【IT】IT人材不足はウソ、技術者シェアリングで解決できる
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私は常に、IT技術者に転職を勧めている。「空前の技術者不足」とされる今は、これ以上ない転職の好機だ。「超」がいくつも付くような優秀な技術者はもとより、SIerを頂点とする多重下請け構造のIT業界で人月商売にいそしむ技術者にも、とにかく転職を勧める。技術者本人のキャリアアップになるだけでなく、社会全体に技術者が適正配置されることで、日本企業におけるIT活用の根本的な問題の解決にもつながるからだ。
ただし、今が空前の技術者不足という風潮については、かなり疑義がある。もちろん技術者の転職市場は圧倒的な売り手市場だ。例えばパーソルキャリアが運営する転職サービス「doda（デューダ）」の「転職求人倍率レポート」によると、2018年12月時点での技術系（IT・通信）職種の求人倍率は8.77。転職希望者1人に対して8.77件の求人がある計算になる。それでも「空前の技術者不足に疑義」と言うのには理由がある。技術者への求人増は必ずしも技術者不足とイコールではないからだ。
確かに求人面だけを見ると、ITベンダーやユーザー企業を問わず、技術者の争奪戦はすさまじい。特にAI（人工知能）やIoT（インターネット・オブ・シングズ）など旬な領域に精通した技術者を獲得するために、日本企業らしからぬ施策を打つ企業が相次いでいる。例えばNTTデータが2018年12月に発表した人事施策では、個人の能力や業績に応じて2000万円超の年俸を支払うとした。給与水準を世界標準に近づけることで、最新技術に秀でた技術者の獲得を狙う考えだ。
日本企業らしからぬという点では、今でも語り草になっているのが、2017年夏にトヨタ自動車が地域限定で打った求人広告だ。
「シリコンバレーより、南武線エリアのエンジニアが欲しい」。JR南武線の駅に掲示した求人広告は多くのIT企業に衝撃を与えた。南武線沿線には富士通やNEC、キヤノン、東芝などの事業所が集まり、露骨に転職を呼び掛ける広告はいやが応でも各事業所に勤める技術者の目に留まった。その結果、あるIT企業では将来を嘱望されていた若手技術者がトヨタに転職していったという。
保守的とされる金融機関でさえ、思い切った策で優秀な技術者の獲得に乗り出している。最近増えているのがデジタルビジネスを担う子会社の設立だ。本社での採用では人事給与制度上、高給で処遇できないので、制度の異なる子会社で採用する。本社では禁止している副業も認めるといった具合だ。もちろん、日本でも続々と誕生しているFinTechなどのベンチャー企業も中途採用に血道を上げているから、今後、技術者争奪戦がますます加熱していくのは間違いない。
以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00138/011600216/ できるはずないだろ
あれだけ世界一だったニューヨークの旧産業全滅、ゴールドマンサックスですらAIを言い訳にエンジニア以外全員解雇した
ボストンやシカゴなど、アメリカ二位、三位の都市も全滅、技術者シェアリングで乗り気れてはないよ
東京の東大生の就職先の主流である
旧産業は20年後にはほぼ全滅してるだろ
無理だよ無理 都内の旧産業はなんて甘い考えをしてるのか
アメリカ二位、三位の経済都市である
ボストンやシカゴはどうなってる？
ボストンの旧産業が
技術者シェアリングで生き延びていますか？ 敏腕技術者が渡り歩き。あちこちで活躍して
A社B社C社 凄いハイレベルで超凄い思ったら、全部同じ人がやってたりするナ 海外は 名古屋のIT の求人が、ここ二年ほどずっと都内の求人の条件を上回り続けてる
この認識が正しいんだよ
都内の旧産業は自分達だけ楽をしながら
多重下請けをシェアリングで使い潰してやろうという算段なんだろうが
うまくいくはずがない、絶対に失敗する
もう全員エンジニアにならなきゃならない時代ですよ >>1
消費税変更とか、実は3%の時のコピペ
大変！大変！と言えば儲かるんだろ 都内の旧産業の連中は脳みそがイカれてるわ
人材不足はウソ？都内の連中、また多重下請けで使い潰す気か？ 就職時に皆から羨望された花形企業も20年後はお父さん寸前だからな、これホントだから気をつけろよ。 >>14
だから名古屋の求人が東京を上回り続けてる
