【経済】働く女性８割「管理職なりたくない」…銀行調査
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愛媛県内の働く女性を対象にしたアンケートで「定年まで働きたいが、管理職はいや」という結果が出た。愛媛銀行の調査研究機関「ひめぎん情報センター」（松山市）が実施。「定年まで現在の職場で働きたい」と回答したのは３１・８％で前年より７・０ポイント増えた一方、８６・６％が「管理職になりたくない」と答えた。家庭やプライベートを重視した働き方が浸透しているとみられる。
調査は１９９６年以降ほぼ毎年行っており、今年は９月に銀行支店でアンケート用紙を配り、１８〜７２歳の４７１人が回答した。平均年齢は４０・５歳。
「定年まで働きたい」とした女性の多くが、仕事のやりがいや休みの取りやすさを理由に挙げた。ただ、２０・２％は「結婚、出産、育児、介護などのタイミングで退職する」と答え、３８・０％は「分からない」と答えた。
また、管理職に「なりたくない」理由については、仕事の負担や責任の重さが最も多く、未婚、既婚ともに否定的な意見が大半を占めた。未婚者では、「管理職に向いていない」、「出世に興味がない」などの理由も多かった。「女性活躍を進めるために必要だと思うこと」という問いには、半数以上が「男性の家事・育児の協力」を挙げた。
ひめぎん情報センターは「働き方改革が企業に浸透してきたが、女性の活躍には職場環境だけでなく、男性のサポートや女性の意識改革が必要」と分析した。
2018年11月22日 11時07分
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20181122-OYT1T50032.html 管理者だってほんとはみんながやりたがらないことを男が引き受けてたのが実態だろ。それを女性差別とか言い出すなんてほんと酷すぎ。とにかくなんでも男を悪人扱いして世の中酷くなった。 女を優遇したいだけで男女平等なんてもともと目指してないだろ？男の側の意見なんてほとんど聞くきもないくせに。
そら少子化になるわ。 昭和後期、女性団体が
女性の地位をと言い出した
それで大手の男社長の集まりで
それなら女の人にもやったもらおうか
それだけ
で、現在の政府首相のアピールも
あって女も働いて厚生年金を
フルに支払ってもらおうと
でも管理職は実際やってみると
やっぱり嫌なのだそうだ 管理職ヤバイわタイだのベトナムだの
どこ飛ばされるか分からんわ 女も頑張って働け、shine！って言ってるのは単に少子高齢化で働き手を増やさないと年金や健保が破綻するから旗降りしてるだけ
女に本気で働いてほしいわけないだろ そこまでいって委員かいの
上に座るおばはんのせいで
専業主婦はぁああとか てかこれに関しては、
男は差別の加害者と言われて納得いかんけど、
女の側だって意識を変えて欲しいとか言われても
？？だろ。
女の側が求めてないなら、意識を変えるべきはこれを差別だと言ってきた連中だろ。 「なりたいかなりたく無いか」聞いたら
誰でも嫌って答えるだろww でもフェミは管理者なりたい女多いって言いそうじゃん。
てか実際5chでこのはなししたらフェミよりの人はそういうよ。 一家の大黒柱が外でバリバリ働いて出産子育ては嫁にやらせろな
家父長主義者のオッサン連中が仕切ってる企業内組合が
年功職能給と社畜契約な職務範囲を限定しない雇用契約を受け入れてるせいで
労働組合員でも労組の労働協約除外職な欧米エリートみたいな働き方をさせられる
出産子育てのある女性でそんな働き方をしたいなんて少ないに決まってるはな >>191
資格なんて取ってもろくに金くれないから登録しないだろ
馬鹿正直に登録するとただ仕事増えるだけ 働く＝平均10時間以上必須 みたいな残業有り気の労働環境だから、正社員すら無理になる。 >>261
そんなこと言い出したら男だってそんな働きかたはしたくない。男子平等とか言っておいて男だけ無理するのは馬鹿らしいからな。日本の先行きは暗い。 >>264
根本的に男女平等が間違ってるんだろ
生きる権利とか選挙権とか相続権で男女平等なのはわかるが
社会や家庭での役割を平等にしたら、男女不平等である出産育児なんてダブルバインドだ
男女平等の建前の先進国はどこも少子化で、勢いがあるのはイスラム(移民)とアフリカだ
男女平等なんてのは日本が豊かすぎて金が余りまくってる頃の、金持ちの道楽趣味にしか過ぎなかったんだよ
これからは男女役割分担の時代 大体本当に男女平等なら政治家や管理職だけじゃなくて、自衛官の実戦部隊や機動隊なんかも男女同数で同じ仕事や訓練しなきゃおかしいだろ
男女平等という名の女性優遇のいいとこどりばかりしてきたからおかしくなる
男女平等の名の元にそんないびつな女性優遇策を目の前で見てりゃ、男だって男女平等だから優遇されたいと思うようになるのは当たり前
その意味での男女平等を求めるなら
例えば楽な一般職は女限定
