【経済】働き方改革の死角、正社員なのに低賃金層拡大 何年勤めても給料上がらない
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正社員なのに何年勤めても給料が上がらない－。定期昇給制度のない業種が増えている。従来常識では正社員なら年齢や経験とともに賃金が上がる。だが、介護関係や、販売店員などサービス業では正社員で長期間勤めてもわずかしか昇給しない状況が厚生労働省が三月末に公表した賃金構造基本統計調査（二〇一八年）で鮮明になった。政府は「同一労働同一賃金」を掲げ、非正規社員の待遇を正社員に近づけると言うが、実際には正社員「低賃金層」が急拡大している。 （渥美龍太）
「この業界では、寿退社の意味が普通と違います」。さいたま市の介護事業所で正社員のケアマネジャーとして働く女性（５４）は言う。通常は結婚を機に、女性が育児に専念するなどで退社する意味。だが、介護業界では、結婚や出産でお金がかかるようになると、男性も女性も収入増を求め転職していく。「それほど給料は低く、ずっと上がりません」
女性が五年間の給与明細を取り出した。四年前の月額二十三万円が今は二十万円にむしろ減っている。
人を支える仕事がしたいと、資格を取って働いてきた。介護士ら約二十人を束ねる責任者として午前九時から午後九時まで毎日十二時間働く。十四年目になるが、定期昇給制度はなく、技能向上も反映されない。やりがい重視で低賃金に耐えてきたが、「これほど上がらないとは」。周りの人は次々辞めていく。「やりがいだけでは限界がある」
◇
高齢化に伴い介護福祉業界で、働く人は急増しており、労働力調査によると二〇一八年時点で四百二十二万人。〇三年から二・二倍以上に。にもかかわらず、正社員でずっと勤めても賃金は横ばいだ。
ほとんど昇給しないのは介護だけではない。賃金構造基本統計によると、販売店員の男性は二十代前半から四十代のピークまで約十万円しか上がらない。保育士はほぼ横ばいだ。
昇給制度がある自動車組立工場で働く男性は右肩上がりで昇給するが、自動車など製造業で働く人は〇二年の千百万人が一八年の一千万人まで百万人減少、雇用の場として縮小する。
昇給がなく、一つの会社に勤め続けるメリットが薄れる中、転職に活路を見いだそうとする人も。東京都国分寺市の自動販売機設置会社の正社員の男性（３３）は、正社員として就職した料理人を振り出しに派遣の工場労働者、太陽光パネル販売など六つの職を経験してきた。だが、正規、非正規にかかわらず全て時給換算で千～千二百円。「子供が大きくなった時、お金が足りるか」。不安がよぎる。
都留文科大の後藤道夫名誉教授の試算では、一七年時点で正社員でも一割の人が最低賃金の三割増し未満の低賃金で働く。同名誉教授は「非正規だけでなく正社員にも低所得者が急増していることに目を向けるべきだ」と警鐘を鳴らす。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201904/images/PK2019040902100120_size0.jpg
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201904/images/PK2019040902100229_size0.jpg
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201904/CK2019040902000157.html アナログ時代は良かったのよ
反日在日売国上級の糞政治により、デジタル移行出来なかった
それで今の糞日本完成 正社員なら中流と洗脳していて実はとっくに下流落ち
やばいと感じてる人は副業やったり少額でも積み立て投信とかしてるよな >>506
正社員とか非正規とか
変にカテゴライズされてる時点で
実にくだらない価値観に支配されてる国だなあと思った
流石万年中世時代を生きてるだけあるわ
明治維新も外国人のおかげに過ぎないし黒船が来なければ中世のまま
如何に日本人はしょうもない価値観で生きてるかってのがよくわかる >>505
移行できなかったというより対応能力が元々なかった
形あるものをこねくり回すのが限界の国柄
不向きの分野を一生懸命やろうとしてただけ
アナログ止まりと言ったほうが近いかな アベンジャーズ
過去に行って死んだ人たちを蘇らせるが、
アイアンマンとブラックウィドウは死ぬ！ 同一労働同一賃金に反対し、働き方改革を邪魔する左翼は死ね。 住宅なんて災害来たら終わりだし
