【雇用】中小企業、7割が65歳超を雇用、日商調査 人手不足背景に
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日本商工会議所が9日発表した高齢者雇用の拡大に関する調査結果によると、中小企業の73.7%が65歳を超える人材を雇用していた。人手不足を背景に前回2016年の調査と比べて3.6ポイント上昇した。一方、65歳超を雇用するのは難しいと答えた企業は20.8%だった。体力の衰えや、若手人材の採用を阻害するといった懸念が出た。
調査は18年10月下旬から12月上旬に実施し、中小企業2045社の回答を得た。回答率は71.0%。
現行制度では65歳までの継続雇用を企業に義務付けている。19.2%の企業は65歳までの定年制を導入。定年制を廃止した企業は5.1%だった。政府は継続雇用を65歳超に延ばすことを検討している。一律に義務付けることは避ける方向だが、調査では継続雇用を65歳超に義務化するとすれば「反対」だとする企業が50.5%を占めた。
日商は働き方改革関連法への準備状況に関する調査結果も発表した。時間外労働の上限規制について「内容を知らない」と答えた企業が39.3%を占めた。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39808130Z00C19A1EE8000/ >>55
それでいて公務員は定年後も給料７０％で再雇用だっけ？ >>52
なら、最初から年齢制限掛けろよ。
年齢指定、絶対不可じゃないんだからな。 >>53
「年齢で落とした」って言えないからなww 32の無職の俺は転職先決まらんわ
行くところ行くところ応募が予想以上に殺到していると言われる 欲しいのは超従順で、低賃金でも文句言わない何でも出来るスーパーマン
下手に経験積んでると自分色に染められないから嫌がる一方で高スキル者が欲しいと思ってる
でも賃金は抑えたいっていうね 30代じゃ人件費高くなるから
安く使い倒せないとダメ どうせ、65歳まで5自社で勤務した人限定だろ。
新規で65歳を採用している訳じゃないからな。 >>6
満足度が高かったらやめる奴が多いはずねーだろ >>61
目立ったスキルもないしね
>>65
目標を100万下げて350万以上と相手には言ってる 高スペックを安く長く使いたいので35歳以下とか狂ってるよね。
さっさと潰れちまえばいいのに。 以前受けた中小で年収いくら欲しいか訊かれたから
せめて450万って言ったら、そんなに出せないって言われたっけなあ
現職より300万以上下がるのにどうも高望みだったらしい >>67
やっぱある程度歳取ると前の仕事ではこうだったって言い訳が多くなるんだろ
そしたら新しい会社にとっては面倒くさい奴になるから >>73
言い訳と言うか、自分たちのやり方を否定されたり変えられたりするのが嫌なんだと思うよ >>73
今はそんなこと言うアホはいないんじゃないかな？そこまで仕事にムキになっても良いことないもんね。 中小企業は1人に課される業務範囲が広い。またマニュアル化されてないことも多い。部下はバカ。だから管理者層のスキルにはこだわりたい >>57
それはハローワークや求人広告の担当者が悪い。
「採用時の年齢差別は禁止です（原則的に）」の括弧内を企業に上手く伝えられていない。
結果、求人側も求職者側も無駄な手間が増える 助成金目当てで高齢者を雇用してるだけだろ。人手不足なんて嘘なんだよ。
中小はそんなクソばっかだな。 うちも数人いるけど当たりハズレの振れ幅か凄いな
同業経験無くても思慮深く気が利く人と同業だったのに知識も無いしサボろうとするしで使えない人と ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