しかし30歳定年制
とかやることで、それが初めて男女平等だろ
専業主婦で年金３号他優遇、しかし姦通罪は女だけ、不妊の女は問答無用で離婚できるとか
優遇があるならその分の不利益もワンセットでないと逆に平等とは言えんだろ 管理職にさせられた途端
ワークライフバランス〜♪
働き方改革〜♪
部下のメンタルケア〜♪
大合唱だもんな
俺のゼロ残業代とメンタルは誰がケアしてくれるんだ？ 管理職や経営が一人勝ちできるならそれでもやるがな
たいていはプレイングマネージャーで過労死 >>267
>>270
休まる暇もなく死ぬまで働けな環境じゃガツガツ働くような肉食系が居なくなって当たり前 大企業は、同一労働同一賃金を守れ
同一労働同一賃金に反対する左翼は死ね。 責任と報酬が見合ってないからな
男だって管理職嫌な奴増えてるだろ 管理職って日本型雇用慣行の悪しき象徴なんだけど、
是正しようというアクションは強烈なトップダウンでも無いと、絶対起きないだろうな >>83
みんなと同じ、に安心感を覚えるのが女
同僚よりも高い地位に登りつめたいなんて思う女は一握り
程々に働いて、程々の年齢で結婚して、2人か3人子供もうけて、程々の収入でそれなりに生活出来れば十分なんだよ
まぁバブルに狂ってた時代の女は甘やかされすぎてて贅沢を求めてたけどな 「管理職にさせられない女が8割」の間違えではないの？ (´・ω・｀)管理職になると、どこにでも飛ばされるわ
現場から離れるから使い物にならない無能に成り下がるわ
でいいことが何もない 「責任」というけど、その実態はなんだろうな？
責任というのは仕事をしてその結果責任を負うということだろ？
でその結果責任を負うというのはどういうことか？
結果が思わしくなければその職を辞する・辞めさせられる、ということだよな？
しかし、実際にはそうはならないだろ？
会社の経営が傾けば最初に職を負われるのは平社員や非正規雇用だろう。
仕事の結果責任を実際に負っているのは誰か？
もう明らかだよな。 ならないから給料低い
責任重い立場にはなりたくないけど、女性の給与は低いから上げろって主張なの？ 男が残業、生活残業しなくなったから
収入減った主婦
しようがないから主婦が働き
家庭がおろそか
で、残業しない男が家事ｗ で、政府から男も育休が楽しくなり
男女逆転
で、女が管理職にも そりゃ現状の環境じゃ結婚に繋げたいのに恋愛をする時間減らされるしな
結婚しても子供を産んで育てる時間も環境も許されないんじゃ管理職なんてなりたくもないだろう つまり「仕事の負担は増やしたくないから責任のない仕事をやりたい、でも家事育児は男女平等にしてね」って事か
ゴミだな 2018年11月21日
夫と対等以上に稼ぐ妻の割合、日本は世界最低レベル
https://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2018/11/post-womenincome.php
＜配偶者控除が足枷になって女性のパート就労が多い日本では、女性の稼ぎが不自然に抑制されている＞
https://www.newsweekjapan.jp/stories/2018/11/21/maita181121-chart02.jpg
図２ 夫と対等以上の収入がある妻の割合
配偶者控除というと、反射的に妻の所得が問題にされるが、夫の方が就業調整をしている夫婦もある。主な稼ぎ手は妻という夫婦だ。
日本ではこういう夫婦は少数だが、海外はそうではない。＜図2＞は、夫と対等以上の収入がある妻の割合を高い順に並べたグラフだ。
25〜54歳の既婚女性の回答による。
日本はわずか5.6％だが、アメリカは34.8％、フランスは40.4％、インド・ポルトガル・スイスでは半数以上の妻が夫と対等以上に稼いでいる。
日本の状況は普遍的ではなく、国際的にみるとアブノーマルな部類だ。ジェンダーフリー教育の一環として、こういうデータを生徒に
見せてはどうだろうか。日頃目にしている光景が普遍的ではないことを、はっきりと理解することが重要だ。 2018/11/09
【研究】社会が繁栄して男女平等が高まるほど、選択や考え方に男女差が現れることが世界規模調査で明らかに
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541720392/
2018/10/16
科学や数学の分野において男女に成績の差があるのか、160万人の高校生のデータから判明したこととは？［10/15］
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1539660577/195-196
<*｀∀´> 徴用工さまに、さっさとカネ払うニダ！
戦犯国の日本人は、永久に犯罪者ニダ！
広島長崎の原爆は、戦犯日本人への天罰ニダ！
偉大な韓国さまに、１０００年後も謝罪と賠償つづけるニダ！
道徳的に劣った日本人に、指導してやるニダ！
