【企業】KDDI、社員4613人の残業代6億7000万円を未払い--20代社員の自殺で判明
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KDDIは、当時入社2年目だった20代社員が2015年9月に自殺したことを受け、2018年5月に労働基準監督署により労災が認定されたことを発表した。同社では、働き方改革の実行と健康経営を推進するとしている。
自殺した社員は、1カ月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたという。また、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったこと、さらに上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断された。同社は労働基準監督署から、長時間労働およびサービス残業に関する是正勧告を2017年9月に受けている。さらに、該当社員にかかるサービス残業についての是正勧告や労働時間管理・メンタルヘルス対策の改善についての行政指導を2018年6月に受けていた。
これらの勧告を受け、全社員を対象に未払賃金の有無を調査し、2017年11月に賃金の未払が判明した当社社員4613名に対して総額約6億7000万円の未払い賃金を清算するなど、労働基準監督署からの勧告・指導に対応している。また同件の原因については、社員の労働時間の適正な管理ができていなかったこと、抜本的な長時間労働の問題解決に取り組む意識が社内で醸成されてこなかったことを挙げた。
同社では、社員からの申告なしに社員の心身の不調を把握することが難しいという従来の体制について、さらなる改善の余地があったと認識していることから、再び同様のことを起さないため、経営陣自らが前面に立って働き方改革を実行し、健康経営を推進するとしている。2017年1月には総務・人事本部長を委員長とし、全本部長を委員とする「働き方変革推進委員会」を立ち上げ、長時間労働と過重労働の抑止に取り組んでいる。同委員会は、毎月1回必ず開催され、全社における社員の労働時間と長時間労働の是正にかかる課題を共有。生産性向上にかかる提言・議論をしているとのこと。
具体的な取り組みとして、36協定の特別条項に定める年間所定外労働時間の上限を、2017年度までの720時間から540時間に短縮する内容で36協定を締結したほか、ビル入退館時刻および業務用PCのログオフ時刻などの客観的記録に基づき、社員の労働時間・在館時間を適切かつ正確に把握できるようにシステム開発などの環境整備を実施した。
また、部下を持つ上司に対し、部下の労働時間・在館時間を適切に把握するべく、指導・啓発をしているという。加えて、労働時間を過少申告されるリスクを考慮し、勤務終了後に事業場内に留まることを、目的を問わず禁じ、業務終了から30分以内に退社することを全社でルール化した。さらに、社員の心身の健康を重要な経営課題と捉え、社員ひとりひとりの健康を組織で支える健康経営を推進すべく、社員の健康保持・増進の積極的支援など、健康経営に取り組んでいるという。
労災認定の一要因となった「上司とのトラブル」については、従来から所属長向け研修や、申告窓口の整備、社員に対するフォロー体制の整備などをしてきたが、これらに加えてさらなる改善を図るため、不調の予兆のある社員を申告がない段階でも発見して早期に対応すべく、2019年1月に「働き方改革・健康経営推進室」という専担組織（2019年4月時点で約60名在籍予定）を設置した。
同組織では、社内カウンセラーが全社員の面談を定期的に実施するなどの取組みを進める体制を構築。これにより、不調の予兆のある社員を、社員からの申告のない段階でも発見し、医療職や所属長と連携。不調の予兆のある社員に会社側から早期に対応する体制を整備した。働き方改革・健康経営推進室は、各職場の上司とは異なる視点で、トラブルの有無を含めた職場環境を早期に把握し、改善する役割を果たすとしている。
https://japan.cnet.com/article/35135051/ >>100
自殺した社員は、1カ月あたり90時間を超える時間外労働時間があったって書いてあるだろこのマヌケ >>101
じゃあほかの連中の平均はますますもっと下がるだろ
お前が間抜けだわ よーく計算もしないで勝手に想像膨らませすぎなんだよ ブラックなわけねーだろアホ ここで元社員の俺登場
俺のいたとこは糞みたいな会議多かったくらいで言うほどブラックじゃなかったよ
むしろ優秀な人間から辞めるようなヌルイ職場だったけどなぁ
（俺は除く） >>102
>>103
>>104
こういう馬鹿がホンットに多くなったよなぁ
こいつらニートにホワイト部署とかブラック部署、
縁故採用者と一般採用者の仕事量の違いを説明しても無駄なのだ >>108
これやじゃねーんだよ。
薄汚い関西弁使いやがって
経済金融システムがブラックなんだから、そんなんでブラック企業がなくなるわけねーだろマヌケ もっと楽しそうな職場に入れよ。
俺が良いところ紹介してやる
といってもこんな仕事俺は初めて目にしたけどな
https://i.imgur.com/XVsCwcm.jpg 中小企業にいたけど、突然死なんて一人や二人当たり前だよね >>111
おまえは自殺を突然死に分類してしまうほど自分が馬鹿だという自覚はあるのか？ 遊戯「俺のターン、ドロー
遊戯「俺はKDDI社員一人を生贄に残業代未払いのカードの効果を発動するぜ 日本企業もこういう従業員の使い方
終わりにする時代だよね
店舗販売員もバンバン辞めてるらしい
これってやっぱり会社の上層部に
問題あると思う >>113
自殺ってどっちかというと過労度に関係なく起きない？
突然死や疾病率で見たほうが本当の意味でブラック度がわかると思うけど 苦労して入った大企業…やめんるなら死んだ方がマシってか
やめるのはプライドが許さなかったのかな？ >>117
おまえ豚過ぎ。
和民の社員も、電通の社員も極度の過労が自殺の一因だ。このKDDIの社員もな 台東区三ノ輪にあった日本警備っていう会社もパワハラやってて一人自殺者が出てて精神病患者も出てて資格手当の未払いがあるんだよね。もう倒産した会社だけどね。ただその日本警備でパワハラ推進してたやつが新井薬師で警備会社行ってるんだよね。 >>9
朝7時に家を出て8時半前について18時まで仕事。そこから4時間残業したら22時で、家に帰ったら23時半。
飯食って風呂入って株のチェックやって2時に就寝、6時に起きて嫁と子供の朝ごはん作ってまた出勤。
うーん、なんて楽な仕事なんだｗ 表沙汰になったのは珍しい
凶セラ関係は真のブラックだよ 表沙汰になったのは珍しい
凶セラ関係は真のブラックだよ 高杉くんに「意識高杉」とか言ってもらいたいのかなぁ？
>>106
通信系は配属された部署やエリアに寄ってはものすごくぬるいよね 毎月120時間で15万の残業が働き方改革の結果
自己啓発という無給労働になった
頭おかしくなりそうだ 既得権益で稼いでるのにユーザーにも社員にも還元しないならどこに使ってるんだ？ 私が一昨年までいた一部上場でも毎日サビ残だったけどねー。しかも終電間際までのサビ残なんて珍しくなかったけどねー。
タイムカードがないからやりたい放題の酷い会社だった？ KDDI社員の平均年収はNTTやドコモより
高いらしいから、まともに残業手当払ったら
もっと差が開きそう？ ここ京セラが大株主ちゃうの？
稲盛記念会館燃やされそうだな どうせ解約MNPの引き止め役だろ。
糞みたいな料金プランだからしょうがないわな。 >>97
スバルの時も電通の時もそうだったけど犠牲が出てから動くとかおかしいんだよな…
しかし…優良企業に見えても内部はやはり酷いのか >>133
トヨタもね
トヨタをブラック企業と呼ぼう
株主の責任だ 携帯屋は人使い荒いからなあ
人も製品もコロコロ変わるのがウリだからな
スーパーの品出しと変わらんわ 近くのauショップの店長と副店長は、半年後ぐらいに行ったら二人とも退社して別の奴が来てた。 >>127
アホか、業務に穴開けろよ。終わんなくても家帰れ。 ＞同社では、働き方改革の実行と健康経営を推進するとしている。
ナイスジョーク。 時間内に仕事終わるようにしようぜ。。。
生産性で海外勢に負けすぎ
労働時間に比例して売上上がる時代じゃあるまいし >>145
労働時間の増加に比例して売上は上がらないが
労働時間の削減に比例して売上が下がると
経営陣は思ってるからな。
言い換えると、日本の経営陣は今の労働時間のまま海外並みの生産性を実現することで
労働時間を抑えた他社よりも有利に立ちたがっていることが多い。 >>9
労働密度によって何とも言えないよ
事務職だと人間関係に気を遣うだろうし さすが慰霊の墓地がある会社の関連会社だけのことはある でも大抵自殺って労働時間の問題じゃなくて人間関係の方だよな
上司がフォロー出来てたらこうはならなかった MNP解約引き止め係だろ
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なんでも無料の時代だな
既に500円ゲット済みだが こういうのって脱税で追徴金取れないの？これじゃ残業代未払いってことにしてしまえば何でもありじゃん 儲かってるくせに最低のブラック企業だったのか
守銭奴どもが、ちゃんと従業員には還元しろよ
ますますモラルなき日本企業には誰も寄り付かなくなるな！ KDDIって社員の給与計算をアウトソーシングしてたよな うちの会社では入社以来15年間、実時間の半分程度サビ残させられてるけど、今月から異動で人が少なくなって今月は60時間くらいの残業になりそう。
こういった世間の風潮を受けてこれからは全部申請するようにしようかな？曲がりなりにも上場企業だし、コンプライアンス上の問題あるだろう。
それとも忖度して空気読むべきか？迷う。 サラリーマンが割に合わない職業になってきたな。
大企業では出来る社員が姿を消し、キチガイ問題児とストレス耐性だけ異常にある無能だけが残ってる感じ。
中小零細に仕事丸投げしてピンはねでなんとかやってきたが、中小が先に潰れて、実力ある中小はここにきて単価を上げ逆襲がはじまった。
ピンはねしていると競争力ないし、かといってしなければメシも食えぬ。
さあどうするウドの大木wwww >>156
そんな会社、さっさと見切れ
たぶん、あんた将来、後悔する
「ああ・・損した、忖度し過ぎて大損やー」 部外者がすみません。もう40年近く前になるかなあ
旧ＫＤＤ の時代に入社試験を受けたけどその健康診断でのこと。
男に女性の体重を量らせていてそして数人に私の体重をからかわれたのを今でも覚えています。
今では充分にセクハラ要件だけど、当時はセクハラと言う言葉もない時代だったし、
立場の弱い受験者に何が出来た？ 身体的なことをからかうのは最低。
何と幼稚な程度の低い会社だなあと思った。当時は独占会社だったからね。
他にも程度の低い社員は沢山いたよ。
それから合併してバカな社員どもはどうなったんだろう、リストラされていたらザマアと
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放射能残りまくりで客を招く体制じゃない セコムの現場にも旧態依然の価値観のベテランが多くいて
考え方が全く変わってない
まだまだブラック >>1
実際に創価会社で働いた事ある者だが、今考えても内部は韓国そのもので出鱈目だ
まず創価の奴は徹底的に働かない。完全に他人任せ
任せでも部下にやらせるなど責任感あればいいが、それも無い
結果部下に責任感ある奴が居ればやるが、居なければ誰もやらない
創価の奴は管理能力が無いというかバカチョンだから元々無いのか、思想的に洗脳されて狂ってるのか、ほぼ全員頭に欠陥があるとしか思えない
一言で言えばバカチョンで片付けられるw
結局バチを被るのはお客さんである
食品関係やホテル温泉などで食中毒や死亡事故など不祥事起こるのは殆ど在日韓国創価会社関係だと思われる
いつ起こっても不思議では無い位全てがずさん過ぎで話にならない
冗談では無く死にたくなければ、特に食品やホテル関係だが、創価韓国関係の会社には近付かない事だw >>165
アウ毛DDI層下は日本に寄生してるだけのゴキブリ韓国だからな
バ韓国が自殺大国破滅主義無責任なのは皆完全に認めてるw こういうのって金払うのは当たり前だけど、結局休まないと死ぬから金払えばいいっしょ！って問題じゃない >>164
自分も層下企業とは知らず働いた事ある者だけど、全く一緒ですね
当時は無我夢中でよく解らなかったけど、幹部は在日チョン、上層部は全員創価てのは当時から分かってましたし、入れば自分も幹部てのは分かってました
でもそんなんじゃないんですよねw
日本人の美徳というのは
哀れな基地外層下は最下層乞食国ゲス韓国と共に潰れるでしょう
ざまあみろ凸wwww >>168
層下の幹部なったからといって、結局は層下に金を返す＝還元＝むしり取られるだけの事w
層下の奴は全く働かないがw時間的にはちゃんと出勤してるしw全く無駄な労働精神的な労働としてはしているんだろうw
創価という乞食朝鮮人思想で言えばw
働いてなくとも、常に同じ基地外朝鮮人に監視されストーカーしあうw
それでもまあ上手い飯が食えw生きていければそれでいい
層下学会とはそんな乞食朝鮮人だけにしか無理な基地外宗教です！wwww 稲盛はこんなことしたかったん？
金の亡者になると人間ダメになるなぁ…. >>170
アメーバ経営導入後に潰れた会社ってカメレオンクラブだけじゃないと思う。 >>169
ちゃんと出勤？遅刻だらけだぞw
まあ知ってると思うけどwそれがバカチョン層下で層下のバカジジイだけが許される異常な世界だよなw 自殺するケースは、例外なく上司同僚がクソ。
パワハラ野郎とは限らんぞ。責任逃れの無能もだ。 >>168
周りからすぐ情報入るからな
それとなく入信迫ってる奴も居るし、ボロッカス言って内部情報漏らしまくる正義のおじさんおばさんも居るし
内部は当時から戦争状態wメチャクチャだったなw
会社はとにかく出鱈目の一言
確かに管理も出鱈目適当過ぎの一言だし、当たり前に2～3時間サ残業強要する
特にアルバイトにさせるのはまず朝鮮層下で鉄板だろう(笑) KDDIみたいにアホみたいに利益あげてる会社まで
残業代を払わないとか
もうこの国は終わってる >>175
いや毛DDIアウは日本に寄生してるだけの層下韓国売国企業
日本じゃなく層下バ韓国自体が癌と思え KDDIくらい儲かっている企業でも残業代ケチるんだな。どうしようもない。 >>24
うん。お前だけ。
それだけ社畜になってるということ。 投資抑制？をしてた期間かな？
まず、予算ありきで最盛期よりバッサリ人員を半分に削ったからねぇ
首切られて去るも職なくて地獄、残っても残業地獄やったからなぁ 2019年5月9日、労働局でまたサービス残業 100時間を0時間に偽造 所長ら書類送検 2016年450万円の労働基準監督署、ハローワークの超過勤務手当未払い問題に続き、再びサービス残業が発覚 今度は帳簿を偽造
https://www.youtube.com/watch?v=88lswyVau4Q
▼2019年5月9日MRT宮崎放送報道
労働基準監督署のサービス残業ソース⇒ＮＨＫ「宮崎労基署でも残業代未払い」2016年3月13日 >>173
パワハラ上司も本人のパーソナリティに問題が有ると言うより
社会で育成されてるから
学校の部活動など、その典型 携帯キャリアの研究機関は三半規管が壊れて真っ直ぐ歩けない研究職が結構いて怖い。 儲かってるのに払わない意味が分からん。
各店舗の収支で計算してるからだろうけど。 業務終了から30分以内で退勤ってことは管理は30分単位でやってるな
もういっぺん労基入るべきだわ >>186
そら給与はコストだからだよ
すげえシンプルじゃん 残業代未払いだと辞める時に一気に請求する。弁護士いれて付加金で倍付けにするから残業代より未払い残業代のほうが美味しいよ。 後45時間以上の残業が3回続くと会社都合で辞めれるよ。
失業保険がすぐ貰えるから転職しましょ～ 差別したとして部落特権者から死に追いやられたと推定される人々
広島県教育関連者の自殺一覧
昭和40年代 福山葦陽高校校長が自殺
昭和45年 5月 1日 府中高校同和主任教諭(36)がナイフで手首を切り自殺
昭和49年 9月 新市町常金丸小学校同和主担者が会議の直後心臓麻痺で死亡→解同支部長「すまんことをした」と詫びる
昭和51年 4月28日 新市町常金丸小学校同和主任教諭が遺書を残して失踪
昭和51年 4月 庄原市川北小学校校長が自殺未遂
昭和51年 5月16日 府中東高校同和推進教諭(25)が山中で首吊り自殺
昭和51年 5月24日 府中東高校同和主任教諭(40)が墓地裏松林で首吊り自殺
昭和51年 7月 1日 福山市教委社会教育課主事 遺書を書いて自殺未遂
昭和52年 3月26日 福山市大成館中学校教諭が自殺
昭和55年 9月 加計高校同和推進教諭(55)が自宅裏山で首吊り自殺
昭和56年 1月29日 福山市桜ヶ丘小学校校長(54)が包丁で頸動脈を切り自殺
昭和56年 1月31日 本郷町北方小学校校長(52)がカッターで頸動脈を切って自殺
昭和56年 4月 9日 廿日市町宮内小学校校長(55)が校内物置小屋で首吊り自殺
昭和56年11月26日 県教委学校管理課長（元同和教育課長）が自殺
昭和57年 4月11日 五日市町教委同和教育指導課長(51)がナイフで胸を突き自殺
昭和58年10月 5日 常石小学校校長がナイフで自殺
昭和60年 2月22日 庄原市山内小学校教諭(25)が山中で首吊り自殺 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