移民だ在日だので近所トラブルがあり、今後も爆増
車は利便性よりも、各種高い金食い虫 そりゃそうだ
外資の後追い、パクリみたいな製品・サービスしか出せてないんだし
しかも品質劣化しまくりで改ざんばかりやってるし
国として忘却の彼方に進んでるの理解してないの？
国内はまだマシでも海外市場では空気だからな
どうして賃金上がると思っちゃってんだろうｗ
そういった自覚がない分日本人は重症だと思う 基本原理として、資本主義は外貨を稼がないと富めない。
その為に税金を使うべきであり(教育福祉支援忖度)
起業や労働も国を挙げて支援するのが正常な国
でも反日在日上級による売国日本では真逆
日本人や日本人技術者研究者労働者雇用者を差別して買い叩き冷遇
情報や技術も守らず
反日在日の工作員スパイ経済犯売国奴犯罪者を取り締まらない
重税を取るくせに日本人や日本企業には何ら還元せず
在日や上級や外資企業や外国に税金をバラ撒き
タックスヘイブンも追わない宣言
権利やインフラ領土を切り売りし移民
人買い人売りの派遣屋を認めるどころか肥え太らせた
こんなあからさまに侵略されてんのに、無関心な池沼日本人と企業
終わってる 現状国内でしかまともな売上がなくしかも人口減少で市場が縮小
なのに昭和の頃の水準を維持したいがため非正規を使い潰してるだけだからな
結果として購買層減って非正規の間でアンチ日本企業が増えていく
こんなサイクルの繰り返ししてるだけだし
給料上がると思う奴はどんな頭の構造してるのやら m TAKANO
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@mt3678mt
12時間12時間前
その他
安倍首相は閣僚不祥事のたびに「任命責任は私にある」と言う。だが、口にするだけで責任を取った試しはない。
そもそも安倍首相が「責任」の意味を理解していたら、とっくの昔に辞任しているはずだ。
【「任命責任」取ったことあるの？ 閣僚不祥事で首相、幕引きに利用か】 >>1
契約社員の時
時給1100円、ボーナス退職金無しっつー正社員への昇格試験あったよw
俺は年齢理由に断られたけどな。
今は派遣だけど時給1600円に転職。
もう雇用形態には一切期待しないわ。 エリック ・C
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@x__ok
3分3分前
その他 エリック ・Cさんがgaiをリツイートしました
日本では、実質殆どの大企業が法人税ゼロでトヨタさえも日本には法人税を5年間
払っていなかったことも世界に知られています。一方、フランスでは、法人税の税
率は、34.43%です。 正規と非正規と構図は終わりました
しょぼい会社で働いててスキルが無い人材なら、正規だろうと非正規だろうと
底辺労働者です
令和の時代は、高スキルと低スキルの構図になります
たとえばお笑い芸人は高スキルですが正規雇用ではありません
1億総クリエイターの時代です
クリエイトできない低スキルの皆さんはロボットと同じです
経営者に金稼ぎの使われるだけの道具です
コンビニ店長などがそうです 反日在日売国上級忖度のタレントがクリエイティブとか(笑) 35歳をピークにどんどん劣化してる俺の給料が上がる理由はないわな。実際のところ、仕事するフリを極めつつあるが、結果は何も出してないw 昇給には期待せず、投資を続けてきたことで
ほぼ運用益だけで食っていけてる。
保険のために仕事は続けるが。 ガラパゴス年功賃金、終身雇用を廃止しろ
死ね 日本的経営 40以下が政治的、経営的にアクション起こさないと
日本は死ぬね
少なくとも日本人は殺される
もうダメだよこの国
反日在日売国上級と無能老害と池沼しか居ない 令和になっても大概の日本企業はまだ昭和を生きてるもんな
懐古厨かしらんけど婚活で例えると行き遅れて棺桶に足突っ込んでる状態
オワコン化してるしナマポゾンビする位ならとっとと消え失せて欲しい
存在自体が邪魔 増えすぎた大学、新卒一括採用、終身雇用、年功序列
競争を抑制すると衰退しか無いので共産主義の国でもこんなことやらん >>528-529
それと反日在日売国ビジネスが結び付いてるからな
要するに昭和の遺物利権と＝な訳だ
未だにバブルだの土建だの在日ロンダ無駄教育大学だの年齢学歴経歴差別だのグダってんのはその為 ナマポ企業なんて北斗の拳でいうところの腐った枝
