【企業】KDDI、社員4613人の残業代6億7000万円を未払い--20代社員の自殺で判明
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KDDIは、当時入社2年目だった20代社員が2015年9月に自殺したことを受け、2018年5月に労働基準監督署により労災が認定されたことを発表した。同社では、働き方改革の実行と健康経営を推進するとしている。
自殺した社員は、1カ月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたという。また、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったこと、さらに上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断された。同社は労働基準監督署から、長時間労働およびサービス残業に関する是正勧告を2017年9月に受けている。さらに、該当社員にかかるサービス残業についての是正勧告や労働時間管理・メンタルヘルス対策の改善についての行政指導を2018年6月に受けていた。
これらの勧告を受け、全社員を対象に未払賃金の有無を調査し、2017年11月に賃金の未払が判明した当社社員4613名に対して総額約6億7000万円の未払い賃金を清算するなど、労働基準監督署からの勧告・指導に対応している。また同件の原因については、社員の労働時間の適正な管理ができていなかったこと、抜本的な長時間労働の問題解決に取り組む意識が社内で醸成されてこなかったことを挙げた。
同社では、社員からの申告なしに社員の心身の不調を把握することが難しいという従来の体制について、さらなる改善の余地があったと認識していることから、再び同様のことを起さないため、経営陣自らが前面に立って働き方改革を実行し、健康経営を推進するとしている。2017年1月には総務・人事本部長を委員長とし、全本部長を委員とする「働き方変革推進委員会」を立ち上げ、長時間労働と過重労働の抑止に取り組んでいる。同委員会は、毎月1回必ず開催され、全社における社員の労働時間と長時間労働の是正にかかる課題を共有。生産性向上にかかる提言・議論をしているとのこと。
具体的な取り組みとして、36協定の特別条項に定める年間所定外労働時間の上限を、2017年度までの720時間から540時間に短縮する内容で36協定を締結したほか、ビル入退館時刻および業務用PCのログオフ時刻などの客観的記録に基づき、社員の労働時間・在館時間を適切かつ正確に把握できるようにシステム開発などの環境整備を実施した。
また、部下を持つ上司に対し、部下の労働時間・在館時間を適切に把握するべく、指導・啓発をしているという。加えて、労働時間を過少申告されるリスクを考慮し、勤務終了後に事業場内に留まることを、目的を問わず禁じ、業務終了から30分以内に退社することを全社でルール化した。さらに、社員の心身の健康を重要な経営課題と捉え、社員ひとりひとりの健康を組織で支える健康経営を推進すべく、社員の健康保持・増進の積極的支援など、健康経営に取り組んでいるという。
労災認定の一要因となった「上司とのトラブル」については、従来から所属長向け研修や、申告窓口の整備、社員に対するフォロー体制の整備などをしてきたが、これらに加えてさらなる改善を図るため、不調の予兆のある社員を申告がない段階でも発見して早期に対応すべく、2019年1月に「働き方改革・健康経営推進室」という専担組織（2019年4月時点で約60名在籍予定）を設置した。
同組織では、社内カウンセラーが全社員の面談を定期的に実施するなどの取組みを進める体制を構築。これにより、不調の予兆のある社員を、社員からの申告のない段階でも発見し、医療職や所属長と連携。不調の予兆のある社員に会社側から早期に対応する体制を整備した。働き方改革・健康経営推進室は、各職場の上司とは異なる視点で、トラブルの有無を含めた職場環境を早期に把握し、改善する役割を果たすとしている。
https://japan.cnet.com/article/35135051/ >>28
そんなに会社のために尽くしたいの？いい社員だね。社長(だけが)喜んでるよ。 どうせやることないから会社にいただけでしょ
ほんと邪魔だわ仕事にいぞんしてるやつ こういう場合は上司がカス
仕事が楽しくて雰囲気よければ自殺はしなかったかもしれん はよ払えあと社食無料にしろよ 残業代もらったらやめる あんな品位のないくだらんCMをテレビで大量投下してるところをみると
