【雇用】中小企業、7割が65歳超を雇用、日商調査 人手不足背景に
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日本商工会議所が9日発表した高齢者雇用の拡大に関する調査結果によると、中小企業の73.7%が65歳を超える人材を雇用していた。人手不足を背景に前回2016年の調査と比べて3.6ポイント上昇した。一方、65歳超を雇用するのは難しいと答えた企業は20.8%だった。体力の衰えや、若手人材の採用を阻害するといった懸念が出た。
調査は18年10月下旬から12月上旬に実施し、中小企業2045社の回答を得た。回答率は71.0%。
現行制度では65歳までの継続雇用を企業に義務付けている。19.2%の企業は65歳までの定年制を導入。定年制を廃止した企業は5.1%だった。政府は継続雇用を65歳超に延ばすことを検討している。一律に義務付けることは避ける方向だが、調査では継続雇用を65歳超に義務化するとすれば「反対」だとする企業が50.5%を占めた。
日商は働き方改革関連法への準備状況に関する調査結果も発表した。時間外労働の上限規制について「内容を知らない」と答えた企業が39.3%を占めた。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39808130Z00C19A1EE8000/ まず無職を雇えバカモン
移民政策撮り続けた国はもれなく自国民によりテロが起きる
渋谷でマシンガンぶっ放す奴が出てくるわ 人手不足じゃなくて何となく雇ってるだけでは
中小のうち小企業って定年ルールは一応あるけど全て経営者の気分次第だし 終身雇用が崩壊して
必要な時に必要な分だけの人材を確保しようとしてるから人材不足なんて言ってるんだよ 崩壊してるってほどじゃないと思うけどなあ。
そもそも業績不振、業務縮小に伴う早期退職のススメや
解雇は昔からあるし。
当たりまえだけど倒産しちゃったらおしまい。
むしろ、働く側が転職を気軽にするようになったから、定年まで同じ企業で勤めない。
それはそれで悪い事じゃないとは思う。
一つの会社に染まりっきりなのよりも2回くらい転職したらいいよ。 これまでの企業
大企業中小企業関係なく
経営陣「せや！ギリギリまで人減らそうそうすればその分儲かる」
社員「業務量にたいし人数が足りません！」
経営陣「ああ？残業＆休日出勤せーや！うちは経営が厳しいんだよ！逆らうのか？お前クビにしたろか？」
↓
ここから大企業の場合
社員「手が足らん…せや！下請けに丸投げしようぜ！」
中小社員「死亡」
やっとこのスパイラルが改善されるのか アルバイト・パート時給1000円時代 〜 中小企業は人材不足をどう乗り越えるか
中村智彦 | 神戸国際大学経済学部教授
2018/5/11(金) 6:30
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakamuratomohiko/20180511-00085076/ >>31
何となくではないよ。若い人はちっこい会社で社員になるなら、働かないとか
自分の小遣いバイトするとかとにかく働く気がないから。（美味しい職なら就くが）
若手が入ってこないなら中高年だけでやれるところまでやるしかない。
知人の零細は健康状態次第みたいな感じだね。
60代前半でも脳梗塞とかやっちゃう人いるし。でも70歳はやっぱり厳しいわ。
70歳でも元気ハツラツってのは少数派だと思う。
実家の近所の人とかその辺の年齢で結構死んじゃったし。 >>39
いいことだな。
日本の異常な労働環境を改善するには
悪条件では決して労働力を提供しない
これしかないことを若者はよく理解してる 人手不足を嘆いているだけではなく〜中小企業は就職氷河期世代の積極採用を
https://news.yahoo.co.jp/byline/nakamuratomohiko/20180322-00082980/
・「採用できない」と嘆く中小企業経営者
ここ二年ほど、日本中、どこの中小企業経営者と話しても、その多くが口にするのは求人の困難さだ。
