【経済】休業手当100%国が補助、小規模企業向け雇用調整助成金
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厚生労働省は休業する小規模企業が従業員に支払う休業手当について、賃金と同じ水準を支給する場合は全額を雇用調整助成金で補助する方針だ。休業しても従業員の収入が減らないよう助成率を上げ、小規模企業に雇用維持を促す。
新型コロナウイルスの感染拡大で、外食・サービスなどの小規模企業は資金繰りが厳しい。厚労省は雇用調整助成金を通じて、企業に休業手当の一部を助成している。
企業は休業した場合、従業員に休業手…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58462500U0A420C2MM8000/ 日本共産党の小池晃書記局長は13日、国会内で記者会見し、新型
コロナウイルス対策として政府が拡充した雇用調整助成金(雇調金)に
ついて、相談が4万7000件に上る一方、支給決定は2件(3日時点)に
とどまっていることを明らかにし、「深刻な実態に全く追い付いていない」と
指摘しました。 企業努力もせず、好きなことやって、いざ、政府批判で家でゴロゴロ、死ねばいいのに 1日の上限8330円で全額補償とは
この手の詐欺止めろよ 休業もなにも案件いくつか飛んだからキャッシュフロー自体が詰まって、約2ヶ月後に解雇だわw
仕事がないとどうにもならん Λ,,,Λ
(ミ・ω・)バカ安倍は日本人を全滅させようとしか思えんわ
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)さっさと新法作って戒厳令を1ヵ月間出して
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)PCR検査を最初からやり直せば早く収束するのに
Λ,,,Λ
(ミ・ω・)ダラダラと生殺しじゃ、全部が死ぬわ 小規模事業者って規模どこまでかな?100%助成金負担なら上限8330円から大幅にアップだな
経営者は雇用維持の為にどんどん使用しなさい 全然、全額支給じゃないよな
休業要請又は営業時間短縮要請の対象の業種
休業手当として賃金全額又は8330円以上を払っている場合、1日8330円を上限に補助
対象外の会社
休業手当年払っている金額のうち、賃金の6割までの部分を9割、それ以上の部分の10割、を1日8330円を上限に支給
だと思う。分かりにくいけど多分そう てかこれで事実上休業補償できた。都道府県独自の支援金はいらない。 既に倒産済みも多そう
雇用保険の積立金が余りまくってるのに二カ月間なにをしてたんだ? >>13
雇用調整助成金は雇用保険から出る
国から出るわけじゃないから、国が雇ってない 休業保証社員に1万5千円100%払っても助成金は上限8330円との理解であってますか?
それとも60%超える分は全額保証と
思って事業構築していいですか? ちなみに休業要請対象ではありません。ただ空港関係で売上9割減です
従業員正社員7名非正規バイト8名で
幸い無借金経営で4000万は運転資金あります。
出来れば休業保証社員に100%払いたいので正確な情報お願いします。
ハローワーク及び商工会議所でさえ
電話やっと繋がっても後日改めて連絡くださいとの対応で困っています。 >>26
ありがとうございます。
休業保証社員に100%15000円払ったら助成金は8330円と理解しました。
助成金受けた金額は売上として
消費税除いて課税され雑費所得として処理ですよね?
何とか1年持たせる運転資金考えてみます。 前年の雇用保険金額の平均で計算したら、日額が少なすぎる。
パートが多い企業で平均8330円にもならないのに、正社員に全額の休業手当など、出せるはずがない。
企業は大赤字の上に、高額な社会保険料を負担して、もうあと1ヶ月ももなたい。
クソ助成金をマスコミで宣伝するより、社会保険料の全額免除をしてくれ。 うち会社、中小で正社員並みに働いてるアルバイト(ボーナス以外社員と同じ待遇)に6割しか出さないとか言うて大騒ぎになりそうなんだけど
会社の負担変わんないだから出せばいいのに >>7
金額上がるんですよこれから
逆にお前らみたいな乞食が今度は標的になります
お察しします
金に飢えた人間は怖いよ バイトもパートも補償内とか意味わかんねーんだけど
なんで手前都合の時間でしか働かない乞食の補償なんか必要あるの? >>20
今回だけでもこれだけ時間経ってるのに今その知識なの? >>21
最低時給補償されるなら万々歳じゃないの?
馬鹿でもわかるけどこれ本来働く必要ない層も受給出来るザルバラ撒きですよ?