リュウガのように腐った枝は払っていかないとね
このままだと全部が腐るだけ 当たり前だけど、決める人間というか後押ししてる人間の思惑が相当入ってるってことで
見た目は良さげに宣伝するが、抜け道はドンドン用意されていく…。合法化されたら、もう訴えも出来なくなるってことで。 >>503
最近のはやっていいよでもやらないけどな
失敗するのが嫌だからやらない >>527
アクションって、テロかな？
デモは意味ないよね
今までもいろいろあったけど、変わってないし
選挙はもっと意味ない
1票の地方格差と、地方の高齢化によるシルバーデモクラシーだから >>522
正規と非正規で待遇が変わるのがおかしかったんだよね
リベラルの黒歴史「同一価値労働同一賃金」ってやつ
あきらかに身分差別だからな 【虎ノ門ニュース】4/29(月) 青山繁晴×居島一平
https://freshlive.tv/toranomonnews/267324
虎ノ門から、政治・経済・社会を斬りつける！！
憂国の志士たちが日替わりで繰り広げる生放送のデイリーニュースショー！
この番組は地上波テレビっぽい、いわゆる「事前の段取ごと」は基本いたしません。
なので、ニュース選びも出演者打ち合わせもすべてダダ漏れ感覚でお送りします。
そのため、司会者やパネラーがスタジオ入りするのも放送直前！
そこからこの日の番組をどう作っていくのか？何にこだわって語るのか？
番組作りの舞台裏もお楽しみください！ 介護報酬は法律で決められてる。
なので介護員の給料は、
いくら人手不足でも上がるのは限界がある。 >>1
>何年勤めても給料があがらない
ろくに仕事もしないで、勤務年数が長いだけで給料が多い人に文句いうでしょｗ 固定費になる本来身分の保障された正社員の方が給与額は低くないとおかしいんだよ。 俺の事やな
特に中小は経営を変革する体力が無いからズルズルと行ってしまう
効率化の方法そのものの変革が著しいから、必要なはずだった部長とか課長の管理職が不要になってしまった >>537
そもそも正規、非正規ってのは無い。
かってに名前つけてるだけ
いわゆる非正規だって、派遣会社の正社員やからな
派遣業がチートなだけ 本来、正社員は身分保障されてんだから給料安いのが当たり前
これまでは残業とかでこき使う分があるから高めに出してたけど
働き方改革とかで残業もさせづらくなったからな、そうなりゃ本給を下げるしかない
もはや正社員であることに何のメリットもないのに、
それでも正社員やりたがるやつは買い叩かれる
「安定した暮らしがしたいだけ」とかふざけたこと言ってるが、
大企業だって潰れるご時世、将来が読みづらくなってる世の中で「安定した暮らし」を
保障してもらうことがどれだけ高くつくか理解してない こいうのが世界中で起こってるからトランプが大統領になったりシャンゼリゼ通りが焼き討ちにあったりしている。
中国も今はまだ貧しい人達の生活水準を今後10年で上げられなかったら体制崩壊。 もはや年功序列で毎年の定期昇給で賃金が上がるのは公務員だけ。
大企業でも組織はフラット。定期昇給も３０歳くらいまでだな。
とくに銀行はそうだよ。 >>549
これだけリストラが続いて一億総貧困化になろうとしてるのに
公務員だけ上がり続けるとかもうありえないよ
そんな身分なら毎日妬み恨みで叩かれるだけ
昭和じゃないんだし公務員の身分ですら途上国レベルの賃金になっていくよ 優秀な人は皆海外へ出ていく
残ったのはカスばかりでそいつらが生み出す価値なんてたかが知れてる
勿論税収も毎年下がりつづけるから国全体が貧乏国と化す
もはや公務員の聖域とかもありえないわ >>1
というより毎月キッチリ給金貰えるだけでも感謝しないと。
会社に感謝 親に感謝 マジ感謝 年収450万の地方負け組リーマンのワイ。
下見の見物 企業は安く人を使いたいからね
けど、その結果が国として見た場合に経済成長を妨げてる
個々の企業単位での最適な行動は全体としてマイナスに働く
将来は年金もあてにならないし、生活保護者を大量に産むよ
企業が労働者の生活を軽視して国にツケを回す状況だな 日本企業で働いても就社スキル位にしかなりません
職としてのスキルはゼロに等しい
外資コンサルが日本のサラリーマンはマックのバイトと同じようなものと綴ったのはこのこと
そりゃ劇的に給料上がるとかないわぁ そら、｢働き方改革｣ってのが
人件費をより少なく出来るような｢働き方改革｣
の略称だからねえｗ
給与は下がることはあっても上がることはなかろうよ >>483
