【雇用】日本はいつの間にかハイスキル人材の採用が世界で2番目に難しい国に
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日本の人材ミスマッチスコアは世界ワースト２ https://dime.jp/genre/files/2020/03/d8738-230-200106-1.png https://dime.jp/genre/872929/ そもそもハイスキル人材をノースキルのルーキーと同じ賃金で雇おうとするのが日本の企業 ハイスキル人材が、どんな人間か判ってない奴が、 ハイスキルは元々いた企業にいないとルーキー扱いの賃金になる環境なので、求職しない 1人の有能な外人に頼るより、3人の平凡な日本人が頑張るほうが日本の国益になる。 能力のある人程、足を引っ張られ、能力を活かせない。 役員、面接官たちは自分よりも有能な人材を喜んで採用する気は果たしてあるのかな ハイスキル人材とやらを求めてる企業がないだろw ゆとり世代がみんなバカなせい 正社員制度の弊害以外何物でもないわ 人材育成も雇用の冗長性もムダと切り捨てて、 >>1 >>17 軍事産業の大学研究を拒否しているから遅れるのは当たり前。 実績あるハイスキル人材が中途採用で入社しても >>9 大学での専門無視して、大卒一律で同じ給料にしてるんだからあたりまえ そりゃそうだ。未だに転職市場で年齢制限かけるんだもん。ハイスキル身に付けても転職できないんだよ。 ハイスキル人材なんて報酬額がすべての世界だから 手取り18万円 バイスキル人材と空目した 決められたツールで決められた手順で決められたロジックでだらだらと >>34 あれ？アメリカの方がハイスキル人材を雇いにくいのか >>24 モノを運ぶなら馬1000頭で役に立つが、知的労働は人間じゃないとダメと言うようなものか >>38 日本企業のほとんどの経営陣が「スキル」の意味さえ判ってないから、適正な処遇で雇えない 日本の方が簡単に雇えるよ。アメリカなら同スキルでも3倍は金出す必要がある。 逆に、日本て凄くない？ほんと？日本人の優秀さを示してるのもあるのかねぇ？ 日本企業で求められるのはコミュ力であり、中年日本人に受け入れられる礼儀やマナー 総理は世襲だし ハイスキルだろうがノースキルだろうが入ってしまえば給与もらえる世界 コミュ障だろうが痛いやつだろうが自分から降りなきゃいいだけ 一流企業に新卒で入れたら ハイスキル人材を年収3000万で雇って 日本企業「超高性能な奴隷を格安で買いたいんすけど」 企業の経営者が軒並み筋肉脳文系だからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>3 満員電車だろうと毎日朝九時にくるのはハイスキルだと思う 元気さとかやる気とかコミュ力()とか>>>>越えられない壁>>>>スキル うちの会社、小規模外資だから、スキル持ってる人なら1000万以上出すって明記して募集してる。 IT大臣みれば >>9 日本の優秀な人材にはブラック待遇を強要するから海外に行くしかなく >>15 >>51 >>2 日本型成果主義と呼ばれる歪な競争で「実力以外の手練手管やイエスマンだけで出世する手法が多発横行した」 さすが皆様。日本の悪しき現状を正しく理解していらっしゃる。 >>4 だってスキル向上に努力し、各種資格や技術を手に入れたら上司に役に立たんとバッサリやられるんだもん 口だけ番長、口だけ軍師の国だからな >>71 >企業が人材に求めているスキルと、 >>1 何で会社はちょっとでかくなるとすぐスタッフが官僚化するのか 技術者は円安で給料の良い中国に買われて日本企業には社内政治しかできない人間が残りましたとさ 大学生の９９％が幼稚園児なみになっちゃったから。元凶はスマホですが。 >>77 >>64 平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/ http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/ 日本の構造はハイスキルは一握りでいいから安部礼司スキルあげようだから、 国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477] http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549266633/ http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1579060448/ >>2 主な競争倍率 http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1569138248/ スキルの高い人材が欲しいと言っておきながら、 >>92 人材もいるし素質あるやつもいるけどそれを使えるやつ教育できるやつがいない >>82 そりゃ学校で一律兵隊教育しか受けてないからさ >>93 >>38 >>93 コミュ障やビジネス無視マンから適切なアウトプットを引き出すのがどんだけ大変だと思ってるんだよ。 