるし >>970
敬語いらないよね
相手が年上か、格上か、図る行為が時間の無駄 成果主義といいながら達成したら当初の見込みが甘いということを減点されるんだろ
実際にそう評価されて目が点になったわw
まあトヨタは使えない管理職は降格しろって組合要求が出るらしいから比較的評価体制は信頼性があるのかもな 成果主義と転職のしやすさはワンセットじゃないと
日本終わったな 結局は、氷河期世代が例によって真っ先にこの影響の直撃を受けることになるんだろう >>972
成果主義あるあるらしいな もし自分がその仕打ち受けたら、社内全体にぶちまけたるけどね >>972
やる前にコンセンサス取るだろ？
コンセンサス得てるなら甘かったのはおまえの判断と突き返せば良いんじゃね？ >>970
残念ながら、それをやるには若手側の意識改革も必要
ウチの会社をみる限り、今の若手は言われた通り、マニュアル通りに慣れきり過ぎて、
事前情報の無い事に取り組もうとしないのが主流派 日本には向いてない制度なんだよなぁ。特に製造業には向いてないというのにトヨタがやるからには勝算があるのだろうか。
後輩に積極的に仕事を教えなくなるし普通の社員が、できない社員に格下げになってしまう。もともと最低限の技能で働けて人はダメ社員に格下げ。
成果を出すためにデータ改ざんしたり、失敗の隠蔽などだいたい失敗してる。
そのうち好き嫌いで人事が決まりだすよ。 実際の運用としては、大部分の人は今まで通りだろ。
自他共に認めるような本当にどうしようもない奴が昇給停止になるだけと思うわ。昔はそんなろくでもない奴でもきっちり昇給してったからね。 トヨタが始めたから津々浦々に浸透する
エクセルすら出来ない爺さんは低賃金になる 日本式成果主義（）って、要は人件費圧縮のためのベースダウンだもん。1社でも成功した企業ある？ 理想
成果主義で頑張ってる人が評価され無能な爺は淘汰される
解雇規制の緩和で雇用の流動化が実現する
現実
無能な爺に理不尽な査定をされて給料を減らされる若手や氷河期世代が続出する
解雇規制が緩和されても転職者が冷遇される現状は変わらず、解雇するぞと脅してサビ残みたいな脱法行為を行う経営者が増える 定期的に下位3割が落とされるような厳格な成果主義で働いてる連中にとっては、
普通の企業なんてヌルくてやってられないだろうな 日本企業が右倣えするんだよ
関係ないとは言い切れん 成果主義で連帯責任をどんどん排除してくと、
結果的に個人主義に収斂していくから、まあ色々歪みが出てくるわな
日本の企業が、その歪みをどうやって解消していくかは見ものだ >>988
逆だとおもってるが
連帯責任みたいのは強化されるかと
チーム、部署単位の成果主義も対象になり
いままで原因追求されなかったが、赤字の部署、チームは全員、減給とか この流れは必然かなとは思うが、年功序列を柱とした日本式社会主義の終焉で、今後はどのような社会を形成することになるんかねー。 簡単な例だと
テレビとかで、バイト入社した若手が工場長に抜擢され作業効率上げたみたいのが紹介されてたりするのをみるが
成果主義ではない場合は固定給のままだが
成果主義だと、製造コストや、時間あたりの完成品数があがれば、工場長も部下も昇給だろ 韓国の自動車工場はスマホいじっててもクビにならないし
中国の自動車工場は日本よりはるかにゆっくり流れてる
日本はマゾ国家なのに成果が上がらんと言うw
落ち目になったら何やっても無理なのね 1年契約にしたらいいじゃん
長期雇用に安心すると人は怠ける
年契約で成果出さなきゃクビ
これが一番いいよ >>978
どこかの段階で「AI人事」に変身するのかもね >>920
日本では無差別殺人は有っても社長に突撃する様な根性ある奴は1人もおらんは！ >>993
日本人には契約書という概念がないから無理
1年契約にしても契約書に書いてない仕事を平然と要求してくるに決まってる >>976
そんなの当たり前だろ
まあ決めたのは前任者で確定したから公式にこの部署はこれだけやりますって公示されるんだから
そしたら俺(当時の社長)はお前達に騙されてたんだっていうんだぜw
騙したからペナルティw お前らが大好きな外資は成果主義なんだから、日本も成果主義にすればいい
この30年、終身雇用が失敗だったのは証明されてる うちは建前は終身雇用の会社だけど
上司に逆らった社員は総務部に転属させて雑用をやらせて自主退社に追い込む
日本企業はウチと同じだろ？ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