でも都内の連中は、人材不足はウソ、シェアリング【多重下請けの使い回し】で行けると世迷い言を言い出してるとこ 大学もはよ情報系の学部をたくさんつくれよ
スピードが足りないよ >>4
今、物凄い人材争奪戦しているけど、どいつもこいつも
同じ開発やってる金太郎飴でしかないから、
AIには出来ない弱点が見つかった時点で全てパアになる
NVIDIAが一気に株価を下げたの見てもわかるように
AIは自動運転のようなカオティックな処理は不得意
それに、単純な自動化するだけならIT人材なんて要らなくて
今までやってきたように一部の専門家に全て任せて
他はリストラすれば済む >>1
どうせ若い人材不足だろ？
年取れば捨てられるのにITに行けるかよ シェアリングはマネジメントが有能でないと無理
実際無能だから多くのプロジェクトはフルタイム常駐を連呼するんだよ
業務を論理分解して整合保ちながら仕事をするには
日本人の脳ミソはあまりに幼稚すぎる
だから今までみんな体力時間任せでアタマ使ってこなかったんだよw ソ連みたいになりそうだなあ。ならこんなに会社いらなくねってなってさ。 1日8時間ずつ3社でシェアすれば
ピッタリ24時間だ。 同時に複数の仕事を抱えさせるのは
やめたほうがいい >>28
シェアの打合せが２３時間３０分、実働３０分だよ 派遣を国がやれば違反はなくなる。
こないだのﾊﾟﾌﾞｺﾒに送っておいたよ。 また、ケケ中見たいに
詭弁でごまかして儲けようとしている輩が湧いたのか？ｗ 技術者のシェアって
…つまり、派遣とか請負とか下請けって奴なんじゃないのでしょうか… そういうIT技術者のモノ扱いが不人気職種化を招いたわけだが
経営者共は学ばないなぁ >>1
つ 『外国籍(中国・韓国)の企業スパイ』
平和ボケってやばいねぇ〜 シェアリングって、結局絶対数が不足してるって話じゃないのか 管理職の才能が絶望的にないエンジニアもいるからな
こういうコミュ障をアジア系リケジョは狙って来る 派遣労働は経験の永久ループ
派遣業のビジネスモデルが破綻してるのに
この問題を解決しないと何も始まらない
そもそも論だと
失われた四半世紀の根っこにはこの悪魔の経営方針があるから
これから見直さないと何も解決しない
1995年、日経連「新時代の『日本的経営』」と3種類の労働者グループ | 知識の倉庫の整理
https://www.chishikinosoukonoseiri.com/entry/2015/12/17/152808 アメリカの半分の効率で仕事して、半分の報酬に甘んじている我が国でシェアリングは絶対に無理。
奴隷根性なめるなよ！ ようは正社員なんか雇うの辞めて全部派遣にしろって言ってでしょｗｗｗ 経営者も労働者も無能だから体育会系経済。
お互い経営者がバカ労働者がバカと罵りあって朽ちていく。
それが俺達の選んだ道。 >>35
ケケΦは 日本を派遣だらけにした亡国の悪魔だよ ベルゼブブが実体化したとしか思えん まず無価値なスタンプラリーをやめろ
技術関係ない社内政治させるな
あと役立たずな管理職をリストラするか配置替えして優秀なやつの仕事の邪魔をさせるな 多重下請けでシェアリングだなんてほざいてる都内の旧産業はまるっと切り捨てて
いいから早く全国の大学に情報系の学部をたくさんつくろう、教授枠がそのまま日本の競争力にもなる おぅ、社内で大阪から都内に飛ばされたわ（´・ω・｀） シェア．．．
派遣社員で乗り切れるって事か
都合のいい労働者が欲しいだけなんじゃね
ＩＴ業は、こういうヤツが多いからな
新卒は、気を付けなよ >>47
プログラムの講義で半数は脱落するから無駄 >>13
そうなるだろうねぇwww
異動先でもそれ相応の収入が得られるなら技術屋は大喜びだろうが、間違いなく派遣先からは金は出ない。
ただ使い倒されるだけ。 >>米国などでは当たり前の話だが、日本でもようやく「技術者のシェアリングエコノミー」が成立するわけだ。
成立していないという現実から目をそむけるな
>>さらに、このトレンドを副業解禁の動きが後押しする。
押すべきものが無いのにたわけたことを 俯瞰で日本経済見ればIT土方とか言われてる時点で
日本の産業はもうダメだってバカでもわかるのに
経団連も官僚も何もやらないバカなんだろうな シェアリングなんか無理無理。みんなが仕事も楽で給料ガッポリな会社知っちゃうもの。
そのとき仕事キツくて給料少ない会社に技術者が来てくれる訳ないじゃん。 木村 岳史か
本文読んでないけど、SIerというクソ業態を無くせば技術者は足りると言ってんだろ？ 大手外資はすでに中小SIerのエンジニアまで
移籍準備金やストックオプション提示して一本釣り始めてるから
動きの遅い国産大手じゃ良いエンジニア獲得無理だろうな そもそもほぼ全ての分野で人手不足なんて嘘だからなぁ
安倍がやりたいのは民族浄化だし >>62
NTTデータが今頃になって「最高」二千万円とか寝言言い出すレベル。
どうせ「部長より高いのは許さん」「役員より高いのはダメ」とか難癖付けてガンガンケチるんだぜ実際は。
そうこうしているうちに外資が「いい人見つけてくれてありがとう」と高額提示してさらっていく。 人間のスループット化
蛇口をひねれば人月が垂れ流されるような形が理想なんだろうね >>65
既に、蛇口をひねればサービスが垂れ流しな時代になってるよな。 体ひとつしかないんだけど…
こいつら技術者をなんだと思ってんだよ… アメーバか何かかと思ってるんでしょ
切っても切っても蘇生して増えるやつ >>69
すでに日本語話せる技術者はレッドリスト入りしてるだろｗｗｗ 副業禁止をやめるという動きがあるのも確かなんだよね
副業禁止にしちゃうと、副業のできる企業に人材流れちゃう で、その技術者シェアリングってのは具体的になんだ？派遣か？ >>22
NVIDIAはマイニング需要がなくなったからだろ… 相変わらずＩＴ技術者は奴隷扱いだな。
今まで何を勉強してきたのか疑問というような技術者も多いけど、世間一般の評価は低い。 2019年 消費税増税、元号変更
2020年 東京オリンピック
2021年 収益認識基準変更
そして、いまだに多数残ってるコボルとかのレガシーシステム。
IT系は空前の特需だわ。 >>79
こんなつまらん仕事する奴は技術者じゃない 竹中路線万歳って記事。
こんなクズしか居ないのかよ、この国。 多重請負案件で最終的に現場を担当してた中小零細が
エンジニア不足で仕事を受けられなくなってきてるのが現状
業者視点で割の合わない案件には人がつかないから
徐々にではあるが業者有利な条件に変化しつつあるね実感として
これまでなかった事だが、金は言い値で出すからとか、見積工数は積み上げてくれていいから
とにかく引き受けてくれっていう商談が急増してる なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ この業界の従事者は頭ガチガチだから無理
イノベーションの欠片も無い やっぱこれからはアートの時代
AIでは代替できないクリエイティブな人材が勝ち組となる
エンジニア(技術者)なんてそもそもAI化で真っ先に駆逐される職種なのだから
いつの時代も芸術ですよ芸術 無能ダニ文系がソフト技術者を散々使い潰したために
ロクな成り手が居なくなったための人災です とりあえずIT系から言わせてもらうと・・・
開発系より構築系の方が足りなくて困ってるんじゃないかなぁ〜
と言ってみたり
正直な話、必須スキルの増加による育成期間の長期化・育成プログラムの不足
ワークローテーション不可・組織ローカライズの多さ・・・
一人情シスならまだいいほうで情シス０化が進んでる気がする 二つ三つのプロジェクトに参加して死にそうになってる人良く見たわ IT技術者ってなんのことなんだ
web？アプリ？インフラ？組み込み？プログラマー？SE？ >>93
彡"⌒ヾ
. ( ＾ω＾)多分だが、AIとか自動運転とかのソフトウェア開発の事だと思う
彡"⌒ヾ
. ( ＾ω＾)これも中国とアメリカの戦争だけど、中国が1年でアメリカに追いつき追い越した
彡"⌒ヾ
. ( ＾ω＾)なのでこの分野ではまさに戦争 結局、外国の優秀なIT技術者が、日本に来てくれないのが問題。 IT人材不足じゃなくて
管理者達の脳みそが足りないだけ
ゴミシステムをとっとと捨てて
イケてるアーキテクチャに変えれば良いだけ
それをしないから人が必要になる その判断が出来ないゴミが上にわんさかいることが諸悪の根源
そいつらが自分のゴミを棚に上げて
人材不足を言い訳にしてる >>95
優秀なIT技術者が来てくれてもダメだと思うぞ
ぶっちゃけ、ユーザー側が欲しい仕様を文字にできないんだもん AIやってるけど、AIそのものよりもAIを使ったシステムの青写真を描いて、
そのために必要なインフラとか補助ツールを作りつつ、高速に改善サイクルを回すのが難しいんだと思う
人海戦術が通用しないから、SIer向きじゃないよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
