【企業】東芝、７千人削減へ 希望退職も、固定費を圧縮
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東芝が経営再建の一環として、今後５年間にグループ従業員の約５％に当たる７千人規模の人員削減を計画していることが８日、分かった。中心となるのは定年退職による自然減だが、一部は希望退職制度を活用する。５０歳以上の従業員が多い人員構成を事業規模に合わせ適正化し、固定費の圧縮を図る。
人員削減は、８日午後に公表する中期経営計画に盛り込む。東芝のグループ従業員数は今年６月末時点で約１３万２千人。今後は、毎年１千人前後の退職者が出る見通しとなっている。
東芝は削減対象の分野として当初、再生可能エネルギーの普及により市場拡大を見込みにくくなった火力発電事業を想定していた。しかし、保守管理業務は一定の受注を見込めるため、大幅な削減を見送る。
中期計画は、今年４月就任した車谷暢昭会長を中心に策定を進めてきた。人工知能（ＡＩ）やモノのインターネット（ＩｏＴ）の活用など、具体的な成長戦略を明らかにする。
また、課題となっている英原発子会社の清算方針も示すとみられる。海外原発事業からは撤退を決めているが、同子会社の売却交渉はまとまらなかった。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/181108/bsg1811080941003-n1.htm >>79
おずう@stop_kokutetsu
8月5日
今や癌化してる日本社会の道徳()を産み出した儒教精神でクズと考えるか早く見習
えだとか言われてる海外にある契約法的考え方をするか
屍@Convallaria_7
8月4日
上下関係や年齢の重視って、本質的には経験と知識の重視なのに、儒教連中は
それが｢時間｣でしか明確化出来なかったアホだし、いずれその価値観は同調主義と
化して人民の無思考同調奴隷化に繋がるとも思ってなかっただろうし、統治者が
人民を閉じた箱で統治する思想の時点で終わりなのに…儒教がクズ
添川@soekawaarit0
2017年12月20日
こんなクズな国家の枠組みなんかとっととぶっ壊したらええやん、無能なジジイ
追い出して氷河期や若者で良い日本作ろうやって思うんだけど。なんでこんなデメリット
だらけの儒教とか言う国家の枠組を守らなきゃならんのだろう。 >>80
春山春斗@halt_haru
2017年6月13日
福沢諭吉が脱亜論で朝鮮や中国をボロクソに言ったのは、誤った儒教的思想や
家父長制から脱却できない思想を彼らが抱えていたからであって、それを当時の
日本が完全に脱却していたとも思えないし、それは今でも同じ。日本の極右の一部の
思想は、韓国の一部のクズどもと紙一重と言える。
花珠子@yo_ko_si
2017年5月11日
私は最近、孔子クズ説が正しいのではないかと思うようになりました。
儒教はそもそも宗教ではないし(福島香織さんも証言)、聖人とは程遠い孔子の性格が論語に書いて有ります。
猟官の為に他人を讒言、出世した人に妬み嫉み恨み僻み。クズ振りがあっぱれな人間を敬っている支那ってw
deltavox@deltavox
10月2日
社会の安定最優先で序列と帰属重視からくる硬直性、官僚的腐敗(儒教では近しい者に有益に計らうのは道徳的)、
序列の優劣は最終的に腕力や経済力よることから男尊女卑の拡大・・・。これって・・隣の・・・。
なびすけすたいる 与野党は反日グル@navistyle33
2016年9月28日
異常な世の中、労働賛美に本能が違和感を感じ、心身の不調に陥っても不思議はない時代だ。
親や教師の異常で偏執した価値観が万能になってしまう社会は非民主主義と比例してると思う。
特に日本は間接的に儒教等がdlされ洗脳されている。
社歴万能（序列）も氷山の一角。どんなに無能でも年長者を敬え？ >>81
motoji@motoji_etoile
5月17日
貧すれば鈍するだけじゃなくて、終身雇用の上でも出世の上でもそうだし、転職しても
「裏切り者」とマイナス評価になる可能性すらあって怖いのが、儒教的価値観の日本を
含めた東アジア的共同体。
motoji@motoji_etoile
5月23日
