【IT】若手SEがLINEで退職届、常識か非常識か
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
Q.部下の若手SEが、LINEで退職届を送ってきました。さすがに非常識だと思い、出社して書面で退職届を出すよう指示しました。ところが、本人は出社を拒否し、言うことを聞きません。どのように対処したらよいのでしょうか。
まず、LINEでの退職届が有効かどうかをお答えします。結論から言うと、LINEでも退職の意思を伝えたことになります。本人も会社に来たくない事情があるのでしょう。同様に、メールや郵送で届いた退職届も有効です。かつてはFAXでの退職届が認められるかという相談もありました。
退職の意思通知は、口頭でも構いません。よって、LINEやメール、FAX、郵送による退職届も有効になります。
ただ、FAXについては一方向の通信手段であり、送受信ミスの恐れや本人が送ったものかどうかが分からない問題があります。
その点、LINEやメール、記録が残る書留郵便などは、確実な通信手段と言えます。LINEやメールは送受信もできるので「届けた」「受け取っていない」という問題も生じません。送受信の日付や時刻も明確になり、証憑（しょうひょう）が残るメリットもあります。そのためLINEによる退職届について、一概に非常識とは言えないかもしれません。
それでも書面が必要になる理由
理屈で言えば上記のようになりますが、現実には紙の文書がベストです。なぜなら紙の退職届が必要な場面があるからです。
例えば本人が離職票を希望する場合、紙の退職届（自己都合退職の場合）が必要です。と言うのも、会社がハローワークで離職票の発行手続きをする際に、退職届を添付する必要があるからです。
会社の立場で見ると、後々無用なトラブルを生まないためにも、退職理由や退職日、署名・なつ印がある紙の退職届で管理したいところです。よって、現実には紙での運用が妥当だと思います。
以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00084/00062/ あとで実はやめていませんでしたとか平気で言うやつもいるのに、きちんと書面で残さないと訴訟に負けるわ。 LINEは使ったこと無いけど
電子化して電子署名する形にしたほうが色々捗るどるのは確かだな
役所が無駄に紙ベースなのが問題 もう今は会社と社員の信頼性なんて何もないしな
そういう風にしてきたのは企業側だし仕方ないね 細かい部分に関してあとから言った言わない聞いてないのトラブル（双方いずれからにおいても）が起こりそうだし、ちゃんとしたほうがいいとは思うけど
それすら億劫なぐらいスッパリ関係を切りたいなら、非記載の事項について一切の異議申し立てはしませんと著名を付けた上で叩き付けるぐらいでなければサマにならない
いずれにしても対面でないなら著名と別に本人認証は不可欠でしょ、一方的にLINE送り付けただけで完遂は問題ありかと チェーン店系なんか店長に辞める意思表示すると総務請負会社から書類送られてきて、それに記入して自分で郵送とかあるし時代は変わったもんだわ >>197
バカばっかで中級指揮官不足だから
できるやつは一ランク上に昇進してるよ Wordで打って署名と捺印して出したら全部手書きでと言われて書き直した
ルールあるなら会社がフォーマット用意すりゃいいじゃんと思うよ >>198
かねもなくなってきたし
荒んできてるから
追い詰めると出刃包丁でざっくりやられる
時代来るよ 老害は紙と自筆が好きだからなぁ
てか紙しか使えないんだよなｗ ２週間前に意思表示すれば
退職は成立する
口頭でも書面でも
止められらろうき >>1
LINEで仕事させてたんだから、LINEで退職届も当然ありだろｗ
なんで通信手段でいい悪いが変わるわけ？ 常識か非常識かなんて議論無駄やんな
問題点だけ考えたらええ 自由に退職できるなら