https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/7e/aa/3cd4ff77cd2a2f91403cb2da7d7c7336.jpg
【祝】台風と地震で日本人がいっぱい死んで超うれしいニダ〜！
<ヽ｀∀´>〜♪ 崇高偉大なる大韓民国さまは、国を挙げて
日本の地震・豪雨・猛暑・台風を【お祝います】ニダ〜！【祝】
<ヽ｀∀´>「今日もお酒が美味しいニダ！ ホルホル〜♪」
<ヽ｀∀´>「日本人もっともっと死ねばいいニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「戦犯国の日本なんか沈没すればいいニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「日本人の不幸だけが生き甲斐ニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「新聞は朝日新聞が一番ニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「在日韓国人さまに選挙権を与えるニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「日本人は選挙で立憲民主党に投票するニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「在日韓国人さまへの生活保護を増額するニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「日本と通貨スワップを結んでやるから急ぐニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「日本人は永久に謝罪と賠償を続けるニダ〜！」
崇高偉大なる「世界13大経済強国」の大韓民国さまが
哀れな戦犯国の日本と【通貨スワップ】を結んでやるから
日本人は土下座して、全力でお願いに来るニダ〜！
>>278
>管理職って日本型雇用慣行の悪しき象徴なんだけど、
>是正しようというアクションは強烈なトップダウンでも無いと、
>絶対起きないだろうな
基本的に江戸時代村落共同体に見られるボトムアップ型の組織だからね
ただ、そういう伝統的男社会に進出しながらも
意思決定に参与する「役」付きと双六人生は送りたくない
と我が儘をいう女性が問題視されているわけであって
こういう人間はたんなる労働者に過ぎないわけだから
下層労働者たる小作並みに扱われるしかない
それを調教とサポートで何とかしようとするのは愚の骨頂
そんなのは入社前の話だよ 対外的に重要な時に何回もすっぽかす女課長
居たんだよな
まだ、なる気なくて管理職やりませんてはっきりいってる人の方が周りに迷惑かからなくて余程ましだわ 今話題のゴーンは
産別労組の労働協約が組合員/非組合員関係なく
同一産業で働く労働者全員に適用されるフランスで
1度も労働協約が適用される労働者として働いたことがない
グランゼコールを卒業してミシュランに入社した時点から
労組の労働協約が適用されない経営側の人間として働いてる
新卒入社時から労働者を管理する側で労組と対立する経営側の人間
日本は労働組合員の労働者を年功序列評価体型のもとで
新卒入社時から経営側予備軍としてバリバリ働かせ篩に掛けていく仕組み
労働者を長時間働かせるための特別条項付き36協定や
転勤や人事異動なんかの経営側に強大な人事権を与えることになる
勤務地や職務範囲を限定しない雇用契約（終身雇用の源泉）は
労働組合がお墨付きを与えてやらせるようなことじゃないはず
出世のためにバリバリ働きたい奴は男女ともバリバリ働けて
そうじゃなきゃ産別協約に守られて働けるみたいなのが男女ともいいはずで
諸外国のように経営側の仕事をする人間と労働者を分ければ解決する問題なのに
労働運動側からそういう声が全く聞こえてこないのがね じゃあ逆に管理職になりたいといえばやらせてくれるのか？ >>289
日本は同じ会社の同期だったとしても格差があるからね。
うちだと、同期で同学歴で結婚して33歳で子供が二人いる場合だと、
女は8割にしかならない。 >>287
今の日本で管理職になるということは、たとえ子供を産んでも育てられないってこと。
保育園に預けるとかじゃなくて、保育園のお迎えも出来ず、ご飯を作って食べさせる
ことも出来ず本を読みながら寝かせることも出来ない。
宿題を見てやることも出来ない。
要するに、妻とは別の誰か、妻に「妻」が必要になるｗ
だから誰も希望しない。
家政婦を雇えるほどの高給、医師くらいじゃないと無理。
600万の給料で住み込みの家政婦に400万（でいいのか？）払うくらいなら、平で360万の給料で十分。 日本は男の労働時間が長すぎる。加えて都市部は通勤時間も長い。
「男」のように働く二人の親では、子育てが出来ない。 そもそもこんなニュースで仮に無理矢理女性管理職増やしたとしても、独身やこなし既婚女が管理職になるだけで