そうね。日本社会の構造に終身雇用やヒエラルキーがあり、社会思想に儒教的価値観が
あって、それらから利益を得てる人たこれから得る人達を軸としたラインからの
同調圧力（空気）が凄まじい。それを乗り越えるには、広い視野（知識）と勇気。
勇気を出すのは大変だけど、知識は付けられる。
ゆき✰早見沙織、久保ユリカ@yuki_HEROs
1月1日
まぁ年功序列は儒教の教えだよね。グローバル化の中では年功序列じゃなくて
実力主義にしないと実力者が腐ってしまうし競走の世界では勝てないだろうね。
でも現代でもわりと終身雇用の思想があるから転職しにくいのは厄介
Randy Ready@Jack_Spike
2017年10月29日
儒教的東洋の価値観の悪いところが集まってこの国がおかしくなっている。同調圧力、年功序列、終身雇用。
高校の黒髪強要、企業不祥事、社畜という言葉・・・すべての遠因 >>82
(・v・)@ntghr
2017年2月12日
なぜそうなるのかというと、儒教的縦社会によって上に逆らえない空気と、
終身雇用によって人員の流動性がないせいだろう。
閉鎖的で支配的だからそれぞれで独自のよどみが生まれてしまう。
八幡大菩薩@snsmakenews
2016年6月17日
日本の労働界の政治的支配は社会主義思想に汚染されているから、
イノベーションによって失業者が発生することを嫌う。終身雇用制度によって、
保守的な高齢者が優遇されているから転職は不利だ。
これは企業側が儒教的忠誠心を強く求めているからである。
これが科学的精神と相反する >>83
医学科再受験(Drift-Cat)@clustermedical3
10月2日
自尊心が低く自分に自信がないから他人からの評価や他人との比較優位に立ちたが
るんだと思います。でも実力で優位に立つことは困難なので、服従を求めて自分を
誤魔化し満たしているんだと思います。要は傲慢なだけですね😅儒教文化の根付い
た日本は絶対君主制ですから😂
ももたろう@momotaromomot
1月23日
儒教って、社会的強者のメタ認知獲得を阻害してしまうのかな？
現状はどうであれ、強者の判断こそジャスティス。強者の自尊心は弱者が支えなくてはならない
↓
強者が現状を把握したり、自省する機会を逃す
↓
インパール作戦 >>84
shinshinohara@ShinShinohara
2015年6月22日
朱子学も同じ。中国歴代王朝の中でも最も弱体化した王朝であった宋の時代に
生まれた思想。君主への忠誠を絶対視し、自らの国を中華とし、他国を蛮夷だ
とバカにすることで自尊心を保とうとした。排他的になるのも無理はない。 >>85
雑学の帝王@zatsugakuteio
2016年2月27日
福沢諭吉の故郷の中津藩みたいな田舎だと官学の朱子学が力を持っていたから、
李氏朝鮮や今の韓国みたいな無能な世襲と血縁社会だった。なので、朱子学中心
だと文明開化が発達しない。技術者が大事にされない。腐れ儒者と無能な両班が
村社会を牛耳る。脱亜論は朱子学否定なんですよ。 >>86
夢見亭侯@yumemitei
10月4日
李氏朝鮮の朱子学な世界に近いか。
それしか頭になくて全体的に衰退していくパターン 思い出した
パソコンの業績が粉飾してたからワロス曲線だったんだよなwww >>70
任天堂はかなり昔にオーナー死んで
オーナーが直々に指名した後継者も死んで
いまは銀行出身の社長
一番の大株主も海外ファンドやし、オーナー一族は経営参加しとらんよ スバルも調子が悪い
車産業も凋落産業になる予感
サンヨーとスバル、まず弱いところからボチボチと アベノミクスがここにきて息切れしてきた
これで消費税増税して大丈夫なんかい これで消費税増税なんてできるんかいな？
なんか97年の悪夢をもう一回繰り返すだけのような気がしてきたわ そりゃ大規模金融緩和で円安誘導してトヨタとかの利益はアップしても
国内はここ数年間じり貧で以前よりも疲弊してるからな、特に地方は
外国人に対して乞食みたいにお金頂戴もピークは過ぎたし
外需頼みもこの先どうなるかわからんしな 増税、社会保険増のたびに公務員給与上げとかやっとるんだもんな まさか馬鹿経営者はコストカットを仕事だと思ってないよね。 虎の子のメモリを売って得た金も
