【IT】IT人材不足はウソ、技術者シェアリングで解決できる
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私は常に、IT技術者に転職を勧めている。「空前の技術者不足」とされる今は、これ以上ない転職の好機だ。「超」がいくつも付くような優秀な技術者はもとより、SIerを頂点とする多重下請け構造のIT業界で人月商売にいそしむ技術者にも、とにかく転職を勧める。技術者本人のキャリアアップになるだけでなく、社会全体に技術者が適正配置されることで、日本企業におけるIT活用の根本的な問題の解決にもつながるからだ。
ただし、今が空前の技術者不足という風潮については、かなり疑義がある。もちろん技術者の転職市場は圧倒的な売り手市場だ。例えばパーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」の「転職求人倍率レポート」によると、2018年12月時点での技術系（IT・通信）職種の求人倍率は8.77。転職希望者1人に対して8.77件の求人がある計算になる。それでも「空前の技術者不足に疑義」と言うのには理由がある。技術者への求人増は必ずしも技術者不足とイコールではないからだ。
確かに求人面だけを見ると、ITベンダーやユーザー企業を問わず、技術者の争奪戦はすさまじい。特にAI（人工知能）やIoT（インターネット・オブ・シングズ）など旬な領域に精通した技術者を獲得するために、日本企業らしからぬ施策を打つ企業が相次いでいる。例えばNTTデータが2018年12月に発表した人事施策では、個人の能力や業績に応じて2000万円超の年俸を支払うとした。給与水準を世界標準に近づけることで、最新技術に秀でた技術者の獲得を狙う考えだ。
日本企業らしからぬという点では、今でも語り草になっているのが、2017年夏にトヨタ自動車が地域限定で打った求人広告だ。
「シリコンバレーより、南武線エリアのエンジニアが欲しい」。JR南武線の駅に掲示した求人広告は多くのIT企業に衝撃を与えた。南武線沿線には富士通やNEC、キヤノン、東芝などの事業所が集まり、露骨に転職を呼び掛ける広告はいやが応でも各事業所に勤める技術者の目に留まった。その結果、あるIT企業では将来を嘱望されていた若手技術者がトヨタに転職していったという。
保守的とされる金融機関でさえ、思い切った策で優秀な技術者の獲得に乗り出している。最近増えているのがデジタルビジネスを担う子会社の設立だ。本社での採用では人事給与制度上、高給で処遇できないので、制度の異なる子会社で採用する。本社では禁止している副業も認めるといった具合だ。もちろん、日本でも続々と誕生しているFinTechなどのベンチャー企業も中途採用に血道を上げているから、今後、技術者争奪戦がますます加熱していくのは間違いない。
以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00138/011600216/ フルスタックエンジニア今まで生で見てきたけど
・アスペ特有の超健康的な私生活をしていてもなお、長年の不規則な勤務と激務で障碍者手帳交付レベルで身体ボロボロ、
夜勤どころか残業さえ不可能で、今まで稼いだ金の半分以上は手術費や医療費に消え、しゃーなしに一般派遣に都落ち
・派遣の人間に掟破りの夜勤シフトを、頃合い見計らって打診するほどの超激務で、当然拒否されて派遣全員逃亡、激務が重なり就業中に鼻血出して痙攣し始めて急性心不全で瀕死後消息不明
・激務により精神変調をきたして自殺
・激務により脳梗塞で倒れて死亡
こんなんばっかだったぞ、五体満足で生きている奴みたことねーわ >>245
それ本当にフルスタックか？
俺の知ってるフルスタックは、システム全体を理解できるから、自分の担当以外のことも分かってて、迷うところを見たことがない。
だから仕事も速くて悠々自適の生活してる。
年収は直接聞いたことないけど、多分1000万超えてる。 何か愚痴が多いけどGoogleだと新卒から始発終電帰宅当たり前だぞ…
