【経済】働き方改革の死角、正社員なのに低賃金層拡大 何年勤めても給料上がらない
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正社員なのに何年勤めても給料が上がらない−。定期昇給制度のない業種が増えている。従来常識では正社員なら年齢や経験とともに賃金が上がる。だが、介護関係や、販売店員などサービス業では正社員で長期間勤めてもわずかしか昇給しない状況が厚生労働省が三月末に公表した賃金構造基本統計調査（二〇一八年）で鮮明になった。政府は「同一労働同一賃金」を掲げ、非正規社員の待遇を正社員に近づけると言うが、実際には正社員「低賃金層」が急拡大している。 （渥美龍太）
「この業界では、寿退社の意味が普通と違います」。さいたま市の介護事業所で正社員のケアマネジャーとして働く女性（５４）は言う。通常は結婚を機に、女性が育児に専念するなどで退社する意味。だが、介護業界では、結婚や出産でお金がかかるようになると、男性も女性も収入増を求め転職していく。「それほど給料は低く、ずっと上がりません」
女性が五年間の給与明細を取り出した。四年前の月額二十三万円が今は二十万円にむしろ減っている。
人を支える仕事がしたいと、資格を取って働いてきた。介護士ら約二十人を束ねる責任者として午前九時から午後九時まで毎日十二時間働く。十四年目になるが、定期昇給制度はなく、技能向上も反映されない。やりがい重視で低賃金に耐えてきたが、「これほど上がらないとは」。周りの人は次々辞めていく。「やりがいだけでは限界がある」
◇
高齢化に伴い介護福祉業界で、働く人は急増しており、労働力調査によると二〇一八年時点で四百二十二万人。〇三年から二・二倍以上に。にもかかわらず、正社員でずっと勤めても賃金は横ばいだ。
ほとんど昇給しないのは介護だけではない。賃金構造基本統計によると、販売店員の男性は二十代前半から四十代のピークまで約十万円しか上がらない。保育士はほぼ横ばいだ。
昇給制度がある自動車組立工場で働く男性は右肩上がりで昇給するが、自動車など製造業で働く人は〇二年の千百万人が一八年の一千万人まで百万人減少、雇用の場として縮小する。
昇給がなく、一つの会社に勤め続けるメリットが薄れる中、転職に活路を見いだそうとする人も。東京都国分寺市の自動販売機設置会社の正社員の男性（３３）は、正社員として就職した料理人を振り出しに派遣の工場労働者、太陽光パネル販売など六つの職を経験してきた。だが、正規、非正規にかかわらず全て時給換算で千〜千二百円。「子供が大きくなった時、お金が足りるか」。不安がよぎる。
都留文科大の後藤道夫名誉教授の試算では、一七年時点で正社員でも一割の人が最低賃金の三割増し未満の低賃金で働く。同名誉教授は「非正規だけでなく正社員にも低所得者が急増していることに目を向けるべきだ」と警鐘を鳴らす。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201904/images/PK2019040902100120_size0.jpg
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201904/images/PK2019040902100229_size0.jpg
https://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201904/CK2019040902000157.html 会社が儲かって初めて、分け前よこせ！じゃない？
もっとシビアに言うなら
会社を儲けさせて、取り分増やせや！じゃない？ これからだよ
わかってない企業は、不景気が悪いとかいいながら、つぶれていくよ
自分がどこにいるのか見たほうがいいだろうね とっとと転職すべき
金を稼ぐために働くのだから 義理とかいらん 時間が経過するだけで給料上がるとしたら
そのＵＰ分は何処から来るの？
労働の価値が上がらないのに対価だけあがるはずないでしょ 竹中平蔵が
やりたいことが
現実になってる
正社員
非正社員
安い年収で
使い捨て
クビにする
社長
役員
達は
大儲け みんなバカにしてたけど
森永拓郎
の
年収300万円時代
当たったしな 仕事のナカミで給料決めるってなったら、そら定期昇給なんてオシマイだわ
3年目でも10年目でも同じ仕事やってたら同じ給料
でもみんなソレを求めていたんだよ・・
長く勤めてるだけでたくさん貰うのはおかしいって・・ 大手が価格競争とかで中国とかで競争始めたんですよ。ご理解ください。 >>161
最近のモリタクは 年収10万円時代がやってくるって吹聴してるぞ