理解できてない脳血栓患者が騒いでるだけ 観光、アパレルだろ?潰れてってんの。
いらねーよ、そんな微妙な職業...バカの受け皿になってるだけじゃん。
努力も何もしてこなかった人間に保証とか、将来本当に護らなきゃならん職種がピンチになったときにどうすんのさ... >>36
聞きかじりで分かったつもりになってる馬鹿の典型だな。
観光、アパレル、飲食・・・・・今現在そんな範囲で済んでねえぞ。
土建、不動産、製造業は元より景気が良いと言われてる物流ですら明暗が分かれてもたないところが続出してるというのに。
潰れそうなのはおまえみたいな馬鹿の受け皿になりそうなところだじぇないんだぞ。 民間で働いてる人なんで給料ゼロになる可能性判あるの理解して働いて貯金してないわけ?(笑)何で公務員も将来税金負担しないといけないわけ?申し訳ないと思ってる? 今のところコロナ影響がない会社の経営者だが、売上が落ちれば自分の年収くらいの赤字が1ヶ月で出たりするから怖いよ 経営者側から言わせてもらうと
そもそも休業保証10割っておかしい。
なんで、休んでる状況で普段通りの給料が貰える?
それだったら、コロナの状況が長引けば長引くほど、ラッキーなだけじゃん。働かなくて金もらえるんだから。
企業としては収入減で、給料払えなくなったから、
休んでくれって労働者にお願いをするしかない状況。
とりあえず雇用は守る。給料の60%はなんとか出します。
それが気に入らないなら、辞めればいい。
働かざるもの、食うべからず。 >>40
実際には全員休業って訳にはいかないだろうね、で
休業の人は100%支給
出勤の人も100%支給
なら出勤したくないね、出勤しろというならせめて残業扱いで125%支給にするとか 違うで
休業手当10割支給の場合、支給額の6割まで10割、残りは9割支給やで
但し支給額が8,330円以下の場合な
って、なんでここまでわざわざややこしくするんかな
ほんでまた上限額増えて制度変わるんやろ
ええ加減にしてくれ >>1
これ非常事態宣言を今月で解除したら無効になるのかw >>42
休業手当てと助成金ごっちゃにしてるし、支給率も逆になってますよ 助成金もややこしいのは勿論なのですが、休業手当ての勘違いの多いこと…。
「最低賃金=毎月の給与の6割は貰える」という勘違いばかり広がって困る >>46
拡充案を適用すれば、従業員は休業手当として給料の100%が会社から支給されるんですよね?
助成金は一定割合で国から上限額まで助成される…
この認識であってますか? >>47
現状の拡充案は2つありまして、どちらに該当しているかによります。
また「平均賃金の100%」≠「賃金の100%」であることがポイントです。
平均賃金とは過去三ヶ月の給与を「暦日(カレンダーの日数)」割ったものを日額計算したものを指しますので、「うちは平均賃金100%を払いますよ!」と言われても、実はその時点で通常賃金のおおよそ70%ほどにしかならないということです なるほど、休業手当の10/10を支払うといっても、そもそもの休業手当自体が賃金より少なくなるのか…
でも、日給制や時給制なら労働日数で割った最低保障額が平均賃金となるから、本来の賃金の100%をもらえると思っていていいですか? ってことは、6〜7割減らされた休業手当を貰うより、現在検討中の直接支給「休業者給付金」の8割支給の方が従業員的にはお得なのかな
雇調金申請するのはもう少し待ったほうが良さげだな
連投すいませんでした >>50
そうですね。日給などの場合は計算がややこしいので割愛しますが、大筋の考え方は同じです。
ただ企業として「助成金はあくまで助成。皆さんの雇用を守るために我々は皆さんに平均賃金以上に払いますよ」というのであれば、それ以上に貰えることもあるでしょう
もちろんその場合は企業持ち出しが増えるため、リスクは企業が背負うことになります。 一つ確認したいのですが、休業手当というのは最低額が定められているだけで、通常賃金を上限としてなら、いくらでも支払って良いものなのでしょうか
雇用調整助成金で助成されるのであればmaxまで支払ってあげたいと思ってるのですが… >>53
支払うことは問題ないと思われますが、助成金にはその賃金すべてを「休業手当て」として使用することは法律上できません。