それなりの責任も持たされるらしい。 2プロジェクト0.5人月ずつの契約だったのに、後々「この成果じゃ客に説明できない」
とか言い出して両方1.5の成果求め始めるんだろ >>246
向き不向きがあると思う。頑張って時間をかけなければならないようでは、その程度ということ。高度という意味の裏には、人材の不足という意味が常にある。人材が豊富になれば、もはや高度とは言えない。 フルスタックだのいってるのに
>>245みたいに保守までやらされて大体死んでいくんだが
ネットではシステム全体知ってるからライフハックみたいな妄想がまかり通る不思議 >>209
都内に名古屋のような地区がない時点で、
でもも何も無いだろ 日本は中抜き手数料シェアリングは既に相当進んでいる >>225
寝ながら働くんや。
女なら出来るな。高収入。 確かに知り合いの努めてる大企業に入れるかって聞いたら即入社してくれって言われたしな
氷河期経験者やけど落差がもうね… >>251
それはフルスタックじゃなくて、できないのに無茶振りされてるだけでは...？ 不足しているのは優秀で低賃金で奴隷のように働く技術者だから 渡り歩いた所で巨大なシステムの膨大なソースコード眺めて中身を短期間で理解出来るのかね ｹｹ中平蔵は日本を派遣労働の国に変貌させ、派遣労働事業の胴元になってｳﾊｳﾊになりました >>236
> 35歳定年説
その言葉久しぶりに聞いたわ
20年前は業界が若かったからおっさんの割合が少なかったけど
今はその頃の新卒が40越えてできるおっさんエンジニアたくさんいるだろ 客がキチガイ
サービスイン２ヶ月前に要件定義丸投げ相談とかやってりゃ人手居なくなるわw
どんなプロでも要件まとまらないバカ相手にしてたら体力続かん
人材は確かに不足してない
納期が短すぎて高齢化とともに持続できる人材が減ってるだけ
だからシェアリングなど無意味
客が3ヶ月早めに相談するようになればすぐに人手不足は解消する >>24
そう言うわけではないここ数十年出世するにはコミュニケーション力が重要視されすぎていただけ
流れはかわってきている。
コミュニケーション力ある人間イコール仕事が出来る時代だった。
それは性格的にややこしい団塊やそのその下のスポコン非行全盛期世代を相手にしなくてはならなかっただけで
彼等がほぼ定年退職してからどんどん流れはかわってきている。 技術者シェアリングなんて必要ないし本質的に何も解決せんわ。
IT人材不足の本質は労働とスキルに見合った賃金払わないから求人に募集が来ないだけ。
シェアリングしたってそれを解決しない所になんてどのみち人材来るわけないんだよ。 >>268
最近の客や若いエンジニアは別の意味で本来のコミュニケーションができない
ちょっと複雑な話になると要件纏められない感じするけどな
フットワークは軽くなったけど
オツムも軽いので大規模プロジェクトはこなせない印象 >>267
日本にはITに理解のある経営者と客が不足してるよね
それと同時に、IT技術者は法律の知識が少な過ぎ
労基法違反も、契約違反も
きちんと守ることを要求しないで、勝手に割りを食う馬鹿が多い 「君！彼はどこで見つけたんだ！？」ってCMよく見かけるけど、そんな優秀な
人材が転職するとしたら、求人サイトに登録して求人来るの待ってるわけないだろ。 >>271
つまるところ客もエンジニアも、相手を理解して取引する能力が不足してると思うよ
元来日本はまったり文化だからなんだけどね
逆にずっとハードにドンパチしてきた白人社会由来の近代科学の産物が法律であり
契約習慣であり、論理思考でありITであるのだから
日本人が使いこなすには荷が重いのかもしれない… >>270
最近は？
自分ならできたみたいに聞こえるぞ（笑） >>275
昔の人はいつの時代もすごいらしいから
多分人類は退化し続けてるんだろ() >>274
多分今のアメリカ企業みたいに、しっかり契約や法律が支配する世界は