総芸人化、ボランティア労働化だとさ 定期昇給が欲しいなら
50代の無能が高給ということになる
このトレードオフｗ >>150
経営者目線で見れば全く正しい
経営者にとって労働者とロボットは等価
利益を増やしてくれる道具にすぎない 男女雇用機会均等って言い出したときからこの結果は見えていた
女性の社会進出＝男性労働者の賃金を上げずに更に安く女性を使う
そうやって３０年日本企業は生き延びてきたんだから
これからも更に移民を使って同じようなことを永遠に続けるよ
賃金の上昇なんて夢は捨てなさい、デフレも脱却なんてしないよ
むしろ低賃金、物価の長期安定〜むしろ下落のデフレが何十年も続くんだよ >>1
日本のとるべき進路は内需拡大一本道！貿易は細道で行けや！ 待遇がましだから正社員を目指すはずなのに
いつの間にか待遇も考えずに正社員になりさえすればいいんだと思い始めた
ほんとバカだよなあ世間は 自民が政権を取り返した選挙の時、アベは国民の皆様の給料を5年で150万上げるとテレビで言ってたが、政権取る前から嘘付だったんだよ。 >>1
そもそも基本給が時代に遅れてるんだろうな
税金ばっか上がるし >>175
今度は氷河期を助けるような事をやるらしいぞ >>177
絶対うまく行かない。
氷河期ほど、だめな奴とできる奴の差がでかい世代もない。
できる世代から、だめな奴らへの利益移転とか誰も認めないだろう。
それこそ生活保護廃止を訴えているのは、氷河期のできる側だろうし。 >時間が経過するだけで給料上がるとしたら
>そのＵＰ分は何処から来るの？
>労働の価値が上がらないのに対価だけあがるはずないでしょ
この不自然な事が
無くなるんだよな
昇給自体が普通じゃないんだよな
長くいればいいって 労働組合を潰してきたから、給料が上がることはないよ 介護民営化で、莫大な社会保障費用の大半は施設を運営する上級国民の懐に流れるだけだからな
山本太郎の言うように、公営化と介護職員の公務員化が必要 これから更に非正規ｖｓ外国人実習生ｖｓ高齢者との三つ巴が始まるから
最低賃金割っても奪い合いが起こる むしろ年功賃金の方が異常なんだよ
世界の常識は職務型労働で同一労働同一賃金
その代わり、日本より賃金が2倍高いけどね
日本も世界の常識＝欧米型雇用＝職務型労働で同一労働同一賃金に移行すべき
いつまでガラパゴスやってんだ？ >>21
こういう職種は元から非正規と正規の垣根なんて殆どねーわ。
大手正規・公務員が解雇規制で守られてるから、低賃金層は更に圧迫され続けるんだよ。
現行の解雇規制の下では、大手正規・公務員と違って低賃金職では訴訟コスト掛けて居座るメリット無いから。
国民一人当たりＧＤＰが二十数年間も横ばいなのに、大手正規・公務員がほぼ毎年ベースアップ（定期昇給とは別）したら、
誰かが皺寄せ被ってるに決まってるだろ。
「全ての労働者が解雇不能では自由主義経済が成り立たない」・・・当たり前の話。 業種というか業界の問題であって、「働き方改革」とは関係ないじゃんか。と思ったら東京新聞か。納得。 >>181
労働組合のせいで非正規格差が広がったんだが
自由主義経済で一部がほぼ満額の社会主義的保護を受ければ、その他は事実上の無権利層になる。
欧米は水平に公平に半分社会主義的だが、日本は縦に身分差別的に半分社会主義的なのさ。 介護も保育も 利用者様のご家族 の負担を軽くするための職種なの。
利用者様のご家族が家族の面倒看るために退職したら、もう戻れないじゃないか。
それは利用者様のご家族にとって悲劇だ。
だから、介護職・保育職が必要だし、低賃金なのは仕方がない。
介護職・保育職が低賃金なのは良いとこ入る努力を怠ったから、自己責任。
これが解雇規制で守られた大手正規・公務員のロジック。 「人のため」と介護職なんか選ぶからいけない。
「人のため」とは実は 利用者様のご家族 の為。
彼らが親の面倒看るために退職したら悲劇だからな。
でも介護職が低賃金なのは自己責任だぞ。ｗｗｗ 営業職としては残業禁止賛成
みなし残業という糞制度 超長期デフレで日本衰退の元凶、奴隷制社会主義
解雇規制に拘り、高度成長期の「世界で最も成功した社会主義、ジャパン アズ ナンバーワン」の夢が忘れられぬまま。 世界の常識は欧米型雇用
日本だけ時代遅れのガラパゴス日本型雇用
このままでは日本は滅びる >>197
じゃあセーフティネットを充実させろ
何のための高額納税国か >>184
やめられないんだよ、労組・公務員・マスコミ・左翼野党の反発が大きくて。
で、デフレ脱却できぬまま既に国民一人当たりＧＤＰが先進国で最下位グループ25位の日本は何れ先進国グループから転落し、
