経営者側から言わせてもらうと
そもそも休業保証10割っておかしい。
なんで、休んでる状況で普段通りの給料が貰える？
それだったら、コロナの状況が長引けば長引くほど、ラッキーなだけじゃん。働かなくて金もらえるんだから。

企業としては収入減で、給料払えなくなったから、
休んでくれって労働者にお願いをするしかない状況。
とりあえず雇用は守る。給料の60%はなんとか出します。
それが気に入らないなら、辞めればいい。

働かざるもの、食うべからず。