【実業家】｢学位など必要ない｣…イーロン・マスクが面接で必ず聞くこと
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相変わらず、テスラのCEO、イーロン・マスク（Elon Musk）の元で働くのに、大学の学位は必要ない。12月22日（現地時間）、マスクがツイートした。
従業員候補者に対して大学の学位を求めない姿勢に変わりはないか問われ、｢変わっていない｣とマスクは述べた。
この答えは、ドイツの自動車雑誌｢オート・ビルド（Auto Bild）｣の2014年のインタビューで答えたことと同じだ。
｢大学の学位を持っている必要などまったくない、もっと言えば高卒である必要さえない｣
テスラの従業員候補を評価する際、出身大学を考慮するかどうか問われたマスクは、そう述べた。
｢一流大学を卒業したのであれば、仕事ができるということかもしれないが、それがすべてという訳ではない。例えば、ほら、ビル・ゲイツ（Bill Gates）やラリー・エリソン（Larry Ellison）、スティーブ・ジョブズ（Steve Jobs）らは、大学を卒業していない。だが、もし彼らのような人を雇うチャンスがあるのであれば、もちろん雇うだろう｣
一流大学の学位よりも｢類いまれな才能があるという証拠｣を求める、とマスクは述べた。
｢優れた実績があるのであれば、将来性があるということだろう｣
面接の際には、キャリアの概要と、これまでに直面した最も難しい問題をどう解決したかを話してもらうとマスクは述べた。他人の手柄を自分のこととして話していないか確かめるため、マスクは問題について詳しく聞くようにしている。もし問題を解決したのが本人でなければ、答えることができないからだ。
ちなみに、マスク自身はペンシルベニア大学で物理学と経済学の学位を取得している。
https://www.businessinsider.jp/post-204874 でも英語できないと雇ってくれないんでしょ(´・ω・｀) >>382
トヨタの偉い方が終身雇用の時代は
終わったと明言してたよ >>1
> 類いまれな才能があるという証拠
それを面接の場で証明できるくらい(相手に理解してもらえるくらい)なら、
面接を受けにくるとは思えないんだけどｗ
自分で事業興して全取りした方がよいわけで ちょっと、面接したぐらいで、類まれな才能があるかどうかなんて、わからない。 サラリーマンと実業家をごっちゃにしてる
というだけの話
こんな奴多いよね
実業家に >>357
いや、ドラクエに例えるのなら、学歴は種族に相当する
東大なら竜王だし、
Fランならスライムだ
サラリーマンを続けるなら、この認識を甘受しなければならない
嫌なら独立する事だ (´・ω・`)今の日本は面接どころか無能人事のペーペー社員に書類審査で落とされる件 仕事が捌ける使えるやつか
使えないやつか
それだけだ。
学位はいらない。 >>377
どうでもいい問題すぎる
ポケモンの名前と必殺技言えると同レベルだ それもいい問題だ 自分の趣味で問題を作りゃいい
学校で点数取れる能力と経営者が必要としてる人間はイコールではない 日本の場合「18歳で一流大に入り２２歳で卒業」ことが重要なんだよね。できれば浪人せず
親が今は学歴は関係ないとか騙されちゃった場合
その家に生まれた子はいい教育を受けられず負け組一直線だからね 敵対視や悪口しか言えない行為は
国を尊び先人を尊び歴史文明を尊び和のメンテラシーを備えた日本人が最も軽蔑する行いだ
彼らは脳が未発達 脳に欠陥がある野蛮人であると何千年も昔から私たち日本人は揶揄し侮蔑してきた
現代では
朝鮮脳 左翼脳 朝日脳 毎日脳 江戸脳(トンキン脳) と揶揄される アメリカ人は馬鹿だからな
日本人の知能は世界一118
脳は50gも多い進化した人種
脳細胞も世界一
白人は104
黒人は80
アメリカ人は何をやっても日本人に劣ると留学した日本人大学教授も話している
手先が不器用でモノづくりが苦手 唯一得意は人をだます だましては盗んで使う 洗脳する 自分は絶対正義 自分の手柄にする
性格も異常で差別ばかりしている 1パーセントの銭ゲバが国の富の半分を独占する
中国以上の狂った国 日本同士の方が良くいく
アメリカ人は馬鹿だからな
日本人の知能は世界一118
脳は50gも多い進化した人種
脳細胞も世界一
白人は104
黒人は80
アメリカ人は何をやっても日本人に劣ると留学した日本人大学教授も話している
手先が不器用でモノづくりが苦手 唯一得意は人をだます だましては盗んで使う 洗脳する 自分は絶対正義 自分の手柄にする
性格も異常で差別ばかりしている 1パーセントの銭ゲバが国の富の半分を独占する
中国以上の狂った国
肥満体は10年後に二人に一人になるという異常事態になるぶくぶく太った豚の国
一方栄養失調は五千万人も出して放置する心無い国アメリカ >>380
お前は、バカだろ？
ホルホルするなら、
お前の祖国を心配しろよ www >>394
自分で起業するなら関係ない
マスクが要求してるのも学歴がなくても自分を納得させられる経歴があれば良いということで
学歴も経歴もないやればできる病の患者を求めてるわけじゃない >>394
それは有名企業の社畜人生まっしぐらにあこがれる人の場合だね。
凡人の多くがそんな感じでいいやって時代だから、
それ以外見えないわけだけどさ。 >>30
頭いいと社内の不公平さとかすぐ気付いてしまうし
考えずにはいられないので勤め続けるのは難しいかも。
何も考えずに上にイエスっていうウスノロになりきれない >>52
今時手書きノートなんかこだわるのはジジイだけ
今はpcでデータ解析して管理する 大学なんて行かなくていいわ！ってイキってたやつが
社会人になって海外行きたくなって、就労ビザ取ろうと思ったら
大卒じゃないやつには、全然許可が降りないことに気付いて絶望するのはよくあるパターン >>16
いいもの作ると2万円渡して追い出すのが日本の製造系の会社。
特許は会社の物にされる。 >>379
東大京大卒が作る製品と
MITやカルテクやスタンフォード大卒が作る製品とで
どちらが優秀か？という話なんだろ >>403 頭いいと社内の不公平さとかすぐ気付いてしまうし
学卒は上司にすぐ「異論」を出すからな、「イーロン」さん。 日本は企業の採用担当が人材評価なんてしてないからな
ある意味、学校側に任せて、どの学校でどんな評価だから採用に問題ないはず
こんな評価だから入社してもまともな評定基準も評価できる人もいない
変わるといいな、これからの日本 >>379
MIT、スタンフォード、カルテクだからだろ >>380
日本人は欧米人に比べて集団主義じゃなくて利己主義的だ
というのはどうやら本当らしいね。
『日本人は集団主義的』という通説は誤り（東京大学）
https://www.u-tokyo.ac.jp/focus/ja/press/p01_200930.html >>1
グーグルが大学院行って博士やフェローまで行けるだけの気力と体力を持った人材求めてるって
いうのと全然違うね。 ロシア人が最も信頼する国
ロシアの、 Russian Public Opinion Resarch Center （全ロシア世論調査センター）は
ロシア全国満18歳以上、3600人を対象に電話で、「最も信頼できる国はどこ？」というような調査を実施。
ランキングは以下のようになった。
1位 中華人民共和国（25%）
2位 日本（9.9%）
3位 インド（9.6%）
4位 ドイツ（4.6%）
5位 イタリア（4.5%） (´・ω・｀)優れた実績があれば、しょうらいせいがあるということだろう
(´・ω・｀)？
(´・ω・｀)将来性というのは将来優れた実績をあげる見込みがあるということでは？ 学位はイラナイかもしれないけど勉強はしなきゃいけないと思うが
教科書に名前が載るような天才の仲間ならそれも必要無いかもしれないが >>9
夥しい数の精子に打ち勝って生まれてきたぞ。
あの時は大変だったなぁ。 >>1
>最も難しい問題をどう解決したか
解決できんのだ 私の望みは地球を支配することなんだが
いまだに良い方法が見つからない >>1
実績あげたあとのビルゲイツなら雇うってだけで、
無名でMS−DOS開発する前のビルゲイツが応募しても雇わんだろ >>14
MSでぼろもうけした後、ゲイツは寄付しまくって名誉学位もらった。
それを見てジョブズが馬鹿にしたのは有名な話 >>424
MS-DOSは、他の人がつくってた同人OSを買ってきただけ。
ゲイツはBASIC までの、エンジニアだけど、後は経営者として有能。
その経営能力の有能さは、有名になる前から気づいた人は気づいていて、ポールアレンとか、あと、投資家も引き付けてた。 >>425
寄付するのは金持ちの義務であって学歴コンプだからじゃない
そもそもゲイツは4年目でハーバードを休学したから復学して学位を取ろうと思えばできなくはない 多くの経営者は統計的に考える。
高学歴のほうが有能な人材の割合は高いだろうと。
それは正しいだろうが、それだけでは十分とはいえない。
統計的な例外を見過ごしてしまうからだ。
例えば、身長の高い人を選びたいが、
それを性別だけで選ぶというのが学位のようなもの。
つまり、男を採用しておけば統計的に身長の高い人が集まりやすいと。
それじゃだめだ、一人一人身長を実際に見て採用したい
というのがイーロン・マスクさんのお考えだろう。 あれやこれやと言い訳をして後講釈で32年後に卒業する未練たらしさを当時の記事も面白おかしく揶揄してたこと、そのまんま書き込んだだけだけど。
セイラさんに怒られた。真面目だね。 革新的な技術の発見、イノベーションが、
たった一人の人材によって切り拓かれる例がときどきあるとすれば、
例外を見過ごすのは大きな機会費用の損失になる。
統計に依拠過ぎるだけではおおざっぱすぎて効率的じゃないということだろう。 そう書くと、統計学者さんから、それは統計を徹底して用いてないせいだ、
しっかり活用していないからそうなるんだ、と言われてしまうかもね。
学位以外の個人属性を解析できるコンピュータとビッグデータの時代だから
おおざっぱな統計の用い方でとどまる理由がないと。 徹底してっていうか全く使ってないよｗ
そもそも日本企業には人事評価システムがねえんだからあたりまえｗ 学位に依存しない実力、学位のない不利が気にならない圧倒的な実力を求めるってこったろ
面接で納得してもらえるだけの実績をつくるのは学位を得るよりよっぽど大変で凡人には困難
「Fラン卒や高卒でも名門大卒と同じ扱いをされて成功できる」という単純な話じゃないからなｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