労働基準法第12条により、「これを算定すべき事由の発生した日以前3ヶ月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう」と定義されているため、あくまで休業手当てはこれに基づいた金額になります。
しかしながら、雇用を安定させるために企業側が「調整金」などの名目などにより別途手当てを支給しているのであれば問題ないでしょう。但し、調整金は先ほど申し上げたように休業手当てには当たらないため、助成金対象からは間違いなく外されるはずです。
長文、連投失礼致しました。労働者の皆様、是非とも正しい知識を持って、なんとか乗り切りましょうね 雇用調整助成金のページには
※平均賃金額の算定について、一定規模以下の事業所は簡略化する特例措置を実施する予定です。
とありますね
日々変化していきますね、この制度 >>40
君は休業手当についてもっと勉強しなさい
あと、労働基準法もね >>40>>41
↑
これ昨日じゃなかったら、こいつらあらわれてねーんだっけかw
俺が母親殴るけるしたときも隠れて、
実際はテレビでモザイク顔なしくずやどっかの企業や役所どもみたく人手余り余剰人員どもがこの助成金のカネもらってんだ〜。
ここで書き込んでる自称経営者や暇人クビ切りされねー給料ドロボーくずども、一日でも休んでたら殺してやる。
実際俺、実の母親殴るけるしてやってんだからなあ。
だらだら残業や和気あいあいとかほざいてだのくだらねー雑談してると遊んでカネもらってんな
おい死ねてめー。働かねーでカネもらってんなくず
イラついたストレスに母親なぐるけるしてから >>57
>>41の言ってることが正論。
雇用調整助成金の制度には、不公平感がある。 雇用調整助成金の休業手当に関する注意書きに、以下のような表示があります
※なお、休業するときに労働者に支払う休業手当の額は、通常支払っている賃金の60%以上である必要があります。通常支払っている賃金と同じ額を支払っているときは、100%と記入してください。
つまり、>>41の言うとおり、出勤してても休んでても同じ額の給料が支給される場合もあるということです。 >>57
雇用調整助成金について、もっと勉強してください 休業するにあたって休業協定なるものを作って
従業員と休業の協定を結ばないといけないです。
それを見るとその会社の休業手当の計算の方法がのっています。
直近3か月の平均賃金を元にするのか
所定の給与を元に計算するのか
所定の給与が元で100%支給すると書いてあれば
普段通りの給料が支払われます。 休業手当は貰えるんじゃなくて、借金だからな
返す金増えるってことはコロナ前の倍稼がないといけないんだけど >>40
↑
スーパーやドラッグストアで休んでるヒマねーのに、このブタクズが遊んでる会社は何やってんだあ?
働かねーでカネもらって遊んでるブタは経営者だろうが労働者だろうが公務員税金クズのヒマ潰し書類遊び事務職人余り給料ドロボークズと同じだ。
会社で仕事しねーわ休みあたえられてるわ、俺が母親殴る蹴るしてやったらウソぶっこいてんだよな。んなクズどもはもっと殴る蹴るしてやらねーとなあ >>59
平均賃金の算定の仕方知ってる
あと、雇調金の限度額とか >>65
いつまで平均賃金にこだわってんの?
もう少し雇調金のこと勉強すれば?
いま世界的にコロナウイルスってのが流行ってるのはご存知? 雇用調整助成金について、知ったかぶりが、いかに多いことか 笑
労務士では無いが、助成金を給付するために付け焼き刃で手続き中のオレのほうが、この期間中の雇用調整助成金については、自称、労務士より詳しいわ 笑 ちなみに
>>57
>>65
ね。恥ずかしいヤツ。
労務士とは、名乗ってなかったね。ソコはすみません。
なんか、だいぶ上からこられたから。 多分それなりには詳しいんだろうと思うけど、コロナ特例とか日々変化する制度に追いつけてないんだろうな
確かに平均賃金の算定は>>48で正しいんだろうけど、自身の不勉強を棚に上げて人にドヤ顔で講釈垂れるのはいただけないなぁ
ハッキリ断言しておく
休業手当を通常の給料と同額、あるいは8,330円以上支給すれば、上限額まで100%助成されます。(5/21現在)
平均賃金ではありません。 今確認したら>>60の表示がキレイさっぱり削除されてるわ
昨日までは確かに表示されてたし、修正前のファイルをダウンロードもしてある
ちなみに、
なお、休業するときに労働者に支払う休業手当の額は、平均賃金の60%以上である必要があります。
