【IT】IT大手のリストラ組 人手不足でも転職難か
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富士通とNECがそれぞれ2千〜3千人規模の早期退職を発表するなど、大手企業でリストラが続く。人材サービス各社は優秀な人材が転職市場に大量流入すると喜ぶ。一方で「転職は難航するケースも多そうだ」との声も上がる。
転職市場が活況な中、全く転職先が見つからない人は少なそうだ。行き先としては人手不足に悩む中小企業やスタートアップが多くなるとみられる。
ただ分業が確立した大手と異なり、社員数が少ない中小は…
2019/2/22 17:28
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41623060S9A220C1QM8000/ かつて日本のサラリーマンの美徳の一つに「勤勉さ」が挙げられた。ところが、世論調査や
人材コンサルティング業を手がける米ギャラップ社によれば、平成のいま、日本では「やる気のない
社員」が7割、「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」が2割4分。「熱意あふれる社員」
は、わずか6%しかいないという。日本人はいつの間にか、世界に冠たる「怠け者」国家になっていたのだ。
ちなみに、米国における「熱意あふれる社員」は32%で、日本は調査した139ヵ国のうち、
132位と最下位クラスだった。実際、日本の会社には社内でこんな不満の声が渦巻いている。
大手電機富士通の間接部門の部門長はこう嘆く。「うちの会社では、経理や総務などの事務部門か
らシステムエンジニアや営業部への配置転換が行われていますが、異動になる社員は不満たらたら
です。「経理一筋でキヤリアを積んできたのに、いまさら営業なんでできない円『私の人生プラン
を台無しにした経営陣は責任を取って辞めてほしい」などなど。彼らの言い分もわからないではな
いですが、自分の待遇への不満を言い募っていても会社の業績は上がらないし、雰囲気が悪くなる
ばかり。おかげで今期は減収減益です」 >>948
これITに限らず、一緒に仕事するはずのチームのリーダーに面接はさせるのが普通だと思う。 安倍ちゃん
解雇規制を撤廃して、自由に転職できる社会をつくれ。
転職ができれば、なんの問題もない >>955
大手はチームリーダーが人事権を一切持ってない。 見た目真面目だけど中身は無能のスッカラカンだからなあ
典型的な日本人労働者の特徴
大企業社員なのに英語も話せないから世界に出ていく選択肢も持てない
日本人ってマジ終わってるw >>957
人事権を持ってなくても、同席くらいはさせればいいのにね。 >>961
大手に限らず、人事採用は評価や最適化がなされてなく無意識にブラックボックス化していく印象があるなあ >>956
日本の大手企業で大量解雇するというスレで解雇規制が厳しいとか言うのか
ソースの通り有償なら今でも解雇は可能
この先は無償で解雇解禁しろって話か >>956
上で日本の殆どの企業ではとっくに解雇野放しと論破されてる >>926
あいつらはコーダーを見下してる
指揮官から一兵隊に格下げされた気分だろう コード書けるって
製品レベルのもの一切作れない奴がほとんどじゃん… >>955
そうなんだけど、それだと単に現場の人が面接に出るってだけだよね?
ITの場合は口頭で技術能力チェックできるレベルの人が面接官やるんだよ >>954
>平成のいま、日本では「やる気のない
>社員」が7割、「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」が2割4分。
>「熱意あふれる社員」 は、わずか6%しかいないという。
>日本人はいつの間にか、世界に冠たる「怠け者」国家になっていたのだ。
それは賃金体系や昇進システムの問題で
昔よりはパフォーマンスは向上しています
それでも所得が伸びずポストも与えられなければやる気は失せる
平等原則重視で評価というものをきちんと考えていないので
人口ピラミッド上の問題で所得とポストの分配が機能しなくなると
あっというまに組織が腐る
日本のように封建的昇進システムで世代ごとに輪切りにされると
前社会的に腐敗が進む >>963
建前、業績を維持しながら雇用については触れないでおいて
実は雇用調整をしているからなおさらたちが悪い >>968
だって未だに飲み会、上司ごますりが重要スキルなんだもん。 >>967
それをやらない会社は技術を軽視してる会社だから、技術者を大事にしないで使い捨てにする会社だよね 富士通NECの自称エンジニアとか金貰ってもいらねえw >>971
それやる時間がある奴の方が優位。楽したもの勝ち。 >>970
それは、欧米のがキツイ
人事権もってるから 介護業界行けば?
下の世話とか、入浴介助、レクリエーションとかして300万にはなるよ https://youtu.be/AJxMuLefcc0
NECの伝統らしい高速バレー
むかし、NECのガラケーが 結露により壊れた。
当時 付き合っていた彼女の連絡先が消えた。。
スマホ全盛期?
今やタブレット全盛の時代です。
個人向けPCは、動画編集などに野心を燃やす方々には 必須アイテムですが (^○^) 最低賃金の計算を適当にする経済に弱いデービッド・アトキンソンは、駄目な連中が国籍の壁を超える生きた例だ
歴史の教育を受けたからとか、アナリストだった等は経済学の基本原理の理解とは無関係だ
財務諸表を読めたからといって、経済学が分かるわけではない
経済学は分析科学を志向する学問であり、経済活動の結果を複数の事象・要因に分けて、因果関係を分析することはできるが
一事象と他の事象を都合よくチェリーピックして結論づける政治学・社会学的疑似科学の手法には馴染まない
世界最大規模の経済を持つアメリカの可処分所得が他国に比べて良い事実は変えられないのであり、日本に非正規が多く、しかも報酬が低いのは変えようのない愚行の積み重ねの一部だ
結論ありきでデータを自己解釈するアトキンソンは日本人が馬鹿と見て、アトキンソン程度の無能でも騙せるとふんだからこういういい加減なことばかり言う
韓国所得下位800万世帯、所得37%減の衝撃
https ://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1551776678/
「低すぎる最低賃金」が日本の諸悪の根源だ | 国内経済 | 東洋経済 ...
https ://toyokeizai.net/articles/-/210482
Mar 2, 2018 - 2020年の適切な最低賃金は1313円 ... 34年間の集大成として「日本経済改革の本丸=生産性」に切り込んだ新刊『新・生産性立国論』を上梓したアトキンソン氏に、
真の生産性革命に ... 非正規・時給900円位で、愛する妻や子供を養えるのか。
https ://ja.wikipedia.org/wiki/鳩山邦夫
2007年10月29日、日本外国特派員協会の講演で2002年のバリ島爆弾テロ事件に関連し「私の友人の友人がアルカイダなんですね。
バリ島の中心部は爆破するから近づかないようにとアドバイスを受けた」と発言
トップは米国の4.5万ドル…諸国の可処分所得の現状を探る
https ://news.yahoo.co.jp/byline/fuwaraizo/20161218-00065566/
今回選択した諸国の中では、アメリカ合衆国がトップで4.48万ドル。収入ではなく可処分所得であることに注意。
同国の馬力をうかがえる数字ではある。次いでヨーロッパ方面ではもっとも高い値を示すドイツ、フランス、
再び北米に戻ってカナダ、さらにもう一度ヨーロッパに戻ってスウェーデンと続く。日本はイギリスの次で2.85万ドル。
日本は2014年時点の値なので、為替レートが円安に動いた現状では、もう少し下になるはす。
普通の日本人が知らない「貧困」の深刻な実態
親→子→孫へと連鎖し、高齢者にも広がる
https ://toyokeizai.net/articles/-/221708
貧困率は、収入などから税金や社会保障費などを引いた「等価可処分所得(世帯の可処分所得を世帯員数の平方根で割った数値)」
の中央値の半分未満しかない人の割合のこと。等価可処分所得(以下、可処分所得)の中央値は、年間245万円(2015年)。
つまり年間122万円未満の可処分所得しかない世帯を相対的貧困層、その割合を貧困率というわけだ。 >>991 >>992 >>993 >>994 >>995 >>996 >>997
現状では安倍晋三と愉快なシロアリ儒教利権仲間たちに対する不満は国民の間で徐々に蓄積されていると見るべきだ
必要最低限以上の金を公共事業にばらまき低賃金雇用で従事する労働者に対する専門教育機会の予算を
とらない利権体質、生活必需品に対する消費税率が異常に高く底辺国民を苦しめる反軽減税率の貧乏人軽視、年功を維持して骨抜きになった儒教同一賃金同一労働と身分差別制度の維持
経済の運営では金融緩和後の労働改革から逃げ続け、自己満足的な改革を立ち上げるが目に見える効果はない
これはと決めた改革を長期間にわたり丁寧に説明して計画をする根気がなく、思いつきの言葉だけで実行が伴わない典型である飽きやすさは亡国的とさえ言える
安倍晋三の強みは柔軟性にあるのだが、権力維持に執着するあまり、強みは大幅に削がれ弱みに変わった面はある
現時点では政権の存在意義を見つけるほうが難しくなっている
ただ改革が必要だと考える連中にも苦言はあってもいい、仮に安倍晋三が改革をなしている最中や後にも安倍晋三の支持を持続できるだけの力がない
安定した弱腰だった安倍晋三の教訓としては、改革者に対する個人的な支持者を増やすことが鍵だと言うことが明らかになったことだ
選挙時には公職選挙法の関係で資金よりはボランティアが大量に必要で利権団体・圧力団体の支持を受けられない政治家や党には全く足りていない
その数は数十万人いれば今後の政局を左右できる強い力となるが、まだ成長中の政党や政治家であれば数百・数千人のボランティアが来るだけでもそれなりの支援となるため、相対的に強い圧力にはなる
連合にすり寄る議員は数が年々減少する連合の票が目当てではなく、選挙ボランティアの人員提供をかなり当てにしている。これは創価学会と公明党にも言える
選挙時のボランティア・サポーターで非正規側の不在が改革を阻んでいるのだから、解雇規制撤廃を目指して(国政・地方)選挙のボランティアとして参加するだけで政治家を心理的に束縛することはできる
網の目のように張り巡らされた儒教前例中庸体質を緩和し儒教国にありがちな没落を避けるための確固とした政治経済学の政策を持たない安倍晋三では改革は難しく
近い将来において改革者が現れないならば経済は破綻し混乱状態、内戦、クーデターの路線が現時点では濃厚だろう >>976
そうだよなー
手配スキルが高くてマネージャー候補だし
大手でコミュ力やマナー研修も受けてて老人との対話も問題ない
前職の経験十分活かせると思うわ
適材適所で人手不足のところに行けばいいのよ ところが今、人手不足で頭数調達できる手配士がほしいんだよ 他のスキルは二の次 中小企業、来年以降も賃上げ=人手不足深刻で−日商会頭
2019年03月19日18時10分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019031901000&g=eco >>803
プライドの高い頑固者じゃなきゃいくらでもあるよ 理工系の採用難深刻に、AI人材など争奪 本社調査
【イブニングスクープ】
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO42779130S9A320C1MM8000/
日本経済新聞社が22日まとめた2020年春入社の新卒採用計画調査(1次集計)で、大卒理工系学生の採用難が深刻になっていることが分かった。
人工知能(AI)技術者やデータサイエンティストといったIT(情報技術)人材を求める動きが業種を超えて激しくなる。(以下略) 文字通りなら新卒には酷な要望
その実…代わりに働く奴隷募集か…
みんなうすうす気がついているってば 大東建託とか東建とかのアパートのセールスマンみたいな仕事になってるからなw
契約社員だからパートナーだとかの肩書き乱発して、契約とれたら下請けに丸投げしてはいご苦労様でお役御免www Eてれ 地球ドラマチック ミレニアル世代の転職日記 >>989
一瞬だけしか見なかったからさっぱりだったけど
おもしろかった? >>4
捨てられた腫瘍なんか減価償却処分な焼却されるべきか・・・ >>983
コンビニより介護でいいよ
人が減っていくしあんなに店舗も要らん
24時間にする必要もない >>57
技術者に無理なことやらせて悦にいたるのが日本のIT業界の上層部。 35で転職中だけど技術ないから年齢制限で落とされまくるな
就職において如何に若さが武器だったかを思い知ったわ >>997
少なくとも、後、30年働かにゃならんよ このスレッドは1000を超えました。
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