2、30年は来ないだろうね 医者も病院同士でシェアしてるしな
だから週１日しか来ない医者ばかりの病院が増えた
担当医付けてもらっても週１回しか来ないから予定組みにくい >>277
むしろ２，３０年で来たら称賛するかも
俺は２，３世紀はこないと見てる >>279
流石にそこまで遅かったら国滅ぶと思うわ 舐めてんのか？
てめーらゴミが全員腐ったその席を開ければ
解決するわ あれか。売春婦みたいなもんだな。
セックス不足ら解決できる >>167
子供を産むカップルをシェアすれば
跡継ぎ問題、空き家問題が解決みたいな >>272
そのような人材だったら、エージェントが必死こいて探してくれるからなぁ。
求人サイトには出てこない人財 >>283
シェアするのは、子供を生む若い女だけで良いな。 技術者シェアリングって派遣と何が違うのか？派遣もシェアリングだろうに。むしろアルバイトか？ まあ、技術者不足が嘘ならインド人雇わず日本人入れてください。
最近あった技術者不足でインド人雇用増やすってニュース嘘だったわけでしょ。
お願いします 技術者シェアって要するに特定派遣SESって事？？？
それだと頭数は揃うけど人材は揃わない
高いスキルを持った技術者はシェアサービスでも大人気 >>271
「労基守ってたら、仕事なんて出来ねえんだよ」って本気で恫喝する業界だからな >>286
数社で提携を組んで、条件に合うエンジニアを送り込む/受け入れるってことじゃね？ 若い女のシェアリングは売春システムだ。
既に実用化されている。 >>290
散々やってきた多重派遣じゃないのそれｗ 何が技術者シェアだよ
要は派遣じゃねえか
今の時代そんなもんになりたがるアホなんか居ねえわ ITベンダーの受託部門や派遣会社なんて技術者のシェアリング以外何者でもないじゃんｗ
実態として優秀な人材がシェアされないのは派遣先がガッチリ掴んでる。
名目的には個人指名は禁止だけどさ。 日本のクズ経営者の発想と変わらんやないか、無能。人材潰して終わる未来 >>296
その子供を誰が育てるのかっていう問題が生じるな
まぁ技術者シェアも同じ問題があるけど 同じ言語だから仕事内容同じじゃ無いのに
何がシェアだ馬鹿か >>289
人売りやってるような会社は
ガチでこんな経営者や管理職多くてな
そりゃ若い人こないっつーの >>8
名古屋というか愛知は
必要なものや価値のあると判断したものには金を出す考え方
ケチだけど必要なとこには金出すんだよ >>103
人材派遣も絶対悪ではないが
日本は派遣業がボリスギで
必要な金が技術者に渡らないから技術者が育たないのよ ITやってたけど心身やられて、フルタイムで働けない体になったよ。
時間がたっても昔の体にもどらないし、この先ずっと時短非正規で食っていくしかなさそう。
若くて前途ある人間がかかわる業種じゃないと思う。ＩＴやりたいなら海外も考えたほうがよさそう IT技術者は不眠不休で奴隷労働し、かつ最新技術を自腹で身に付け続けろということか
こう言うことを平然という人権蹂躙の屑は死刑にしろ >>270
昔はコミュニケーション力が最重要だったけど今はそうで無くなってきてると書いてあるんじゃない？
三十代以下なんて芸人みたいな奴と挨拶もまともに出来ない奴らとに二分化されてる 仕事できれば挨拶なんてどうでもいいよ
コミュ力だけで足引っ張る奴つれてくんなよ… 清華大学 １学年定員 ３５００人 情報系学部６００人 農学部０人
北京大学 １学年定員 ３５００人 情報系学部５５８人 農学部０人
東京大学 １学年定員 ３０６０人 情報学科３０人 農学部３００人
京都大学 １学年定員 ２８５０人 情報コース４５人 農学部３００人
絶望しかない アメリカの政府機関がどうやってエンジニアを繋ぎ止めてるかというのは調査する価値がありそう
アメリカでも公務員の給料はせいぜい10万ドルだから、軍や研究所では、待遇やらやりがいやらを工夫して、
数倍の給料を提示してくる民間企業からトップエンジニアや計算機科学者をを繋ぎ止めてることになる