に、変わってるので、やはり平均賃金か。
さてはこのスレ見て間違いに気づきやがったのか? ここまで大盤振る舞いしたら雇用保険の原資が短期で枯渇しそうだな >>69
ちょっと質問なのですが、厚生労働省のホームページでは5/1発表の拡充案が掲載されてて、確かに「一定の要件を満たす企業には10/10」というような記述あるのですが、その下の「企業負担6%」とか書いてある内容はもう関係なく?100%ということですかね >>74
拡充案には2パターンありまして、
ひとつは
・解雇していない
・休業要請(時間短縮含む)に従った
・休業手当を100%支給したor8,330円以上支払った
この3つの条件をすべて満たした場合、100%助成されます。
それにひとつでも該当しない場合は「企業負担6%」の方になります。
正確には、休業手当の60%までは9/10助成、それ以外は10/10助成というなんとも複雑怪奇な制度なのです。 >>75
ありがとうごさいます。
では>>69はちょっと違うということですね。勘違いではなかったので安心しました! >>76
そうですね、100%支給される条件についての記述がないので違うといえば違いますね
先の条件を満たせば100%支給されると思います。 >>71
今日確認すると、また>>60に戻ってる
コロコロコロコロ変えやがって
で、結局通常の賃金と同額助成されるということで>>41が正しいわけだ 俺が書くと、>>41や下らねー説明してんな〜
>>40の働かねークズブタ藁人形だして、役所のヒマ潰し書類遊びや余剰人余りホワイトカラー給料ドロボークズどもがこれ、もらってんのか?
すでに解雇やエッセンシャルワーカーはずっと働き状態で、平日のヒマな時間帯にブタクズ会社や給料ドロボークズどもが書きこめるほど、こいつら遊んで雇用守られてんのか。死ねクズ 給与台帳を2年分WEBで入力
前期決算書の給与総額を入力&添付
振込口座入力&添付
会社の規模をしめす情報入力
あとは国の方で勝手に計算して振り込んでくれれば
それでよし
日本年金機構が主体でやった方がいい
標準月額報酬も把握してるしな
休業補償にして労働局主体でやるとか
わざわざ手間も時間も金もかかる
面倒なやり方をなぜ選択したんだ こういう助成金貰うための休業日に社員を働かせるのってありなの?
まぁ働かすってほどでもない内容ではあるんだが以下のような話
休業日に休んでた人に確認すべき内容があったが、その人は今日休んでるから別の人に教えてもらいたいと言ったんだ
そしたら上司は給料払って休みにしてるんだから休んでるその人は対応して当たり前と言う
5分もあれば済む内容だからさして労力にもならんが、上司の言う解釈は妥当なんだろうか?
厳密に言えば補助金を貰ってるけど働かせても問題ないと考えてるようにしか思えなかったので >>81
震災の時に不正が横行したらしく
後々調査入るよ 全員一斉で休業になり、そんなさなか、1日だけ小さな仕事が舞い込んできて、ごく一部の人だけ働くことになった。
このとき働いた人たちって、働き損になるんでしょうか。
働かないと通常の9割(解雇がある場合8割)しかもらえない、という話はあるでしょうが。 会社の給料の出し方次第じゃない?
皆に不平等なく、100%、90%、など個人差の無い出し方だと、あなたからしたら、休んでる社員と比べて、働きゾンになりますね。 >>83
普通は休業手当もらうより働いたほうが収入は多いですよ。
>働かないと通常の9割(解雇がある場合8割)しかもらえない、という話はあるでしょうが。
ここでいってる通常の意味は普段もらってる給与のって意味ではありませんよ。
「通常の〜」=「平均賃金の」ってことなので、仮に休業手当が100%出ようとも普段もらってる給与と比較すると目減りするのですよ。 人手不足で仕事がいくらでもある時代に
何で破綻寸前の財政から税金で社内ニートを養ってるんだよ 月給30万の従業員が、休業手当100%で30万貰うことができるのがコロナ特例
休んだ人だけ得をする >>87
実働日数/暦の日数分だけ減るので、実際はそれほどもらえない。
例えば4月に完全週休二日、29,30祝日として休みだった場合、勤務日数は本来20日。
暦の上では30日あるので、100%支給なら単純計算で20万の計算になる。
ところで、ここで問題になるのが労働基準法ぶっちぎってる会社。
例えば30日29勤務とかで、提出できるものなのだろうか。