NECがAIの専門家を年棒800万円で探しているって。 >>97 >>104 採用する方が>>104 みたいな考え方で大学の専攻(=スキル)無視して採用してるんだもんw 日本の人材は、採用されればあらゆる分野に成長できる万能人材だから >>107 >>101 のような零細ならギャンブルもありかもだけど 君は何か勘違いしていないか？ >>110 有能無能よりもミスマッチが大きいと思う。 自前で育てれば安上がりなのに、 >>115 >>101 フェイスブックCEOが「今会社を作るならシリコンバレーは選ばない」理由とは｜BUSINESS INSIDER https://www.businessinsider.jp/post-206937 >>115 日本の学校が大量生産してるのは、何のスキルもなく どうりてたいしたスキルもないワイのとこに仕事が来るわけだ… >>121 >>118 要はレベル４の奴が少ないって事だろ ミスマッチがなぜ起こるか >>125 ハイスキルな人材に偉そうにお説教するノースキルパイセン 日本人のスキルといえば漫画とアニメとゲームの知識だけだもんな 日本企業が求めてるのは >>3 >>126 >>109 >>127 そもそも、海外のハイスキル人材をどれくらいの量、どれくらいの賃金で そもそも、海外のハイスキル人材をどれくらいの量、どれくらいの賃金で ハイスキルの人材を使いこなすスキルを持つ人間がいない >>137 >>141 自律思考する事を前提に引っ張ってこようとしてるんだろ >>143 ハイスキルってなに？ >>146 大学生のレベル低下が著しいようですが >>4 ハイスキル人材なんか使いこなせないだろオマエラ。 >>146 >>1 の考え方の基本 >>1 には「教育の柔軟性」「専門性の高い業界における賃金圧力」「専門性の高い職業における賃金圧力」などという記述が出てくる 長年、民放のテレビが愚民礼賛みたいなノリだったからなー >>149 この国の大臣見てりゃわかるだろ >>148 >>1 くらいは読んだ方がいい >>156 完全に焼き畑農業の発想してるなあ >>152 ,157 >>159 ノースキルの外国人ばっかり誘致してんじゃねーよ 人材のミスマッチ >>159 >>163 >>162 >>165 >>1 の指標でどうやってそう判断するのか >>167 >>1 に書いてるでしょ ハイスキルよりはるか以前の普通の日本語を読む能力に欠陥があるやつが多いことが問題だな >>3 そういう人はGoogleその他、給料倍以上かつ居心地の良い外国企業から引き合いがあるのに、 >>168 本当に、 同一賃金同一労働の精神が発達してきたか。低賃金だからハイスキル持ってても全力出さなそう(出来ると思われ仕事一極集中) >>1 氷河期真っただ中の世代だが ハイスキルが勝手に育つ事をまっている。 >>170 >>90 JJ、とはJEWISHとJAPANESEね 日本語喋れる有能外国人人材って居るのか。日本語理解出来ない人材を活躍の場で使える日本 >>1 アホな文系が自分たちの給料維持するために、理系を冷遇したツケだな。 能力関係なく定期昇給５千円とかやってるうちは無理だろうな >>2 これって企業が求めるスキルに達してない求職者が多いって記事だよね 年功序列とかいうアホなアミダくじしてるからだろ >>1 >>128 例えば製造業だと優秀な現場上がりの技術者が図面を書いた方が効率的なのに >>199 >>1 日本企業に必要なのはまずハイスキルの人事部 経営者が技術にお金をかけようとしてないんで、皆技術の勉強しなくなっちゃったから当たり前じゃね？ >>196 >>203 >>3 人材派遣・紹介エージェントが糞って事だろう 日本の大企業は早慶マーチの面接官が謎の権限でバンバン東大生落としまくるからな ＞ AI技術者やデータサイエンティスト、IoT技術者、 今までのできる天才は自分でプロトまで作った。 安倍に媚びうる輩だけが優遇される北朝鮮 ミスマッチというよりどんな人材が欲しいか企業側がわかってない 賃金が割に合わなすぎ 一生懸命本読んで手動かしてスキル付けても人月同じ スキルのある人が欲しいけど割増賃金は払えない！要はわがまま。 >>3 >>182 >>220 海外にはハイスキルに高給採用するとこあるけど >>168 >>172 >>195 就活する時の注意 日本はスキル不要のコミュニケーション能力偏重の結果まともに使える人材が育たない、元々能力がある人間も外に出るか潰される社会になってしまったということだな >>185 だって教育が死んでるもの 給料安くて同調圧力強いってめんどくさ過ぎるだろ。 団塊みたいなゴミが何時までも上にいて馬鹿やってりゃそらなあ 終身雇用・年功序列が機能しているのなら、ハイスキル人材を企業内で育成できるんだろうけどね >>156 >>98 人月で大コケして、一人が解決して五十人力・百人力とかゆーたりするしな >>3 求職者のスキルが足りてないという話なのに 日本の経営者は人を安く使うテクニックを競い合っているので すっかりIT後進国だな >>1 給料安いかどうかの話じゃなくて >>241 >>245 企業が報酬も碌に準備しないまま、人材がいない人材がいないと言ってる現実を、 優秀なら 英語さえしゃべれば、日本語不要 という条件があれば 5倍くらい候補者が増えるんじゃないか >>246 給料がどうとかは人材のミスマッチとは別項目で調査されてるとわざわざ書いてあるのに ハイスキル人材なんて必要ない中小企業がAI!AI！って叫んで低賃金でハイスキル人材雇いたがってる事実 >>1 例えば自分が金と時間をかけて「ハイスキル人材」とやらになったとして 東京に今すぐもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！ 日本の経済学者や日本のカンリョウや日本の政治家に、英語で、twitterにでも書かせろよ。 日本の公用語を英語にしよう！ 俺は、もう、日本の味方はしないし、東大の味方はしないし、日本の中学高校の味方もしないし、日本のお受験の味方もしない。 >>251 >>262 普通に考えれば ハイスキル人材を650万雇おうとすくにだからなwwww 就職できないコミュ障はなんとか企業のせいにしたい怨念が渦巻いてるな 技術者はそれが好きな人がやるいくらでも代わりのいる奴隷として使われてきたからそりゃね >>64 企業が変わらんとどうにもならん時期なんだよな >>158 >>270 企業が高望みしすぎなのか スーパーマンを低賃金で低待遇して使い捨てたいだけ。 高スキル人材をアホな上司達への説明資料作りにコキ使ってる ハイスキルじゃなくても専門的なことは外部委託した方が確実で安上がりだから、社内に必要なかった 技術系は四十くらいで無理やり ハイスキル人財は外部委託した方が確実かつ安上がり マネシタパクリソニックのように研究は他社にさせて 文系か理系か迷ったらとりあえず理系にしとけなんてアホな風潮あるからね >>241 >>275 >>286 >>287 ハイスキルなんていないだろ 仕事の内容が曖昧だから働き始めてがっかりってパターンが多いのでは？ >>251 >>253 >>282 ？「教育したら他に逃げられるからやらない。余裕ないし」 >>36 あれだな。もう企業が技術教えられないってんなら >>296 そりゃそうだろ 組織に属すって事は、組織のシキタリに馴染み >>1 >>288-289 >>1 以前の問題ってこった >>286 長年、官民足並みそろえて育てることなく人材の使い捨てに全力してたから当然の結果。 死んでも金は出さんぞ！ 経団連もローテク企業の集まりになったな 役に立たない量産された私大文系を大量採用してたからな 金積んでまともな組織なら技術者はついてくるでしょ スキルがあろうとほぼ一律給料か毛が生えた程度 昇給も明確な基準があるわけじゃなく上が気に入るかどうかなので技術を上げるよりもごますり力上げたほうが遥かにコスパ良い いつの間にかと言うが、昔からハイクラス人材が入ってくる事なんて想定してなかったよ。 >>2 マネージャーもおらん ハルキストの人材？ 反日で暴れる人材なんて日本には要らん 日本企業は、うっかりジェネラリストに育ててしまうからな 日本にそんな仕事はないし 大学全入時代に大卒しか採らんとか、その大卒も一括採用で採るとか未だにやってるし >>64 >>313 企業がどういうスキルを持った人が欲しいか明確に出さない(出せない)からでしょ。 >>289 >>4 企業は人を育てるのをやめて高スキル人材で経営を回そうとするが ・まず英語が喋れない、喋れる喋れないにしてもその考え方そのものが特殊 人材を育てないくせに、スキルを満たす人に、相応の報酬を出さない。 