自由に解雇できるようにするべきとは思う
それで対等 LINEなんかで連絡手段を構築してる自分の会社がおかしいとか思わないわけ？
その程度の会社なんだから受け入れろよ やめる会社に対する気遣いは全く不要。
どうでもいい。後は野となれ山となれ。
LINEでも、矢文でも、モールス信号でも、のろしでも、マスゲームでも！ >>214
問題点はLINE使ってることだろ
SE抱えてる業種なら他にいくらでもあったろうに 給料もラインで送ればいいんじゃね？２０万円払った、って文字を打つだけ。
いいんじゃね？ ブラック企業だからこれでいい論もあるけど、
逆にブラックだからこそケジメをしっかりしないと後からお前の為に机/文具、やりかけの仕事の処理で発生した費用が・・・
退職金は自己都合もあるから判らないけど総合でマイナス請求されたりしないかなあ。
ってか数十年前に読んだ労働基準法では退職の意思表示してから３０だか４５日だかの継続が必要じゃなかったか記憶違いかも知れないけど。
どちらにしてもLINEだけで当日・翌日から出社しないのはどうなのだろう。酔った勢いの過ちかも知れない。 >>204
信頼がないなら余計に書面の内容（契約）が重要になるのでは
その自衛手段を自ら放棄するというならそれこそ相手にとっては願ったりかも知れんが、放棄するにせよその意思を明確にしないと相手方は不利益な展開を想定して対策しなければならなくなる
というか電子化推進にしたって会社が用意したテンプレにアクセスして同意チェックと著名のみするスタイルに収束させたほうがスマートだし、書面自作なんて所詮はナンセンスでしょ SEがLINEで、ってのはNGだろ。素人じゃないんだから。
SEだったらSEらしく、上司の端末にbanner表示で退職を伝えろ >>224
子猫がいっぱい出てきてそれがバナーになるソフトがあったなあ 辞表じゃないだけましだが
退職届じゃなくて退職願な
常識か非常識か
とか言ってコレだもの >>195
PCもインターネットも電子メールも昔は一般人は誰も知らなかったし
ごく一部のIT技術者や研究者しか使ってなかったんやで マジかよ去年から離職票もらうのに退職届必要になったのか・・・めんどくさいことになったんだな。
辞めにくいように国がブラックに都合よくしたんじゃねえのか >>227
いや退職届けでいいでしょ。退職願はあくまで退職希望を伝えるだけだから 嫌ならLINEのidのやり取りしなきゃいいんだよw 再就職先見付かってて失業給付受けないなら、ＬＩＮＥでもなんでも退職意志伝えられればいいんじゃね。
離職票その他の手続もオンラインで完結できるようになった方がいいとは思うが。 入社前に「辞め方」を教えないのが悪い。NHKの集金かよ。 >>204
使い捨ての姿勢だしな
LINEで扱われてもしょうがない
一方的に責めるとか何なんだろうって思う 書類が必要なら、郵送でいいだろ
退社だけのために、わざわざ来社なんかさせるなよ >>1 「退職願」ならいいけど、「退職願」ならあかんやろ。>>1のは「退職願」だ。 再就職面接先から、元の会社に問い合わせがあったりするわけだが >>232
失業給付受けないとか言っていながら
再就職先と条件でモメたから、やっぱり離職票下さいとか言ってきたヤツがいてな…
それからは退職者全員から退職届貰って、離職票渡してるわ >>60
社が退職をの処理をわざわざ金掛けて
電子化するかよ。バカチンが。 本人確認が難しいけど、次の日から出てこないなら本人だってことじゃないか？ｗ >>60
電子化しても解約だけは店舗にお越しください
なんてよくある話 ゴミ社員ならそのほうが楽やろ
口頭での最後の挨拶とか壮行会とかをやらなくてもいいし 本人確認できないだろ
他人が送った可能性もあり得るから、重要なやりとりでは危ないね 革命だとかブチ上げた割にスレで話し合ってた内容は「ぼくの考えた最強の政策」発表会だったからな
