【雇用】KDDI、正社員をジョブ型雇用に 一律初任給も廃止 [エリオット★]
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KDDIは約1万3千人の正社員に、職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を導入する。通信やIT（情報技術）、金融で事業の多角化が進むなか、専門知識を持つ社員が生産的に働けるようにする。賃金も見直し、新卒の初任給も一律ではなく成果に応じて差をつける。
本体の正社員が対象で、まず今夏入社する中途採用の社員に適用する。2021年4月には管理職約2400人と新卒社員も対象となる。残る1万人超…
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2020/7/31 6:38
日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000/ >>9
進んでやる奴がいる訳ねえだろ
評価されない仕事任された奴は辞めて行くって事だ
そして誰かが辞めたら別の奴がその仕事を任される 結局昔流行った成果主義が名前を変えただけでジョブ型雇用じゃないように見えるけど ゼネラリスト強要なんか要らない
適材適所で粗探しせず、お互いをリスペクトしながら共存できるようにならないとね キャリアの社員って昔っからよく転職してるからなぁ
特にライバル会社へ >>9
ジョブ型を理解していない典型的なレス。
ジョブ型では自分の職分でない仕事は「してはいけない」。職場の掃除は掃除の担当者
がするので、ゴミひとつでも拾ってはいけない。欧米では当然のワークスタイル。
KDDIがどこまで理解しているのか知らないが。 新卒なんぞ半年使ってみなきゃ能力分からんから
そこまでジョブ型にする必要あるのかなあ 調整役が死滅して大損害を出して失敗するに100ペリカ賭ける！ >>15
その結果GMは破綻したんだけどね
GMの末期はプレゼン資料を貼るにも２メートル以上の高さは危険行為なので「貼る」専門のスタッフを呼ばなくてはいけなかったとか
それでそのスタッフが「あ、コレは大変だから明日やるわ」とか言い出して、いつまでも会議が始められないw
もちろん、再建後はトヨタシステムが導入された ジョブ型雇用の一番の特徴は人事権が所属部署長にあること
人事部はただの調整役になる
日本型企業で偉そうにしていた人事部の権限は一気に縮小する 出て来ても、それでKDDIにとって嬉しい事は何もないだろ 所詮サラリーマンなんだから、
月給制、年功序列でやるしかないだろ。
能力主義とか言っても、人が人を評価するんだから、ゴマすりが上手い奴が得するだけ。 定期昇給
各種手当（通勤手当・退職金手当・家族手当・単身赴任手当）
日本にしかない謎の制度ね >>10
任されないよ。契約に無ければね。
みんながやりたがらない仕事をする契約の社員を新たに雇うしかない。
それがジョブ型。 >>22
得というのが管理職に出世すると言う意味では、ジョブ型ではあり得ない。
ジョブ型では管理職とは管理という技能を持つひとつのジョブ。 >>22
テレワークではゴマスリは意味がない
何をどれだけしたかの成果だけが評価される 同一賃金同一労働や差別禁止の概念で言えば、
学歴関係なく実力で給与を決めれば、
無理して大学に行く意味もなく真の競争が生まれる。
10年後と言わないが20年後には世界的な流れで、
法で規制されるかもしれない。 >>6
学歴じゃなくて、成果に対してだから
専門卒の方が高い可能性 >>30
ジョブに値札が付いているだけなんじゃね？
人の評価も事後ではなく事前に行われるイメージ 中年が可哀想…
若い時に安月給で扱き使われ管理者なっても扱き使われるんだね… 大手企業ならもともとの待遇がよいからジョブ型にしてもよいでしょう。 ちゃんと評価できる上司なんていないんだから、不平不満だらけで潰れていくな ロスジェネはほんと全てを奪われるんだな
若い頃は将来報いるからと給料抑えられ、年食ったら年功序列廃止で抑えられた給料を取り戻せなくなる >>35
ジョブ型にしたらそもそも就業時間も出勤するかどうかも関係なくね?
期限を話し合いして合意が取れたLTと金で仕事するんだろ?
副業に制限かけるなら副業機会を喪失する分の金積むのは当然じゃないの?