その金は次世代につながっていかないだろ
独身女やこなし夫婦の遊び金に使われて終わり 働く女性にアンケートを取ったら大体こういう結果が出て、識者が「女性が働く環境が整ってない」とコメントをするのが定番だけれど、
要望を素直に聞いて男性は正社員、女性は派遣で働け、
そして派遣社員の待遇を正社員と同じにしてボーナスも払う、でいいんじゃないだろうか？
要するに働いた分給料がもらえてなおかつ出産育児介護などに対応する融通が欲しいんだろ。 大企業の一般職や行員は福利厚生や産休制度が充実してて、残業も無いのに、
女は簡単に仕事を辞めるな
で、旦那の給料が思ったより上がらなかったのか、結局、パートで8時間働いてる 仕事がうまくいった人にはおまんこしてくれるならやる気でる。 >>301
管理職で年収600万円は無いだろ
管理職なりたてのアラフォーで年収1100万円だぞ 美人「管理職なりたくない」
ブス「管理職なりたい」 同じ質問を男性にしても
割と似たような結果になるんじゃないかな
見栄を別にして
本音で言えば >>1
こういう考え方の人間が増え、その声を尊重しようとするがために
一部の人間にかかる負荷が高まり、
それによって、>>1のような人間が増えるという循環 まんこも一枚岩じゃないのだろう
楽したい女が大半だがそうでないのが一部にいる
そして能力はいまいちなのにやる気だけは恐ろしいぐらいあったりする 外で働くと税金取られて、
三食昼寝付きだと控除対象になる税制。 責任とは他人の為に謝ることや賠償を払うことなんだけど、法人なら徹底的に払わない方にフラグ立てる必要がある。それが守ること責任ということだからね。 銀行の営業さんが同じ仕事してるのに給与が違って文句いってたけど
その人も管理職になりたいような感じはしなかったから、そういうの込みで銀行の方は給与決めてんだろうな 管理職は本当にストレスだよ、よく裏切られるし
自分より出来ない奴を相手にしないといけないのがまずストレス 事務職とか窓口やってるよなそもそも出世とは関係無いような職務の女にも聞いてるからこういう結果になっただけだろｗ
女って結婚して養ってもらう前提の楽な仕事しかする気ないの多すぎだよな 男に調査しても似たような結果が出るだろ
給料に対して、管理職の仕事と責任が割に合わないのが判り切ってるし 被害者ポジションを得るために差別されていると喚ていただけ
本当は働きたくない 上の世代は下の世代がいたから尻たたくだけの管理職でよかった
今の若い人が年取って課長以上の業務回そうとしても人がいないし儲けもないしでかなり厳しくなると思うわ
それなら会社の看板なんて重荷でしかないよなとみんな考える というかこの連中が40代になるころに
中間管理職以上にになれるのは一握りなので
「なりたくない」ではなく「なれない」というのが正しい
日東駒専クラスが東大になんか行きたくないというのと同じであり
この種の質問をすること自体が間違いなんだよ 管理職どころか
シンドイ仕事は嫌
責任かかる仕事は嫌
アホでも出来る単純労働を
それも事務仕事を９−５時でってのが
女の願望 休日(特にUQ)の自由度、責任度のプレッシャーを考えれば当然かな。 銀行業務ってAIで消える仕事の筆頭と言われてるな
管理職になったとしても定年まで職場が残ってるかわからんぞ AIで消えないよ
銀行のシステム担当者がなにもしなければ
そのまま
どうしてAIになると断言できるの ところでAIってそんな優秀なのはないでしょ
電子部品故障したらAIは自身で修理交換できないよ 結局はやらす見返りに生活費を支払ってやる売春なのだから
AV女優や風俗嬢のイメージを明るい肯定的なものに変えていこう！ どうしてこの銀行は女行員が
定年まで働かなくてはならないの
か？
亭主の収入はそうとう少ないの？ >>322
子供を設けるには結婚。
子供がいたら家の作業は結局妻がやる。成果に関わらずこまごまとした作業の連続。
誰よりも早く起きて誰よりも遅く寝るカーチャン。カーチャンに甘えている夫のままでは安心して管理職になんかなれないのだよ。せめて夫は成り上がらなくてはならないだろう。 ほらな
男女別採用が企業にとっても本人にとっても良かったのに
なんでも男女同じにするから 愛媛のクソ田舎の銀行に来てる女性へのアンケートだろ。もともと総合職でバリバリやってるやつが対象じゃないし、事務のおばはんか一般職の子が答えてる内容と考えれば当たり前の結果？ >>335
銀行のシステム担当者ごときがピーピーいったところで、上層部をインチキセミナーに呼んでAI洗脳すれば、
アッという間にインチキAI導入決定ｗ
>>336
結構以前から部品故障した時のAI化は進んでいたりする。
まあ、殆ど目に触れるところじゃないから知らんだろうけど。
流石に最終的な交換のところは人手だけどな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
