こういう助成金貰うための休業日に社員を働かせるのってありなの？

まぁ働かすってほどでもない内容ではあるんだが以下のような話

休業日に休んでた人に確認すべき内容があったが、その人は今日休んでるから別の人に教えてもらいたいと言ったんだ
そしたら上司は給料払って休みにしてるんだから休んでるその人は対応して当たり前と言う
5分もあれば済む内容だからさして労力にもならんが、上司の言う解釈は妥当なんだろうか？
厳密に言えば補助金を貰ってるけど働かせても問題ないと考えてるようにしか思えなかったので