【社会】「働かないおじさん」はなぜ量産される？ 早期退職で羽ばたけるのか
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企業にとって古くて新しい問題、それは「働かないおじさん」をどうするか、だ。
世間で人手不足や人材確保の難しさが叫ばれる中、味の素とLIXILグループ、ファミリーマートなど、大手企業が11月以降、相次いで早期退職を発表した。
こうした企業の多くは、収益悪化によってリストラを迫られているというより、早いうちに人件費の高い中高年社員という「重荷」を降ろしたいという思惑があるようだ。労働政策研究・研修機構の濱口桂一郎研究所長に、「働かないおじさん」が生まれてしまう理由や、背景にある日本の雇用制度について聞いた。（ジャーナリスト・有馬知子）
●賃金が働きぶりを上回る中高年世代 高齢者雇用で増す「重荷感」
――なぜ今、中高年社員の早期退職が相次いでいるのでしょうか。
早期退職の構造は過去数十年、全く変わっていません。年功序列型の賃金システムでは、中高年になると賃金が働きぶりを上回るケースが増えてきます。企業は彼らを定年まで雇い続けることに負担を感じ、早めに退出させようという圧力が働くのです。
1980年代に55歳だった定年は60歳に延び、希望する社員は65歳まで働き続けることも可能になりました。さらに政府は成長戦略で、70歳までの就業機会確保を打ち出しています。もちろんずっと昇給し続けるわけではありませんが、中高年の社員が会社を去るまでの期間が延びたことで、企業は彼らをより重荷に感じるようになった、と言えるでしょう。
――彼らはなぜ「働かないおじさん」と見なされてしまったのでしょう。
「働きぶりが給与に見合わない」のは彼ら自身の責任だけでなく、最初にお話しした年功序列型の賃金制度が原因でもあります。そして多くの日本企業は、中高年社員に管理職のキャリアパスしか用意していませんが、実際にはこのルートを外れる人も出てきます。
日本の「メンバーシップ型」雇用システムは、職務や勤務地などが限定されない雇用形態で、企業側が社員の勤務地や配属先の決定権を握っています。このため社員は自律的に、専門性を身につけることが難しいのです。中高年の社員が管理職コースを外れてしまうと、多くはスキルも持たない上に、今さら新たな部署でキャリアを再構築するのも難しく、行き場を失ってしまいます。中には、職場に貢献できずにモチベーションを失い、定年まで会社にしがみつこうとする人も出てきます。
●管理職と専門職、若手のうちに2つの道を用意して
――解決策はありますか。
「働かないおじさん」になってからでは遅すぎます。企業は20〜30代の社員に対して、管理職とは別に、専門技能を身につけるためのルートを設けるべきです。専門的なスキルは50代、60代になっても維持できるため、若い頃とさほど変わらぬ成果を期待できます。
働きぶりが賃金に見合っていない中高年社員に対する、最も手近で短期的な効果が見込める解決法は「リソースを減らす」こと、つまり早期退職です。しかし、それは本来活用できたはずのリソースを捨ててしまうことでもあります。資源を資源として使えるようにするのが経営的にもベストの解決策ですし、労働者に対する企業の役割でもあるはずです。
――それは日本企業の中に、職務の限られた「ジョブ型」に近い働き方を作るということでしょうか。
そうです。「ジョブ型」の導入も今に始まった議論ではなく、長い間続けられてきました。
日経連は24年前、「新時代の日本的経営」という論文で、雇用の将来像を打ち出しました。その中ですでに、労働者は正社員と「高度専門能力活用型」という名のジョブ型社員、そして短期雇用労働者に3分されるという図式が示されています。しかし労働者は結局、正社員と非正規雇用に分かれただけで、「専門人材」は増えませんでした。メンバーシップ型の日本企業において、本当の意味で専門職が求められる状況にはならなかったということでしょう。