中小企業が雇用調整助成金を渋っている理由の一つじゃないかなと思ったりする。 >>88
※なお、休業するときに労働者に支払う休業手当の額は、通常支払っている賃金の60%以上である必要があります。通常支払っている賃金と同じ額を支払っているときは、100%と記入してください。 >>88
特例事業主のうち小規模事業所の事業主(常時雇用する労働者が概ね20人以下の事業主のことをいう。以下、「小規模事業主」という。)が実施した休業等に係る助成金の支給額は、
「判定基礎期間における助成金の対象となる休業等に係る対象労働者に対して事業主が支払った当該助成金の対象となる休業等に係る賃金等の額に相当する額として厚生労働大臣が定める方法により算定した額」を
「判定基礎期間における助成金の対象となる休業等に係る対象労働者に対して当該事業主が実際に支払った当該助成金の対象となる休業等に係る休業手当又は賃金の総額(以下、「休業手当等総額」という。)」に、
0402イの「ロに定める平均賃金額(1人1日分)に、休業等協定により定められた手当又は賃金の支払い率を乗じて得た額を基準賃金額とし、これに助成率及び休業等延日数を乗じることにより得た額」を
「休業手当等総額に助成率を乗じることにより得た額」に読み替えることができることとし、当該事業主がいずれかの算定方法を選択できることとする。
※冒頭の定義部分の変更 (イ) 平均賃金額
平均賃金額(1人1日分)は、初回の判定基礎期間の初日が属する年度(4月1日から3月31日までをいう。以下同じ。)
又は前の年度(以下「前年度」という。)の任意の月に提出した給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書に記載された俸給給料等(01)欄の「支給額」を
同欄の「人員」及び当該計算書を提出した月が属する年度の任意の1か月(ただし、2月を除く。)の月間所定労働日数で除して1日分としたものである。 >>87
ホント、変な状態だよ
ウチなんか経営状態苦しいのに、社長が給料ダウン言い出せなかった為に、
基本給100%のまま給料支給して、雇調金を利用するために社員休ませてる状態。
社員の立場からすると、休めて今まで通りの給料もらえて、コロナ様様だよ。
中には勘違いした奴がいて、「自分が休んであげてるおかげで、会社には金が入るんだ」みたいな思考の奴までいる。
筋道でいうと、給料カットした会社のみが利用できる制度にしないと、中にはウチみたいなモラルハザードが生じる会社も出てくるよ。 >>88
特例に追いついてないのか
ちょっとは勉強しろよ 緊急対応期間3ヶ月延長
9月30日まで雇用保険加入者でないパート・アルバイトも助成対象に せっかく国が出してくれるのだから今後の事も見据えて積極的に活用していかないと 申請してから入金までどのくらいかかりますか?
申請したものの入金はまだです >>93
コロナ後に大リストラを社長におすすめしたいな 3カ月前に決定していたら
倒産しなくてすんだ会社、大学辞めなくてすんだ人、自殺しなくてすんだ人、
いっぱいいたはずだよね。
スピード感を持って欲しい。 >>87
怠け者の発想だな
働かなくたって生活費は同じようにかかる。 >>101
休んでる間に他のバイトもできるんだよな 雇用調整助成金は雇用保険から賄われるから別にいいんじゃない。税金からじゃないし。
でも大盤振る舞いしすぎると今までの積立金がなくなるんじゃ・・・と心配になるわ。 申請したら即日受理され、わずか9日で入金
スピーディになったもんだ これって月の契約日数や普段のシフト実績関係なしに、休業してた日数分もらえちゃうの? これ閉めといたほうが利益あるんだってな
それでドコもかしこも休業してたのか・・・ネコも杓子も100パーじゃなw 俺、休んでないけど会社が雇用調整もらってるっぽいんだよね。。
チクろうかな
労働基準法なんて関係ねぇってスタンスのくせにこういう時だけ国に頼るとかダサすぎて萎えた 無知ですまんがこれって会社が申請するの?それとも個人的に申請するの? >>110
雇用調整助成金、緊急雇用安定助成金は会社がします
個人で申請する場合は
新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金
という制度もあります コロナ以前の平常時は無駄なカネで政策もそういってたクズがだれが使ってんの?
