【労働】有休取得率、日本が最下位 エクスペディア調査
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日本の有給休暇取得率は3年連続で世界最下位――。旅行予約サイトのエクスペディア・ジャパン（東京・港）は10日、世界19カ国・地域の有職者を対象にした有給休暇の国際比較調査を発表した。有休取得率は50%にとどまったうえ、有休取得日数も世界で最も少ない10日間となった。同社は有休取得に罪悪感を感じる人が多いことなどが影響しているとみている。2019年4月に働き方改革関連法が施行され有休取得の義務化が始まるなか、従業員側の意識改革も遅れがちであることが浮き彫りになった。
■ワースト2位と20ポイント開き
調査は18年9月、世界19カ国・地域で働いている18歳以上の男女を対象にインターネットで実施、1万1144人から有効回答を得た。
18年の日本人の有休取得率は50%と世界19カ国・地域の中で最下位だった。日本の次に有休取得率が低いオーストラリアでも70%となっており、日本の有休取得率は世界的にみても圧倒的に低いことがわかった。
日本の有休取得日数は10日で、米国、タイと並んで世界最下位だった。有休取得日数の多い国はブラジルとフランス、スペイン、ドイツの30日がトップで並んだ。全体的に欧州は有休取得日数が高い傾向にあり、一方でアジアは低い傾向が目立つ。
■「人手不足」で休みにくく
有休を取得しない理由について聞くと、1位は「人手不足」だった。日本人は「仕事の責任感が強く、職場の状況を気にしすぎるあまり休暇を取りにくい人が多い」（同社）という。2位は「緊急時のために取っておく」、3位は「仕事する気がないと思われたくない」だった。
有休取得率が低い背景には有休取得に罪悪感を感じている人が多いことがある。「有休の取得に罪悪感があるかどうか」を聞くと、日本人の58%が「罪悪感がある」と答え、世界で最も高かった。また、「自分はより多くの有休をもらう権利がある」と回答した日本人の割合は54%と最下位だった。
上司など職場の理解が得られにくいという事情も有休取得が進まない理由の1つとなっている。「上司が有休を取得することに協力的であるか」を聞くと、「協力的」と答えた日本人の割合は43%と世界で最も少なかった。有休取得率1位のブラジルでは協力的との回答が8割を超えた。
■上司世代は「休み不足」意識低く
ただ、自分に休暇が足りないと感じている人の割合は世代間で開きが出ている。18〜49歳の6割以上が休み不足と感じている一方で、50歳以上は40%にとどまった。上司世代が休みをそこまで欲していないことも、部下世代が休みづらいと感じる一因となっていそうだ。
19年4月に働き方改革関連法が施行されるのに伴い、企業は年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させなければならなくなる。エクスペディア・ジャパンの石井恵三代表は「数字上は（日本人の有休取得日数や取得率が）改善するかもしれないが、5月の大型連休が10連休となることもあって『これ以上休むのか』という話になる可能性がある」と指摘。「休みを取りにくい文化自体を変えないといけない」と話す。企業の「休み方改革」が大きな課題となりそうだ。
（潟山美穂）
2018/12/10 14:07
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38734770Q8A211C1000000/ アメリカやイギリスの主要企業、公務員は、
元々、有給を金に換えることが出来るので「取得」としてカウントされる。
こういう統計は真に受ける奴が能なし 職場を常に最低限の人員で回しているからやろ
で、人手が足りなくなったらそれを理由に倒産させる 「こんな成績でよく休めるね。もう明日からこなくていいよ。」
お決まりのこのセリフが移民に通用するのだろうか？ 週休２日どころか、１００日未満の休日の会社の多いこと。
中には６０日もある。祝日がいくら増えようが、関係ない。
このへんを問題視すべき。 どこかの意識高い系が余力とかを削ぐ事が良いとか言ってるんじゃねーの
仕事が詰まってたら休むに休めない
後、病気などで有給使うと言う事も多いから取っておくと使うタイミングを逃す
大体業種によっては時間や出社日で計れるような物でも無いとは思うがな 職場で病気怪我したときと上司に認められなかったセミナーの自腹受講以外に有給を使ってないな 誰も守れない法律は法律自体がおかしいとなぜ考えないのだろう？ 有休は悪
そんなイメージが染み付いている日本企業です >>4
普通に通用するだろ。