ベーシックインカムやるとか派遣中抜き規制するとか公務員減らすとか、そんなのばっか
今の日本社会のがそのまま維持された世の中で自分が軍師として政権与党を動かす前提だもん
なろう系となんも変わらん 辞めるしどうでもいいと思われるような会社なんでしょ 退職届よりも重たい顧客の秘密をLINE上でやり取りしてるのに何言ってんだ？ >>14
本人が口頭で言った（といえば）有効だよ
労働者側からやめるのは簡単
雇用者側からやめてくれは口頭では無理
ではなぜ紙が必要なのかというと、離職者が後からそんなこと言ってないと言われたら会社は裁判で負けるから証拠を残すために書かせてる。 何らかの形で出すだけマシだろう。
音信不通とか今は当たり前だぞ 本人からじゃなくて母親が電話してきたってのも聞いたことがある。 後からアカウント乗っ取られてましたと言う、クズはいるだろうな 今の若い人は文句とか言えて
また好きにできたりして
良いね ラインで業務連絡してたんだろうから良いに決まってるだろ >>261
せめて名字だけでなくて名前まで書けよ。 >>259
まあ、その通りだがLINEが会社指定のツールじゃなかったら上司に問題あるぞ >>261
うちに前石川いたんだがきっと別人だよね エッ？マァナ・・・電話ニモ出てくれないＭＨSＫナ会社モアルカラナ・・・。
かみじょうたけしＬＩＮＥトウッタだけイイワナ・・・。
完。 LINEってなりすまし上等ななんでしょ「気に食わない奴だからLINEで退職届出してやれ」なんてなったらどうするの ラインを業務に使うような企業はそれでいいだろ。
ダブルスタンダードは良くない。 常識なんて時代と共に変わっていく。
ついてこれない奴は、老害。 退職願はLINEでも良いだろうけど、退職手続きはLINEでは済ませられんだろ。 LINE使うやつは、ITリテラシー低すぎ
頭悪すぎ 就業規則で検索したら、いくつかヒットした
ビジ板って馬鹿しかいないと思ってたが、まともな奴も少なからずいるようだ 地方自治体の多くが緊急連絡網にLINEを使っている時代に
LINEを拒否するのは時代遅れ これって昨日まで普通に来て今日から来ませんてことでしょ
そんなやつやめた方が会社にとってもいいけど急にやめられることで少なからずの損害はでるわけで、簡単にバックレ出来ない規則を作ったほうがいいと思った むしろ上司が破ってナイナイするリスクがないからじゃないかと
会社自体が非常識なことも多々あるからなあ LINEなんて10年後にはもう使われてないやろ
「まだLINE笑」とか「老害」とか言われそう >>281
もうすでに言われてるだろ
どのみち2020年代には時代遅れになるサービスだな マジレスすると、相手方に到達しない可能性もあるので
一方的にやりたいなら郵便が最強 >>28
マジレスすると、そんな奴を社員にした人事が問題 うちの会社だとメールで退職届送ってきた奴がいてこんな状態でになって、
結局既定の日数連絡なしに無断欠勤連続ということで懲戒解雇になってたな。 メール届いた時点で退職意志の伝達終わってるから、
それにちゃんと対処しなければ、法的にやばい立場に立たされるのは会社なので、
労務部がまともに仕事してる会社なら、そんなバカな真似はしない。 >>291
なりすましかどうかもわからないんだから
伝達が終わるわけないじゃない。バカなの？
連絡が取れて確かに送ったと確認できれば別だけど。 >>288
その前にLINEが届くって時点でそういう会社なんだろ ICT系企業がアナログ重視じゃ、矛盾しているなあ。 >>298
IT企業でも、SEは接客業だよ
この件は、デスマ仕切れなくて、上司からパワハラ受けて、板挟みでメンタル壊した若手SEっぽい
だから会社に出社するの拒否し、LINEで退職届出してきたんだろうから、そっとしといてやれよと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