会社で窓際族クズ給料ドロボー中高年ブタクズや余り公務員や派遣事務職女だっけ。死ねクズ
調子こいてんな死ねクズ >>109
>>110
俺は会社がやるって言われてそのまま音沙汰なし。
4/1から9/30の収入を3月以前の任意の3か月(かな?)で
比較して金額を割り出すわけで、
わからないのは今申請してお金がもらえるってのはどういうカラクリ? >>113
順序として何よりまずあなたが会社から休業手当をもらわなきゃ雇調金申請は始まらない
貰ってないなら会社は申請する気ないんじゃない? >>114
実は正社員ではなく、非正規の者です。
給与は会社からではなく派遣のような形態なので
複数の相手先からの支払いになります。
会社からは本来個人で申請するものだが大変なので会社がやります、と言われました。
会社側も問い合わせが多いみたいでなかなか聞き出せない状況。
いつ申請するのか、いつもらえそうなのか、見当がつきません。 >>107
前回の例に習うと、受給した事業者は1年以内に高確率で調査が入るから、
巧妙にやってないとばれる うちの会社も3分の1か、4分の1程度の人は休業中で
国からの補助で給料は保証されてる
休んでる奴らはそのままダラダラしてても良し、金が欲しければバイトでも何でもして普段以上に稼げる
働いてる奴らはコロナのせいであれこれ面倒な事になって普段以上に大変
てことでモチベーションだだ落ち
このままいけば求人が活発になったら辞める奴多発だろうなって感じ >>118
休業中他のバイトしてる方が結果として稼げるのかな? >>119
そうだね
20人以下の事業所は休業手当に面倒な平均賃金の計算しなくても通常の給料全額助成されるから、バイトからすれば休めて満額ゲットで丸儲けよ >>124
申請書提出した日に受理されなかったの? >>125
会社側でやるようなのでわからない。
会社にも問い合わせ多すぎるようで聞くに聞けない。 >>126
会社が雇調金を申請するときは給与明細か賃金台帳の写しを提出しなければいけません。休業手当を支給したことを証明するためです。当然、実績がなければ助成されません。
現段階で会社から休業手当を受け取っていないのであれば、今後一切支払う気はないでしょう。 もう、2カ月休んで給料もらってるわ。このままの状態が一生続きますように🙏 >>119
残業代とかまでなると話は分からないけど
基本的に休業+バイトの方が稼げそうな感じ
サボりがちな駄目な奴ほどずっと休めて美味しい目にあえて
頑張る人間ほどこのクソ暑いなか出社で悲惨だから
社内に不満がたまりまくってるわ 公務員は失業保険料を払ってないんだぜ
公務員は失業しないからという理由で >>128
雇用調整助成金、延長に財源の壁 9月末に特例期限
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62777820Y0A810C2EE8000/
> 9月末の特例期限を現状の内容のまま延長すると財源が続かなくなるとの見方が出ている。 >>129
> 基本的に休業+バイトの方が稼げそうな感じ
確定申告で回収される分も考えると、どうだろ
バイト分がタダ働きしていたことにならない? >>1
派遣社員だけど、勤務先が週1日休業日で週休3日になった
派遣会社からは3カ月分の給料の平均金額に対して60%分の値段の保証金しかもらっていない
しかもそのお給料では少ないからキツいと派遣会社に話したら、毎月3日間、自身の有給休暇を休業日に使ってお金をもらう形になっている。5月下旬から
で、もしかしたら契約を月曜日から金曜日勤務ではなくて週休3日の契約にしなおして、保証金がもらえなくなるやり方を取られるかもしれない
血も涙もない >>128
雇用助成財源「早急に答え出す」 特例延長で政府が検討
https://www.tokyo-np.co.jp/amp/article/50006
>9月末に期限を迎える雇用調整助成金の特例措置の延長に向け「財源をどう調達し、どういう条件でやっていくのか早急に答えを出す」と述べた。 分かりにくいなー
仕事先からは保証六割ほど貰えて休みの日が増えて
それが休業手当出る形だけど
それはそれでいいのか?でも保証六割じゃ減ったままで暮らせねー
そろそろ副業しなきゃだわ 内需と為替の関係を理解しろ。
通貨の供給量が増えると、カネが増えモノが足りなくなるからインフレになる。モノの方が価値が高まるわけだ。
ところでこの現象を対外的に見た場合、円の供給量が変わらないのに、ドルの供給量が増えたら、ドルの価値が下がりドル安になる。
経済学的には戦争は公共事業と同じであり、通貨の供給量が増えモノが足りなくなる。だからアメリカが戦争するとドル安になる。