もっとも、来なくなって困るのは雇用主のほうじゃないかと思うが。 >>2
金に換えられるんだからりっぱじゃねーか
しかし金に換えられるとしてもそれには上司にバツがつくからおいそれとは認めない
金になるときはどうしても休めなかった時の救済措置が規則化されてるわけだ
何もしないでもいい日本とは全く違う
それに触れない>>2も知ってて触れないなら工作員 ま、平日昼間に5ちゃんねるに書き込みできるようなら大丈夫でしょ 有給は取れ、月間労働時間は守れ(30時間の残業込み)
これじゃ死んじゃうよ >>9
職場で怪我して有給これが日本
セミナー自腹やるだけえらいな
そのうち独立だな 最近は求人に影響あるからとにかく有給は使い切れという職場の方が多くね？ 欧米だってバカンスに繋げて取るのが有給。個別に突然休んだら何処に行こうが恨まれる
日本に必要なのは長期休暇だよ。夏休みと冬休み各一週間
40℃の中エアコン付けなくて済む。インフルエンザを蔓延を止められる。いいことだらけ 有休取得率は最下位でも…
祝日の数は世界最多の日本（笑）
みんなが休むなら休める
この主体性のなさ（笑） なんでみんな休まないの？ 俺が会社勤めしてた頃には
有給は速攻なくなって、病欠してたけどなｗ ブラック企業ランキングを氷河期世代が作り始めたのが1999年
10年ほど前はフルキャストのデータ装備費問題とかネットカフェ難民、新卒派遣問題などがあり、
練炭自殺から硫化水素自殺で若者が雇用問題から自殺しまくってた時期である。
ワタミの過労裁判というのも2008年の26歳の女性＝氷河期末期世代によって成立した。
今ではブラック企業書類送検、ブラックバイト告発と先人の犠牲によって若者はブラック業界を避けることが出来る
若者の雇用、若者の労働環境と連日マスコミでも連呼で、自己責任で自殺に追い込まれた時代とは完全に反対の対応。
この平穏な時代が到来したためか、ゆとり世代に言わせると10年前に日本にブラックは無かったらしい
最近になって急にブラックというものが出現したから問題視されてるというような認識なのだ。
若者がここまで無知で生きられるほど労働環境は若者のために改善されたのだろう
12 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳ Sab3-opLR)：2016/01/03(日) 09:13:41.82 ID:+AdrIJ6ya
>>8
そもそもブラック企業という概念がないんだろ
日本も10年前はなかった
【悲報】自殺がどんどん減ってる、昔は自殺やネットカフェ難民とか流行ってたのに・・ [無断転載禁止]c2ch.net [549071714]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1451962445/
自殺する若者が減っている [331464139]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1530342267 > 日本の有休取得日数は10日で、米国、タイと並んで世界最下位だった。
日本より権利意識が高そうな米国が低い理由は？ 日本は極端だよね
ホワイト企業は有給を消化しないと怒られる
ブラック企業は有給を取得すれば怒られる
一度人材を採ったら強烈に守られるせいだよ >>28
祝日+盆正月があるからね。
まともな会社なら、12月28日が仕事納め、新年4日から。
盆は土日入れて4〜5日。
トータルすると、15+4+2の少なくとも21日。
これに有給の20日を全部とれば、220日。
だけど、これはサービス業の多くはは当てはまらんのだよな。
小売や飲食も。
そこら編の業界で働いてるやつは、「週休二日」しかないやつもいるから。
年間20日くらい違う。一月余計に働いて、給料は低いと来る。
すげえ不公平なんだよなあ。 超過勤務しか取り柄のない国民から
それを取ったらただの無能。
中韓企業に蹴散らされるわけだなあ。 妹の所はシフト制のサービス業だが週休二日の他の祝祭日の分が上乗せされる
盆と正月はそれプラス3〜5日で有給も完全消化できる
業種というより会社トップの意識の差だろう >>21
そんなに怠けたいの？
GDPが年率-2.5%減の予想が出ている中で、仕事をしたくないとか、よく言えるな。 祝祭日数と有給休暇消化日数を足した日数でいうと
日本はなんと世界6位
日本人休み過ぎだよね
https://president.jp/articles/-/21927 経団連の老害は奴隷に休日を与えたくないんだろ
自分は役員待遇でヌルく仕事してるくせによ
自民党清和会のせいで勤勉な日本人ほど地獄を見る国になった 有給どころか、休日出勤して、代休も取れないのが現実 早稲田出たのに40歳で750万円と安くて同窓会にも出れないが、残業ほぼ無しの有休完全消化だから、