地方の工業高校や工業高等専門学校などの先生方と話をしても、「地元企業には日頃からお世話になっているので、卒業生に就職して欲しいのだけれど、大手企業が活発な採用活動をしているために、どうしてもそちらに流れる」と言う。
ある工業高校の校長は、「親や本人が希望しているものを学校側が否定したり、無理やり地元企業に誘導することはできない」と話す。
「４、５年前と大きく変化してしまい、うちのような中小企業では高校や大学に求人票を出しても、応募すらない。
地方でも外食産業や流通産業がアルバイトでも時給を１０００円以上出すようになっており、若い社員の中にはうちでは正社員だぞ、あちらはアルバイトじゃないかと言っても月給に換算して、辞めていく者も出て、頭が痛い。」
と中国地方の中小製造企業の経営者は嘆く。（以下略） どこも定年延長とかは積極的なんだけど
なぜか50代の中途を採らないんだよな。
中途は45歳以下だからな。 そんなに人手不足なのに 40歳以上は来ないでね〜帰れ帰れ帰れ〜
なんだよねえ >>42
次の日会社消えてもおかしくない所より大手行くでしょ 中小零細は異常に人材のえり好みするよね。年齢、出身校、スキル。
劣等感にまみれてるので無いものねだりなんだよ。社会的ステータスに飢えてる。
職場環境は劣悪なんで落とされた方が幸せだよ。午前中は休憩無しとかせこいんだよね。 保守的だから中小零細とも言える
40代オーバーなんて受けに来ること自体、非常識
だから、履歴書も見ないで不採用 >>51
またスキルが相手の想定を超えても落とされるからなー、中小のうちには合わないとか言って
面接担当の部門長のプライドを傷つけてもいけない面倒臭さがある 政府が年金を破綻させたつけを定年延長で民間に押し付けているだけなんだよな。
そこを考えないと。 >>55
それでいて公務員は定年後も給料７０％で再雇用だっけ？ >>52
なら、最初から年齢制限掛けろよ。
年齢指定、絶対不可じゃないんだからな。 >>53
「年齢で落とした」って言えないからなww 32の無職の俺は転職先決まらんわ
行くところ行くところ応募が予想以上に殺到していると言われる 欲しいのは超従順で、低賃金でも文句言わない何でも出来るスーパーマン
下手に経験積んでると自分色に染められないから嫌がる一方で高スキル者が欲しいと思ってる
でも賃金は抑えたいっていうね 30代じゃ人件費高くなるから
安く使い倒せないとダメ どうせ、65歳まで5自社で勤務した人限定だろ。
新規で65歳を採用している訳じゃないからな。 >>6
満足度が高かったらやめる奴が多いはずねーだろ >>61
目立ったスキルもないしね
>>65
目標を100万下げて350万以上と相手には言ってる 高スペックを安く長く使いたいので35歳以下とか狂ってるよね。
さっさと潰れちまえばいいのに。 以前受けた中小で年収いくら欲しいか訊かれたから
せめて450万って言ったら、そんなに出せないって言われたっけなあ
現職より300万以上下がるのにどうも高望みだったらしい >>67
やっぱある程度歳取ると前の仕事ではこうだったって言い訳が多くなるんだろ
そしたら新しい会社にとっては面倒くさい奴になるから >>73
言い訳と言うか、自分たちのやり方を否定されたり変えられたりするのが嫌なんだと思うよ >>73
今はそんなこと言うアホはいないんじゃないかな？そこまで仕事にムキになっても良いことないもんね。 中小企業は1人に課される業務範囲が広い。またマニュアル化されてないことも多い。部下はバカ。だから管理者層のスキルにはこだわりたい >>57
それはハローワークや求人広告の担当者が悪い。
「採用時の年齢差別は禁止です（原則的に）」の括弧内を企業に上手く伝えられていない。
結果、求人側も求職者側も無駄な手間が増える 助成金目当てで高齢者を雇用してるだけだろ。人手不足なんて嘘なんだよ。
中小はそんなクソばっかだな。 うちも数人いるけど当たりハズレの振れ幅か凄いな
同業経験無くても思慮深く気が利く人と同業だったのに知識も無いしサボろうとするしで使えない人と ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