そして、内需が大きいほうが貿易赤字になる。内需が急増すると供給が間に合わずに輸入が増える。
だから、アメリカは戦争をやめ内需を縮小しドル高になれ。日本は内需を拡大しろ。
じゃあ、アメリカをモンロー主義にし、日本を軍拡させ、自衛隊を派兵してみろ。円安になるから。
通貨安っていうのは、
通貨の供給量が多い=通貨の価値が低い=物の価値が上がる=インフレ
で好景気になるんだぞ。
昔は、イタリア内部に南北問題というのがあって。イタリア北部重工業地帯とイタリア南部農村地帯の格差が問題だった。高校で習うだろ。知らないと高校卒業できないはずだぞ。
いまでは、ドイツが北部重工業地帯で、その他が南部の農村地帯だな。
で、ナショナリズムが、と言われてもwwwそれは違うんじゃないかなwww原因が違う。ナショナリズムではなく格差の問題だ。
ジャップに都合がよくないからジャップはニュースにしない。 「雇用調整助成金」のオンライン申請 25日正午から運用再開へ 20年以上勤務していた会社を昨年の12月に会社都合で退職したが、コロナの影響で未だに仕事が見つからない自分には何の支援も無いんだな。わずか2ヶ月の差で完全に切り捨てられたわ。最悪だ! >>144
会社都合なら失業保険スグに出るから、取り敢えず次の仕事見つかるまで、それで凌ぐしかないよね。頑張れよ。 >>128
雇用調整というのは事実上、解雇一歩手前のこと
2ヶ月も雇用調整を受けてるなら会社はおまえのことを即日解雇できるよ
解雇の補償金も出さなくていいし、解雇なので同意も必要ない >>147
アメリカではレイオフは失業者扱いだからね
日本でも失業者にカウントするべき
そうすれば本人も危機感を持つだろうに >>147
政府が雇用調整助成金を出してる間は解雇は無理筋だが、それが止まったら大量解雇が発生しそうだな
>>148
マクロが死んでるのに、本人の危機感の問題ってwwwwwwwwwww >>149
> マクロが死んでるのに、本人の危機感の問題ってwwwwwwwwwww
発端となってる>>128参照 >>151
マクロが死んでるのに、危機感も持たなくて、どうするの
上ではバイトや副業の話も出てるけど? 給付金が切れる来年から大量失業が始まります。おまえらの友達が増えるから楽しみですねw 早くコロナを指定感染症から除外して、経済を回せ!それしかない。 >>153
しかも、失業手当は無し
雇用保険を雇調金に使っちゃったからね
いま雇調金を貰っている人は、実質的に、いまが失業手当の受給期間 >>152
危機感もってもどうにもならんのに、ネオリベ君は危機感をもって行動しなかった本人の自己責任とでもいいたいのか?
副業なんかやったら、それこそ首切りのいい口実だっての
>>156
>いま雇調金を貰っている人は、実質的に、いまが失業手当の受給期間
出鱈目言うなよ、そもそも雇調金のほうが額は多いし >>157
ネオリベw
漏れが書いてることは、むしろネオコンなのだが、ネオリベ扱いw
> 出鱈目言うなよ、そもそも雇調金のほうが額は多いし
額が多いから何なの?
どこが出鱈目か、財源から説明してください >>158
ネオリベとネオコンの細かな違いなんか信者以外にはどうでもいいし、失業保険が出るか出ないかに財源とか関係ないのに、お前どんだけ馬鹿なんだ? >>16
今回は違うよ本当に100%来る
でも我が社は解雇してるから来ないw >>160
つまり、定義も知らずにレッテル貼りしたかっただけか
> お前どんだけ馬鹿なんだ?
で、財源は? >>160
新自由主義と新保守主義は別物だぞ。
新自由主義は政府による大企業や市場優遇政策。
新保守主義はリベラルが保守に転向したものだ。 >>164
どっちもやってることは政府・権力の私物化であって、細かな教義の違いとか気にしてるのは末端儲だけ
例えば、ウクライナクーデターでうまうましたのはどっちかとか区別つかねーだろーが >>165
> どっちもやってることは政府・権力の私物化
これには同意
いや、1%も違わず完全同意 >>162
そんなもん気にするな
国債で何とでもなるだろ >>168
積み立てがなくなったら保障なし=小さな政府
国が補填して保障を継続=大きな政府
自分は小さな政府(=保守)で論じてるのに、なぜかネオリベ扱いw >>166
えーと、、、いやいいんだけど、、、
だったら、ネオコンが通貨発行益を私物化したいから失業保険の財源が足りないってことにしてる、ってこったよね 1日あたり15000円ならばこれまで給料200000円ぐらいだった人が
20日/月を休業として300000円の給料をゲットできちゃったりするの? こういう助成金を受けてるクソ会社の従業員は、税金から支払われてる事を意識してないの?