円の信用が失墜すれば、家庭現預金資産960兆円・・・今も増え続けている、非正規・中小零細下請けを圧迫し将来不安から退蔵したお金・・・
は外貨へと逃避し、ハイパーインフレの引き金となりうる。
で、預貯金も年金も全部パア。
で。破綻した社会保障システムはスクラッチ＆ビルド。 >>190
君みたいに労働者同士が仲違いするほど経営者の思う壺なんだよなw
日本の経営者からすると、正規、非正規が喧嘩するほうが支配しやすいからね >>199
そう言って不作為を続けて日本は奈落の底に
で、年金も預貯金も全部パア
でも人間は現状維持バイアスがデフォだから「そんな事起こりっこない。」よな？
茹でガエルだから。 サビ残放置してきた今までよりは方向性として間違ってない 誰かが俺のアクセス規制してきたな、
労組には都合が悪いからな。ｗｗｗ >>203
労働者という言葉で一括りにしても同じ階層じゃないし。
古典的労働観では 資本家・経営層 vs 労働者 なのだろうが、
日本の場合は 身分保障（メンバーシップの）の 内側 vs 外側 と捉えたほうが理解しやすいし、
でないと公務員系公共系ほど非正規格差が酷い理由の説明がつかない。 自民党も弱腰なんだよ
もっと徹底的に欧米型雇用を推進すべきなのに
中途半端に奴隷非正規を増やしすぎた
かえって社会がおかしくなっている＝今の日本
やるなら中途半端じゃなくて、徹底的に欧米型雇用にすべき
今の企業や労働者は転職が当たり前の社会を望んでいる
一生、同じ企業に縛られて人生をささげるなんて異常 >>1
仕事しても、生活がレベルが全く向上しない
お金稼ぐと、変な奴らが集まってくる
終わり 経済戦争で外国に中国に負けて、売り上げ上がらないのに賃金上がるわけないっぺよ、賃金の原資は何なのよ売り上げだっぺ？ 平凡な労働者・勤労者は今の非正規以上正規未満の給料で丁度いいんだよ。
その代わり働き方は自由。その中で自分のスキルや才能を伸ばせばいい。
優秀者・希少者は数倍〜数十倍貰っていい。 年功賃金はおかしい、人材流動性を高めろ、収入を上げるにはスキルを上げて転職せよ
って意識高い系のヒトが言っていた通りになっているだけ。 民間・公共を問わず余剰管理職をバンバン整理できるようにならないと日本は再生できない。
高報酬の者ほど解雇リスクが高くなるのが自然。 そもそも賃金が年々上がっていくなんてのは、昭和の幻影じゃないのかねえ
おれは個人事業主で、単価制で仕事を請け負ってるけど、ここ15年くらい同じ単価だ >>208
公務員やインフラは賃金水準が高いから、非正規との賃金差が大きいのは当たり前じゃん
むしろ非正規の中でも給料はまともなほうで勘違いも甚だしいわ 早く転職が当たり前の社会にしないと優良企業もリストラが出来ずに
世界競争から脱落していく
日本のガラパゴス雇用が全てを悪くしていく
欧米型雇用への転換を急げ！ ハロワ非正規職員が生活できずにナマポ受給とかｗｗｗ
これって生活保護費が巡り巡って正規公務員の身分保障費に変わってるってことだよね？
公務員労組なんて 百害あって一利なし じゃね？ 禁止すべき。 年功序列は悪い習慣だと主張してきた癖に、その逆も批判かよ
勝手すぎるわ >>216
都バスの運転手が業務委託や嘱託で正規運転手の年収の半分以下とかな。ｗｗｗ >>219
せやかて
大学初任給では子供育てられんで… 子育てしたいなら
年収500くらいいるもんな
どう計算しても
家賃に車に子供の学費
大変だ 弱肉強食。
世界的には当たり前とはいえ、生きづらい世の中になっていることは間違いない。 ドライバーに昇給はなし。高金利下の昭和が終わって頭打ちしたまま。 >>221
若いうちからスキルに伴った賃金を出すこと。
出ないようなら転職しろ。
てことだな。
その過渡期かと。 正規も非正規もどっちも勤め人だからな
正社員様ｗは特権階級でもなんでもなく
農民、それも土地を持たない水呑み百姓だからな
無制限の労働力提供元と税金垂れ流し天引き財源である正社員をなくさない為
既得権益化してエタヒニンとして非正規も存在させてる
しかし悲惨だよね中流だと勘違いして国から会社から家族から地域社会から未来永劫搾取が決まってる奴らって >>228
正規だ非正規だって
労働者同士で何争ってんだろって感じだわな >>228
>国から会社から家族から地域社会から未来永劫搾取が決まってる
その中流と勘違いした連中が自ら日本を食い潰してるだけだよ。 >>230
「同じ」労働者じゃないし。
メンバーシップの 内側 / 外側
内部昇進した経営層も内側のカテゴリー 日本の民間の労働者の賃金は先進国の半分
なのに公務員の賃金は先進国の2倍
先ずは日本の公務員の賃金を1/3にすべき 同一価値労働同一賃金は価値をいかにして測るかという観点で考えると、