ゼロサムではないよｗ
生産性の上昇で利益が増えたら、
その利益の大半は"リスクを取った"
経営者と株主だからね、
結果として、労働強化分のごく一部が還元されてるだけ。
実際、ここ３０年で経営側は悪賢くなった。
自分らの取り分はさいしょに取って残りの部分を示して、
平然と｢ゼロサムゲームだ｣とのたまう。 >>559
パクったとして、パクるってどうやんよの？
日本人が中東まで旅をしてパクって帰ってきたのか？ そういや、一時期、
企業が儲けた金で｢M＆A｣とか大流行りだった時期あったな。
日経新聞辺りに、
｢日本の企業は利益をＭ&Aに回さなければいけないので、賃金なんて上げる余裕はありません｣とか
真面目にいってるかどうか疑わしい論説があったりしてた。
でも、大抵はモノにならずに大赤字出して売却、
んで、いつの間にか青い目のCEO様が会社を牛耳ってると 大企業だけど40歳で頭打ち、税金などの控除が増える一方で手取りは下降線 >>544
管理職は減らして正解
数十人で回してる中小企業で役付きがやたらと居ても何を会社ゴッコしてるのって換装 >>562
日本が好景気だったとき海外の企業を買収したら物凄く叩かれたけど
日本が不景気になって海外に企業に買収されるようになったら
「グローバリゼーション！」「弱肉強食！」とか正当化されるようになったよね 米では販売員で採用されたら，原則として販売員としてしか働けず，つまり，
何年働いても収入も雇用されたときのままで維持され，
より高収入を求めるなら，自分から手を上げて，空席になった高収入職に
立候補しないといけないらしい。
日本も，特に１で取り上げられたような職種では，だんだんとそれになって
いるのでは？
高収入を求めるなら，どんどんジョブチェンジすべき。 介護は1000円2000円の昇給レベル
10年勤めて2万上がるかどうか 介護はキツい
経営側としては建物への多額の初期投資を回収しなければいけないから余裕がない
施設長になれれば500万円代にはなれるけど男性や看護師がなることが多くて一般職員だといつまで経っても300万円代
従業員がガッツリ年収上げるには夜勤有りの施設にいくかケアマネジャー取ってケアマネに転職で400万円代
これより上にはどうやっても上がらない >>560
元受けの社員だったら、リスクも分担したらいい。高配分率と無責任特権の両立ななぁ >>569
中小企業なら400万台はいい方だよ。ただし、仕事はもっと楽だ。だから転職しない。 終身雇用と年功序列をやめるってのは何年働こうが
出世したり稼げる職業に転職しない限り給料が上がらない社会を目指すってことなわけで >>574
そっちのほうがよくね？
大卒40年働くとして、儲かる仕事ってのが40年間同じとは限らない。
儲かる仕事にシフトすることが正しいでしょ。
終身雇用と年功序列をやめたら、多くの人の所得は増加する
課題は退職金制度 >>576
40才以上の多くの中高年は所得は下がるよ
転職時に給料が下がる中高年は割高の賃金受け取ってるってことだから
儲かる仕事にシフトすればいいってそんな簡単にいくわけない
行くんだったらAI分野のエンジニアが年棒数千万なんてことにならないよ
出来る人がほとんどいないから高給取りなわけだから
雇用の流動性を高めたら儲かる仕事ではなく低スキルの儲からない仕事に普通はシフトするし実際にそうなってる
誰でも転職可能な仕事なんて高スキルで稼げる仕事なわけがないんだから >>577
それすごく健全でよくね？
年功序列だけで所得高い人が、スキルのなさを理由に所得が下がるってすごく平等公平で健全な世界だけど、それ否定してどうするの？ >>574
転職すれば年功はリセットだから、当然給料は安くなる。年齢給なら高コストの中高年の仕事は無くなるな。
人手不足時代の名ばかり正社員。
将来のスタンダードはこれ。
非正規との差はクビになりにくさだけ。
厚生年金つかないような会社だったら
勤めてても意味ないからな >>1
それが普通だからｗ
基本的には昇格か、転職によってしか給料は上がらないのが普通 >>1
無役の百石取りの旗本が収入増やそうと思ったら、
役職について役料を貰うか、手柄を上げて加増を受けるしかないんよ 給料あがらないのが不満でも辞められない
正社員でいるほうがまし
他で正社員で入れない世の中
このサイクルがまずい
能力や生産力より正社員という権益が不当に高く評価されているからこうなる
公務員が根源