転職出来ない。 もしもフランス・イタリア・ブラジル並に日本の有給日数100＆全消化
（現状の10日から20日で10日増える）
するとラテンのお休み大国（仏・伊・伯）並のバカンス大国となる 昔から有休なんて取れない
バカンス休暇1か月とかある国がうらやましいわ 世界6位のお休み大国なのに更に働き方改革で更に貧乏になる国
それにしても流通・旅行・運輸系の祝日休めない会社員と
まともな週休二日制+祝日有りの会社員では衝撃的と言える格差があるのに
あまり問題にならんのは本当に不思議
学生には必ず祝日取れる会社に就職すべき >>36
怠けたところでGDPなんかほとんど変わらん
一人あたり生産性低すぎなんだから >>28
俺が勤めてる会社の「会社カレンダー」なるものには祝日のはずの赤い日にちが
黒く変化してる日が多数あるんだが。(´・ω・`) 年間10日も取れるのかーそんなに休めたら快適な会社だろうなと思った俺は超社畜だな >>有休取得率、日本が最下位
休日が、世界一の日本ってのは、無視するのは、なんの都合が悪いのかな？
偏向報道から逸脱して へん子やな これ書いた人 休みたいけど休めない…
休んだら仕事たまる上にライン止まる…
会社はなんでこんなおかしな構造にしているんだ！
独りに与える作業量がおかしすぎる
一方で周りが仕事しているのに世間話であそんでいる社員の多いこと多いこと
おかしいだろ！ >>40
おー！
自慢か？
そんだけ超ホワイト待遇で何を言うとんねん！
あー分かった煽りネタね煽りネタ 祝日あるからな。年休までフルにとってたら仕事滞る。
一斉に休んで大渋滞大混雑とか
あんなん無駄だから止めてしまえよ
これから人が減るんだから極力ピーク無くせ
これと東京集中が日本停滞の遠因だろ アメリカ人も意外とよく働くよな
メキシコ人も世界で1.2を争う時間外労働する国だし >>13
そこで「代わりはいくらでもいる」だよ
仮に移民が増えればね 江戸の時代の日本人は超ホワイトな生活じゃないか…
なぜこうなった？
そうか黒船が来たからこうなったんだ
もう一度鎖国しよう 有給取得率が低い会社は法人税・住民税増額すればいいのに。 私の会社も「完全なる週休２日」制。
一応、しんどいので有給は使わせてもらえるんだけど。
一流企業の有給消化義務なる変な仕組みと弊社との差でみれば、年間50日も就労日数が違う。
そんなに生産性違うのかと思うと悲しくなるわ。 >>36
それは経営者が怠けてるのが原因で、労働者がいくら頑張ってもどうしようもないことだから。 連休なんかより、週休三日にした方が、よっぽどいい。 昔、有休取得率が高い人順に配置転換でリストラされた経緯があるから
怖くて取得出来ないわ ＞50歳以上は40%にとどまった。上司世代が休みをそこまで欲していないことも、
＞部下世代が休みづらいと感じる一因となっていそうだ。
管理職という名の働かないおじさんだからねｗｗｗｗｗ 祝日と有給休暇の合計値で語らないと、いいんだか悪いんだか
なんとも言えないよな >>5
上の人間の仕事の振り方がほんとにザル。あれもやれこれもやれ。
終わる仕事も終わらない。 来年から強制になる5日分の休み、会社から年末年始と盆休みに当てて消化するって言われたたけど法的に問題ないらしい。クソみたいなザル法なんだな 今年は10日取った。
だいたいが通院で使った。
冠婚葬祭や通院とかじゃないと休みづらい。 祝日含めた年間休日も日本は少ないのか？
例えばアメリカは年間祝日10日くらいだから、有給取得が多くても年間休日数は日本と大差ないかも 平日に休むとメールが溜まるから、祝祭日のほうが有難い。 元号が変わりいよいよ地方公務員の分限免職が始まる。
政府資産の全部を、売ることできる資産として有効なものとしても、
資産を負債が超過する債務超過は、483兆円です（2016年度末：上
記）。
政府機関である日銀は、470兆円の国債を買い上げ、日銀当座預金
という負債を増やしています（18年11月）。
この470兆円が、国債と振り替わったベースマネー（日銀の金融機
関からの現金負債）と、現金発行の増加分です。
【政府B/Sの、評価の誤り】
日銀と連結で見なければならない政府のB/S(バランスシート）の性
格を読み誤った蛮勇の論者は、470兆円の国債は日銀が買い受けて
いるから、政府の純負債483兆円は、今は13兆円しかなくなってい
る。実質的な無借金が、日本政府だと述べています。
今後も、増加発行の赤字国債を日銀が買えばいい。
日本政府には今も将来も、国民への負債はないと主張します。
財務大臣の麻生氏も、国債の返済は、日銀がマネーを刷れば簡単に
できると、公開の講演で言っていますから、日銀を含む政府部門の
連結バランスシートを読むことができていない論者と同じです。麻
生氏が、例の調子で口を歪め、「ここで、本当のことを言えば
ね・・・」として述べたことが、これでした。
実際は、国債が、日銀の現金の負債（日銀当座預金）に変わっても、
政府部門の連結負債としては同じです。
麻生財務大臣は、重大な誤りを犯しています。 有休は病欠以外取らせてくれない。
その病欠も3日以上続く場合は、医者で診断書貰って
FAXかメールで送って後日原本もってこいというレベル。
インフル流行った時、みんな診断書貰うの面倒だし金かかるから
そのまま出社して、毎年冬場は、社内中インフル大流行w >>1
>旅行予約サイトのエクスペディア・ジャパン
誰？ 有給取得が悪い大企業に罰金掛けろよ…
総日数＊平均日給の1千倍ぐらいで >>77
リストラしても会社は有休とったからなんて言わない
ただ、リストラされた人を見たら有休取得が多い傾向があるだけ 祝日を減らしたらいいやん
そうしたら有給増えるよ
日本は他国に比べ
とびぬけて祝日が多い国だからね
祝日が多いから有給とらないんだよ 祝日が多すぎる
祝日を整理して減らして
中期的な休みを取らせろ
海外旅行もできないやろ
外人は祝日少ないけど
ひと月丸ごと休みとか普通にある
南米でも 祝日減らしたら皆働くだけ、時給で働く非正規だけ喜ぶ
観光業界にはダメージ大 >>89
ほんこれ。
馬鹿政治家が祝日増やしまくって、これで有給取ったら、
日本人は怠け者国として世界の笑いもの。
実際、今でも日本はまた月曜なのに休みか！！！！！
て呆れられている。 >>40
早稲田を出たのなら、どんなに低くても3000万円は稼いでないと恥ずかしくて外を歩けないもんな。
よく生きてこれたな、お前。 現場事務所で事務雑用は一人であと多数は各種作業員だから1日も取れないよ。 「有給休暇を無償で消滅させてはならない(消滅させるときは会社が買い取らないといけない)」
という法律を作るだけで取得率は一気に上がると思うぞ
要は、有給を取らせないと雇用側が損するという仕組みを作るだけでいい >>84
ホワイトな会社だと、インフルみたいな伝染病には考課に影響しない特別な病気休暇制度が適用されたりするな
「来てもらっちゃ困る」という考え方 本社に不満を仄めかしたら、お前なんかもうじき
AIで首だと言われた＞＜ >>41
失業率が2割超えてるのは無視するのか
ワークライフバランスの弊害だぞ
職がない2割はバカンスとは無関係
生産性が高い国は移民労働者の割合が高い
移民労働者は自国労働者として生産性の計算にカウントされないからな
数字比較するだけなら小学生でもできるぞ 祝日が多すぎる？
アンタの会社が律儀に祝日に休んでるだけだよ。
祝日に働いてはいけないという決まりも、祝日出勤に「休日労働割り増しを支払う」という決まりもない。
8時間労働なら年間105日程度休ませればいいだけ。
7時間半なら法定休日は約80日だ。 >>30
有休とったことにする。って制度もあるわな。 祝日が異様に多くて、夏季休暇と年末年始休暇まであるんだろ？向こうで働いてた時はカレンダー通りの休みは全部有給休暇を取得してた。工事勤務とかのブルーカラーは別だったけど。 年間の総労働時間を法律で決めればいいのに。
今だと上限は2080時間か。
多いと思う。 非一般ニュースはアカウント凍結
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@kininaru2014111
3 分3 分前
有効求人倍率が高いのは「人手不足なのに、離職する人が多いから」 pic.twitter.com/mFNjdhDdWP
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>21
一週間とか今でもあるだろ。
あと５月と９月にも。
問題は三週間とか四週間まとめてないこと。
しかも各自バラバラの時期に取得で。
ユーラシアから陸路でツーリングしてきたドイツ人見たがうらやま。ほんとブラック後進国ジャップ。 日本人の問題は、回り見渡して休めないなと自重してしまうこと。
自重する奴が居るから、
当然の権利を行使する奴が空気読めないみたいになって出世から外される
有給を消化した上で回せる人員を配置するのは上の仕事なので、奴隷根性不要 永遠の目標はドイツだなあ
移民労働者でも夏のバカンスはきっちり1か月取ると言うし >>118
消費税とか移民受入とかも含めて、きっと日本はドイツみたいになっていくよw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