このあたりは参考になるんじゃないか？ IT業界は長時間勤務とサビ残で
過去最高の廃人数を叩き出し中
うちみたいな20人弱小企業でも
5人が再起不能で会社は最高益
給料ちょっとだけアップ
人数減ったら残った人員をこきつかうだけ できるやつしかいらないのよ。でもそれは本当に極々一部でみんな知り合いだったりするわな。 日本国内で、できるやつらがいくところというとPFNが思い浮かぶが
あそこのエンジニアはどのくらいの年収もらってるんだろうな？ >>274
日本は直ぐ利権にして安住したがるからじゃないかな？
その筆頭が政治家官僚w シェアしたら、得するのは技術者だけじゃね？
２社分のノウハウと技術の蓄積をゲットできる 人材というのは、人の形をした生き物って意味じゃないんだよ。
IT人材と呼ばれる人の99%は社会的にゴミでしかない連中だよ。
まず、世の中に存在する「仕事」というものを知らなすぎる。 会社自体のシェアリングというか買収統合だろ
同業同類の無駄な会社、無駄な業務に無駄な社員ばっか雲霞とあるだけなんだから
そして統合後はAIロボット入れて全社員の９割リストラ 春に出るVS2019の新製品
説明会なりセミナーなり開催無いかなぁ
独習で何とかなるにはなるけど
先達はあらまほしけれ >>315
PFNより、GoogleやLINEの方が高いんじゃね？
日本企業は世界的なコンペの記録ホルダーのようなハイスキルでも年収1千万出さない >>325
デジタル人材って
まぁでもうちのエンジニアに聞くと、昨年から給与が一割くらい上がったってさ
なかなかリファラルもきついと アルバイト・パート時給1000円時代 〜 中小企業は人材不足をどう乗り越えるか
中村智彦 | 神戸国際大学経済学部教授
2018/5/11(金) 6:30
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakamuratomohiko/20180511-00085076/ >>272
あれはそんなに本気で転職で考えてないようなやつらをハイクラス求人で釣って登録させて、転職志望者ゲットというビジネスモデルだと思う。 >>278
病院は糞老害が病院に来すぎる。あいつらは平日午前と休日は診察しないという法律を早急に作る必要がある。 この記事本気か？
SIerの残念なPMの元、バカでも開発ができるように作られたフレームワークを使っている奴隷が、なんの技術をシェアすると言うのか。
まぁ、そもそも技術者が足りてないと言われている業務が本当に技術を必要とする業務なのかもあやしいけどな。 要約すると、IT技術者は奴隷だから使い潰して殺せ。給料はおろか人権なんぞ不要 IT土方って広義の意味の馬鹿では無いだろうけど、総合的なヒューマンスキルが低すぎる。
貧乏で童貞やアニオタが多いのも納得 >>336
能力ある人はいるんだけど
交渉力が弱い人が多すぎなんだよね
ベテランは好きでやってた人が多いから質素だし、若い子は意欲なくて消極的 反日在日売国上級外国日本は
必要な用途に使うべき税金を上記の奴らで使っちゃう
だから何も育たないし、国民も国も死ぬ
何も持たない者に教育はしないで無視
持ってる奴は理由付けて安く買い叩く
反日 >>337
だって自分で交渉したり上流工程の楽なシノギを見つけて食ってたら叩くじゃん
エンジニアなんて人間扱いしたらそっこーで食い物にされるぞ、アスペみたいなのしかいないんだから人間として扱ったらこっちの精神が死ぬわ >>341
もうアスペのIT技術者は死んでるぞ。
一人で開発する時代じゃないからPMやPLが精神やられるまで無駄な作業をさせて死んだ。
リーマンショックで。８年前。それでも生きている奴は年齢で切っていく。それだけ採用側も学んだ
アスペは障害、入っていたらプロジェクトが潰れる。スルガ銀、ニフクラ、きらぼし銀、国交省、目の見えない人に運転をさせてはいけない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