以下ソース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191215-00010529-bengocom-bus_all 高学歴化が進んで教師は軽蔑される職業になったがネットの普及で高学歴も軽蔑されるようになるのかもしれない。 働かないおじさんを追い出したいのに働くおじさんばかりが辞めて働かないおじさんが残る現象
なんでなの？ >>920
これ、日本人全体にあてはまらね？
うまい具合に、好きな事を勉強して蓄積してる人以外、全く勉強してないわ。 ピンポイントだが
大手企業管理職経験者は引く手あまた >>919
>ボク、ペロ君！
あの番組の最終回はたしか原発です
さすが犬HK >>926
これから氷河期が管理職にならないといけないけど、そもそもいないからね４０代。みんな管理職になれちゃうという、あいつまで？みたいな 4〜50で社内失業とかクビになりたくなければ
毎日2〜3時間家で勉強すれば良いだろ ジョブ型雇用ということになれば「何ができますか？」ということ。会社のいうとおりやってたら”働けないおじさん」になってしまう。 >>928
氷河期がそもそも少ないし、その上給与に見合わないブラックすぎてなり手がいなくなってる >>931
管理職を管理する立場になれば楽なんだよ。下はもしかしたら楽ができるかもと蜘蛛の糸にぶら下がって過労死。 >>928
俺は氷河期世代だが主任にもなれなかった >>920
会社でTOEIC頑張れとかいうけど
TOEIC900とっても何もないからな
管理職になるには730以上とかそうでもしない限り
勉強を無意味にする日本企業の人事部が無能過ぎ 20年も同じ会社に勤めていてスキルがない状態ってのがわからん
何してたんだ？ 働かないおじさんもコロナになれば脚光を浴びれるぞ
がんばってもらってこい >>935
日本の一般的な会社は、ゼネラリスト育成がメインだったから
結局“社内でしか”通用しないスキルしか身につかない。
今、社外に出ても通用するのはシステム担当ぐらいか >>937
働いてない人って細かいことで大騒ぎするからすぐ判る 働かないおじさんだけど大人しくしてる。
何も言わないと全く未経験の部署へ飛ばされて
さらに働かないおじさん化が進むのが現実。
今そんな状況で退職勧奨なんだろうなと思ってる。
システム開発と運用スキルはあるつもりなので
クビになっても自分の食い扶持くらいは
稼げるとは思うが。
たまに昔作ったツールの改修を求められることがあるけど
喜ぶべきなんだろうけど、普段無能扱いされてるので嫌になるね。 そういうことがあるからか、仕事を属人化、非共有する人も多いね。
偏見かもしれないが、女子社員に多い。
無能扱いするようなやつは、何もわかってないだけ。
若手なら20年ぐらい経てば気づく。管理職だって、単なる会社の組織上で上にいるだけの人。
社外に出たら価値半減する人ばかりでしょ。 若い世代と中高年世代を争わせて分断させて経営責任から目をそらそうという意図だな。 >>908
>>916
わかるわ
働かないおじさんのまあまあの
割合がこれなんじゃ
たまにびっくりするほど使えないおじさんはいるが
働かないおじさんとは別なんよね 上に気に入られるか否かで、誰に言っても知っている成果を複数上げて、管理職になれず干され続けてる50の人だが、あと数年掛けて博士号を目指すことにしたわ。放置されて日がな1日ネットだし、懇意の教授も確保してるし。これなら自分の努力次第、悪い選択では無いやろ。
部長や役員なっても、ええ車に乗ってるのもきょうび居ないし、何のために責任負ってるの？ アホちゃう、と言いたい位。悪いけどw >>948
>放置されて日がな1日ネットだし、
いいなあ
論文書いてれば良いじゃん 糞の役にも立たないゴミみたいな上司から働けと言われるのは馬鹿らしい >>950
もう3年以上放置w ネット規制は無いので何でもだが、主に英語論文で、和訳しながらw
干されはじめは30の時だが、その頃は関連パテント読み尽くして分類して紹介したりしてたけど、誰もついて来なかったなぁ‥。
まぁこの会社で、論文を一から書くとは思わんかった。 >>952
おれも似たような立場だ
職場環境は少し違うけど，定年まで
本と論文執筆にかけようと思ってる
外部の人間に名刺を出すときには多少
気が引けるが、どっちみち給料は
それほど変わらんし、副収入がそれなりに
あるから、割り切れる >>953
業種と会社規模は？
俺は自動車部品で資本金数百億程だけど。
本て書店で売ったりするの!? ただ、今この時点で、働かないおじさんを切れとなったら
>>953や>>954が真っ先に候補に上がるから注意な
批判が怖くてリストラに臆病な経営者も、社会的な流行があればどうどうとやりやがるからひどいもんだよ
この夏は絶対にコロナウイルスリストラがあるよな まあ俺は仕事できてた、ただ会社が報いてなかったって思うのは自由だからなあ
たとえホントだとしても、そこから上にいきゃよかったのにいってない行ってないなら
やっぱ無能なことに変わりはないからな。できてるヤツがいるんだからな >>956
上に行けないってのが会社が報いないって事なんじゃ？ >>956
出来上がってる会社で出世する人、上司にオベッカと社内人間関係しかできない考えてない人多い感じ。
これ、会社の経営に全く必要ない能力。 >>956
こういう非論理的思考で結論だすやつ本当に多いよな
んで失敗すんだけど全く責任はとらない
いないに越したことはないんだけどあとからあとから出てくるから
この手の間違ったやつを効率用除外できると成功するんだろうな 奢れる者は久しからずや。会社なんてそう長くは続かないよ。 >>955
そんな簡単に首切りする所で働いてるの？ ホント気の毒やな。
俺ら今は実質利益は上げてないし、客先行って誤魔化して良心の呵責も無く、普通に給料貰ってんだw >>956
なんかアホっぽいな。
あまり発言しない方が良いぜw >>964
というより年齢と能力をセットで考えてしまう
お前のような非論理おじさんが問題 なんかスレ終わりにきて無能おじさん大発狂しとるでw
結局管理職や役員になれないのは無能だからなんだよな
でも本人だけ認めてない 日本およびドイツおよびトランプ支持者およびトランプ政権の周りを、
移民のかただらけにし、多民族・多宗教にすれば解決する。
俺はナチではない。俺は右でもない。
しかし、万一俺を右だと思うのなら、ぜひ俺の周りを移民のかたおよび外国人さんだらけにし、俺の周りを多民族・多宗教にしてくれ。
それで治るだろ。
お前らこそが、俺にありもしないレッテルを貼ろうとし、俺をナチに誘導しようとしている。
ところで、「某独裁者がい なければドイツ人はナ チにはならなかったはずだ」というのがお前らの言い訳だろ。(そうでないのなら、1945年に日本およびドイツを完全に解体し滅ぼすべきだよな)
では「お前らがいなければ俺はナチにはならない」のだから、お前らジャップこそがナチだ。 >>967
>移民のかただらけにし、多民族・多宗教にすれば解決する。
チャンコロかチョンコロかしらんが
下手くそな日本語はやめろwwwww
ザイコパスはイラネ 忠告すると
趣味のない人がアーリーリタイヤすると悲惨 >>966
嘘つきじゃないと、管理職や役員にはなれない
悲惨な中間管理職にはなれるけれど 会社が持つかどうかだよね。最後まで残ったヤツは「会社を潰した」と言われる。ハンデは前科なんてもんじゃないよ。 働いてるフリのやつ
マジ消えてほしい
一工員なのに指示だけするやつ
いや、お前がやれよ一工員w
こっちが忙しいの見てわかるやろw
全然頓珍漢なやり方で時間だけ潰して
こっちが暇になってきたら全部押し付ける
マジ頭おかcから レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
