【社会】「７０歳まで雇用」を奨励する政府と「４０〜５０代リストラ」を加速させる企業
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政府は、私たちに７０歳まで働くように推奨している。
２０１９年５月１５日、政府は高年齢者雇用安定法改正案の骨格を発表した。２０年の通常国会での成立を目指すという。
改正の骨子は、現行６５歳まで義務付けている雇用を７０歳まで引き上げることを、各企業の努力目標とする。そのために、企業に継続雇用や他企業への再就職支援を求めるというのだ。
この背景には、財政難による年金支給開始年齢の引き上げなどがあると思われるが、国民の側にも元気な高齢者が増え、働き続けたいという意欲が高まっていることも事実だ。
◆政府に面従腹背
野村総合研究所グループのＮＲＩ社会情報システムによるシニア世代の就業意識調査によると、「５５歳から５９歳の正社員は６９．６歳まで、パート・嘱託は７０．０歳まで、６０歳から６４歳の正社員は７０．３歳まで、パート・嘱託は６９．８歳まで働きたい」と答えている。
多くの人が７０歳前後まで働きたいと希望しているのだ。ところが、企業の方はどうだろうか。
年金財政の悪化のツケを企業に回されてはたまらない（？）とばかりに、政府の方針に対して面従腹背の様相を呈している。
実質的には４５歳定年制、否、４０歳定年制かもしれない。そう考えざるを得ないほど、特に中高年正社員のリストラを加速しているのだ。
ところで、８年も前のことだが、韓国に取材に行き、その際、リストラに関して衝撃を受けたことがある。
韓国では「サオジョン」という言葉がはやっていた。これは４５歳定年制の意味で使われていた。
韓国企業の定年は６０歳だが、４５歳になると肩たたきが始まっていたのだ。ところが、韓国には関係会社への再就職あっせんなどがないらしく、多くの人がチキン店を開業していた。
チキン店というのは、鶏の空揚げとビールを提供する店で、それを教えてくれた人によると「大した技術や資本が要らないために、多くの早期退職者が選択する」とのこと。私は、その話を聞き「過酷だな。でも、これはあすの日本の姿だ」と予想した。
今も韓国ではチキン店が繁盛しているのかと思い、記事を探っていると、情報サイト「ビジネスジャーナル」（１９年８月３１日）に高月靖氏が「１時間で１軒廃業─韓国チキン店、大量の失業中高年の墓場化 歪（ゆが）んだ韓国社会の縮図」というチキン店の詳細なリポートを書いていた。
それによると次の通り。
１９年２月現在、チキン店は８万７０００軒もあるという。韓国人６００人当たり１軒の割合。日本のコンビニは２３００人に１軒だから、チキン店の密度はコンビニの４倍も高い。
韓国の平均退職年齢は、４９．４歳で、多くがフランチャイズ方式でチキン店を開業するようだが、今では、過当競争で創業より廃業の方が多くなり、多額の借金を抱えて苦労する中高年が増えた。
韓国は、日本とは比べものにならないほど中高年に対して厳しい。その理由について、ある韓国人ジャーナリストは、１９９７年から９８年にかけてのアジア通貨危機で国家がデフォルト（債務不履行）寸前にまで追い詰められた韓国が、一気にグローバル経済に舵（かじ）を切ったためだと解説してくれた。
その頃から韓国では実質的に「サオジョン」が定着し、チキン店が増え始めたという。中高年に対する過酷な歴史は２０年以上も続いているのだ。
最近、日本でも鶏の空揚げ店が増えたような気がするのは、韓国と同様にリストラされた中高年の開業が増えているからだろうか。
以下ソース
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020020500763&;g=eco 「日本でのみジャップに対してのみ安楽死法案を通しジャップを全部安楽死させ、全部移民と総入れ替えをする」
が究極的には正しい答えになるだろ。
何度も言っているだろ。
単純化すると、
バカでグウダラでプライドばかり高い選民思想を持ったジャップの若造100万人を取るか
働き者でまじめな移民のかたおよび外国人労働者さん1000万人を取るか
だろ。
働き者でまじめな移民のかたおよび外国人労働者さん1000万人を取るのが当然だ。
ジャップは不要。 社員を70まで雇用し続けたらどんな組織でも活力がなくなって倒産するだろな
定年は40才がちょうどいいだろうな
日本が高度成長したのは戦後GHQが公職追放して老害をリストラしたからだからな >>62
日本人は語学が壊滅的にダメだから
海外で働けるかな？
スマホの翻訳アプリがあるからなんて言ってたら、現地では笑われるだけだと思う リストラされたら終わりだな
中小零細も逝きまくるし大手も大リストラ
電車はやめとけ なんでこんなんなるか考えたことある？
例えば製造業だと
50ー60代の人たちの高給や退職金を賄う為に
自分たちは競争しなかったが、変わりに下の世代を競争させて高みの見物して
それでも足りないから次は人件費の安さ目当てで外国人労働者を使って人件費を維持しようとする…
みんなそれ分かってるから
40半ばまでの現役は上の世代に対して物凄いヘイトあるよ… ７０歳まで雇用し続けてもらえるのなんて
天下りのアホ職員くらいのもんだろ
民間企業の中高年はお役所出身の奴であふれかえってるよ 割り増しもらって早期リタイヤ５０代は勝ち逃げか
残留組も転職組も地獄でしかないアラフォーかｗ テレワークで使える人材使えない人材が見えてくるんじゃない？
機器接続もろくにできない老害とか要らんし 普通に４０代５０代はリストラでいいと思う 本当に有能な人だけ再雇用または非正規採用にして そんほうが会社はうまく回ると思うよ この機に不要な中年を追い出そう♪ >>428
そしたら君が当該年齢になったら速攻お払い箱になるけどそれでもいい？ ７０歳まで企業が正社員を雇えるわけないだろ、日本政府のアホが。
年金が払えないなら、とっとと廃止してベーシックインカムを導入しとけ。 ６０越えてても有能な技術者はキープしたいだろ 逆にアホ面した無能の４０越えた文系はいらないだろ？ 当然のこと >>433
そしたらお前の親父が真っ先に解雇されるじゃんｗｗｗ
キミの学費は誰が払ってくれるのかな？ｗｗｗ 赤字だったら解雇可能
これからコロナ解雇が増えるよ 実際 ４０越えても使い物になる社員って半分以下だろ？ 特に文系なんてほとんどいないんじゃないのかな だからもう４０過ぎはリストラして必要な人だけ年契約の社員で７０まででいいんじゃないかな？ 威張るしかなくなる40代社員
口だけ偉い50代社員
透明化する60代社員
近所迷惑70代社員 氷河期はコネ採用で逆選択した企業多くて
少数しかいないのに無能の巣窟みたいになってるから
エリート昇進システム導入とセットでリストラしたいところ多いっぽい もう終わりだし会社クビになったら電車に飛び込んで死ぬわ 今は７０歳定年みたいな風潮だけども
将来は８０・９０まで働かんといかんくなるんでしょうｗ >>441
電車は止めてくれ。
できれば樹海か練炭で。
ま、それ以前に何とかなるからイキロ！ 62でIT土方やってる。9:30〜17:15までで、33万/月のデバッグ作業。バグが発見できない場合は、また明日のユルイ仕事だな。でも意地でもその日の内にバグは叩いてる。ｗｗ ジジイはPCもできないし、能力は低いんだから、年功賃金はやめろ
同一労働同一賃金を妨害する連合、立憲、共産、国民民主は死ね。 >>1
個人差あるから一律には言えないけど、60歳を過ぎたら使い物にならないと思ってるよ。 公務員も早期退職制度を55歳からじゃなく45歳からにしろ。もちろん退職金割増はその分手厚くする。
45歳で退職なら2000万円割増。65歳まで雇うことを考えたら15％程度の負担で収まる。 >>446
人によって違うだろ
自分は55だけど今のゆとり世代は本当に使えない 脳みそついているのか？レベル
スマホは使えてもパソコン使えないので仕事はできない 文系のバカが７０までやっていけると思ったの？ さすがにバカじゃね？ (⌒▽⌒)アハハ! 使えない連中まで一緒くたに雇い続ける必要は無いだろ
長期間働いていただく方を選別しているだけだ 団塊の雇用を維持するために、その下の世代が地獄に落とされる >>452
うちの会社は左遷をあり(左遷は技術者にとって死刑)にしたら
派閥争いで報復人事の嵐で会社が機能しなくなった
日本人に成果主義は無理 ４０くらいになれば使えない奴ははっきりしてるだろ 媚びてるだけのクズ無能が
そんなやつはさっさと追い出すべき 介護や原発作業員とか人手が足りないとこなんて結構あるだろ それで派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣派遣んんんんん
中抜き中抜き中抜き中抜き中抜き中抜き中抜き中抜き中抜き
ってもう滅べよ、放置して自己責任とか狂ってんな >>455
その媚びてるだけのクズ無能が君の査定権もってたりするわけだよ
実力主義人事なんて機能してるわけないだろ ７０歳まで雇用されるのは役員だけだろう。労働者は管理職が６５歳で肉体労働者は６０歳で退職だろう。 俺ジジイと働いてるけど耳も遠いし注意力も落ちててマジで危ないよ
指示の聞き取りミスするわ物覚えも悪いわ隠居して欲しい
それと健康リスクもやばい。いつ死んでもおかしくない特に夏。そうでなくとも仕事中に腰いわしたら労災扱いになる うちはコロナちらつかせてきた奴いたけど、病院に裏とったら嘘確定したからクビにする。 中年になっても体育会のノリのヘラヘラしたクズども半泣き状態でクッソワロタ ざまーみろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