要するに、生活保護受給者と同じって立場って分かってんの? 店自体休業しなくても従業員には休業手当は支給できるんやで、当然 コロナ禍の甘い罠、闇バイトの裏で新たな脅威となって忍び寄る“半グレ”の実態に迫る
9/18(金) 22:22配信
ザテレビジョン
コロナ不況でネット上にあふれる「闇バイト」募集
9月23日(水)深夜3:30からのテレビ朝日「テレメンタリー2020」(テレビ朝日系列各局で放送。ABCテレビは23日深夜2:14)は未曾有のコロナ禍の中、
ネット上にはびこる闇バイトの裏側に控える新たな脅威”半グレ”に迫る「コロナ禍 闇に溶ける半グレ」を放送する 仕事は以前より忙しいのに助成金を当たり前のようにもらい続けてるうちの会社は最低だと思う 8月に申請したけどまだ振り込まれない
9月に申請した緊急雇用安定助成金の方はとっくに支払われたのに うちの会社、現状稼働率が1割、多い時で2割
残りはお休みです
このまま助成金終わったら8割はリストラ
残り2割残してもビジネスにならないからたぶん潰れる
うちの業界はだけど、こんな感じの会社ゴロゴロある
ちなみにコロナ前は10割稼働、休みもあるんだかないんだかわからないような感じ
助成金終わったら凄い数の会社潰れるはずです GO TO トラベルだのイートだのそんな余裕もなく、給付金切られれば終わる会社も大勢居ると思うが政府は見て見ぬ振りだよ。 >>189
「雇用調整助成金」(雇調金)の上限を引き上げた特例措置について、
政府・与党が期限の12月末以降も継続し、必要な財源を令和2年度第3次補正予算案に盛り込む方針を固めたことが29日、分かった。 来年いっぱい助成金必要だなこれ
来年夏はもっと酷くなりそうだ 延長12月を来年1月までとほざいてる議員がいる?
1か月のばしてもつか!
レベルが低すぎる。 むだに中小が多すぎるから もっと締めあがて統廃合勧めるベッキー スギちゃん(´p・ω・q`)ガンバ♪ 日経平均はバブル期以降29年ぶりの最高値。株価は半年後の経済を織り込むと言われている。
つまり半年後は空前絶後の好景気。休業手当てだの助成金なぞいらねーんだよ! >>197
1月中に解散総選挙するのでは
それで、1月まで延長 >>201
雇用保険を全部、雇調金に回しても、半年もたない すぐにコロナ無くなって元に戻るとでも思ってるの? マジウケルーゥ バカジャネーノ ppp これ会社の為には全く役に立ってないのが現実
売上激減で社会保険や家賃などは払って行かなければいけない
体力無い中小なんか潰れてくよ 【東京】「100円でもいいから」と金を無心…何度もためらいながら電車に飛び込んだ母娘(87・52歳) 心中の原因となった貧困生活 ★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1608076246/l50 *
【新型コロナ】全国の感染者4244人に。初の4千人超え。重症者数も681人で過去最多。12月31日 [記憶たどり。★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1609407598/l50 さんざん実家暮らしをバカにしてたのに、40過ぎて借金抱えて小さな子連れて実家戻ってくるってどんな感じ?ねーどんな感じ? ねーってばさぁー? これ2末で今度こそ終わるんかね
それなら他の仕事探さないと いちおう3末まで延びたんじゃなかったっけ、知らんけど そもそもコロナ収束したらすぐに元に戻るとでもお思ってるの? ( ´_ゝ`)バッカジャネーノ これ使ってる会社ある?
自分とこは今月1日使って来月2日使えるんだけど
使ってる会社は経営が相当ヤバイってイメージなんだけど
休む方はいいけどその日は人減るから大変は大変 申請するから来月のシフト組み直せって本部からお達しがきた
ただでさえ人少ないのにこれ以上人減らしたら現場まわらないよ 現場動かして本社は休み増やして、毎月100万以上の人件費節約してるみたいだけど、この手のことやってる会社って結構あるのかな? >>219
>>221
うちは工場で月8〜9日使っとる。
季節によって仕事がある時とない時の差が激しいから、閑散期の時は10年以上前から雇用調整が取れる時は月4日程度使っていたけど、今はフルに活用して赤字を減らすって方針みたい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています