【決済】公共料金などをスマホ決済 川崎信金、18日から【払込票のバーコード】
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川崎信用金庫は公共料金などの払込票の決済をスマートフォン（スマホ）で手続きできるサービスの取り扱いを18日から始める。払込票に印刷されているバーコードをスマホのカメラで読み取ると、川崎信金の預金口座からリアルタイムで引き落としが完了する。金融機関の窓口やコンビニエンスストアに出向く必要がなくなる利便性をアピールする。
しんきん情報サービス（東京・港）がビリングシステムと業務提携して提供するスマホ用アプリ「しんきんPayB（ペイビー）」を利用する。アプリはiPhone用、アンドロイド用とも18日からダウンロードできる。
従来、ビリングシステムが「PayB」の名称で大手銀行や地方銀行の口座を対象にサービスを提供してきたが、信金では利用できなかった。川崎信金と埼玉県信用金庫が全国の信金のトップを切り18日から利用できる。
関連ページ
PayB（ペイビー）- スマホ決済アプリ
https://payb.jp/
PayBご利用可能金融機関 ｜ PayB（ペイビー）- スマホ決済アプリ
https://payb.jp/list_f.html
2019/3/15 22:30
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42519450V10C19A3L82000/ 外国人だらけのコンビニには嫌気がさしたから、こういうのを進めてコンビニ淘汰をして欲しいな。 >>4
無人コンビニのAmazon goがいずれ日本にも来るんじゃね？ んで手数料はいくらなのよ？コンビニなら無料なのに、銀行などだと手数料を取るからな。費用を掛けても利用者が少なければ元が取れないだろうに。 キーゴでnanacoギフト買って、セブンイレブンでnanacoで払った方がお得じゃん。 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 公共料金をコンビニでいちいち支払ってる奴って、若いのでもよく見かけるからなー。
キャッシュレス以前の問題だ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
