【企業】カシオ初の早期退職募集 200人の応募を想定
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カシオ計算機はこのほど、創業以来初の早期退職者の募集を始めると発表した。カメラ事業からの撤退など構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」募集するという。200人程度の応募を想定している。
対象は、国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職で、合計700人。うち200人程度の応募を想定している。
2月12日から3月15日まで募り、退職予定日は6月20日。通常の退職金に特別退職金を加算して支給するほか、希望者には再就職支援を行う。
特別退職金などの業績への影響は確定次第公表する。
2019年02月04日 10時47分
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1902/04/news074.html デジカメ蓄積技術出来るドライブレコーダーに移行したら良いのに >>1
こういう時の再就職支援って何をするの？
子会社とか下請けに押し付けるってこと？
そもそも自分で職探せないの？ 寄生虫ゴキブリ公務員「まーた民間サンの放漫経営と努力不足による自己責任案件ですかｗｗｗ
税滞納して社会に迷惑かけないで下さいねｗｗｗ」
チイイイイイイイイイイイッッッッスｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
★「税の公平性」「民間準拠（笑）」ガン無視最優先再分配★で公務員特権マジうめえｗｗｗ
「公益」名目にした「身内私益利権」押し売り義務を課して販売実績１００％アザースｗｗｗ
民間で言う「単なる拘束時間」を「実働時間」と呼称して激務演出工作最強杉ｗｗｗ
くすね放題青天井の残業手当ジュウジュウ リスクも責任も無いゆとり民間ゴッコで
不労所得各手当ショリショリッ
ガッツリボーナスと退職金パカッフワッ 老後恒久保障の極太共済年金トットットッ…
「現実社会の景気や経済実情」をガン無視した人工固定優遇給与体系で
ノーリスクハイリターンｗｗｗ
資本主義のリスクは負わずして資本主義の果実タダ食いマジうめえｗ
「公務員だけど手取り３０万以下、民間より全然貰ってないよｗ」てカラクリ、
「付加手当」「極太福利厚生」には一切触れずに「薄給演出の為の初任給」と「基本給」だけ申告して
「共済年金」「退職金」「超高金利公的積立貯金」で回収確実な「先行投資」してるだけｗ
情弱な朝三暮四猿が「勝手に勘違い」してくれるから擬態工作の手間要らずｗｗｗ
鉄板「民間準拠（キリッ）」民間の「極一部」の「上層ウマウマ上澄み」チョイスして「公務員全部」に反映させてますが何か？ｗ
あ、その維持負担は下層も含めた「民間全体」にも適用なｗ
「中央値」はスルーして「現実と乖離した平均値」で納得してるお猿さんだらけｗ
「生涯所得、実働時間、年間休日数、★幾ら税収減ろうが民間疲弊しようが恒久雇用と昇給保障★」
には一切触れずに「月手取り額だけ」比較してる連中、故事「朝三暮四」のお猿さん以下ｗｗｗ
結婚も子供も諦めて自殺寸前まで唯々諾々と貢いでくれる納税者の聖者さん達アザースｗｗｗ
消費税増税で待遇維持マジごっつぁんですｗｗｗ
お蔭様で我々の「業界」は未曾有の好景気で益々安泰ｗ
定番「公務員も税金払ってる」但し「恩恵受けるのは公務員だけルールだらけ」でねｗｗｗ
税金ってさ、我々にとっては「恩恵の還元として返ってくる」税金だけどお前らは
取られ損掛け捨ての「罰金」なんだよねｗｗ
博打取り仕切って参加料懐に入る胴元が「俺も参加するから参加料値上げなｗ」
コレが増税ですわｗｗ
不履行も不作為も「罰則」無いんで堂々と「公的スルー権利」全力行使しますが何か？ｗ
あ、お前らは文句つけたり恫喝したら「公務執行妨害罪」なｗｗｗ
少子化？不況？減収？失業？自殺？公務員に関係ねえしｗｗｗ
努力不足と自己責任じゃないっすか？ｗｗｗ
民間サンから吸い上げた養分で身内限定プレミアム特権マジうめえｗｗｗ
待遇維持の為に増税マンセー！！！！！！！
納税者見殺しで勝ち逃げサーセンｗｗｗ >>4
押し付けるかはともかく関連企業等の空きを探してくれるってことだろ
自分でも探せるけどハロワや求人サイトより条件いいのを世話してくれるかもしれない
どちてどちてと他人に尋ねる前にちょっとは想像力を働かせろよ ルネサスエレといい今年はリストラかなり増えそうだな 10年以上の社員とか結構な給料貰ってるのでは？
再就職支援と言っても難しいのでは？ >>4