ハイレベルなソフトウェアエンジニアはGAFAの日本法人やアメリカの本土の企業に 日本の人事は世界一遅れているぞ ガラパゴス化して、半世紀の間に世界の国で進んだ人事革命が入ってきていないから いまだになんの生産性もない説明会とかやってるだけ >>336 目に見えない変なルールなくそうぜ 清華大学 情報学部６００人 農学部０人 １学年３４００人 日本は古来皇族貴族武士など上級国民は世襲で生まれつき出世の上限が決まってた >>341 >>344 >>3 使い捨てがすごすぎてうちみたいなところでitの便利屋さんやってるんだよ(^_^;) どの企業も、そんな、大した仕事なんてしてない この名言はある芸人が言った事 日本の求職者のスキルが低すぎるという調査結果が出ましたってニュースなのに 派遣でプログラムできる外国人ならいる(^_^;) >>352 ジャップの女も不要だから、ジャップの女も早く死滅しろ。ジャップの女も寄生虫のクズのカスのゴミだ。 で、お前ら日本人はお前ら日本人自身のことを ジャップは生産性が低い。 https://www.youtube.com/watch?v=DohpknmKr7s >>355 >>352 >>329 そりゃ給料は安いわ英語は使えんわ理不尽な長時間労働だわ >>361 の続き >>360 >>362 なんてその典型 日本人のIQは100が普通 アメリカなど他国のIQは80が普通 日本企業の役割は終わった感がある 自然淘汰が待っている WINNYの開発者は裁判にかけられたからなｗ >>364 >>360 ハイスキル人材は協調性が無い これでも入社させるの >>364 >>371 日本の労働者のスキルが低いというデータなのであれば 俺は優しいから名指しはしないが、人の意見にケチをつけといて 日本人は20世紀の教養、知識を付けるのは一流 なんつーか何で起業しないんかね >>359 >>366 スレタイおかしい >>381 >>383 >>361 分かるなー、仕事終わらせると雇用もなくなるんだよな(^_^;) 日本は何のスキルも持たない文系が駆逐されないと何やっても無理やで ハイスキル人材が面接にくると自分の立場が脅かされるので不採用にする 連戦連敗で撤退しか脳の無い日本企業にハイスキル人材なんて必要あるかよｗ >>389 職員が10年かけて出来なかったのを1年で完成させた契約が雇い止めにあった(^_^;) 手際よく仕事してる正社員でも、上司に恵まれないと火を吹いたプロジェクトの火消しばっかりやらされるハメになる >>384 >>1 で >>394 >>395 >>393 >>396 >>352 と>>359 の論理のすり替えについて>>355 のつっこみについて回答しろよ。頭悪いならだまってろ。 >>396 こないだアメリカで賞をとった日本人(今はアメリカ国籍)が言ってたとおり >>111 >>400 通常であれば不足の問題は >>402 >>400 はそれを読んだうえで書いたが長々と書くのが面倒だから(要約)としたまで >>399 >>18 あと、ハイスキル人材を求めながらも出る杭は打つ スキルアップにはカネと時間が要るけど、低賃金長時間労働だと当然無理 >>405 × 1を読めば、指標は「ハイスキル人材を採用することが難しい」ことを示しているのであって、「ハイスキル人材がいない」ことを示しているのがわかる 1にはハッキリと そもそも1位はアメリカだろ 発掘も育成も運営も出来ないゴミ無能が高給な日本企業 「即戦力なんて存在しない。だから育てるんだ」 頭いいから安い金じゃあ民間には行かないだろ(^_^;) ITエンジニア、SEもエクセルパワポマンしか居ないからな日本の大企業は 日本の大学生は世界一勉強しないし、日本の会社員も世界一勉強しないっていうのは色々なデータから出てるだろ。中国とか入った大学は欧米より重要だが、入った後も必死で勉強するからな。 大学院行ってもろくな就職先が無いあたりでオワットル 苦労してスキル身につけても一般企業に入ったら金にゃならんからねえ 上場企業、2年連続減益 4〜12月期の純利益12%減 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55718990X10C20A2DTA000/ 新型肺炎が追い打ち、上場企業は今期9.3％減益に https://www.fnn.jp/posts/000000111_000004767/202003131700_PRT_PRT 有能な野球選手を面接で見つけようとしているからな >>422 同じ給料ならGAFAのがどでかい仕事ができるからな >>5 >>1-427 そもそも面接官がレベル低すぎて優秀な人材とかレアな人材見抜けてない企業多い気がする ハイスキル人材に履歴書は手書きで書かせ、新卒一括採用で採用して、、 世界中でコロナ、コロナと言ってる時に、日本では新型肺炎と言ってたからな。新型コロナで肺炎なんかならない患者がほとんどなのに、新型肺炎と名付ける頭の悪さ。