非正規とくに派遣社員は多くの市場参加者によって
市場原理が働くからもっとも公平公正中立となる一方、正社員は単なる内輪の評価でしかない。
となると同一価値の価値は派遣社員に合わせざるを得なくなる。 ここ数十年は国民を殺しにかかってるからな
陰謀説は胡散臭いと思ってるが、政府が他の国に乗っ取られてるんじゃないかと思う事がある
これは何十年もかけた武力を使わない侵略戦争なんじゃないかと 1年くらい働いて失業保険が貰えるようになったら辞めればいい
給料の安い仕事は滅ぼせ 正社員だから昇給して当然ってのも、
実は論理的な裏付けがある訳では無い。
なんとなくそういうものだとみんなが思い込んでるに過ぎない。 >>153
起業の成功率が低いのはアメリカなども同じだけど
日本は雇用維持への規制が強いので
相対的に起業のリスクがでかいね
創業時融資面ではアメリカより有利な面もあるけど 非正規でも新規募集は時給が高いが
既に同じ仕事してる人は据え置き
正社員に転換する気も無い
団結して交渉しろと思うだろうが
そもそも地方の中小企業で集まらんし
こういう正社員で低賃金の対策とか
非正規のフルタイム希望者を
最低でも地域限定社員に転換
を義務付けるとかは政府のやるべき事だろ 成果主義が導入されたら、定期昇給は無くなっていくわな。
使えない年寄りの給料が高くて不満だったんだろ？ 日本は基本的にアメリカの後追いだからな。
今後はアメリカ同様、一部のキャリアを除いて転職しないと昇級昇格しなくなると思うな。 前から言われてるだろ一番の負け組はブラック底辺正規だと >>240
てか、実質上の70才定年義務化だからな
基本給上げてる場合じゃない
安倍政権前の雇用者は37年勤務予定が47年勤務に
25％の雇用負担が生じた
最低賃金最低1,000円と同じインパクト 底辺製造業15年目だけど
３年前まで年収250万で週末に靴磨きの副業を始めた
靴磨き歴40年の師匠に教わりながら
製造業で培ったノウハウを活かして磨きやすい土台と客が疲れない椅子を自作して
少しづつリピーターや新規客が増えていって
去年に専業になって年収600万まで増えた
土台と椅子も販売してボチボチ売れてる
師匠の「賃金はもらうもんじゃない、自分で稼ぐもんだ」
の教えが自分を変えてくれた 日本は基本的にアメリカの後追いだからな。
今後はアメリカ同様、一部のキャリアを除いて転職しないと昇級昇格しなくなると思うな。 >>1
>従来常識では正社員なら年齢や経験とともに賃金が上がる
これのどこが常識なのよｗｗｗ
ガラパゴだけの常識だろ？
おまけにジャップ企業で働いても就社経験が増えるだけで職業能力としては新卒と変わらんし
現にリストラされて行き場を失う大手社員が如何に多いことか
そりゃ社内政治と序列ゴッコばかりして競争から逃げてきたんだし
寧ろこれで上がると思ってるほうが頭イカれてるよ
ジャップってほんとおマヌケにも程がある( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ 【アメリカ】 カナダ、ドイツ、トルコ、熊本 【ロシア】
カナダだけでなくドイツも、後継戦闘機の候補からＦ３５を正式に除外したし、
さらに、米国から二者択一を迫られたトルコは、S４００のほうを取る決定をした。
http://つitter.com/Thoton/status/1117454894598746112
ロシア国防省「東アジアの地震の多い某国は数十年にわたり、地震を偽装した地下核実験を繰り返している」
270人以上が犠牲となった一連の熊本地震の発生から14日で３年です。
仮設住宅などで暮らす人は今も１万6000人以上に上り…
http://つitter.com/Hiromi19611/status/1117339891879137280
自衛隊の中に熊本人工地震を発生させた連中がいることは震源地が自衛隊駐屯地地下であることから自明。
三菱商事の核ミサイル担当重役は安倍晋三の実兄、安倍寛信。
これがフクイチで核弾頭ミサイルを製造していた疑惑がある。書けばツイッターで速攻削除されている。 そりゃ、配当に、自社株買いにそんなことばかりに金使っていちゃ給料に回らない。
上級国民は敵と考えていかないとだめだよ。 同一労働同一賃金ってそういうことだからなぁ
一概に悪いこととは思わなけれど
現状は下の賃金が安すぎてな もう年功序列じゃないならおっさん雇ってやればいいのにw >>246
自称ネトウヨ俺としてはジャップと言われると腹が立つが、
それでもオマエの話には同意だ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