希望者にはパソナとかの再就職支援サービスに通う金いくらか払ってやるって話
自社の子会社に転籍させるのにわざわざ割増退職金なんかやらん カシオ、ルネッサス
これだけリストラが出るのだからと言って移民は不要だろ 初めてかーーｗｗｗ。初々しいなぁ。
他所の製造業の真似したら終わるけど、思いっきり真似してそうｗｗｗ 特にスキルもない中高年がやめても再就職ないじゃん。 本当は企業の状況に応じて人をふやしたり減らしたりできるほうがいいんだけどね
いまだに再就職が不利なんだから勝手にやってもらっちゃ困る人が出てくるけれど 日本企業って終身雇用で中途採用ないわけじゃんね。新卒一括採用なんだし。
やめたら、もう仕事ないでしょ。どういう意味っすか。 >>1
電子部品業界は全世界的にリストラの嵐だな。 そりゃ再就職は待遇が極端に悪くなるだろうね。
今まで能力主義じゃなかったのに、急に能力を問われるって悲惨だな。 >45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職
リアルだな。
年功序列で自動的に管理職にしてきたから弊害だろ 公務員全員分の昇給ボーナス分の予算はあるけど、その他一般国民向けの予算は無いんで増税だよーｗ
寄生虫公務員限定「共産社会」、その維持負担は資本主義社会で生きる民間納税者→日本の社会構造ｗ
民間サンの「一部」は好景気らしいから公務員「全員」の給与も増税して税金投入して当たり前だね！ 45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職
この辺りだとバブルだな
対象になる理由がよくわかるわｗ ここ１０年２０年で安定成長できたって組織は
「極々極々一部」の民間企業と
「全」寄生虫ゴキブリ公務員ｗｗｗｗ
アベノミクスは神ｗｗｗｗ >>32
おまえら在日は、日本のすべてが気に入らないだけだろ
公務員の給与減らしたとこで、民間はダメ公務員はもっと駄目って 大喜びするだけじゃん 先月末で戦後最長の好景気を安倍が達成したと吠えてるが・・・
新聞には、毎日どこかしらで「希望退職」の記事が出る
こっちもかよｗ カシオですらて創業者が居なくなったら、ただの会社だったな チープカシオでやってけなくなったら今度はリストラカシオか この年代の社員は、家電が絶好調時に公務員感覚の安定企業として入社、まさかこうなるとは思ってなかっただろう >>4
リクルート パソナに丸投げ
リクルート パソナは会社を紹介してくれる
でも面接に受かるかどうかは自分次第 多角化しているから、スマホの台頭で先行き危ないデジカメから離脱しようってんだな。カメラが本業のキヤノンやニコンではこれほど思い切った大ナタじゃ振るえない。
次は楽器事業か、レジ事業か。 優良企業にもダニはいるってことだ
いいもの作ってるから害虫駆除がんばってもらいたいね バブル期というだけで仕事にありつけた当時のバカ大生よりも、
氷河期の中で就職のために簿記やITや英語まで勉強したのに全く仕事にありつけない東大生の方が酷い目にあってる世の中って相当ヤバいな >>42
電卓事業って小さいながらも安定してるんじゃないかな？
特段新しい技術開発もいらない一方で安定した顧客がいる。 >>39
パソナに丸投げされてエージェントに転身したタイプはエージェントとして全く使えなかったな
延々と過去の業務の自慢話してたわ
自分の現職について全く理解してない ウチの会社はリーマンショックのリストラで30歳台前半もバッサバッサ首切りした
おかげで今も社内は雰囲気最悪 こうなると先は暗いぞ
定年までもてばいい年寄りはしげみつけ
若いやつは早く次見つけて逃げろ 安倍側に、よほど証言されては困ることがあるんだね。
更迭の厚労省局長級、与党が招致を拒否「現職でない」
不正調査前提に予算計上か 厚労省幹部「長期間継続」
今後の日本はどうなるか？
滅びます。
なにやってもムダです。
放射能と自民だがトドメ。
滅びます。
絶対滅びます。
資格もムダ。
土地もムダ。
子どもは病気だらけになる。
311から7年〜放射能被ばくの今
被ばくはスロー・デスを招くと言われ、成人の潜伏期間は20〜25年もある。ここ最近、異常な量の訃報、突然死などがTwitter上でつぶやかれている。過酷な労働によるものも無視できないが、これらが全てそうだと言い切れるものだろうか？
https://shanti-phula.net/ja/social/blog/?p=172051 … ４５歳定年制にして再度各々の能力に応じて転職なり雇いなおすなりすればいいんだよ
貰ってる給料が妥当なら企業も同程度の年収で再雇用するだけだしパフォーマンスが低いなら安く雇いなおした方が本人も結局は長いこと雇ってもらえるだろ >>45
電卓はパイの大きいところはとっくに安価な中国製に取られちゃって
ホソボソとやってますな。
さりとて関数電卓とかエンジニアリング用で一強って訳でも無し。 ４５くらいでリストラされるし、普通再就職ないわけだし、
だったら、医者とか薬剤師みたいな資格職が正解ですわな。 >>57
事務用実務電卓は、CASIOが一番人気
我がJS-20DBも6,500円ぐらいしたが
左手でブラインドタッチができるように
なった >>17
安く雇える奴隷が必要なんだよ
コイツ等みたいな役立たずの高給取りは必要ない >>19
デタラメです。
安い奴隷が欲しいだけ。
ソ連がなくなってからやりたい放題。
革命の恐怖はあったほうがいいんだよ。
スポコンでもライバルが強くないとダレる。
社会体制ですら健全なライバルは必要。 45歳以上一般→ゴミ
50歳以上の管理職→ゴミ
と言うことか… バブル世代だけど、大学の同期で３年生から国家二種を目指して勉強してた奴がいて結局は勝ち組だなぁ。・
当時は一種ならまだしも、公務員になるなんて、ばかじゃね？みたいな雰囲気だったけど、彼が正しかった。 カシオの優秀な人材が、人手不足であろう企業に分配されるんだから、良い事じゃないか。外人200名も入国させなくて済むんだから 100円ショップ向けの良い電卓を作れば業績回復するぞ もう昔と違って営業部門とかすくなくていいんだよサボってんのばっかなんだし >>53
よく知らんけど、役所勤めの人って何が楽しいのかね？
人生で最も長い時間を費やす仕事が楽しくなかったら、生きてても損じゃないかと思うんだが・・・
遊びを仕事にしたら楽しいし、長時間労働してもストレスないし、めちゃくちゃ儲かるし
いいことづくめなんだけどな >>73
仕事は仕事と、割り切って黙々とやったほうが
趣味に存分に打ち込めるもんだよ 登山とか海外旅行で死ぬのは決まって公務員だしな
今の日本で趣味を楽しめる所得と休暇があるのは公務員ぐらいだ >>2
Gショックの技術とフュージョンして戦闘力高くなりそう 特にメーカー勤務の人は子供を作らない方がいいね！
一番教育でカネがかかる時期にリストラ >>59
いまや100均でも8桁ソーラー電卓は売られているが、あっという間に壊れる。
CASIOは壊れないね。SHARP、Canon、CITIZENも壊れない。 今の時代 大企業でも間接部門のホワイトカラーは退職（リストラ）されらたら詰むからな
そのままの待遇での転職はまず無理
人手不足て騒いでるけど 事務系の求人て0.3倍くらいしかないんだぜ しかも底辺会社含めてこの数字 あっちの企業こっちの企業がリストラして人員が余っているんですけど
移民を強行した場合、日本人の失業者は出ないんですかね？ >>65
年収400万以上の人間は人手余りで
自給800円、年収150万円で働く人材は不足してるよね日本ｗ >>81
事務職45歳以上年収700万以上の求人とか震えるほどに求人少ないだろうなぁｗ >>85
あーいらんいらん
真っ先に効率化しやすいもの
テンプレつくって
対応マニュアル作って
データ関係はボタン一個で自動計算オッケー
むしろ間接部門の人件費が高すぎて
必要な設備投資も技術投資も出来ないんだから。
メーカーなら品証、総務、資材、生産管理これ八割はもういらんぞ >>27
大企業に入ったら
貴族待遇で貴族化して
「なんで俺がこんな事するの？…」って社員マジで多いぞ
それが転職なり再就職なりしたら
前の会社が如何にぬるま湯だったか思い知るケースが多い >>88
おまけに専門性もないからね
あくまで看板で飯食ってだだけでさ
ゼネラリストが会社を去れば苦難の道のりしかない ワングの日本版ワープロやってた気がするけど知ってる人おりゅ？ 営業部門の人間は営業の人間として潰しが利くからなんとかなる >>92
逆に言えば営業専門の人は営業以外には回れないけどな…
天職ならいいけど…そうじゃなかったら…
でも…もう営業もロボットでいいんじゃね？ >>81
事務は最低賃金でも応募が殺到して100倍になる >>93
民間企業で営業部門の無い会社は無いし、
皆が嫌がる仕事だし、
若ければ良いというものでもない
営業の人はなんだかんだ言っても仕事あるよ 事務系って定年後再雇用の爺さんと障害者とかがやってない？
もしくは
責任者が定年前の爺さんで後はパートのお姉ちゃんとかおばさんの仕事なような… よっぽどの勝算が無ければ肩叩きされるまでしがみついておいた方がいい >>93,95
カシオの営業といっても、ヨドバシやビックの店頭で売り子やるんですよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
