【AI】ソフトバンク、新卒採用の動画面接にAI導入 所要時間を7割削減へ [エリオット★]
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ソフトバンクは5月25日、新卒採用の動画面接にAIを導入すると発表した。5月末から、 AIベンチャーのエクサウィザーズと共同開発したAIを使って動画を分析し、合否を判定する。動画面接の選考に要する時間を約70%削減できるという。
同社は就活生の移動時間の軽減などを目的に、1月から新卒採用で動画面接を開始。グループディスカッションや集団面接を廃止した。動画面接では、事前に設定した質問に就活生が答えている様子を撮影・提出させ、内容を人事担当者が評価している。
https://image.itmedia.co.jp/news/articles/2005/25/l_dy_sfaii_01.jpg
ソフトバンクが新卒採用の動画面接にAIを導入
動画面接は1月以前から、インターンシップの選考でも実施していた。今回使用するAIの開発に当たっては、インターン生の選考で提出された動画データと、熟練の採用担当者による評価データをAIに学習させ、評価を自動で算出可能にした。
AIが採用基準を満たすと判断した動画は合格になり、応募者は次の選考に進む。不合格と判定した動画は人事担当者が内容を確認し、あらためて合否を判断することで、選考の正確性を確保する。
同社は2017年5月から、新卒採用のエントリーシートの評価に日本アイ・ビー・エムのAI「Watson」を導入するなど、AIを使った採用の効率化を進めている。
□ソフトバンク、新卒採用のES評価に「Watson」導入 - ITmedia ビジネスオンライン
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1705/29/news155.html
□関連リンク
ニュースリリース
https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2020/20200525_01/
2020年05月25日 12時51分 公開
ITmedia NEWS
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2005/25/news074.html ソフトバンクに就職したいという人が7割減ったりして くじ引きで決めたって結果は同じだからな。AIならマシかも知れん。 女ターミネーターT-Xみたいに口でビーピー発したら採用。 ソフトバンク
さすがに社員は
税金キッチリ払わされるよな Mrワトソンも出世したな。ウィンドウズのお荷物機能だったのに。 試験始まる以前から採用する正社員は決まっているということかな
高学歴で実績ある人 これ、やっちゃいけない奴じゃ。
よし、空売りしとくか。 A.I.のチェック項目
・ソフトバンクの回線であること
・IPアドレスから日頃どういったサイトへ接続しているか WeWorkのアダム・ニューマンに使っとけばよかったのに。 >>1
エントリーシートで効果があったから動画にも広げたんだろ
言葉を明確に論理的に話せないと駄目だな ちゃんと人事担当者と同じ結果を返すのが、ものすごく優秀なAI
人事担当者が少しでも違和感がある結果を返すのは、平凡なAI
これが、近未来にわたる人工知能の正しい結果。 面接用の専用アプリをインストールさせられて
アクセス履歴やらなんやら丸裸にされたりして…
「あなたdやaも受けてますね?」 >>27
わざわざそんなことさせなくても、リクルートが情報渡してるだろ 2ちゃんねらー様
このたびは弊社の選考へのご参加ありがとうございました。
AIによる選考を行いましたが、まことに残念ながら、
2ちゃんねらー様は不合格という結果となりました。
あしからずご了承ください。
2ちゃんねらー様のご健闘をお祈り致します。 これは素晴らしいよな
転職業界も変わるぞ
ボーッとしてたら駆逐される >>1
>不合格と判定した動画は人事担当者が内容を確認し、あらためて合否を判断することで、選考の正確性を確保する。
落とすやつのほうが多いんだから、7割も削減できるわけないだろwww >>1
まーたソフトバンクかよ。
おい、このCM、本当にいい加減にしろよな
在日朝鮮人の帰国事業を進めようとした白洲次郎が白犬に、犬の子が黒人、その妹は日本人…
この白戸家の設定にはあらゆる箇所に悪意があり、「 ケセッキ」という朝鮮語に行き着く。
白戸家…ソフトバンクCMに登場する 架空の家族
http://rekisi.amjt.net/?p=5025
. なんか迷走してるなソフトバンク
今の技術じゃ動画見て合否判定とか無理だろ >>32
逆じゃね
7割はAI選考だけで通すから、チェックする時間が7割減った話だろ >>17
多分、過去2、3年分の面接の模様をビデオ撮影して、その映像データと
採用後の勤務評価の2つを学習データとして利用してる。
アメリカではゴールドマンサックスがこの手法を使ってるとか報道されてた。
これにより担当者が気付かないような微妙な眉や目の動きとかで個人の能力が評価可能になるとか 金玉男尺八もトレーダー首にしてほとんどAIだもんな。 質問に対して顔の表情を変化させて回答してるかとか、
まあ大量のデータを投入すれば、だいたいまともなやつは
こう言う感じっていうデータになるもんな。 >>43
それだと、面接で落とされた人間のデータがないじゃん。
片手落ちにならない? 社員もAIとロボットでいいだろ。
もはや人を雇う必要もない。
もちろん禿げもロボットに代えればいい。 >>1
まーたソフトバンクかよ。
おい、このCM、本当にいい加減にしろよな
在日朝鮮人の帰国事業を進めようとした白洲次郎が白犬に、犬の子が黒人、その妹は日本人…
この白戸家の設定にはあらゆる箇所に悪意があり、「 ケセッキ」という朝鮮語に行き着く。
白戸家…ソフトバンクCMに登場する 架空の家族
http://rekisi.amjt.net/?p=5025
. AIが選考するなら動画である必要性ないと思うけど
動画をかませることで処理が一つ増えてるというか
ペーパー試験なり作文提出なりでいいんじゃないの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています