氷河期の自分達の世代だと、どんなに学術論文で優秀でも、就職のときにはたいして評価されなかった
つまり上の世代が割を食った格好になるので、上の世代が指導する以上、その待遇差を先に埋めないと上手く指導できないんじゃないか？
例えば、本来もらえてた年収との差額300万の在籍年数分をボーナスとして出すとかだ...