レベルの低い国になったな >>417 大前研一氏 岩盤規制を撤廃すれば日本経済の可能性はこんなに広がる https://www.moneypost.jp/640005 社内政治に長けたやつが出世するから 待ちぼうけ 待ちぼうけ >>439 >>409 >>405 は頭が悪いか給料安いの認めたくないか知らんが、相手するの止めたら？ >>435 >>435 俺は貧乏だったが，一生懸命勉強して 世界ワースト2位！？ https://www.hays.co.jp/press-releases/HAYS_2060944JP 何がやれるかもよくわらんゴミを集めた挙句、捨てられないのが日本だからそりゃそう >>1 >>447 >>450 カネと資材を投入しないと人材なんか育たない >>450 偏った人間雇う必要があるのに、人事は偏った人間排除する事に特化してるからな 様々な不条理、不具合、不平等、非効率 皆さんのおっしゃることすべて正しいですわ 日本企業が求めるハイスキル人材はコミュ力がある人 ハイスキル人材つっても日本に数人しかいないような超天才のことではなく ハイスキル ハイスキル人材とやらを大事にしなかったから、それを目指す人が居なくなったんだよね 日本って憧れの仕事ってないからな 日本の場合、AI・IT関連エンジニアが育つ土壌が少ないから無理 >>463 人が遊んでたり、早く帰るのを妬むからな そりゃあ、ハイスキルの人間を舐めた薄給で雇うとするからだろ >>465 このスレ見りゃわかるがエンジニア界隈の妬みとか怨念は相当ヒドい 嫉妬妬みルサンチマン そもそも、コロナでそれどころじゃないのに そもそも、コロナでそれどころじゃないのに 安部が× >>475 rGiuudwxみたいな頭オカシイやつを生んでしまうのが妬みの威力なんだよ 実行するか、出来るかは別にして だって日本の会社って難しい課題をこなした人が出世せずに 正常な評価システムが無いからな >>482 悪い点を見つけ出して時間掛けて解決した人よりも、目が節穴でハンコ押して数こなした人の方が優秀扱いだし 床上手の処女を求める童貞企業が大半の内は報われないし、日本人が死ぬね 楽天にロシア最強の天才ハッカーチームいたような気がするけど >>470 嫉妬や抑圧は成長の母だからな 戦略がないからどんなスキルが必要かも分かってないだろ ねらーの業者レベルなんだよな ものづくりにこだわるのが古いという考えもあるけど、エルメスとかアルマーニ、フェラガモ等みたいに、断固としてこだわったケースは勝つ。 >>2 >>3 日本人は優秀だった時代から、金に頓着しなかった >>495 >>497 ハイスキルの意味がバラバラやんけ 1950年のGDPは1位米国、中国は5位、日本は8位だった(日経新聞) そもそもITというのは軍事目的から展開されていったことは有名。 ＞ただ独自の器用さと別視点の研究心によって「精密機械・精密部品」は日本抜きで語れないとの面目は保っている。 日本に来るのが3流外国人だが と、反日 世界 中の人々話る掲示板見つ た https://babeler.com/ >>502 >>504 コロナでどうなるかわからんが >>508 >>508 商売商売金金 法人営業大企業 そこらの悪意を凝縮した企業が >>511 >>513 >>1 コロナは世界的に色々、人間の醜さ、杜撰さ、池沼さが露呈したな。 >>1 後は、単純に民度が低いと愛国心など持てないし >>516 >>518 >>519 >>521 >>523 スレタイで答え出てるけどな 学歴だ経歴だ >>503 実際に日本で出世するのは出来る人間ではなく 派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣 全部諸外国に流出して終わりだろね 今のコロナ自粛下で >>2 多国籍企業にとってはそうかもしれんね。 ぶっちゃけ技術職については年功序列と終身雇用はミスマッチを生む原因になってるぞ >>427 育てる気はないし 在日上級コネ一番 自称ハイスキルの霞が関の皆さんが国を運営してこれw そもそもハイスキル人材(今なら深層学習エンジニア等)は企業に属して給料貰う必要ないからな ぐぐるやら尼に入った方が会社のリソースを使ってデカい仕事ができる 2ちゃん見てても企業関係はゴミしか居ない >>55 日本は人材がコモディティ化したからな。量産された差異のない人材に何の価値もない やっぱ若年学歴至上主義って反日売国だよな 日本のダメなことは、発注する大企業は発注する中身がどの程度のハイスキルかを >>551 時の首相さまがその権化だよ >>82 >>555 >>1 そもそも新卒こそが一番新しい知識持っているのに若いほど給料が低いのがこの国だからね >>558 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