ブラックなんだろなあという察しはつくわなｗ 仕事のことなんかで自殺すんなや
辞めたらサッパリして気分爽快やぞ 何がやべえってこいつ死ぬまで明るみにすらなってないのがな
どんだけ社畜ライフ送ってんねんこいつら >>28
調教済みのタグ入りの首輪を付けて通勤すべき でも40歳で1千万円超えるんだろ
ドコモは900万円弱、SBは700万円弱 35歳以上の社員給与を維持するためには末端に人参ぶら下げないと無理だからな 平均１人頭10万ちょいって少なくね？
一月分だけ未払いなのか？ 客(奴隷)からは1円でもしぼり取り、従業員(奴隷)には1円でも払いたくない。
それがKDDI 時間管理の前に業務を如何に削減できるようなシステムを作れるかだろう。声高に効率化っていってるような所は大概中身が伴っていない いい加減日本企業も変わらないとダメだろ
営業停止くらい厳しい処分しないと治らんこの病気は ま、明るみに出るだけましになったともいえるけど、こんな煩雑な取り組みしても
正直無駄だと思うね、異常に煩雑なんだよ
込み入ったルールをクソ真面目にやる四角四面の企業なんて世の中にあるわけない
昭和終盤から平成半ばまで同僚3人死んでるけどあの世でどう思ってることやら いるんだよなぁ、オレはもっと残業してる！こんなの大したことない、って言うマヌケww 昔ここの子会社で世話になった上司が俺が辞めた直後胃袋破裂して死んでたな
残された子供はかわいそうだろうな この会社は要らないだろ
詐欺営業なうえブラック労働かよ auのコールセンターはかけてすぐケンカ腰の女が出て仕事も間違う最低の所だった
そういう所にも会社の悪い所が出る Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2
オリンパス敗訴で明らかになった女弁護士のブラック過ぎる手口
http://news.livedoor.com/article/detail/5852938/ 教育費の無償化に抵抗してきた公明党。↓
「事実というなら、 
私立高校授業料無償化、負担軽減の問題では、 
共産党都議団は４年間で１７回都議会で質問している。 
一方、公明党は、父母のみなさんが一生懸命集めて 
この４年間で４回提出した『授業料や入学金の支援と 
私立学校への助成の充実を求める請願』に 
３回反対し否決した。 
今年２月になって、初めて賛成した。 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik17/2017-06-23/2017062302_04_1.html&;#160; >>9
本業の4時間/日は結構きついぞ
副業の4時間/日とは負担が違う 転勤させるのもパワハラだろ
nttは選択できるのに >>28
>俺なんて過去10年で5000時間以上はサビ残してるぞｗｗｗ
もう起業しろよ… auってドコモとソフトバンクの後追いの万年２位ってイメージで、ここの会社の役員楽そうだなって思ってる。
配当に回すより、利益から見ればはした金の残業代払ったら。 >>88
昔からauだけど、あなた若いから知らないだろうけど昔新宿の地下にいくとdocomoは電波ダメだったけど
当時からauってよりIDOは、電波完璧だった
docomoとau。後からSoftbankよ。 >>83
次のCMの企画とか？グッズの企画とか？(笑) 白石草
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@hamemen
15 時間15 時間前
官邸の広報に成り下がっているNHKなどは、「万葉集」の当該文が「文選」を踏まえていると指摘があっても、敢えて言及せず、「日本の古典」を強調しそう。
https://twitter.com/iwabun1927/status/1112594364411211776 …
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) サービス残業＝ただ働き
求人票に『当社は一日平均○時間のサービス残業があります』と書くべきだ
未払いのサービス残業代は過去２年間の分を請求できる
毎日残業の始めと終わりの時刻をメモ帳に記録しておいて、請求する際の証拠にする
企業によっては夕方５時などにタイムカード等を押させて退社したことにさせるので
サービス残業後の退社時刻の記録が残らなかったりする 親でこれから