ハゲタカファンドにあらかた取られちゃったらしいね 大企業の経営経験者はもう通用しないんだから引退しなさい 少し前は選択と集中とか勝ち組扱いだったのにWH買って完全に終わるとか 大企業を中心に着々と来年の増税に備えた人員整理始まってるな >>103
だから日本人はより好みして働かねーって話だ
まして東芝でヌルヌポやってたこいつらが介護とかするわけねーだろw
だから移民が増えるのは止まらねーんだよ
全てより好みする日本人のせいだ 日本は今人手不足なんだろ。会社は責任持って再就職先を斡旋してやれよ もと東芝社員も
年寄りのうんちを拭いて糊口をしのぐ時代か
落ちぶれたもんだな
ドイツ政府がマスコミに隠させているが、
トランプのドイツ自動車輸入関税によって
ドイツ国内は 失業 と 不況 の嵐だ！
とうとう、ドイツ・メルケル首相も辞任を発表した！
自動車輸出国の日本も、同じことになるということだ！
>>83
>>なぜそうなるのかというと、儒教的縦社会によって上に逆らえない空気と、
終身雇用によって人員の流動性がないせいだろう。
ネット工作員は馬鹿を騙そうとしているんだなｗ 人手不足人手不足。
外国人を入れよう！でも移民じゃないよ！(笑)自民党 今年の明石家サンタ
「東芝です」
「合格〜♪」
再び 身潰しも同じだが、凍死馬もトップダウン案件で死んだ。
ボトムアップ案件なら、クリアすべき要件を洗い出し、
採算性をチェックし、始めてからも要件のクリアを随時確認する。
それが普通の仕事のやり方だ。
ところが、トップダウン案件では「やります！可能な限り前倒しでやっています！」以外の答は許されないw
日本の大企業には、そういう愚かな風土がある。
その為、採算性のチェックはおろか、厳しい安全基準など、
要件がクリアできるかすら満足に検討されていなかった。
そして、まさにその点で壁にぶち当たっている。
愚かな「体育会系」風土で身を滅ぼした訳だw まあ原子力関連に関しては「政府案件」で「安倍」の政策に
沿ったたものだったけどな
今の政府が原子力関連を経済政策の政策の柱（原発の輸出も含め）にして
東芝にアメリカのゴミ原子炉会社を買わせるように仕向けたのもあるしな 自社を安易に切り売りするしか能のない奴が頭にいる会社はこの社会からはサヨナラするしかないんだよ
その行為自体降参参りました打つ手ありません宣言の何物でもないんだからな どうせ消費税で消費が冷え込むんだから、今のうちに切っておくんだろ ある店の旦那が考えました。
こう不景気なのに奉公人を十人も使っているのは無駄だ。
そこで半分に暇を出しました。
そうしたら五人でもやっていける。
そこでまた思案をいたしまして三人に減らしました。それでもやっていける。
なら奉公人はいらないというので全部暇を出しました。
女房と二人でもやはりどうにか間に合います。
そこで女房を離縁して里へ帰してしまいました。
すると自分一人でも何とかやっていけます。
こりゃ自分も無駄だ、というので首を縊って死んでしまったそうで。 年功序列や終身雇用の原因の一つは教育できる人間と評価できる人間の少なさだと思う
これが分からないから年長者の方がよく出来るだろうし年長者の方がよく教えられるだろうという憶測で給与や職位を与えて、長く会社にいることを喜ぶ
人数減らして目先の金を抑えても時間稼ぎにしかならないんだから、残る人間にも何をさせるのか、何ができるようになってもらうのか落とし込んで仕切り直しをしないとねぇ トップダウン案件は、プロジェクト・メンバー全員を一種の「思考停止」状態に落としてしまう。
或いは、「他力本願」状態と呼ぶ方が適切かな。
正常な批判精神が封じられ、麻痺してしまう。
第二次世界大戦突入といい、日本人には、そういう体質があるのかもしれないな。 ネットで検索したら千人程度だったぞ。本当に七千も切るのかよ 月間日本の児玉清氏のインタビューを読むと事業の買収・売却は、亡くなった西室相談役のご神託よるところが大きいとあった。
児玉清著「テヘランから来た男」を買ったんで読んでみる。 人手不足だから安心♪
なんて、考える人って公務員の安倍信者しかいない 大企業ならあべちょんのおかげでチート状態で景気良いから黙っててもふつーに儲かるのになんでここは儲かってないんだ？ >>70
地味に京都企業多いな。
村田もオムロンも日本の大企業を蝕む病に侵されずに好調だし、首都を戻すか まず社長含め役員全員退職だなｗ