能力や生産が社会状況から比較してあまりにもおかしくても
その権益を守り優遇しすぎてしまうからこうなる 要は何年働いているからとか
学歴がどうとか
という判断基準が
実際の生産力よりも課題に評価されているので
公務員をはじめ幅広くおかしな人に広くばらまかれているから
人件費に対する生産が妥当でないから企業が衰退していくが
日本全体で衰退しているので目立たない
生産性といっているがこれは低層の実労働の生産力をいっているのではない
管理層や経営層については、そこ以上に金をもらいすぎているという事
全階層について労働に対する正しい報酬になっておらず
上層にいくにしたがいもらいすぎているというだけ 88名刺は切らしておりまして2019/05/02(木) 15:16:02.26ID:HgKC4pOE
スマホと言う雑貨に一喜一憂する時代じゃないよ
田中龍作 @tanakaryusaku
新記事『【仙台発】ついに「大人食堂」 食べられなくなった非正規労働者』
tanakaryusaku.jp/2019/05/000200…
主催者は「労働相談と生活相談をセットにしなければならなくなった」と厳しい表情
で語った。＝1日夕、仙台市 撮影：田中龍作＝ pic.twitter.com/Bbu4zRZcae
http://tanakaryusaku.jp/2019/05/00020062
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>587
＞公務員が根源
GHQが創った世界でもまれな「人事院制度」が地雷となって
公務員の高給という日本の労働環境のバランスを崩している
夕張のように財政破綻して、公務員給与をリセットしないと
日本の再生はありえない 公務員はリセットできるよ。ただ、問題は裁判所も警察も公務員だということだ。
＞憲法15条【公務員選定罷免権、公務員の本質、普通選挙の保障、秘密投票の保障】
①公務員を選定し、及び罷免することは、国民固有の権利である。
②すべての公務員は全体の奉仕者であり一部の奉仕者ではない。 >>574
理屈で言えば、人は確実に年を取り第一線を退く、だからポストは必ず空く
そのポストを年齢関係なくガチンコ勝負で決めましょう。・・・と、いうのが、
終身雇用と年功序列の廃止だよな、たぶん。
>>577 >>588
割高の賃金受け取り、コスパに見合わない社員がいると経営を圧迫する。
それは役職に関係なく起こり得る。・・・と、いうことだよな、たぶん。 階級社会が定着しないと出生率は上がらないからな。子供を大学へ、なんて考えてるうちは少子化はどうにもならないよ。 下の人間が優秀で
上は管理のみ
動いて結果出すのは下の人
上が手柄を持っていって結果給料上がらずだ
不満がたまり優秀な人が辞めていく
なんかあって問題になってから大騒ぎ
会社の利益はガタ落ち これの繰り返しだ 「長者三代続かず」 というが、
血縁関係にある親子間の事業承継は、三代目が難しい。
創業者社長が７％
二代目社長が３３％
三代目社長が６０％
朝ドラ『まんぷく』チキンラーメン、創業者の百福は間違いなく天才だろう。
その初代に直接英才教育を受ける二代目はやはり秀才になる。
二代目に教育を受ける三代目がつまづく。周りの期待とプレッシャーが半端ないだろう。
下手したら、天才・秀才・凡人と落ちていく。凡人じゃトップマネジメントの世界で戦えない。
承継出来ないなら、専門経営者を引っ張ってくるのもありだろうが、大金を積む必要がある。
加えて、部外者に自らと一族の運命を委ねる賭けの人生になる。 恐らく、政治家の業界も同じだろう。
初代政治家は官僚出身で生え抜き、実力で総理大臣にまで昇り詰める。
二代目社長は地盤を引き継ぎ、世襲で総理大臣に昇り詰める。
三代目社長は地盤を引き継ぎ（ｒｙ
体制の存続には強いが、攻め駒では無い。
攻撃は最大の防御であるからして、守り一辺倒ではいつかは負ける。
ビジネスモデルは時代に合わせて変えていかなければならず、
変えられなければ、その企業は座して死を待つようなものである。 >>596
優秀だからと昇進させたら転職された話は結構聞くな
昇進＝管理職の主な業務は調整と人の管理な人材潰し てかダラダラ同じ会社に居座って同じ仕事しかしてないのに
給料が上がるってなにそれww
同じ給料がもらえるだけありがたく思えアメリカなら３年でクビだぞw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