極端な話LT1か月の仕事を毎日5時間くらい残業して2週間で終わらせたら
残り2週間は自由時間なんだから副業禁止にしたら問題だと思うけど
どこもかしこもジョブ型ジョブ型言ってるけどどういう考えなんだろうw こういうのは労働条件の不利益変更にはあたらないの？ 老害「俺たちさえ逃げ切れりゃ後は野となれ山となれw」 ただのコストカットなんだよなあ
役員の報酬も見直しでどうぞ 成果ってどうやって評価するの？
上司への胡麻すりやらが増えて不公平企業になるだけだよ
暇でバカな人事部が考えそうなことだ 昔エンロンて会社があってなそれはひどいもんだったよ >>48
お前の会社じゃ人事部は仕事評価しないのかよ 成果主義は社員のモチベーションだだ下がりになるのに >>40
20年前からわかってたから、コロナで一気に加速して残り時間が増えただけラッキー。
逃げ切れると思ってた上の世代が青くなってるかと思うとマシな気分。 成果主義だと良い数字が出やすい業務の人はいいが
問題処理とか、尻拭いみたいな業務やる人間は評価されない 給料減らしたいだけにしか見えないw
総務省からケータイ料金とかで色々言われてるから
収入源対策なのか？
5Gで売り上げ伸びなさそう キチガイ構造改革は、まだまだ続く。
構造改革路線が、日本を衰退させた
諸悪の根源だって
お前らまだ、気付かないのか？ KDDIの正社員を下請けのKDDIエボルバの派遣に
転向させる手段ｗ job番号:abcd1234 業務内容:今年度獲得見込客のデータベース構築作業
job番号:efgh5678 業務内容:abcd1234データベースを基にした新規顧客獲得営業
等々
業務内容が番号で細かく決められて、その番号の予算から自分の給料払ってもらう。だから、自分が携わってる業務が終わったら在籍していても給料払ってくれるjob番号無いから、金もらえないのがjob型雇用と言う英語で煙に巻いた、正社員非正規化活動そのもの。 そりゃ、総務のやつとエンジニアが同じ給料だったら怒るだろ >>17
大学教育変えなきゃな。
即戦力、賃金に反映できない内容の教育は敬遠されるな。 ジョブ型なら>>15みたいな氷河期世代の無職がゴミ拾い係としてKDDIに雇われる可能性があるってことだろ。良いことじゃないかｗｗｗｗ バブル世代が逃げ切れるタイミングになると物事が進むな やるだけやってみればいいんじゃない？
元々、賃金水準が高い企業で、ジョブ定義と評価スキームに自信がある
なら何とかなるかもね。
個人的には、狙っている結果にはならないと思うけど。 終身雇用制度はすでに崩壊してて成果主義への流れへ。そうなると新卒一括採用は遅かれ早かれなくなるだろうと。 >>78
知らんけどマジで仕事できないやつはいた
いくらこっちが客とは言えあんだけ怒ったことないわ
あれで俺より給料高かったら今回のこれでざまあみろと思う >>1
一律でいいんだよね。
内需が拡大する為になるから。
収入が安定して上がって行くことは回り回って少子化対策になる。
優れた社員には別途、報酬や権限を考えればいいだけ。
今頃こんなの導入するんだ。
ずっとauだけど、楽天に変えようかな。 社内政治ゴッコで遊んでる正社員が1,000万
現場でネットワーク組んでる技術者が非正規で300万 >>73
ゴミ拾い係でも相応の報酬が支払われる
草を生やす意味が分からん 富士通や日立、資生堂と大企業のブラック化と経営者などの上級との格差が広がるな
もちろん下請けの中小はもっと痛めつけられて労働者は更に奴隷とかす >>58
KDDIは社内副業とか認めてるから先進的みたい
人事がジョブ型ジョブ型言ってて未だに副業禁止的な就業規則ある会社あると思う
ていうかうちはソレだし ここ合併繰り返してるから社員の質にムラがありすぎる…とんでもない人材もチラホラ… DDIって国鉄のインフラと通信部門からスピンアウトしたんだっけか
親方日の丸企業と成果主義やジョブ志向の制度ってメチャメチャ相性悪いと思うんだけど
日航ってそれが潰れる遠因になってなかったっけ >>82
しょうもないことに時間を割けなくなるんでないの
やるべき仕事が明確でサボれんからな これで少しは教育投資とリターンの関係が明確になるな。
事業に活かされない知識やスキルを持つ高学歴な正社員を食わせるために、戦力のある実務者が派遣だとか専門卒だからとかの理由だけで割を食う世の中は終わらせるべき。 すげー。
ちゃんとした企業じゃん。
公務員もやれよ。
どうみてもPCでソリティアしてるオッサンより、窓口の派遣のねーちゃんの方が偉い >>89
むしろできる人はサボりまくれるでしょw
ダメな奴の仕事手伝わなくていいんだから
あ、サボりではないな
適正に業務を終わらせているため正当な休息時間になるわけだ 組織長が、自部署の中長期戦略をきちんと立てられるかがカギだね。それができれば、お飾りの管理職は減給できるし、優秀な若手は昇給できるようになる。 どこの会社であれ社員の奴隷化を許せば他の会社にも飛び火する
自分たちの権益を守ろうとする欲深い経営者は家族もろとも晒せ
良心のある経営者なら堂々としてればいい 2005年に40代の若さで急死した、
オーストラリア出身のマクドナルドCEOは中卒のアルバイト上がりだったが、どういう経緯でそこまで登りつめたのは不明だが、少なくとも学歴ではなく実力で出世できる土壌があるのだろう。 >>96
学歴で出世なんて今ないよ。
学閥で守られることはあっても、手柄無しじゃ無理。
枠が決まってるから当たり前だけど。 まずは同じ基本給からスタートなのはわからないでもないが、
取りあえずクビにならない程度に通勤してりゃ
ボーナスは必ずもらえるし、毎年昇給があるなんておかしいもんな。 >>97
そういう社風は極々一部で、日本や韓国はどう見ても前近代のガチガチ学歴主義でしょ。 >>26
当人の適性や専門性を無視して管理職しか出世ルートが無いのも不幸だし
管理職（マネジメント）になる為の教育を積んでない奴に管理職をやらせるのも不幸
誰が、こんな馬鹿な慣習を始めたのだろうか これから日本の会社はリストラ賃金カットで政治家、経営者の上級と底辺労働者にわかれる >>99
少なくともうちは大卒しかいないから学歴で云々はないね
出身大学も関係ない
だからこそ何故かそこに潜り込んでる高卒の俺もみんな大卒だと思いこんでんだけど 部署や担当で格差出るだろ
いらん仕事も誰かがやる羽目になるのに選択の自由はないのだろ >>103
内容をあまり読まずで少し的外れなレスをしてしすまない。
学閥は確かにある。
只し、上司に従順なだけで、手柄もマネジメント能力もない無能が管理職になり以後ループな傾向がうちにはある。
そういう奴は決まって下を罵倒する攻撃的な奴ばかり。 >>101
実力主義、成果主義が持ち上げられて随分経つけど、よくなるどころか、格差社会になって競争力も低下
より過激な雇用スタイルに憧れ抱いているけれどさらに、弱くなっていくのだろうね >>30
>学歴じゃなくて、成果に対してだから
>専門卒の方が高い可能性
逆に大学出てから夜間に専門へ通う人も増えてるようだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