固定費が大幅に減るよ？ >>138
京都はケチな企業が多いからなｗ商品売れまくっても人を増やさない
逆に名古屋の企業はケチというより人件費をケチるｗ トップクラスの技術者だった先輩は早々に退職してたわ
いまは別のメーカーで楽しそうに仕事している 俺の会社も自分の居場所を作るために他人の仕事を作る社員と
他人のあら捜しして仕事した気になってる社員は解雇すればいいのに こういうリストラがアベガーって叫ぶバカが多いけど、そもそも50代以上の経営者含め現場の人間に能力がなかったのが問題だろーにねー。 アベノミクス不況のおかげ
統計値誤魔化しても
さすがに7000人リストラは隠せない オランダ東インド会社も解散してる
東芝が消えても普通
株式会社は消えるのを
前提とした組織体 30年くらい前に隆盛を極めた大手電機メーカーって軒並みダメになったよな
AppleのiPhoneみたいな商品は作り出せないし結局これが日本式経営なんだろう >>145
安倍政権が好景気を強調するから叩きたいのだろうけど、
どうも、日本が管理経済下にある社会主義国だと勘違いしてる節もある >>146
あべちょんのまやかしミクスで景気よくなってるんだからその7000人もすぐ再雇用できるだろう（てきとー） >>99
経営者・安倍「は？移民で補うけど？？目指せ人件費ゼロｗｗ」 日立とか芸能人を呼んで家族も集めて
運動会をやって楽しそうな
お弁当をもらったら美味しかった >>154
ちゃーぷもやってたよ。今はホンファイ傘下でコストカットでやらなくなったろうけどｗ 腐った東芝脳「内臓を売り払って何とか生き延びたぜ。意識が朦朧として来たけど気にしない」 >>157
肉を切らせて骨を断つ
つもりが
コンコルド効果だったよって感じか 東芝はもう終わっているな。
核分裂の原発なんかに手を出すからだ。
世界の潮流を見誤った典型的なダメ事例。 >>160
ウエスタンなんとかっていう詐欺会社をへたちも買おうとしてたんだが・・ >>希望退職も
実際は無言の圧力で辞めさせるんでしょ？
パワハラで凄く悪名高い企業だもん まぁよ、こういう事だ
彡⌒ミ 彡⌒ミ
（ ・ω・） ｲﾝﾁｷinﾁｷﾝ （・ω・ ）
(_ｲﾝ.(:ヽ (ﾁｷ .(:ヽ
――”‐”ヾ'―‐――――――”‐”ヾ'―‐ 読めてない経営陣を据えた平成の悲劇
エネルギー戦略の過ちは致命的だった
とは言え前を向かなければならない >>162
上司「辞めて」
社員「嫌です」
上司「転職にチャレンジしないでいつチャレンジするの？今でしょ」
社員「それ古いっす」 三菱も飛行機戦略でハードランディング必至、
総じて経営陣が危ない >>166
あほかｗ三菱重工ならあんなん道楽だよ。どんだけ金儲けてると思ってるんだｗ
いざとなったら税金で補填してくれるから簡単なお仕事だよ 松野大介
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@daimatsuno
9 時間9 時間前
「嘘に慣れてしまった国の悲劇」！
もはや政治家は謝りもしないものね。 pic.twitter.com/r22E4EF60C
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ことごとく事業を売却して
残した事業もすでに他社が勢いよくやってるところ
やめられるならやめたほうがいいかもね 経営陣はIOTを分かってなさそう
無能というのは、どうしようもない
東芝のような社風だと、誰も指摘できないからなあ >>1
人手不足と言われているのになぜこうなる？？？ 以前も2万人以上リストラしてる、なぜ新規に雇い入れるんだよ いやー、85入社組だけど90年に脱出しておいて良かったよ。
残ってたら、もう55歳だからリストラ候補だな。 文系理系論は嫌いだが。
クロ現見た。
AI.IOTを理解出来ない人間はトップに立つべきではない。車谷会長は三井住友銀行出身だよね。銀行マンには絶対に無理。せいぜいその道の専門家をハンティングして、コストカットが精一杯。外資は勿論、日立にも逆立ちしても敵わないよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