KDD●エボルバ、状況はもっと悲惨なんだろうな 乞食には金と端末をばら蒔いていたのに社員には残業代すら払わなかったのか！(´；ω；`) 生贄が差し出され4600人余りの社員は救われた
誰かが死なないと是正する気がないみたいね >>1
一流大学、一流会社に入ってもこういう落とし穴があるのが人生。 4613人で6億円って少なくね？
10年勤務と仮定すると１ヶ月で1000円くらいじゃん
誤差だろこんなもん >>100
自殺した社員は、1カ月あたり90時間を超える時間外労働時間があったって書いてあるだろこのマヌケ >>101
じゃあほかの連中の平均はますますもっと下がるだろ
お前が間抜けだわ よーく計算もしないで勝手に想像膨らませすぎなんだよ ブラックなわけねーだろアホ ここで元社員の俺登場
俺のいたとこは糞みたいな会議多かったくらいで言うほどブラックじゃなかったよ
むしろ優秀な人間から辞めるようなヌルイ職場だったけどなぁ
（俺は除く） >>102
>>103
>>104
こういう馬鹿がホンットに多くなったよなぁ
こいつらニートにホワイト部署とかブラック部署、
縁故採用者と一般採用者の仕事量の違いを説明しても無駄なのだ >>108
これやじゃねーんだよ。
薄汚い関西弁使いやがって
経済金融システムがブラックなんだから、そんなんでブラック企業がなくなるわけねーだろマヌケ もっと楽しそうな職場に入れよ。
俺が良いところ紹介してやる
といってもこんな仕事俺は初めて目にしたけどな
https://i.imgur.com/XVsCwcm.jpg 中小企業にいたけど、突然死なんて一人や二人当たり前だよね >>111
おまえは自殺を突然死に分類してしまうほど自分が馬鹿だという自覚はあるのか？ 遊戯「俺のターン、ドロー
遊戯「俺はKDDI社員一人を生贄に残業代未払いのカードの効果を発動するぜ 日本企業もこういう従業員の使い方
終わりにする時代だよね
店舗販売員もバンバン辞めてるらしい
これってやっぱり会社の上層部に
問題あると思う >>113
自殺ってどっちかというと過労度に関係なく起きない？
突然死や疾病率で見たほうが本当の意味でブラック度がわかると思うけど 苦労して入った大企業…やめんるなら死んだ方がマシってか
やめるのはプライドが許さなかったのかな？ >>117
おまえ豚過ぎ。
和民の社員も、電通の社員も極度の過労が自殺の一因だ。このKDDIの社員もな 台東区三ノ輪にあった日本警備っていう会社もパワハラやってて一人自殺者が出てて精神病患者も出てて資格手当の未払いがあるんだよね。もう倒産した会社だけどね。ただその日本警備でパワハラ推進してたやつが新井薬師で警備会社行ってるんだよね。 >>9
朝7時に家を出て8時半前について18時まで仕事。そこから4時間残業したら22時で、家に帰ったら23時半。
飯食って風呂入って株のチェックやって2時に就寝、6時に起きて嫁と子供の朝ごはん作ってまた出勤。
うーん、なんて楽な仕事なんだｗ 表沙汰になったのは珍しい
凶セラ関係は真のブラックだよ 表沙汰になったのは珍しい
凶セラ関係は真のブラックだよ 高杉くんに「意識高杉」とか言ってもらいたいのかなぁ？
>>106
通信系は配属された部署やエリアに寄ってはものすごくぬるいよね 毎月120時間で15万の残業が働き方改革の結果
自己啓発という無給労働になった
頭おかしくなりそうだ 既得権益で稼いでるのにユーザーにも社員にも還元しないならどこに使ってるんだ？ 私が一昨年までいた一部上場でも毎日サビ残だったけどねー。しかも終電間際までのサビ残なんて珍しくなかったけどねー。
タイムカードがないからやりたい放題の酷い会社だった？ KDDI社員の平均年収はNTTやドコモより
高いらしいから、まともに残業手当払ったら
もっと差が開きそう？ ここ京セラが大株主ちゃうの？
稲盛記念会館燃やされそうだな どうせ解約MNPの引き止め役だろ。
糞みたいな料金プランだからしょうがないわな。 >>97
スバルの時も電通の時もそうだったけど犠牲が出てから動くとかおかしいんだよな…
しかし…優良企業に見えても内部はやはり酷いのか >>133
トヨタもね
トヨタをブラック企業と呼ぼう
株主の責任だ 携帯屋は人使い荒いからなあ
人も製品もコロコロ変わるのがウリだからな
スーパーの品出しと変わらんわ 近くのauショップの店長と副店長は、半年後ぐらいに行ったら二人とも退社して別の奴が来てた。 >>127
アホか、業務に穴開けろよ。終わんなくても家帰れ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
